5.7. Preraspodjela radnog vremena

PITANJE: Da li poslodavac može donijeti odluku o nejednakom rasporedu radnog vremena (raspored radnog vremena u nejednakom trajanju), s time da ne mislimo na preraspodijele radnog vremena? U Hrvatskoj postoji zakonska mogućnost korištenja raspored radnog vremena u nejednakom trajanju pa ću Vam ispod prenijeti primjer kako to izgleda. Radno vrijeme radnika rasporedilo bi se u nejednakom trajanju tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja traje kraće od punog radnog vremena. O rasporedu odlučuje poslodavac pisanom odlukom sukladno zakonom propisanim rokovima i obavještava radnika. Razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena ne može trajati kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine i tijekom tog razdoblja radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom radnom vremenu. Ako prije isteka tog razdoblja radno vrijeme već odgovara ugovorenom radnom vremenu, poslodavac može do kraja utvrđenog razdoblja radniku naložiti prekovremeni rad, uz obvezu plaćanja prekovremenih sati. Radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od prosječno 48 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. U ovako slučaju poslodavac ne mora unaprijed odlučivati koji mjeseci će se raditi više a koji manje, nego o tome vodi brigu prilikom donošenje rasporeda radnog vremena o kojem bi obavijesti svoje zaposlenike 30 dana unaprijed. Tako bi netko na primjer u jednom mjesecu prva dva tjedan radio više, a druga dva tjedna manja, dok bi sl. mjesec radio normalno, pa onda mjesec iza radio kombiniramo po tjednima ovisi o tome kao poslodavac napravi raspored, naravno pridržavajući se zakonskim propisa. Informacija nam je potreban za FBiH i RS.

PITANJE: Na koji način se može izvršiti preraspodjela radnog vremena doktora specijaliste, ukoliko ima polovinu tima, na način da pola radnog vremena, odnosno 4 sata radi na poslovima specijaliste, a pola radnog vremena ili ekvivalent preostalih sati radi u službi hitne pomoći, gdje je predviđen smjenski rad u trajanju od 12 časova? Da li imate model akta, kao i samu proceduru preraspodjele radnog vremena?

PITANJE: Uslijed povećanja obima prodaje kod našeg kupca, a što se reflektovalo i na povećanje naše proizvodnje, zaposlili smo preko 80 radnika u 2020. godini. Kako ne bi prekidali proces otpreme, uslijed konstante potražnje od strane našeg kupca i kako bi ispoštovali zahtjeve, prinuđeni smo da radimo punim radnim kapacitetom. Zbog navedenog obraćamo Vam se zbog određenih nedoumica vezano za preraspodjelu radnog vremena. Naime, preduzeće ima u planu da u januaru 2021. godine uloži značajna sredstva u renoviranje jednog pogona, što znači da preduzeće ne bi radilo do početka februara. Naše pitanje se odnosi, postoji li mogućnost da preduzeće radi subote do nove godine (osim 21. novembra, ukupno 9 subota). Subote bi bile plaćene u januaru. Navedeno pitanje postavljamo iz razloga što ne bi da se desi kao 2020. godina gdje smo morali zaposlene poslati na godišnji u četvrtom mjesecu zbog Covida-19, a sve u namjeri kako bi zaposleni imali ostatak godišnjeg za 2021. godinu na raspolaganju po svojim potrebama. Pojedini radnici već su došli do krajnje granice od 180 prekovremenih časova za ovu godinu. Napominjemo da su zaposleni pozitivno reagovali na naš prijedlog.

PITANJE: Ukoliko je radnik prijavljen na 4 sata a trenutno uopšte ne radi zbog odluke o prestanku rada određenih objekata, da li tada može da se govori o preraspodjeli radnog vremena ili je tu samo mogućnost da se radnik uputi na neko od odsustva (plaćeno, čekanje…)?

PITANJE: Ukoliko radnik trenutno ne radi zbog odluka institucija da određeni objekti ne rade, a iskoristio je veći dio godišnjeg odmora, na koji način se može voditi u šihtarici i kakvo rješenje je potrebno napraviti da, kada se steknu uslovi i počne da radi, akumulirane dane koje sada nije radio, provede na poslu kada počne da radi? Na koji način bi se taj rad evidentirao u šihtarici (npr. 8h redovan rad + akumulirani sati). Da li poslodavac u slučaju plaćenog odsustva ili čekanja, može radniku da isplati 100% plate (a ne min do 50% prosječne plate)?

PITANJE: Da li se vrijeme koje radnik provede na dežurstvu može preraspodijeliti u skladu sa članom 69. Zakona o radu?