Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.6. Način korištenja godišnjeg odmora

NAZAD

Korištenje godišnjeg odmora smjenskih radnika Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Radnik želi da koristi 5 radnih dana od drugog dijela godišnjeg odmora. Njegovo radno mjesto je noćni čuvar, i radno vrijeme za ove radne pozicije je drugačije u odnosu na ostale radnike. Dakle on radi i u dane vikenda, ovisno kada mu „pada“ dežura. Podnio je zahtjev za 5 radnih dana na period 9.-15.12 (što je cijela sedmica) a njegovih je 5 radnih dana (noći). Možete li samo dati uputu da li pišemo rješenje 9-13. (radna sedmica) ili ovaj period 9-15 (njegova radna sedmica) sa naznakom na rješenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Godišnji odmor radnika koji rade u turnusu (subota i nedjelja), ukoliko radniku spada da pravi dan rada poslije godišnjeg odmora bude subota, da li dolazi na taj dan ili dolazi u ponedjeljak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Molim Vas za uputu kako evidentirati godišnji odmor (I dio u trajanju od 12 dana) radnicima koji su u smjenskom radu i rade 3 smjene (dnevna, druga i noćna) po sistemima 3/1 (3 dana rade a jedan odmaraju) ili 12-24/12-48 sati (jedan dan rade prvu smjenu 07-19 sati, zatim slijedi odmor 24 sata, pa onda dolaze u noćnu smjenu 19-07 narednog dana i onda odmor 48 sati). Da li ovim radnicima voditi godišnji odmor po njihovom sistemu rada (3/1 ili 12-24/12-48), uključujući i subote i nedjelje koje im padaju kao radne ili voditi po sistemu 5/2 (ponedjeljak-petak, vikend slobodan)? Po Pravilniku definisano je da „prilikom korištenja godišnjeg odmora subota se ne smatra radnim danom“. U pravilniku nisu uzeti u obzir različiti sistemi rada , što nam je izgleda propust. U Zakonu o radu nije precizirano ovo pitanje, osim da u godišnji odmor se ne računa vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja (ovdje se misli vjerovatno na slobodne dane).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: Gdje je i kako regulirano da se prekida godišnji odmor radniku koji u toku korištenja istog otvori bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena Rješenja o korištenju godišnjeg odmora zbog povećanja broja dana Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: U našem Pravilniku o radu smo tek nedavno uvrstili pravo radnika na dodatne dane godišnjeg odmora po osnovu učešća u Oružanim snagama. Prije nego smo uvrstili taj član, rješenja o korištenju godišnjeg odmora su već donesena. S obzirom da imamo par radnika koji bi ostvarili pravo na dodatne dane GO po ovom osnovu da li je njima potrebno mijenjati rješenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li maksimalan broj dana godišnjeg odmora biti manji od 30 dana? Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: Da li je navedeni izvod pravilnika o radu (kojeg dostavljam u prilogu) u skladu sa Zakonom o radu? Zakon je odredio minimum 20 radnih dana za korištenje godišnjeg odmora, a maksimum 30, pa shodno tome mi smo 20 radnih dana odredili kao minimum, a maksimum 24 radna dana. Da li je određivanje maksimuma u rasponu od 20 radnih dana do 30 radnih dana ili duže zavisi od prirode, uslova rada u ( u konkretnom slučaju 24 radna dana) dispozitivno pravo poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalan broj dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: Zakon o državnoj službi u KS propisano je da državni službenik ima pravo na godišnji odmor najmanje 22 radna dana kao i to da godišnji odmor ne može biti duži od 30 radnih dana. Kolektivnim ugovorom za službenike organa uprave i sudske vlasti u FBiH, (Sl novine FBiH 98/23) propisano je da da je godišnji odmor i za državne službenike i namještenike 20 osnov a maksimum 36 radnih dana? Koji se onda polazni osnov uzima za državne službenike, je li pravilno uzeti 22 za državne službenike i maksimum 36, a za namještenike osnov 20 a maksimum 36.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se računa radna sedmica za radnike koji rade u turnusu prilikom korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Pri računanju dana za godišnji odmor radnicima koji rade u turnusu, da li se računaju dani vikenda, i ukoliko zadnji dan odmora spada u dane vikenda, da li radnik dolazi da radi na taj dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun naknade za praznik za vrijeme trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Da li se dani praznika računaju kada se vrši obračun za godišnji odmor ? I da li je potrebno dodatno uplatiti za te dane naknadu ukoliko se desi da se preklope sa godišnjim odmorom ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora zbog bolesti i učešća u oružanim snagama Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Da li postoji neki propis koji predviđa pravo na dodatne dane godišnjeg odmora na osnovu Kronove bolesti? Obzirom da je navedeno da Demobilizirani branilac koji je u radnom odnosu može ostvariti… a u stavu 3 da su poslodavci dužni u roku od 90 dana propisati uslove, način i postupak ostvarivanja, kako riješiti navedeno pitanje? Da li je poslodavac obavezan ili nije priznati dodatne dane godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor za radnike koji rade u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Na koji način evidentirati godišnji odmor za uposlenika koji ima status namještenika u organu uprave, ako je njegov rad organizovan u smjenama – turnusima (12/24, 12/48 sati), kada namještenik koristi jedan dan godišnjeg odmora (odnosno jednu svoju smjenu koja traje 12 sati). Da li u šiht listi evidentirati godišnji odmor u trajanju od 8 ili 12 sati), a na koji način evidentirati kada koristi jedan dan godišnjeg odmora na dan kada radi noćnu smjenu koja počinje na jedan datum, a završava na drugi ( od 20:00-08:0 sati).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u turnusima i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Na koji način se u šihtericu (evidencija o prisustvu radnika na poslu) evidentira godišnji odmor za radnike koji rade u tzv. turnusu, odnosno u smjenama? Npr. radnik radi svoju smjenu od 12 časova 25. 10. 2023. godine a tražio je i odobreno mu da korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana od 26.10. 2023. godine. Da li se u šihterici godišnji odmor piše odmah od 26.10. 2023. godine. Da li se radnicima koji rade u smjenama u godišnji odmor ubrajaju i računaju dani vikenda? Kako tačno u navedenom primjeru treba računati i pisati u šihtericu godišnji odmor u trajanju od 10 dana. Kojeg dana radnik počinje, a koji završava godišnji odmor od 10 dana, ako je odradio svoju smjenu 25.10. 2023. godine i od tog dana treba da iskoristi 10 dana godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon isteka porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnica je bila na porodiljinom odsustvu, po zaključivanju istog želi da koristi godišnji odmor. Da li smo u obavezi da joj udovoljimo korištenje godišnjeg odmora po zaključenju bolovanja, a ako nismo, kada bi joj trebali omogućiti korištenje istog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik je bio na dugom bolovanju i nije imao radnih dana u tekućoj godini, zaključuje bolovanje i podnosi zahtjev za jednostrani otkaz kao i zahtjev za korištenje godišnjeg odmora koji bi bio uračunat u otkazni rok. Da li smo dužni radniku dati godišnji odmor i na koji način ga odjaviti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se subota uračunava u dane godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ako je radniku radno vrijeme raspoređeno na 6 dana u sedmici, da li mu se subota uračunava u dan godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnici je izdato rješenje o korištenju prvog dijela godišnjeg odmora za 2023. godinu. U međuvremenu, radnica je poslana na edukaciju koja se održava dva mjeseca svakog četvrtka. Dakle za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnica ima predavanja tri četvrtka. Na taj način za vrijeme korištenja odmora radnica bi tri četvrtka prekidala korištenje godišnjeg odmora. Obzirom na navedeno molim uputu koja je procedura da se primijeni zakon o radu u ovom slučaju, tj. da se radnici omogući odlazak na edukaciju i korištenje godišnjeg odmora u kontinuitetu bez prekida.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Pravilnikom o radu Ustanove predviđen je maksimalan godišnji odmor u trajanju od 36 dana, a sve u skladu s Kolektivnim ugovorom za državne službenike, kojem su radnici ustanove pristupili i ako nisu državni službenici. Međutim primjenu kolektivnog ugovora nije produžena od 31.12.2022. godine. Pravilnikom o radu je navedeno da se na radnika primjenjuje povoljnije pravo propisano Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu. Zakonom o radu je predviđeno da godišnji odmor može trajati maksimalno 30 dana ako nije drugačije predviđeno KOLEKTIVIM UGOVOROM. Sada smo u situaciji da moramo donijeti plan godišnjih odmora za 2023. godinu. Molimo za odgovor da li radnicima obračunavati godišnji odmor do 30 ili 36 dana. Posebno nas buni odredba člana 19. stav 3. da se za radnika primjenjuje povoljnije pravo osim ako to Zakonom izričito nije zabranjeno. Postavljamo vam pitanje da li je zakonom izričito zabranjeno da godišnji odmor traje duže od 30 dana ako to nije predviđeno važećim kolektivnim ugovorom ( član 47. Zakona o radu FBiH ne navodi da se duži godišnji odmor može predvidjeti Pravilnikom o radu nego samo Kolektivnim ugovorom). Također ako izmjenimo Pravilnik o radu i uskladimo ga sa Zakonom o radu da godišnji odmori traju maksimalno 30 dana, a već ranije utvrdili radnicima pravo duže od toga, da li onda u skladu sa novim pravilnikom možemo drugi dio godišnjeg odmora računati do 30 dana umjesto 36 radnih dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje trajanja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Prema Pravilniku o radu, pravo na godišnji odmor dužem od 20 dana a prema socijalnim uslovima roditelj, staratelj, usvojitelj ili hranitelj s jednim maloljetnim djetetom do 7 godina ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora. Da li se misli na 6 godina 11 mjeseci i 29 dana, ili se mogu uzeti u obzir npr. sva djeca rođena 2016 godina za godišnji odmor za 2023. godinu ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se subota evidentira u godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Radno vrijeme u Ustanovi u jednoj organizacionoj jedinici raspoređeno je od ponedjeljka do subote. Radnik je podnio zahtjev za jedan dan godišnjeg odmora i to subota. U ustanovi je praksa da se radnicima bolovanja, odsustva, godišnji odmor vode radnicima od ponedeljka do petka. Na koji načina da vodimo radniku subotu kao godišnji odmor. Stav inspekcije je takođe da se radnicima subotom i nedjeljom ne vodi godišnji odmor, bolovanje i odsustvo…

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Državni službenik nije u cijelosti iskoristio prvi dio godišnjeg odmora Prekid o godišnjem odmoru nije urađen jer to nije bila praksa ustanove. Međutim, sada se ta praksa promijenila i službenik bi želio iskoristit preostali dio godišnjeg odmora. Tako što će podnijeti zahtjev za nastavak? Kako ako nikad nije doneseno rješenje o prekidu? Dokaz o iskorištenom dijelu postoji samo kroz šihtericu i u službi za finansije kroz odbijanje iskorištenih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora radi privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Zaposlenica je započela sa korištenjem godišnjeg odmora 01.08.2022. godine. 08.08. je otvorila bolovanje i zatvorila 09.08., da li je u redu da nastavi korištenje prvog dijela godišnjeg odmora nakon zatvaranja bolovanja? Po rješenju je trebala biti na godišnjem od 01-16.08. a u ovom slučaju bi bila do 18.08. (12 radnih dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje godišnjeg odmora po osnovu Zakona o pravima demobilisanih boraca Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Zakonom o radu FBiH je propisano da radnik ima pravo minimalno na 20 dana godišnjeg odmora, što je i definisano našim Pravilnikom o radu. Zakonom o pravima demobilisanih boraca, čl. 31. stav 1. propisano je da demobilisani borac MOŽE ostvariti pravo na uvećanje godišnjeg odmora, dok u stavu 3. se kaže da su svi poslodavci dužni u roku od 90 od dana stupanja na snagu ovog zakona u svojim pravilnicima odnosno statutima, propisati način, uslove i postupak ostvarivanja prava iz stava (1) ovog člana. Da li je shodno gore navedenom poslodavac u obavezi da dopuni odredbu godišnjeg odmora s odredbom čl. 31. Zakona o pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kriteriji za uvećanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnici u našem preduzeću imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 dana u skladu sa Zakonom. Nemamo pravilnik i akt koji bi uređivao veće pravo radnika na duži godišnji odmor. Da li se trajanja godišnjeg odmora od 20 do 30 dana u skladu sa Zakonom uređuje posebnim aktima poslodavca ili (ranije bilo povećanje na staž, radno mjesto itd.)? Da li poslodavac krši određeno pravo radnika, ili ima pravo da da radnicima 20 dana godišnjeg odmora i to je sve?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i plaćeno odsustvo radi stupanja u brak Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnik želi koristiti II. dio godišnjeg odmora u trajanju od 7 dana, međutim želi koristiti i plaćeno odsustvo povodom stupanja u brak (3 dana u skladu sa našim Pravilnikom o radu). Mogu li se napraviti sljedeća Rješenja, obzirom i na nastupajuće praznike (01.05. – 03.05.2022.): 1. Rješenje o korištenju II. dijela godišnjeg odmora za 2021. godinu, u periodu od 28.04.2022. – 29.04.2022., 09.05. – 13.05.2022. (kako navesti na rješenju “prekid” u korištenju godišnjeg odmora); 2. Rješenje o plaćenom odsustvu u periodu od: 04.05. – 06.05.2022. 3 dana; 3. Rješenje o korištenju I. dijela godišnjeg odmora za 2022. godinu, u trajanju od 12 radnih dana u periodu od: 16.05. – 31.05.2022.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor demobilisanih boraca Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Prema Zakonu o demobilisanim borcima iz 2019. godine isti ostvaruju pravo na uvećanje godišnjeg odmora po osnovu sudjelovanja u oružanim snagama. Konkretno nas zanima jesu li radnici dužni sami donijeti potvrdu da su demobilizirani borci i zatražiti ostvarivanje navedenih prava ili je poslodavac u obavezi tražiti od radnika navedenu potvrdu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Imala bi pitanje vezano za godišnje odmore i koronu. Imamo slučaj gdje nam je radnica u toku trajanje godišnjeg odmora javila da je pozitivna na covid te da je u izolaciji. Hvala Bogu nisu teški simptomi, ali na koji način mi sad treba da postupimo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Radniku naše firme je izdato Rješenje o godišnjem odmoru za 2021. godinu u trajanju od 30 radnih dana i to u periodu od 26.11.2021. godine do zaključno sa 06.01.2022. godine. U navedenom periodu radnik je ostvario pravo na odsustvo sa rada zbog vjerskog praznika i zbog državnog praznika (dodatna dva radna dana). Moje pitanje glasi: Da li treba izmijeniti Rješenje o godišnjem odmoru na način da godišnji odmor traje zaključno sa 08.01.2022. godine ili će radnik svoj godišnji odmor samo produžiti za dodatna dva radna dana bez mijenjanja Rješenja o godišnjem odmoru. Napominjem da će radnik po završetku godišnjeg odmora otvoriti bolovanje te da li u tom slučaju bolovanje teče od 07.01.2022. godine ili od 09.01.2022. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način korištenja godišnjeg odmora u FBiH i RS-u Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Ljubazno Vas molimo za odgovor na naše pitanje u svezi izračuna prava na godišnji odmor, informacija nam je potreban za obadva entiteta. Primjer: Radnik A se zaposli kod nas 02.12.2021., a radnik B se zaposli 8.12.2021. te radnik C se zaposli 17.12.2021. Poslodavac dodjeljuje 20 dana godišnjeg + 1 godinu za svakih 5 godina staža kod poslodavca, obzirom da niti jedan radnik nije prije radio kod poslodavca nema ni pravo na dodatni dan. Prema onome što smo do sada radili je da bi radniku A i B dodijelili razmjerno godišnji na način 20 dana / 12 mj.= 1,6 * 1 mj.= 2 dana, dok radnik C nebi stekao pravo na GO. Argument izračuna: Razmjerni dio godišnjeg odmora izračuna ste tako da se odredi jedna dvanaestina od punog godišnjeg odmora na koji bi radnik imao pravo za tu godinu i taj iznos pomnoži s brojem mjeseci trajanja radnog odnosa u kalendarskoj godini za koju se izračunava dužina razmjernog dijela. Pri izračunavanja dužine razmjernog dijela godišnjeg odmora najmanje polovica mjeseca zaokružuje se na cijeli mjesec, a konačni rezultat zaokružuje se u dane tako da se najmanje polovica jednog dana zaokružuje na cijeli broj. Pitanje: Da li se izračun razmjernog godišnjeg radi sukladno važećim propisima za FBiH i RS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora radi zadovoljavanja vjerskih potreba Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Kako napraviti rješenje za godišnji odmor za radnika koji koristi prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana u koje potpada dan vjerskog praznika (Bajram). Konkretno radnik je išao na godišnji 09.07.2021.g., i koristio plaćeno odsustvo za Bajram 20.07. 2021.g., da li se moglo napraviti rješenje za 12 dana gdje se produžilo za jedan dan plaćenog odsustva (od 09.07.2021-do 27.07.2021.g.), ako ne kako onda evidentirati realno stanje odnosno napraviti pravilno Rješenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prekidu korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Radnica je počela koristiti godišnji odmor, koji je nakon 5 dana prekinut i otvoreno je bolovanje. Nakon što je zatvorila bolovanje, nastavila je koristiti preostali dio godišnjeg odmora od 7 dana. Da li je potrebno donositi novo rješenje o godišnjem odmoru ili neko rješenje o ispravci prvobitnog, ako da šta obrazloženje treba da sadrži?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.