Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

NAZAD

Da li se godišnji odmor može iskoristiti u jednom djelu? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Da li se godišnji odmor može iskoristiti u jednom djelu, tj. cijeli godišnji odmor bez prekida u trajanju od 20 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliko puta u toku kalendarske godine radnik može zahtjev za 1 (jedan) dan od godišnjeg? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Koliko puta u toku kalendarske godine radnik može zahtjev za 1 (jedan) dan od godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: U slučaju da uposlenik pošalje zahtjev za 1 slobodan dan, ispoštuje proceduru 3 dana prije planiranog korištenja dana, da li poslodavac mora odobriti taj dan, ili ima pravo da odbije, ukoliko to potrebe posla ne dozvoljavaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Hoće li radnici propasti godišnji odmor ako je bila cijelu godinu na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Radnica je do 29.12.2024.g. bila na bolovanju. Dana 29.12.2024.g. zaključeno joj je bolovanje nakon dobivenog rješenja po žalbi komisije za ocjenu radne sposobnosti. Rješenjem joj je potvrđena II kategorija invalidnosti počev od 19.06.2024.g. Od 30.12.2024.g. uzima godišnji odmor. Pitanje je da li ima pravo na cijeli godišnji odmor za 2024.godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora na praznik Nove godine Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Radnik je uputio zahtjev za 1 dan godišnjeg odmora koji pada na 01.01. koji je praznik, ali radniku je po rasporedu radni dan. Obzirom da radnik u skladu sa ZoR može tražiti jedan dan godišnjeg odmora kad god on to želi. Potrebna nam je informacija da li smo u mogućnosti zakonski evidentirati godišnji odmor na praznik 01.01. ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Poslodavac je dobio zahtjev uposlenika za produženje radnog odnosa koji dana, 18.03.2025. godine ispunjava jedan od uslova za odlazak u penziju – 65 godina života. Radnik u Zahtjevu moli da poslodavac razmotri mogućnost produženja radnog odnosa od 18.03.2025. godine pa do isteka godišnjeg odmora za 2024. godinu (preostalo 22 dana) i godišnjeg odmora za 2025. godinu. Kao razlog ovakvog Zahtjeva radnik navodi da bi se u tom periodu mogao penzionisati po povoljnijim uslovima. Da li poslodavac može omogućiti radniku korištenja godišnjeg odmora iz 2024. godine u 2025. godini s obzirom na odredbe člana 50. stav (3) i da li radnik ima pravo na godišnji odmor za 2025. godinu ako dana, 18.03.2025. godine stiče pravo na starosnu penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Naime, obzirom da je pravilo da se prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana treba iskoristiti najkasnije do 31.12., mi imamo situaciju gdje je radnik započeo godišnji odmor i u toku istog otvorio bolovanje zbog povrede. Radnik ne zna do kada će trajati oporavak, te je naš upit da li radnik gubi pravo na prenos ostataka godišnjeg odmora u narednu godinu ukoliko ne uspije u cjelosti iskoristiti 12 dana do kraja godine zbog bolovanja ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor prije sticanja prava na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Članom 48. stav (1) Zakona o radu ( „Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine 26/16 i 89/18) propisano je da radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, dok je stavom (2) istog člana propisano da ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava (1) ovog člana, ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za navršenih mjesec dana rada, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Članom 15. Kolektivnog ugovor za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj: 98/23) propisano je da državni službenik ili namještenik, koji u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nema navršenih šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo najmanje dva dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. U odnosu na prednje izneseno, državni službenik je zasnovao radni odnos u aprilu mjesecu 2024. godine, a prethodno je imao prekid između dva radna odnosa, što znači da pravo na godišnji odmor stiče tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada (u ovoj kalendarskoj godini). Shodno tome, rukovodilac organa je prilikom utvrđivanja plana korištenja godišnjeg odmora za 2024. godinu, donio rješenje na osnovu navedenih činjenica i utvrdio da će imenovani državni službenik koristiti godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, te mu je temeljem istog i isplaćen regres. Pitanje: Ima li pravo državni službenik koristiti za svaki navršeni mjesec rada dva dana godišnjeg odmora (tri mjeseca rada po dva dana) iako u ovoj godini ostvaruje pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada, jer se državni službenik obratio zahtjevom za izmjenu rješenja na način da koristi po dva dana godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada, zanemarivši činjenicu da stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Znači, može li se primjeniti institut iz člana 48. stav (1) Zakona o radu i člana 15. Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine, zanemarivši činjenicu da će radnik u kalendarskoj godini steći pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Molim Vas za pomoć vezanu za korištenje godišnjeg odmora. Ukoliko je radnik iskoristio sve dane godišnjeg odmora iz prethodne godine (npr. 2023) a najavio je otkaz u januaru 2024, da li ima pravo na puni godišnji odmor za 2024, ili samo 1 dan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u jednom dijelu Pročitaj više →

Dodano: 12.03.2025.
PITANJE: Pravilnikom o radu naše ustanove jedna cjelina koristi kolektivni godišnji odmor. Plan godišnjeg odmora pravi direktor. Kolektivni godišnji odmor je obično u periodu kada nema aktivnosti u ustanovi i to je period juli- august. Pravilnikom o radu moguće je utvrditi godišnji odmor duži od 20 dana ukoliko se ispune sljedeći kriteriji: za svake tri godine staža dobije se po jedan radni dan, po osnovu uvjeta rada, rada u smjenama, roditelji djece do 7 god. U konačnici to znači da pojedine kolege imaju i do 30 dana godišnjeg odmora. Da li se njima pravi rješenje o korištenju kompletnog broja dana godišnjeg odmora? Razlog ovog pitanja je njihovo odbijanje prihvatanja takvog rješenja jer im se odbija topli obrok. Napominjem da ustanova ne radi u ljetnom periodu, što bi značilo da ukoliko kolega odbije koristiti kolektivni odmor ispada da radi a ustvari ne dolazi na posao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika koji je privremeno spriječen za rad Pročitaj više →

Dodano: 12.03.2025.
PITANJE: U slučaju dugog bolovanja radnika, od početka godine i bolovanje je i dalje produženo, a radnik ima 8 dana starog godišnjeg odmora iz prošle godine, ukoliko ne zatvori bolovanje i ne uspije iskoristiti stari godišnji odmor do 30.06., kako je poslodavac obavezan postupiti za stari godišnji odmor iz prethodne godine, da li isti ‘propada’ radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 12.03.2025.
PITANJE: Poštovani, molimo za povratnu informaciju na sl. pitanje: Dugogodišnja radnica s 01.08.2022. otvara komplikacije, a po tome koristi porodiljni dopust koji joj traje do 21.05.2024. godine. Radnica se s 21.05.2024., sporazumno raskida ugovor s nama na njen zahtjev, a mi ćemo biti suglasni, te je zadnji radni dan 21.05.2024., kada je i zadnji dan roditeljskom dopusta. Obzirom da nije započela korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu isti joj je propao, ali što je s godišnjim za 2024., da li joj moramo isplatiti godišnji odmor koji je stekla do 21.05.2024. iako kod nas neće raditi niti jedan dan u ovoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u više od dva dijela Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Da li ikada i u bilo kom slučaju radnik može koristiti godišnji odmor u više od 2 dijela ( i 1 dan na zahtjev radnika)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Članom 50. stav 4. ZOR-a FBiH propisano je da radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja. Da li se taj jedan može koristiti prije korištenja prvog dijela godišnjeg odmora od najmanje 12 dana, te da li se ova mogućnost može koristiti više puta ili samo jednom u toku kalendarske godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Da li se radniku može za prvi dio godišnjeg odmora izdati rješenje u kojem će biti naveden broj dana korištenje GO, a za drugi dio samo odobren zahtjev?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora krajem kalendarske godine Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Kako postupiti u slučaju da radnik stiče pravo na godišnji odmor u decembru (npr. 25.12.) kad nema dovoljno dana da iskoristi prvi dio (12 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres uslijed nekorištenja godišnjeg odmora zbog porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.
PITANJE: Djelatnica je u siječnju 2024. godine koristila preostali godišnji odmor iz 2023. godine, zatim bolovanje, a Potom je od 5.2.2024. godina otišla na porodiljni odsustvo. S obzirom da se ista vraća na svoje radno mjesto tek Nakon isteka porodiljnog odsustva 5.2.2025. godine, da li ima pravo na godišnji odmor i regres za 2024. godinu. Djelatnica je otišla na porodiljno odsustvo prije nego su izdana rješenja o godišnjem odmoru, te ista nema mogućnost koristiti minimalnih 12 dana godišnjeg odmora kako bi se GO mogao prenijeti u narednu kalendarsku godinu. Kako postupati u slučaju porodiljnog i trajne bolesti duže od 42 dana kad je u pitanju godišnji odmor i regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres između dva porodiljska bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Radnica je prošle godine 15.02. otišla na porodiljsko bolovanje, a sada je opet trudna i koristit će opet porodiljsko bolovanje. Moje pitanje je da li ima pravo na puni godišnji odmor od prošle godine (u toku prošle godine nije iskoristila niti jedan dan godišnjeg odmora), može li ga koristiti između dva porodiljska bolovanja bez da se i jedan dan vrati na posao, a samim tim ima li pravo na isplatu regresa za prošlu godinu kao i stiče li pravo na godišnji odmor za ovu godinu ako bi se sa novog porodiljskog vratila na posao naredne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kolektivni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ukoliko poslodavac odredi korištenje prvog dijela godišnjeg odmora kao kolektivni godišnji odmor u trajanju od 12 radnih dana, da li je u mogućnosti da ostalih 8 radnih dana odredi kao dane kolektivnog godišnjeg odmora, a za koje poslodavac smatra da je zbog bolje produktivnosti rada iste ispravnije odrediti kao takve. Npr. ukoliko su neradni dani (01.05. i 02.05.), da li poslodavac može donijeti odluku o kolektivnom godišnjem odmoru npr. do 05.05. tzv. spajanje neradnih dana. Naime, svi radnici su saglasni sa planom korištenja kolektivnih godišnjih odmora na nivou godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora prije sticaja prava na godišnji odmor računaju u ukupni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Da li je ispravno djelatnicima koji su koristili po 1 dan godišnjeg odmora prije stjecanja prava na puni godišnji odmor u Rješenje o godišnjem odmoru oduzeti te dana od ukupnog broja dana na koje imaju pravo po našem internom pravilniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost prenošenja neiskorištenog godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Imamo dva djelatnika koja su na bolovanju od 06/2023. godine. Rješenja o godišnjem odmoru su om uredno odrađena za 2023. godinu, ali obzirom da su još uvijek na bolovanju- (znači nisu do 31.12.2023. godine iskoristili niti 1 dan GO iz 2023. godine). Moje pitanje je sljedeće, ukoliko se vrate s bolovanja do 30.06.2024. godine, imaju li pravo koristiti odmor iz 2023. godine, ili su izgubili to pravo bez obzira što je u pitanju bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posljedice nekorištenja prvog dijela godišnjeg odmora u kalendarskoj godini i nemogućnost prenosa Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Ukoliko radnik nije iskoristio 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini – do 31.12., (a prema rješenju ima 20 dana godišnjeg odmora), tumačenjem člana 50 Zakona o radu, te uvidom u Vašu bazu pitanja/odgovora, jasno je da radnik gubi pravo na neiskorišteni dio svog godišnjeg odmora, odnosno gubi mogućnost da prenese godišnji odmor u narednu godinu. Međutim, da li radnik ima pravo na korištenje drugog dijela godišnjeg odmora, bez obzira što nije iskoristio prvi dio? Da li ima pravo da iskoristi ostatak od 8 dana, ili u potpunosti gubi pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neiskorišteni prvi dio godišnjeg odmora i mogućnost prenošenja i isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Radnik je na bolovanju 6 mjeseci (od 28.7. 2023. god.). Nije koristio godišnji odmor u prethodnoj godini zbog bolovanja. Na posao se vraća 15.1.2024. god. Da li ima pravo na godišnji odmor iz prethodne godine, te da li ima pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora prije sticaja prava na godišnji odmor računaju u ukupni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Da li je ispravno djelatnicima koji su koristili po 1 dan godišnjeg odmora prije stjecanja prava na puni godišnji odmor u Rješenje o godišnjem odmoru oduzeti te dana od ukupnog broja dana na koje imaju pravo po našem internom pravilniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nemogućnost prenošenja neiskorištenog godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Imamo dva djelatnika koja su na bolovanju od 06/2023. godine. Rješenja o godišnjem odmoru su om uredno odrađena za 2023. godinu, ali obzirom da su još uvijek na bolovanju- (znači nisu do 31.12.2023. godine iskoristili niti 1 dan GO iz 2023. godine). Moje pitanje je sljedeće, ukoliko se vrate s bolovanja do 30.06.2024. godine, imaju li pravo koristiti odmor iz 2023. godine, ili su izgubili to pravo bez obzira što je u pitanju bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posljedice nekorištenja prvog dijela godišnjeg odmora u kalendarskoj godini i nemogućnost prenosa Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Ukoliko radnik nije iskoristio 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini – do 31.12., (a prema rješenju ima 20 dana godišnjeg odmora), tumačenjem člana 50 Zakona o radu, te uvidom u Vašu bazu pitanja/odgovora, jasno je da radnik gubi pravo na neiskorišteni dio svog godišnjeg odmora, odnosno gubi mogućnost da prenese godišnji odmor u narednu godinu. Međutim, da li radnik ima pravo na korištenje drugog dijela godišnjeg odmora, bez obzira što nije iskoristio prvi dio? Da li ima pravo da iskoristi ostatak od 8 dana, ili u potpunosti gubi pravo na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neiskorišteni prvi dio godišnjeg odmora i mogućnost prenošenja i isplate regresa Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Radnik je na bolovanju 6 mjeseci (od 28.7. 2023. god.). Nije koristio godišnji odmor u prethodnoj godini zbog bolovanja. Na posao se vraća 15.1.2024. god. Da li ima pravo na godišnji odmor iz prethodne godine, te da li ima pravo na regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se prenositi neiskorišteni prvi dio godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Pitanje u vezi godišnjeg odmora, ako osoba stice pravo na godišnji odmor krajem godine npr. 25.12. i nije u mogućnosti fizički da iskoristi u cjelosti prvi dio godišnjeg odmora (12 radnih dana), da li smo obavezni omogućiti korištenje u narednoj godini preostali dio prvog dijela godišnjeg odmora, obzirom da sa 01.01. stice pravo na novi godišnji odmor 20 radnih dana, i prenosi 8 dana iz prethodne godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prenošenja prvog dijela godišnjeg odmora u narednu kalendarsku godinu Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Molimo Vas za mišljenje da li namještenik u organu državne službe , koji je bio skoro cijelu godinu na bolovanju (radio 8 radnih dana), a koji je podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora iz 2023. godine počev od 20.12.2023. godine, ima pravo na korištenje godišnjeg odmora u jednom dijelu (ukupno 36 radnih dana)? To znači da bi imenovani u 2023. godini koristio svega 7 radnih dana (25.12.2023. godine ima pravo na vjerski praznik), dok bi 29 radnih dana koristio u januaru naredne godine. Također, molim vas za mišljenje da li imenovani u konkretnom slučaju ima pravo na regres, ako je internim pravilnikom regulisano da državni službenici i namještenici imaju pravo na regres koji u toku tekuće godine imaju pravo na godišnji odmor, te da li je pravo na regres, u skladu sa zakonskim i podzakonskim propisima, uslovljeno korištenjem 12 radnih dana u tekućoj godini? Molimo da nam mišljenje dostavite što hitnije, kako bi mogli pravilno postupiti po navedenom zahtjevu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora na zahtjev radnika Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Na osnovu člana 50. stav (4) Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18 i 44/22) radnik ima pravo koristiti 1 dan godišnjeg odmora kad on to želi, zanima nas da li radnik može nakon iskorištenog jednog dana po ovom članu, opet nekad koristiti 1 dan godišnjeg odmora kad on to želi u istoj kalendarskoj godini?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.