Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.4. Minimalni godišnji odmor

NAZAD

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Radnik ide u penziju 07.01.2024. godine, zanima da li taj radnik ulazi u plan godišnjih odmora za 2024. godinu jer će u toj godini raditi samo 7 dana, jer po pravilu on bi trebao iskoristiti sav svoj godišnji odmor koji ga sljeduje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Molim vas za pojašnjenje vezano za korištenje godišnjeg odmora. Naime, radnik je zaposlen u firmi 15.11.2022. godine i imao je prekid duži od 15 dana između dva zaposlenja. 15.12.2022. godine radnik je, u skladu sa Pravilnikom firme, stekao pravo na jedan dan godišnjeg odmora i do danas ima pravo na ukupno 3 dana odmora. Radnik želi da iskoristi ta tri dana i nedoumica je vezana za ovaj dan iz decembra 2022.godine. Da li se radniku ovaj dan odbija od godišnjeg odmora za 2023. godinu ili od odmora za 2022. godinu ili je radniku taj dan iz decembra “propao”? Kakav je uopšte stav po pitanju odbijanja dana godišnjeg odmora za uposlene koji svoj radni odnos zasnuju kod poslodavca u drugoj polovini godine a pri tome im je to prvo zaposlenje- od kog godišnjeg odmora im se odbijaju korišteni dani odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada kod poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Naime riječ je o tome da je jedan od uposlenika upravo završio probni rad te stekao pravo na puni godišnji odmor. U toku trajanja probnog rada imao je pravo koristiti po jedan dan GO za svaki navršeni mjesec u kompaniji, te je u Januaru mjesecu koristio 2 dana jedan iz decembra, jedan iz januara. Da li je bitno od kojeg dijela GO odbijamo ova 2 dana, moramo li odbijati od prvog dijela ili možemo od drugog, odnosno jednostavno umanjiti broj dana GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada radi nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme i stekao pravi na puni godišnji odmor 21.12.2022. godine. odnosno protekom šest mjeseci neprekidnog rada. U 2022. godini nije koristio niti jedan dan godišnjeg odmora. Ugovor traje do 21.03.2023. i jasno je da ima pravo na puni godišnji odmor za 2023. godinu. Postoji li način da za neiskorišteni godišnji odmor u 2022.godinu radnik ostvari pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u 2022. godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Imamo dvije uposlenice koje su na porodiljskom odsustvu. Jedna se vraća na posao (nakon godinu dana) na dan 4.1.2023. i počinje raditi. Druga uposlenica se vraća na posao na dan 17.1.2023. (ili 4.2.2023. – nisam posve sigurna – moram provjeriti). Pošto firma ima manjak posla, primorani smo otpustiti dio radnika, pa i obje navedene uposlenice, kao tehnološki višak. Zanima nas da li navedene uposlenice imaju pravo na godišnji odmor prije otkaza o radu i koji je to broj dana? I kad, zakonski, smijemo da im uručimo rješenja o otkazu (naravno o obaveznom periodu od 14 dana koji se broji kao otkazni rok)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2023.
PITANJE: Radnik s ugovorom na određeno vrijeme stiče pravo na GO 27.12.22 (6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa u našem Društvu). S obzirom da do kraja tekuće godine ostaje 4 radna dana od navedenog datuma, na koji način tj. na koju dužinu smo dužni omogućiti radniku korištenje prvog dijela GO – jesmo li dužni omogućiti radniku korištenje GO u trajanju od 12 radnih dana, ili 4 radna dana (do kraja tekuće godine)? Znamo da je pravo na regres akcesorno pravo uslovljeno korištenjem GO, ali s obzirom na specifičnu situaciju, molimo Vaš stav i po pitanju isplate regresa u ovom slučaju (hoćemo li kao poslodavac prekršiti zakon ukoliko isplatimo cijeli iznos regresa).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2023.
PITANJE: Radnik 04.01.2023 godine, puni 65 godina života i po sili zakona odlazi u starosnu penziju. Pošto imenovani po sili zakona ostvaruje pravo na starosnu penziju, da li poslodavac ima obavezu omogućiti korištenje godišnjeg odmora imenovanom za 2023. godinu, ili ta obaveza ne postoji za Poslodavca pošto se radi o starosnoj penziji po sili Zakona.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2023.
PITANJE: Državni službenik 05.01.2023. godine ispunjava uslove za penzionisanje jer navršava 65. godina života i ima više od 15 godina staža osiguranja. Pitanje: Da li ima pravo na godišnji odmor za 2023. godinu i u kom trajanju, kao i pravo na isplatu regresa za 2023. godinu obzirom da 05.01.2023. godine ispunjava uslove za penzionisanje? Ukoliko bi imao pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu da li to znači da mu se radni odnos nakon 05.01.2023. godine produžava za onoliko dana koliko bi bilo eventualno utvrđeno rješenjem za korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: U ovaj organ uprave primili smo državnog službenika na određeno vrijeme do povratka zaposlenika sa bolovanja. Državni službenik kojeg smo primili prethodno je bio zaposlen na određeno u JP RAD šest mjeseci sa VSS, pa je iz JP RAD prešao u radni odnos na određeno u Biotika BiH sa SSS i radila je mjesec dana odakle prelazi kod nas. Iz JP RAD je donijela potvrdu da je u tom preduzeću ostvarila pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana za 2022.godinu i da isti nije iskoristila. Iz Biotika d.o.o. je takođe donijela potvrdu da je ostvarila pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana za 2022.godinu i da isti nije iskoristila. Znači Imala je radne odnose na određeno bez prekida dužeg od 15 dana i prenijela je godišnji. Pitanje: 1. Da li ćemo joj i mi priznat godišnji odmor koji je ostvarila ranije u trajanju od 23 dana, pa joj donijet rješenje kojim joj odobravamo korištenje godišnjeg ili ona nema pravo na godišnji odmor u organu uprave obzirom da nije prošao period od šest mjeseci u organu uprave i obzirom da kod nas radi sa VSS, a u prethodnoj firmi (BiH) je radila sa SSS? 2. Da li je ostvareni godišnji odmor morala iskoristiti u prethodnoj firmi prije nego je prešla kod drugog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u slučaju prelaska na rad kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: U naš organ uprave primljen je na neodređeno namještenik koji je prethodno bio stalno zaposlen duži niz godina u Rudniku uglja Kreka. Između radnih odnosa nema prekida dužeg od 15 dana. Prethodni poslodavac je donio rješenje kojim je radniku, kod nas namješteniku odredio godišnji odmor u trajanju od 23 radnih dana. Obzirom da je isti primljen u radni odnos kod ovog organa, nije ni koristio godišnji koji mu je rudnik odredio. Od rudnika je donio potvrdu da nije iskoristio 23 dana godišnjeg odmora u rudniku. Znači nema prekida radnog odnosa i kod nas se nalazi na probnom radu od tri mjeseca koji još nisu istekli. Podnio je zahtjev za 12 dana godišnjeg. Godišnji odmor bi mu počeo u toku probnog rada. Pitanje glasi: 1. Da li da mu donesemo rješenje kojim mu odobravamo 12 dana godišnjeg odmora i ostatak do 30.6. sledeće godine i da se pozovemo na rješenje rudnika odnosno potvrdu rudnika da nije iskoristio godišnji odmor ili 2. da se ne vežemo za rješenje odnosno potvrdu rudnika nego mu donesemo rješenje kojim mu utvrđujemo godišnji odmor u skladu sa zakonom o državnoj službi i našim pravilnikom? 3. Da li godišnji može teći za vrijeme probnog rada u ovom slučaju? 4. kako regulisati regres u ovom slučaju, da li smo dužni isplatiti regres namješteniku u ovim prethodno navedenim slučajevima? 5. Da li namještenik, obzirom da se prvi put zapošljava u organu državne službe, ima pravo na godišnji odmor po našim propisima, obzirom da se pravo na godišnji odmor stiče nakon šest mjeseci rada u organu državne službe. ( u ovom slučaju nema prekida između dva radna odnosa a Rudnik uglja “Kreka” nije organ državne službe) ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnik je zaposlen 15.5.2022. godine na neodređeno vrijeme. Pravo na godišnji odmor stiče u kalendarskoj godini u kojoj je zaposlen odnosno 15.11.2022. godine. Poslodavac, po mom mišljenju, pogrešno tumači Zakon o radu kada tvrdi da Radnik nema pravo na minimalno 1 dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada do trenutka sticanja prava na puni godišnji odmor, odnosno da nema prava na razmjerni godišnji odmor. Što da je Radnik zaposlen 20.06. tekuće godine pa da ovo pravo stiče tek 20.12. tekuće godine? Da li ostao bez dijela godišnjeg odmora. Upravo radi ovakvih situacija služi razmjerni dio godišnjeg odmora. Poslodavac se poziva na Komentar Zakona o radu FBiH gdje je ova materija obrađena nedovoljno jasno laicima. Da li je po Vašem mišljenju Poslodavac u pravu ili Radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora do trenutka sticanja prava na puni godišnji odmor bez obzira u kojem trenutku to pravo stiče?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Zaposlenik je prijavljen temeljem ugovora na određeno vrijeme od 6 mjeseci. Nakon toga potpisan je dodatni ugovor na određeno na 1 mjesec. Taj ugovor se neće produžavati – nije bilo prekida između ova dva ugovora. Kakve su obaveze poslodavca u vezi godišnjeg odmora ovog zaposlenika (ugovor o radu prestaje 15.07.2022. godine)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor pripravnika Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Pripravnik koji je primljen na određeno vrijeme na godinu dana od 1.02.2021. godine do 31.1.2022. godine ostvario je pravo na godišnji odmor za 2021. godinu nakon 6 mjeseci neprekidnog rada te mu je shodno tome i izdano rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2021. godine, međutim kako je godišnji odmor vezan za kalendarsku godinu , a ne za ugovor te samim time da ista prava vrijede i za djelatnike na određeno i na neodređeno vrijeme, da li je pripravnik ostvario pravo na godišnji odmor i za 2022. godine s obzirom da mu ugovor vrijedi do 31.01.2022. godine? Ukoliko je ostvario pravo na godišnji odmor za 2022. godinu da li isti taj godišnji odmor mora iskoristiti do 31.01.2022. godine. Napomena navedeni pripravnik je naknadno zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme 04.05.2022. godine

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres radnika koji ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
odnosno staža osiguranja te stiče uslove za odlazak u penziju po sili zakona. Imenovanom je uručeno rješenje o korištenju godišnjeg odmora koji će koristiti od 30.06.2022. do 15.07.2022. godine dakle sa datumom kada mu i prestaje radni odnos odnosno ugovor o radu. No međutim u međuvremenu imenovani otvara bolovanje počev od 25.05.2022. godine čime automatski prekida godišnji odmor. 1. Da li će navedenom radniku po automatizmu prestati radni odnos sa 15.07.2022. godine bez obzira koliko dana koristio godišnji odmor ili mu produžiti radni odnos za onoliko dana da bi iskoristio puni godišnji odmor jer je otvorio bolovanje. 2. Ukoliko bi mu se produžio godišnji odmor da li mu priznati puni iznos naknade za korištenje godišnjeg odmora (regresa) za 2022. godinu ili samo za dane koje iskoristi godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije isteka ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radniku prestaje Ugovor o radu na određeno vrijeme 01.07.2022. godine, a koji ugovor je bio zaključen na 1 godinu. Radnik ima 9 dana neiskorištenog godišnjeg odmora za 2021. godinu. Ima li isti pravo na regres i godišnji odmor za 2022. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje punog godišnjeg odmora u slučaju promjene poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Zaposlenica bila u radnom odnosu u našoj školi od 01.10.2021. do 31.12.2021. godine na nepuno radno vrijeme (4h). Istovremeno je imala radni odnos u drugoj školi gdje je imala ugovor od 01.09.2021. do 30.06.2022. plus godišnji odmor. Dana 01.02.2022. godine ponovo zasniva radni odnos kod nas. Moje pitanje je koliko dana godišnjeg odmora radnici pripada u našoj ustanovi tj. da li joj naša škola računa godišnji za svaki navršeni mjesec (od 01.02.2022. do 30.06.2022. do kad joj je ugovor o radu) ili joj daje puni godišnji odmor zbog činjenice da je u radnom odnosu neprekidno u drugoj školi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor nakon razrješenja direktora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Direktor javne ustanove je do kraja svog mandata iskoristio godišnji odmor za 2022. godinu. Razriješen je dužnosti i raspoređen na poslove koje je u istoj JU obavljao prije imenovanja. Da li on i kao radnik ima pravo da koristi godišnji odmor za 2022. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor djelatnika koji odlaze u mirovinu Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Molimo Vas za savjet vezano za godišnji odmor djelatnika koji odlaze u mirovinu. Obzirom da se, sukladno članku 47. Zakona o radu, broj dana plaćenog godišnjeg odmora izračunava za cijelu kalendarsku godinu, a djelatnici odlaze u mirovinu u 7. i 9. mjesecu, da li im poslodavac mora osigurati korištenje cijelog godišnjeg odmora ili srazmjerni dio godišnjeg odmora vremenu provedenom na radu prije odlaska u mirovinu u ovoj kalendarskoj godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Djelatnica je zasnovala radni odnos 03.08.2021.godine, a 03.02.2022. je nakon 6 mjeseci rada je stekla pravo na puni godišnji odmor, te joj je izdano Rješenje o godišnjem odmoru u trajanju od 23 dana (sukladno našem pravilniku). Djelatnica smatra da je trebala ostvariti pravo na 12 dana godišnjeg, a zatim pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 23 dana!?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i pravo na regres kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Dana 7.3.2022.godine primili smo radnika na 90 dana koji nije imao duži prekid u stažu od 15 dana. Obzirom da radimo plan godišnjih odmora samim tim i odluku o regresu interesuje nas slijedeće: godišnji odmor za 2022. teče od 1.7., a može i ranije ako se ukaže potreba za godišnji. Radnik je iskoristio cijeli godišnji odmor kod ranijeg poslodavca. Da li radniku koji će pretpostavimo raditi 90 dana(ugovor tako glasi) izdajemo rješenje za GO za 2022.godinu i samim tim da li stiče pravo na regres.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor prije prestanka ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: U slučaju prestanka radnog odnosa iz organizacijskih razloga, a po saznanju radnik je otišao na bolovanje, i utvrđivanja korištenja godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa, kako radniku kojem prestaje radni odnos i omogućava se korištenje godišnjeg odmora, a istovremeno je na bolovanju, evidentirati prisustvo na radu i omogućiti korištenje godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i angažiranje radnika po osnovu ugovora o djelu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Kolegica je radila po osnovu ugovora o radu na godinu dana. Nakon sto je istekao napravili smo ugovor o djelu jer konkursna procedura nije bila završena dok je radila po osnovu ugovora o radu na određeno iskoristila je prvi dio godišnjeg a drugi dio je ostao neiskorišten. U međuvremenu je zaključila taj pomenuti ugovor o djelu. Šta sa drugim djelom godišnjeg odmora koji je ostao neiskorišten i kako to riješiti i regulisati jer je u međuvremenu konkursna procedura završena i kolegica je ponovno primljena na godinu dana ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon isteka porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Imam situaciju, gdje mi je trudnica bila na bolovanju u 2021. godini, bolovanje je nastavila i u 2022. godini, sa ga je zatvorila i koristio/la bi novi godišnji odmor od 2022. godine, jer od 1 marta ide na porodiljsko/otvara porodiljsko bolovanje. Dali radnica može koristiti godišnji odmor za 2022. godinu, a obzirom da nije dolazila na posao niti jedan dan u 2022. godini, a po zakonu stekla je pravo na godišnji i u 2022. godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnica započeti koristiti GO iz prošle godine u novoj godini? Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Radnica u 2021.godini nije koristila prvi dio godišnjeg odmora, radi dužeg bolovanja. Ima li radnica pravo da koristi prvi dio odmora iz 2021. godine ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor u slučaju produžavanja ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Sa radnicom je 21.12.2020. godine zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju 12 mjeseci i ista je iskoristila godišnji odmor za 2021. godinu. Odmah po isteku tog ugovora, dobili smo saglasnost za zaključenje novog ugovora o radu na određeno vrijeme od 3 mjeseca, i on je potpisan 22.12.2021. godine. Radnica nije imala prekid radnog odnosa, zaposlena je duže od 6 mjeseci, pa molim da nam pomognete u dilemi da li u konkretnom slučaju, s obzirom da je drugi ugovor zaključen na 3 mjeseca, ista ostvaruje srazmjeran dio godišnjeg odmora za 2022. godinu (i na koji način bi se on odredio) ili pravo na puni godišnji odmor. I kakva su prava na korištenje godišnjeg odmora te radnice ukoliko nakon isteka ovog ugovora o radu na 3 mjeseca, zaključi novi, bez prekida radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za prevoz Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Molim vas za pojašnjenje u vezi sa naknadom za prevoz radnika u FBiH? Da li smo obavezni isplaćivati naknadu za prevoz radnicima koji rade u mjestima gdje nije organizovan gradski prevoz (npr. Cazin), ako je Pravilnikom o radu predviđeno da se naknada za prevoz isplaćuje u visini mjesečne karte ili na osnovu potvrde prevoznika koju radnik obezbjedi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika prije odlaska u prijevremenu penziju Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Kolegica je u našem Društvu u radnom odnosu od 01.10.2018. godine, te je stekla uslove za prijevremeno penzionisanje. Ono što nju, a i nas, interesuje je: 1. Ima li pravo u februaru iskoristiti puni godišnji odmor 2. Ima li pravo na regres 3. Ima li još neke privilegije za odlazak u penziju Napominjem da Odluku o isplati regresa donosimo maju mjesecu, a kolegica je planirala da od 01.03.2022. godine ide u penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i sticanje uvjeta za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Radnica 9.1.2022. godine ispunjava uslove za odlazak u starosnu penziju, tj. napunit će 65 godina. Poslodavac namjerava donijeti odluku o prestanku ugovora o radu radi sticanja uslova za odlazak u starosnu penziju. Rješenje za drugi dio godišnjeg odmora iz 2021. je izdato. Ima li spomenuta radnica pravo na godišnji odmor iz 2022. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik koji odlazi u penziju odmah iza Nove godine ima pravo u toj godini na godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Da li radnik koji ispunjava uslove za odlazak u penziju 05.01.2022.godine ima pravo na godišnji odmor iz 2022.godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid radnog odnosa i pravo na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Bivši radnik naše firme je dana 16.01.2015. godine dobio otkaz. Nakon otkaza tužio je našu firmu i dobio pravosnažnu presudu Kantonalnog suda dana 14.10.2021. godine. Navedenom presudom se nalaže da se radniku uspostavi radno – pravni status od dana 16.01.2015. godine. Napominjem da je izvršena prijava radnika u Poreznoj upravi kako je naloženo u presudi, dakle od dana 16.01.2015. godine. Radnik je potpisao novi Ugovor o radu dana 24.11.2021. godine čime je uspostavljen radno-pravni status. Moje pitanje glasi: Ima li radnik pravo na godišnji odmor za 2021. godinu kao i na isplatu regresa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.