Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

NAZAD

Pravo na godišnji odmor i regres između dva porodiljska bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radnica je prošle godine 15.02. otišla na porodiljsko bolovanje, a sada je opet trudna i koristit će opet porodiljsko bolovanje. Moje pitanje je da li ima pravo na puni godišnji odmor od prošle godine (u toku prošle godine nije iskoristila niti jedan dan godišnjeg odmora), može li ga koristiti između dva porodiljska bolovanja bez da se i jedan dan vrati na posao, a samim tim ima li pravo na isplatu regresa za prošlu godinu kao i stiče li pravo na godišnji odmor za ovu godinu ako bi se sa novog porodiljskog vratila na posao naredne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kolektivni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ukoliko poslodavac odredi korištenje prvog dijela godišnjeg odmora kao kolektivni godišnji odmor u trajanju od 12 radnih dana, da li je u mogućnosti da ostalih 8 radnih dana odredi kao dane kolektivnog godišnjeg odmora, a za koje poslodavac smatra da je zbog bolje produktivnosti rada iste ispravnije odrediti kao takve. Npr. ukoliko su neradni dani (01.05. i 02.05.), da li poslodavac može donijeti odluku o kolektivnom godišnjem odmoru npr. do 05.05. tzv. spajanje neradnih dana. Naime, svi radnici su saglasni sa planom korištenja kolektivnih godišnjih odmora na nivou godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora prije sticaja prava na godišnji odmor računaju u ukupni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Da li je ispravno djelatnicima koji su koristili po 1 dan godišnjeg odmora prije stjecanja prava na puni godišnji odmor u Rješenje o godišnjem odmoru oduzeti te dana od ukupnog broja dana na koje imaju pravo po našem internom pravilniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost prenošenja neiskorištenog godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Imamo dva djelatnika koja su na bolovanju od 06/2023. godine. Rješenja o godišnjem odmoru su om uredno odrađena za 2023. godinu, ali obzirom da su još uvijek na bolovanju- (znači nisu do 31.12.2023. godine iskoristili niti 1 dan GO iz 2023. godine). Moje pitanje je sljedeće, ukoliko se vrate s bolovanja do 30.06.2024. godine, imaju li pravo koristiti odmor iz 2023. godine, ili su izgubili to pravo bez obzira što je u pitanju bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posljedice nekorištenja prvog dijela godišnjeg odmora u kalendarskoj godini i nemogućnost prenosa Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Ukoliko radnik nije iskoristio 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini – do 31.12., (a prema rješenju ima 20 dana godišnjeg odmora), tumačenjem člana 50 Zakona o radu, te uvidom u Vašu bazu pitanja/odgovora, jasno je da radnik gubi pravo na neiskorišteni dio svog godišnjeg odmora, odnosno gubi mogućnost da prenese godišnji odmor u narednu godinu. Međutim, da li radnik ima pravo na korištenje drugog dijela godišnjeg odmora, bez obzira što nije iskoristio prvi dio? Da li ima pravo da iskoristi ostatak od 8 dana, ili u potpunosti gubi pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neiskorišteni prvi dio godišnjeg odmora i mogućnost prenošenja i isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Radnik je na bolovanju 6 mjeseci (od 28.7. 2023. god.). Nije koristio godišnji odmor u prethodnoj godini zbog bolovanja. Na posao se vraća 15.1.2024. god. Da li ima pravo na godišnji odmor iz prethodne godine, te da li ima pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora prije sticaja prava na godišnji odmor računaju u ukupni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Da li je ispravno djelatnicima koji su koristili po 1 dan godišnjeg odmora prije stjecanja prava na puni godišnji odmor u Rješenje o godišnjem odmoru oduzeti te dana od ukupnog broja dana na koje imaju pravo po našem internom pravilniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost prenošenja neiskorištenog godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Imamo dva djelatnika koja su na bolovanju od 06/2023. godine. Rješenja o godišnjem odmoru su om uredno odrađena za 2023. godinu, ali obzirom da su još uvijek na bolovanju- (znači nisu do 31.12.2023. godine iskoristili niti 1 dan GO iz 2023. godine). Moje pitanje je sljedeće, ukoliko se vrate s bolovanja do 30.06.2024. godine, imaju li pravo koristiti odmor iz 2023. godine, ili su izgubili to pravo bez obzira što je u pitanju bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posljedice nekorištenja prvog dijela godišnjeg odmora u kalendarskoj godini i nemogućnost prenosa Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Ukoliko radnik nije iskoristio 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini – do 31.12., (a prema rješenju ima 20 dana godišnjeg odmora), tumačenjem člana 50 Zakona o radu, te uvidom u Vašu bazu pitanja/odgovora, jasno je da radnik gubi pravo na neiskorišteni dio svog godišnjeg odmora, odnosno gubi mogućnost da prenese godišnji odmor u narednu godinu. Međutim, da li radnik ima pravo na korištenje drugog dijela godišnjeg odmora, bez obzira što nije iskoristio prvi dio? Da li ima pravo da iskoristi ostatak od 8 dana, ili u potpunosti gubi pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neiskorišteni prvi dio godišnjeg odmora i mogućnost prenošenja i isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Radnik je na bolovanju 6 mjeseci (od 28.7. 2023. god.). Nije koristio godišnji odmor u prethodnoj godini zbog bolovanja. Na posao se vraća 15.1.2024. god. Da li ima pravo na godišnji odmor iz prethodne godine, te da li ima pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se prenositi neiskorišteni prvi dio godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Pitanje u vezi godišnjeg odmora, ako osoba stice pravo na godišnji odmor krajem godine npr. 25.12. i nije u mogućnosti fizički da iskoristi u cjelosti prvi dio godišnjeg odmora (12 radnih dana), da li smo obavezni omogućiti korištenje u narednoj godini preostali dio prvog dijela godišnjeg odmora, obzirom da sa 01.01. stice pravo na novi godišnji odmor 20 radnih dana, i prenosi 8 dana iz prethodne godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prenošenja prvog dijela godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Molimo Vas za mišljenje da li namještenik u organu državne službe , koji je bio skoro cijelu godinu na bolovanju (radio 8 radnih dana), a koji je podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora iz 2023. godine počev od 20.12.2023. godine, ima pravo na korištenje godišnjeg odmora u jednom dijelu (ukupno 36 radnih dana)? To znači da bi imenovani u 2023. godini koristio svega 7 radnih dana (25.12.2023. godine ima pravo na vjerski praznik), dok bi 29 radnih dana koristio u januaru naredne godine. Također, molim vas za mišljenje da li imenovani u konkretnom slučaju ima pravo na regres, ako je internim pravilnikom regulisano da državni službenici i namještenici imaju pravo na regres koji u toku tekuće godine imaju pravo na godišnji odmor, te da li je pravo na regres, u skladu sa zakonskim i podzakonskim propisima, uslovljeno korištenjem 12 radnih dana u tekućoj godini? Molimo da nam mišljenje dostavite što hitnije, kako bi mogli pravilno postupiti po navedenom zahtjevu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora na zahtjev radnika Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Na osnovu člana 50. stav (4) Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18 i 44/22) radnik ima pravo koristiti 1 dan godišnjeg odmora kad on to želi, zanima nas da li radnik može nakon iskorištenog jednog dana po ovom članu, opet nekad koristiti 1 dan godišnjeg odmora kad on to želi u istoj kalendarskoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Periodični ljekarski pregledi Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Za radno mjesto sa srednje velikim rizikom, u kojem vremenskom periodu se obavljaju periodični ljekarski pregledi ako to posebnim propisima nije određeno ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik nije iskoristio 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini, a prema rješenju ima 20 dana godišnjeg odmora), da u narednoj godini nema pravo na samo tih 12 dana, a ima pravo na 8 ili nema pravo nikako tj. nema pravo na svih 20 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje dugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Dakle, dvije djelatnice su iskoristile svoj veći dio godišnjeg odmora za 2022. godinu, u 2022., preostali dio, 6 radnih dana i 8 radnih dana koje su planirale iskoristiti u vremenu do 30.06.2023. godine, počevši od 22.06. i 24.06. 2023. godine. Jasno je da ne mogu prenijeti godišnji poslije 30.06.2023. Nisu ga iskoristile, jer su radile po pozivu direktora na prekid godišnjeg odmora, zbog ozbiljnosti poslova koje rade. Ekonomski poslovi koji rade obračun plaća, su rekli da ne mogu prihvatiti takve šiht liste, jer se godišnji mora iskoristiti radi Revizije….nekakvih rezerviranja i ostalih, meni kao pravniku, nebuloznih objašnjenja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Radnica se porodila 03.12.2022. godine i od tada je na porodiljnom odsustvu. Ukoliko ista bude koristila porodiljno odsustvo do 03.12.2023., tj. godinu dana, da li ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu po povratku sa porodiljnog odsustva? Radnica stigne do kraja decembra 2023. godine iskoristiti 12 radnih dana, tj. prvi dio godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Radnica se porodila 22.04.2023. I od tada se nalazi na porodiljnom odsustvu. Prije poroda nije koristila godišnji odmor za 2023. Porodiljno će koristiti do 22.04.2024.godine. Da li radnica ima pravo na godišnji odmor za 2023 ? Može li godišnji odmor za 2023 iskoristiti nakon isteka porodiljnog, npr. u maju 2024?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neiskorištavanje prvog dijela GO od 12 dana Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik nije iz bilo kojih razloga iskoristio 12 dana GO neprekidno, da li mu propada i korištenje drugog djela GO? (do 30.06. naredne godine)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se cjelokupan godišnji odmor koristiti samo u jednoj godini? Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li se godišnji odmor (korištenje) može definisati sa korištenjem kraja kalendarske godine (od 01.01.2023. do 31.12.2023. god.) bez prenosa do juna sljedeće godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Može li se godišnji odmor iz člana 48 stav 2. Zakona o radu prenijeti u narednu godinu, obzirom da je Zakonom propisano da je potrebno iskoristiti najmanje 12 dana GO za prenos u narednu kalendarsku godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se godišnji odmor koristiti u više od 2 djela? Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Može li se godišnji odmor koristiti u više od 2 djela?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor državnih službenika Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Zakon o državnoj službi Kantona Sarajevo propisuje da se godišnji odmor koristi u 1 ili eventualno 2 djela. Komentar navedenog zakona spominje da u slučaju da se godišnji odmor u 2 djela, prvi dio mora biti duži nego drugi, odnosno da mora se u prvom djelu koristiti 2/3 ukupnog godišnjeg odmora, a u drugom 1/3. Slična situacija je sa zakonom o radu Federacije BiH. Da li se mora uspostaviti takva praksa u javnom organu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kada poslodavac nije donio plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan omogućiti radniku koji je zaposlen na Ugovor na određeno vrijeme (više od 6 mjeseci), a kojem ugovor prestaje prije donošenja plana GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li biti više prekida godišnjeg odmora od strane poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Može li tijekom trajanja jednog djela godišnjeg odmora biti jedan ili više prekida godišnjeg od strane poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: U slučaju prekidanja godišnjeg odmora od strane poslodavca, koliko dugo prekid može trajati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Radnica je u januaru 2022. godine, pisala prvi dio godišnjeg odmora za 2022. godinu, prije porodiljskog odsustva iskoristila je 8 radnih dana od 12 (obzirom da je porodiljsko odsustvo nastupilo krajem januara). Radnici je isplaćen regres za prošlu godinu srazmjerno iskorištenom broju dana godišnjeg odmora. Ove godine vratila se sa porodiljskog odsustva i iskoristila drugi dio godišnjeg odmora za 2022. godinu. Da li radnica ima pravo na ostatak regresa i na koji način da joj se isplati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Trebala bih se poroditi početkom jula 2023. godine. Od prvog juna planiram koristiti trudničko bolovanje, a do poroda. Zanima me da li prije trudničkog bolovanja trebam iskoristiti 12 dana godišnjeg odmora za 2023. godinu kako mi isti ne bi propao naredne godine? U slučaju da trebam, kako da regulišem preostali dio godišnjeg odmora za 2023. godinu obzirom da ću isti po zakonu morati iskoristiti do 30.06.2024. godine, a i tada ću biti na porodiljskom tj. do jula 2024. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelu manjem od 12 radnih dana Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: U skladu sa Zakonom o radu godišnji odmor se koristi u dva dijela, s tim da prvi dio traje najmanje 12 radnih dana bez prekida. Poslodavac je stava da radnik može koristiti godišnji odmor od 12 radnih dana bez prekida, međutim radnik ne želi (zbog toplog obroka, specifičnosti posla…). S tim u vezi da li se može odobriti korištenje godišnjeg odmor u trajanju manjem od 12 radnih dana, ukoliko postoji izričit zahtjev radnika da ne želi koristiti 12 radnih dana, iako mu poslodavac to omogućava, nego 10 radnih dana. Takođe, da li je dozvoljeno praviti više rješenja o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora, obzirom da Zakon o radu propisuje da prvi dio godišnjeg odmora se koristi bez prekida a drugi dio najkasnije do 30.06. naredne godine. I ukoliko postoji Plan korištenja godišnjih odmora, na osnovu kojih se donosi rješenje, da li je potreban zahtjev radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izdavanje rješenja za godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Prema odredbi člana 52. Zakona o radu plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla kao i opravdane razloge radnika. Primjenom navedenog, trenutno je u izradi plan korištenja godišnjih odmora za zaposlene u kantonalnim organima uprave za tekuću 2023. godinu te iz navedenog, a zbog zaštite prava radnika i pravilne primjene propisa, da li je moguće namješteniku koja se nalazi na porodiljnom bolovanju od 17. 11. 2022. godine i trenutno je na porodiljnom bolovanju (s pretpostavkom da će iskoristiti pravo u trajanju od godinu dana porodiljnog) može trenutno (npr. danas) donijeti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2023. godinu sa utvrđenim početkom korištenja u 11. mjesecu po isteku porodiljnog u trajanju od godinu dana. Lično, mišljenja sam da se namještenik mora vratiti sa porodiljnog pa tek onda u skladu sa planom korištenja godišnjih odmora utvrditi način korištenja, ali zbog oprečnih stavova, molim vas za mišljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.