Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.7. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima

NAZAD

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je stekao pravo na godišnji odmor tek u Januaru ove godine. Podnio je zahtjev, poslodavac je u postupku donošenja plana i rješenja za godišnji odmor. Radnik želi da iskoristi jedan dan godišnjeg odmora ranije. S obzirom da je u ZOR navedeno da ima pravo na dan godišnjeg odmora kada želi kako postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora državnog službenika prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Državnom službeniku prestaje radni odnos 09.01.2023. godine zbog ispunjavanja zakonskog uslova za odlazak u starosnu penziju. Da li isti ima pravo na godišnji odmor za 2023. godinu i ako ima kad ga može koristiti? Napominjem da će godišnji odmor za 2022. godinu iskoristiti u toj godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Radnica je otišla na bolovanje (povreda van rada) 28.06.2021.godine, a zaključila je bolovanje 11.03.2022.godine. Radnica se danas (18.04.2022.) obratila nama sa zahtjevom za korištenje GO iz 2021, da li ona ima pravo na taj GO iz 2021?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Molimo Vas za povratnu informaciju o načinu korištenja godišnjeg odmora. U zakonu je navedeno da se godišnji odmor može se koristiti u dva dijela, s time da prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine. Da li to znači da radnik godišnji odmor mora iskoristiti samo u dva dijela ili postoji mogućnost da ga koristi u više od dva dijela? Nadalje imamo upit oko računanja radnih dana obzirom da prilikom računanja godišnjeg odmora naš poslodavac ne računa subote i nedjelje, nego isključivo 5 dana odnosno za dane od ponedjeljka do petka. Zanima nas da li ovih 12 radnih dana znači radnikovih 12 radnih dana ili 12 dana u dvije sedmice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora u tekućoj godini radnice koja je bila na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Da li radnica ima pravo na korištenje godišnje odmora za 2021. godinu obzirom da je krajem 2020. godine i čitavu 2021. godinu bila na bolovanju i porodiljskom odsustvu i ponovo se javila na posao u februaru 2022. godine. Ukoliko joj pripada pravo na korištenje godišnjeg odmora, da li ima pravo na cjelokupni godišnji odmor ili samo na drugi dio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora od prethodne godine u tekućoj godini Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Radnica je od 06.11.2020. godine do 01.04.2021. godine bila na trudničkom bolovanju, a od 01.04.2021. godine do 01.04.2022. godine će biti na porodiljskom bolovanju. Radnica nema ni jedan radni dan u 2021. godini, jer na bolovanju je od 06.11.2020. do 01.04.2022. godine. Radnica traži prilikom povratka na posao od 01.04.2022. godine da koristi kompletan godišnji odmor za 2021. godinu. Da li radnica ima pravo na godišnji iz 2021. godine, jer nije ostvarila ni jedan radni dan u 2021. godini? Poslodavac je radnicu obavijestio da nema pravo na godišnji iz 2021. godine i da li smo u tome pogriješili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje starog godišnjeg odmora u novoj godini Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Radnika smo vratili na posao na osnovu pravosnažne sudske presude sa danom 16.01.2018 godine. Drugostepenu presudu smo zaprimili dana 07.01.2022 godine. Radnik je počeo raditi dana 02.02.2022 godine. Radnik želi da koristi godišnji odmor za 2021 godinu. Prema našem mišljenju radnik nema pravo na godišnji odmor za 2021 godinu jer se prema članu 50 Zakona o radu stav 2 predviđa da “ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima prvi dio koristi u toku kalendarske godine , a drugi dio najkasnije do 30 juna naredne godine”. Stavom 3 navedenog člana je predviđeno da radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2 navedenog člana , nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. Našim Pravilnikom o radu su predviđene identične odredbe. Molimo vas da nam odgovorite da li radnik ima pravo da koristi godišnji odmor za 2021 godinu u toku 2022 godine bez obzira što nije iskoristio prvi dio godišnjeg odmora za 2021 godinu do 31.12.2021 godine .

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u više dijelova Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Radnik je koristio 1. dio godišnjeg odmora za 2021. godinu u trajanju od 12 radnih dana u Augustu prošle godine. Drugi dio godišnjeg odmora, radnik želi da koristi po 1,2 ili 3 radna dana u periodu do 30.06.2022. tj. sve dok ga ne “potroši” uz umanjenje pripadajućeg toplog obroka za svaki dan godišnjeg na platnoj listi. Da li je ovakav način korištenja godišnjeg odmora u skladu sa čl. 50, stav (4) te da li bi mi kao poslodavac mogli imati problema sa inspekcijom rada zbog toga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada je najbolje donositi Plan godišnjih odmora? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Da li je najbolje plan god. odmora donositi krajem tekuće godine za narednu godinu, obzirom da se god. odmor veže za kalendarsku godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik može iskoristiti jedan dan godišnjeg odmora prije korištenja prvog dijela od 12 dana? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik koristi godišnji odmor iz dijelova, da li radnik može po zahtjevu koristiti 1 dan godišnjeg odmora prije nego je iskoristio ovih 12 dana u komadu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prenošenja cijelog godišnjeg odmora u narednu godinu? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Radnik je bio na bolovanju tako da prvi dio godišnjeg odmora od 12 radnih dana nije uspio iskoristi do 31.12. tekuće godine. Da li on prenosi tih 12 radnih dana i ostatak godišnjeg odmora od 8 dana u narednu kalendarsku godinu do 30.06. naredne godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sticanje prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik u decembru tekuće godine stekne pravo na godišnji odmor, da li prenosi sve neiskorištene dane u novu godinu i sa 01.01. dobija dodatnih 20 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnice koja je bila na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Radnica je bila na bolovanju zaključeno sa 17.12.2021. godine. Nije započela korištenje GO za 2021. godinu. Da li je pogrešno da započne korištenje GO I dio 2021. godine 12 dana od 18.12. koji će preći u 2022. godinu. Da li je to suprotno odredbama člana 50 stav 2 ili je moguće primjeniti povoljnije pravo za radnika u skladu sa članom 19 zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se prenositi drugi dio godišnjeg odmora u narednu godinu ukoliko je radnica na bolovanju i nije koristila prvi dio godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Radnica je od 05.12.2021. godine na bolovanju (pozitivna je na covid 19). Nije započela korištenje godišnjeg odmora za 2021. godinu. Kako se prvi dio godišnjeg odmora mora izdati do kraja godine, tj. 12 dana prvog dijela GO se mora započeti koristiti od 16.12.2021. godine, objektivno nismo u mogućnosti izdati joj rješenje jer je na bolovanju. Da li taj prvi dio godišnjeg odmora radnici praktično “propada”?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se drugi dio godišnjeg odmora koristiti u više dijelova? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Naime, kao što je već poznato godišnji odmor se koristi , a kako je propisano Zakonom o radu F B i H u dva dijela. Prvi dio u trajanju od najmanje 12 dana u kontinuitetu, u jednoj kalendarskoj godini, a drugi dio (ostatak) u kontinuitetu najdalje do 30.06. naredne kalendarske godine. Obzirom da u obrazovanju, radnici koji koriste rade izvan nastavnog procesa (sekretari, finansijski radnici, tehničko osoblje…) , koriste na takav način godišnji odmor (izuzetak su nastavnici, kojima je lex specialis propisom) utvrđeno 35 dana i isti u pravilu koriste tokom ljetnog raspusta učenika. Dok ovi ostali koriste u trajanju do 30 dana, na način kako smo naprijed pomenuli. Međutim, u korištenju godišnjih odmora, a zbog specifičnosti poslova pogotovo (sekretara i finansijskih radnika), javlja se problem oko korištenja drugog dijela godišnjeg odmora u kontinuitetu. Jedva se iskoristi i prvi dio u trajanju od 12 dana minimalno, a da ne govorimo o drugom dijelu do 30.06. Jednostavno se ne može ostatak, npr. od 18 dana koliko je jednom sekretaru ili finansijskom radniku ostalo iskoristiti kontinuirano. Moglo bi u prekidu, da se koristi u više navrata (po 5 dana, 4 ili tri ili pak po jedan dan) pa da se tako ispoštuje sve do 30.06. Sve ovo povlači donošenje i više rješenja, što je kontradiktorno sa Zakonom o radu. Naime, popularno “kvitanje” godišnjih odmora, nije pravilno (da se radniku izda rješenje, pa da isti dolazi na posao, da se tako evidentira u evidenciji o radnom vremenu, a poslije da ne dolazi na posao, a da mu se to evidentira kao da radi) i nije to uredu. Šta ako se radnik povrijedi i sl? Na kraju to neće ispoštovati svaki direktor. Tako da nas interesuje, da li je moguće kolektivnim ugovorom način korištenja godišnjih odmora drugačije urediti (npr. da radnik koristi godišnji odmor u dva ili više dijelova, prvi dio u kontinuitetu u trajanju od 12 dana, a drugi dio isto u kontinuitetu, a ako ne može na takav način, da drugi dio koristi na pisani zahtjev radnika i uz saglasnost poslodavca u više dijelova?) Također, da li je prednje opisani način korištenja godišnjih odmora, moguće urediti Pravilnikom o radu poslodavca, ako to nije već kolektivnim ugovorom uređeno (granskim)? Sve to iz razloga da se na radnika primjenjuje princip primjene povoljnijeg prava utvrđen Zakonom, i da li bi ovakav način uređenja godišnjih odmora pomenutim podzakonskim aktima bio izričito zabranjen Zakonom o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Pravo radnika na korištenje jednog dana godišnjeg odmora – Poštovani, Molila bih vas za mišljenje i uputu za postupanje, a radi se o sljedećem: Prema čl. 50. st. 4. ZOR radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja., a poslodavac je dužan radniku, omogućiti korištenje jednog dana godišnjeg odmora, pod uslovom da je zahtjev podnesen najmanje 3 dana prije korištenja. Situacija je sljedeća: Tehnolog odjeljenja ( koji je i ovlašten da daje odobrenje za korištenje godišnjeg odmora) je protiv radnika podnio disciplinsku prijavu -povreda radne obaveze – radi neopravdanog izostanka s posla. Proveden je disciplinski postupak, i u toku istog, na usmenoj raspravi, radnik je izjavio da je tražio od poslovođe 1 dan godišnjeg za dan petak (usmeni zahtjev je podnio u utorak) -poslovođa je njegov zahtjev uputio tehnologu, a radnik je tek u petak ( prije dolaska u drugu smjenu) dobio sms poruku da ne može dobiti dan godišnjeg odmora. Radnik taj dan nije došao na posao (zbog obaveza radi kojih je i tražio godišnji) a kako nije dobio dozvolu tereti se za povredu radne discipline (teža povreda). Disciplinska komisija je stanovišta da su povredu radne discipline učinili i tehnolog jer se nije u roku očitovao po zahtjevu radnika, i radnik je izostao s posla po svojoj procjeni. Kako postupiti u ovakvoj i sličnim situacijama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Ukoliko se radnik zaposlio 10. 6. 2021. i nakon 6 mjeseci neprekidnog rada stekao pravo na godišnji odmor (stekao pravo 10. 12. 2021. godine), da li mu izdajemo Rješenje za korištenje prvog dijela godišnjeg odmora za 2021. godinu u trajanju od 12 dana, a do 31.6.2022. mu izdajemo Rješenje za korištenje drugog dijela godišnjeg odmora za 2021. godinu u trajanju od 8 dana ili radnik ima pravo na manji broj dana godišnjeg odmora za 2021. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potreban zahtjev radnika za korištenje godišnjeg odmora, ako se rješenja donose na osnovu plana GO? Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Da li je potreban zahtjev radnika za korištenje godišnjeg odmora, ako je praksa u firmi da se rješenja donose na osnovu Plana o korištenju godišnjih odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Može li radnik koristiti I dio godišnjeg odmora u trajanju od npr. 15 radnih dana ili mora koristiti striktno 12 radnih dana kako je naznačeno u zakonu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon povratka sa bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.
PITANJE: Bila sam na bolovanju od 14.06.2021.god. -08.08.2021.godine –uzrok bolovanja posljedica povrede- gdje nisam iskoristila 2 dana godišnjeg odmora od prošle godine ( firma mi nije dozvolila da prenesem na novi godišnji odmor iz 2021.godine) ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kolektivni godišnji odmor i regres Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Poslodavac ima kolektivni godišnji odmor svake godine od jedne sedmice do dvije sedmice sve zavisno od posla, ali minimalno se ide na godišnji odmor u trajanju jedne sedmice. Za korištenje godišnjeg odmora poslodavac radnicima isplaćuje regres, pa čak i onima koji nemaju punih 6 mjeseci staža kod poslodavca, ali poštom im poslodavac daje pravo na korištenje godišnjeg odmora, a regres se veže za njegovo korištenje isplaćuje im se regres. Da li postupamo ispravno u ovim slučajevima? Da li se regres može isplatiti samo ako radnik koristi svih 20 dana godišnjeg odmora u toku godine, i da li radnik mora napuniti 6 mjeseci da bi mu se isplatio regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Odredbama Zakona o radu, naglašeno je da uposlenik prvi dio godišnjeg odmora mora koristiti u trajanju najmanje 12 dana, da li uposlenik ima pravo i može koristiti prvi dio godišnjeg odmora duže od 12 dana, recimo 13 dana? Također, šta ukoliko uposlenik prvi dio godišnjeg odmora želi iskoristiti u manjem broju od 12 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: U skladu sa članom 50. ZOR-a godišnji odmor se može koristiti u dva dijela, s tim da prvi dio traje najmanje 12 dana bez prekida. Obzirom na specifičnost posla poslodavac može omogućiti korištenje godišnjeg odmora u više dijelova 4 dijela, po pet dana bez prekida. Ima li prepreke da poslodavac omogući radnicima korištenje godišnjeg odmora po 5 radnih dana, u više navrata, i izda rješenje o korištenju godišnjeg odmora na period od 5 dana? Nadalje, poslodavac želi omogućiti korištenje godišnjeg odmora svim radnicima, pa i onima koji još nisu stekli pravo na korištenje godišnjeg odmora. Može li poslodavac omogućiti korištenje godišnjeg odmora radniku koji nije stekao pravo na korištenje godišnjeg odmora, izdati rješenje o korištenju godišnjeg odmora i umanjiti mu topli obrok za period na kojem će radnik biti na godišnjem odmoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje prvog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Naši zaposlenici koriste godišnji odmor u dva dijela. Prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana u tekućoj godini, a drugi dio u trajanju od 8 radnih dana do 30. juna naredne godine. U slučaju da zaposlenik iskoristi sav godišnji odmor prije nastupanja 30. juna, a ostvaruje pravo i zahtijeva da koristi novi godišnji za tekuću godinu prije isteka 30. juna (govorimo o prvom dijelu u trajanju od 12 radnih dana), da li smo u mogućnosti da isti dopustimo i kao takav pišemo prije 30. juna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li postoji određen datum do kojeg je Poslodavac obavezan donijeti Plan godišnjih odmora za tekuću godinu

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u više dijelova Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li poslodavac radniku može napraviti Rješenje o korištenju prvog dijela G.O npr. od 12.04.2021. do 27.04.2021.god, a da radnik koristi samo 5 dana, a ostatak kada se steknu organizacioni uslovi za nastavak istog, s tim da će se radniku odbiti iznos toplog obroka i da mu je na Rješenju navedeno da će sada iskoristiti 5 dana, a ostatak kako je i navedeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor nakon povratka sa porodiljnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Imamo nedoumice oko korištenja „starog“ godišnjeg odmora za radnice koje su se vratile sa porodiljnog dopusta. Za primjer, radnica je u krajem prosinca 2019. godine započela sa korištenjem porodiljnog dopusta u trajanju od 12 mjeseci. Sada je zatražila korištenje „starog“ godišnjeg odmora tj. onog kojeg bi koristila za 2020. godinu da nije otišla na porodiljni. Obzirom da se radnica vratila pred kraj godine i nije bilo mogućnosti da koristi prvi dio u toj godini, ima li sada pravo na korištenje odmora za 2020. godinu? Napominjem da je radnica čitavu 2020. godinu provela na porodiljnom dopustu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Članom 50. Zakona o radu, predviđena je mogućnost korištenja godišnjeg odmora u dva dijela. Prvi dio godišnjeg odmora se koristi u neprekidnom trajanju od 12 radnih dana, a drugi dio od 8 radnih dana se može koristiti po potrebi. S obzirom na odredbu člana 50., stav 4, molim Vas da nam pojasnite, da li se ova odredba odnosi na to da se samo jedan dan od drugog dijela može koristiti po potrebi uz prethodnu najavu 3 dana ranije ili to znači da se drugi dio od 8 dana ne mora koristiti odjednom, a za svaki dan korištenja je potrebno najaviti 3 dana ranije. Npr. Da li zaposlenik može drugi dio godišnjeg odmora u trajanju od 8 radnih dana koristiti tako da po jedan ili dva dana koristi u januaru, februaru itd.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Članom 50. st. (2) i (3) Zakona o radu („Sl. novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18) propisano je da ukoliko se dogodi da radnik ne iskoristi dio godišnjeg odmora (tj. prvi dio u trajanju od najmanje 12 dana koje…

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Direktor škole koji je koristio prvi dio godišnjeg odmora za 2020. godinu u trajanju od 12 dana i koji podnese neopozivu ostavku/bude razriješen dužnosti direktora prije 30.06.2021. godine da li može koristiti preostali dio godišnjeg odmora kao direktor ili kao nastavnik ( obračun plate će ići po koef. nastavnika ili direktora).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li postoje izuzeća za zdravstvene radnike da mogu koristiti godišnji odmor u narednoj godini ukoliko nisu iskoristili prvi dio godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Postoji li bilo kakva odredba prije svega mislim na odluke kriznog štaba u vrijeme pandemije, kojom se iako zakon o radu kaže drugačije, omogućava zdravstvenim radnicima, prije svega ljekarima, da neiskorišteni godišnji odmor iz prošle godine mogu prenijeti u narednu odnosno ovu 2021. godinu, iako u prošloj nisu iskoristili niti jedan dan godišnjeg?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.