Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.9. Korištenje godišnjeg odmora

NAZAD

Utvrđivanje plana za korištenje „srazmjernog“ godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kod utvrđivanja plana korištenja godišnjeg odmora, kako treba izgledati rješenje o korištenju godišnjeg odmora za djelatnike koji su radili kraće od 6 mjeseci (tj. koji su primljeni po ugovoru o radu na period kraći od 6 mjeseci)? Da li za njih pravimo rješenje kao i drugima, ali tek nakon punih šest mjeseci ovi djelatnici imaju pravo na korištenje „punog“ godišnjeg odmora ili postoji neki drugi način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prekida bolovanja radi korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je na bolovanju od prošle godine i traži da iskoristi cijeli godišnji odmor za 2018. godinu. Da li mu možemo izdati rješenje ako traži godišnji dok je na bolovanju, a datum korištenja bi bio 11. 7. 2018. sa tim da bi mi dan kasnije dostavio zahtjev za korištenje godišnjeg? Bolovanje bi bilo zaključeno sa 11. 7. 2018. – tako je bar naveo. Šta uraditi u slučaju ako izdamo rješenje za korištenje godišnjeg, a radnik ne zaključi bolovanje? Da li je ispravno izdati rješenje dok je radnik na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je podnio zahtjev za godišnji odmor u dva dijela, te mu je na osnovu toga izdato rješenje za godišnji odmor sa datumima korištenja prvog i drugog dijela. Zaposlenik je iskoristio prvi dio godišnjeg odmora u skladu sa izdatim rješenjem, a u međuvremenu je podnio novi zahtijev za promjenu termina korištenja drugog dijela godišnjeg odmora. Kako postupiti u ovoj situaciji, na koji način promijeniti rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u starosnu penziju, a nakon zaključenja bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik naše škole dana 20. 2. 2018. godine ispunjava uslove za starosnu penziju (65 godina starosti), a u međuvremenu je uzeo bolovanje. Da li radnik ima pravo na godišnji odmor kad zaključi bolovanje? Kako odjaviti radnika koji je na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik 3. 1. 2018. godine puni 65 godina starosti i 38 staža. Direktor ne želi produžiti radni odnos, a zaposlenik traži rješenje za godišnji odmor za 2018. godinu, a samim tim i regres. Po Zakonu o radu i Pravilniku o radnim odnosima, smatramo da nema pravo, ali bih željela i Vaše mišljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u starosnu penziju Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kod korištenja godišnjeg odmora, da li radnik koji ispunjava uslove za odlazak u penziju (40 godina staža osiguranja) 10.1.2015. godine, a koji je iskoristio puni godišnji odmor za 2014. godinu, ima pravo na dio godišnjeg odmora u 2015. godini, s obzirom na to da je članom 50. stav 2. Zakona o radu propisano da prvi dio godišnjeg odmora radnik koristi u trajanju od najmanje 12 radnih dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Našim pravilnikom o radu je definirano da za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo na naknadu plate u visini njegove prosječne plate u prethodna tri mjeseca. Ovaj član je definiran odredbama Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca u oblasti zdravstva na teritoriji FBiH, dok odredbama ranijeg ZOR-a nije bio definiran osim u stavu da će ovo odrediti podrobnije odredbama kolektivnog ugovora i pravilnika o radu poslodavca. U važećem odredbama ZOR-a, član 52. stav 3, definirano je da „radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio“. Koje odredbe da primjenjujemo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje od strane poslodavca ukoliko radnik odbije korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: U ZOR FBiH propisano je da se radnik ne može odreći prava na godišnji odmor. S obzirom na navedenu zakonsku odredbu, što ako radnik koristi u tekućoj godini propisani zakonski minimum od 12 dana, a drugi dio ne želi koristiti najkasnije do 30. 6. naredne godine? Može li se takvo ponašanje radnika okarakterisati kao lakša povreda radne obaveze u smislu nepoštivanja pravnih normi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Krajnji datum korištenja drugog dijela godišnjeg odmora i način izdavanja i dostavljanja rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Shodno Zakonu o radu, godišnji odmor se može koristiti u dva dijela, s tim da se prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana koristi u tekućoj godini, zanima nas do kada se drugi dio godišnjeg odmora mora iskoristiti? Ukoliko se ne iskoristi da li se radnik treba odbiti da zahjevom? Idu li dva rješenja za odmor iste godine ili je dovoljan jedan obrazac? I treba li radnik potpisati rješenje za godišnji odmor? Da li je dovoljno samo dostaviti rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i regres u slučaju ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Imamo radnika s kojim smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme na šest mjeseci. Nakon isteka šest mjeseci, dotični ostvaruje pravo na korištenje godišnjeg odmora, te sukladno tome ugovor se produžava za vrijeme godišnjeg odmora. Da li smo u tom slučaju dotičnom radniku dužni isplatiti i regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.