Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.6. Raspored radnog vremena

NAZAD

Preraspodjela radnog vremena i evidencija istog Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Preraspodjela radnog vremena i evidencija rada u slučaju preraspodjele radnog vremena kada radnik ne ispuni fond sati, da li se isplaćuje pun iznos plate i kako se vrši evidencija radnog vremena u tom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Klizno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Da li je dozvoljeno klizno radno vrijeme po zakonu? Kako u tom slučaju oglasiti na vratima od kad do kad je radno vrijeme? Npr. radnik može doći između 8 i 9 sati na posao i u obavezi je da radi do 16 odnosno 17 sati. Da li staviti da je radno vrijeme onda od 8 do 17 sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Ukoliko je kod poslodavca utvrđen rad u smjenama da li je moguće da radnik jedne sedmice radi npr. 42 i više sati, a sljedeće manje od 40 sati (sedmično radno vrijeme) Tako da u konačnici ispunjava mjesečni fond sati (u smislu odredbe člana 68. stav 4 Zakona o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li subotu uključujemo u utvrđivanje dužine godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Ako je četverobrigadno radno vrijeme, može li se vratiti u subotu sa godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Četverobrigadno radno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Ako je četverobrigadno radno vrijeme, može li se vratiti u subotu sa godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li rasporeda radnog vremena mora biti istaknut na vidnom mjestu? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li pristupačnost rasporeda radnog vremena (član 67. stav 4) radnicima znači da isti mora biti na vidnom mjestu istaknut i vidljiv postupajućem inspektoru (mišljenje inspekcije da mora)? Da li se može voditi elektronska evidencija prisutnosti radnika (obrazac šihtarice) ili samo ručnim popunjavanjem, i da li se ista mora voditi u organizacionim dijelovima poslodavca ili može u sjedištu za organizacione dijelove?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način korištenje pauze Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li korištenje pauze treba da bude van prostorija poslodavca, te da li poslodavac može odrediti da se pauza koristi samo u prostorijama poslodavca, pod uslovom da se isto mora regulisati internim aktom poslodavca – pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Petodnevna i šestodnevna radna sedmica Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li se petodnevna radna sedmica računa od ponedjeljka do petka i za radnike koji rade subotama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način korištenje pauze Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li korištenje pauze treba da bude van prostorija poslodavca, te da li poslodavac može odrediti da se pauza koristi samo u prostorijama poslodavca, pod uslovom da se isto mora regulisati internim aktom poslodavca – pravilnikom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.