Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.9. Korištenje godišnjeg odmora

NAZAD

Izmjena rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Ukoliko se izmjeni datum korištenja prvog dijela godišnjeg odmora, a odluke sa datumima donesene su u Januaru 2023. godine, da li je potrebno raditi korekciju datuma, te potpisivati nove odluke s danom promjene datuma korištenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Kako se reguliše korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka? Posebno me interesuje ako se zbog obima i organizacije posla ne može odobriti korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku, da li u tom slučaju poslodavac isplaćuje radniku neiskorišteni godišnji odmor (one dane koje je radnik tražio), i na koji način se to obračunava, da li se obračunava normalno plata kao ostale mjesece kada je radnik na poslu ili se dodatno plaća? Da li je potrebno popratiti isto nekom odlukom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li ako plan godišnjih odmora pravimo u 7. mjesecu 2023. godine stavljamo zaposlenicu koja je iskoristila godišnji odmor u 3 mjesec i onda otišla u penziju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada se izdaju rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Kad se izdaju rješenja o korištenju godišnjeg odmora, da li po donošenju plana ili npr. sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zajedničko rješenje o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 08.12.2023.
PITANJE: Da li bi bilo ispravno napraviti zajedničko rješenje o korištenju godišnjeg odmora za sve radnike jedne poslovne jedinice uz poštivanje svih elemenata (popis radnika, tabela sa periodom korištenja itd.)? I da li je nužno ovakav način pravljenja rješenja – zajedničkog – unijeti u pravilnik o radu? U pitanju je privatni sektor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac “prisilno” uputiti radnike na korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Da li je moguće uposlenika (i pod kojim uslovima) “prisilno” poslati na godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Radniku je ponuđen izmijenjeni ugovor o radu, zbog reorganizacije u društvu zajedno sa Rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu. U rješenju je naveden i otkazni rok i otpremnina, ali pitanje glasi u vezi godišnjeg odmora. Poslodavac želi da omogući radniku i korištenje godišnjeg odmora, ali u Rješenju je navedeno sljedeće: „Ako radnik u roku od 15 (petnaest) dana od dostave rješenja i ugovora iz tačke II ovog rješenja ugovor ne prihvati, prestaje mu radni odnos uz otkazni rok od 15 (petnaest) dana koji počinje teči od narednog dana kada protekne rok definisan ovom tačkom za izjašnjenje, to jest radni odnos prestaje zadnji dan otkaznog roka“ Da li po isteku otkaznog roka dati godišnji odmor ili na koji način definisati taj dio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Položajni dodatak u slučaju korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Rukovodnim radnicima u organizacionim jedinicama Doma zdravlja u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji sa opisom radnih mjesta kao sastavnim dijelom Pravilnika o radu, osnovna plaća se uvećava za položajni dodatak koji iznosi od 5 do 20 % na utvrđenu plaću prema koeficijentu složenosti . Da li radnik ima pravo na isplatu položajnog dodatka i kada je odsutan tj. na godišnjem odmoru ili bolovanju ili mu se odbija isplata za dane odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora na zahtjev radnice Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Da li ako sam u stalnom radnom odnosu, mogu tražiti rješenje o godišnjem odnosu da mi se izda u cjelosti dok nastupi tekuća godina (npr. U januaru 2023), ne moram li čekati da prođe 6 mjeseci pa da tek onda steknem pravo na godišnji odmor. Naglašavam u stalnom radnom sam odnosu već 13 godina.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor namještenika Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: 1. Ukoliko je namještenik zaposlen na određeno vrijeme od godinu dana ima li pravo korištenja godišnjeg odmora i na koji način? 2. Državni službenik/namještenik koji je prvi put zaposlen i iskoristio je po jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršen mjesec rada, te stekao pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, da li se iskorišteni dani godišnjeg odmora odbijaju ili nevezano za njih stječe pravo na broj dana u minimalnom trajanju propisanih Zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u slučaju kada radnik radi na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik ima ugovor na određeno vrijeme, a stekao je uslove za korištenje godišnjeg (6 mjeseci kontinuiranog rada), ne iskoristi ga do isteka postojećeg ugovora, ima li poslodavac obavezu omogućiti korištenje po isteku ugovora, zaključivanjem ugovora za dužinu trajanja godišnjeg odmora ili nema? Šta uraditi u konkretnoj situaciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po osnovu navršenih mjeseci rada Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Zaposlenik koji je primljen na neodređeno vrijeme, a još nije stekao uslov za godišnji odmor, ali mu po Zakonu o radu član 48. stav 2 pripada pravo na najmanje 1 dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada, da li se ti dani odmora odbijaju od godišnjeg odmora kojeg zaposlenik naknadno stekne ili su to dodatni dani odmora za svaki navršeni mjesec rada? I da li zaposlenik sa 6 navršenih mjeseci rada ima 5 ili 6 dana godišnjeg odmora i kad ih može koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Molimo Vas za mišljenje vezano za naknadu plate radniku kada se nalazi na godišnjem odmoru. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva je propisano da je poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu plate u visini 100% za vrijeme korištenja godišnjeg odmora između ostalog. Sindikalna organizacija se obratila zahtjevom da se radnicima i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora isplati “dodatak” po osnovu rada na radnom mjestu sa povećanim rizikom (iako nisu radili) smatrajući da da se kako navode u zahtjevu “plata za godišnji odmor isplaćuje u onom istom iznosu kao da radnik radi” Molimo Vas za mišljenje da li je ovakav zahtjev osnovan imajući u vidu da se plata radnika uvećava za vrijeme provedeno na radu između ostalog i po osnovu rada na radnom mjestu sa povećanim rizikom, a da se za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku isplaćuje naknada plate 100%..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun naknade u slučaju nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: S obzirom da je zaposlenica otišla u starosnu penziju 13.07.2022, a godišnji odmor je trebala iskoristiti od 02.06-13.07., a poslodavac joj nije omogućio korištenje godišnjeg odmora zbog povećanog obima posla. Da li je poslodavac radnici za neiskorišteni godišnji odmor dužan isplatiti novčanu naknade? Na koji način se vrši obračun naknade? Da li se na tu vrstu naknade obračunavaju doprinosi i ako je uposlenica dobila redovnu platu za taj period ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plate za vrijeme godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Pitanje je u vezi naknade plate za vrijeme godišnjeg odmora, odnosno minulog rada i položajnog dodatka. Našim pravilnikom je regulisano da za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca. Zakon o radu je propisao da radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio, a koja sama po sebi uključuje i naknadu za minuli rad kao sastavni dio osnovne plaće radnika. Pošto je našim pravilnikom regulisano pravo u visini prosječne plate isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca, kod obračuna nam se minuli rad i položajni dodatak mijenjaju, pa nas zanima da li je ispravan ovaj obračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora i da li se smije mijenjati iznos minulog rada i položajnog dodatka za vrijeme korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

ODGOVOR: Što se tiče mogućnosti korištenja godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka, napominjemo da je otkazni rok period u kojem radnik vrši primopredaju posla i dr. i u vrijeme otkaznog roka ne bi trebao koristiti godišnji odmor, ali se može…

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: U slučaju kada radnik da otkaz, te za njegovo radno mjesto otkazni rok traje 30 dana, radnik nakon početka otkaznog roka traži godišnji odmor od 12 dana, pri čemu bi nakon povratka s godišnjeg odmora odradio još 3 dana prije prekida rada. U ovom slučaju radni proces poslodavca je bitno otežan te poslodavac nije u mogućnosti udovoljiti zahtjevu za godišnji odmor. Da li je poslodavac u prekršaju i da li je dužan da radniku isplati neiskorišteni godišnji odmor, s obzirom da radnik nije najavio korištenje godišnjeg odmora prije početka otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Regulisanje godišnjeg odmora u slučaju isteka ugovora o radu ili zatvaranja poslovnice Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: 1. Radnik je bio u radnom odnosu po osnovu Ugovora o radu na određeno vrijeme i po isteku ugovora je odjavljen. Međutim, radnik sada zahtijeva pravo na 1 dan godišnjeg odmora, koji nije iskoristio. Obzirom da je ugovor istekao, da li postoji obaveza udovoljenju istom zahtjevu? 2. Radnik koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, zbog zatvaranja podružnice i prestankom potrebe za radom radnika, isti će biti odjavljen. Također, radnik zahtijeva da se udovolji njegovom zahtjevu za korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 20 dana. Da li postoji osnov za postupanje u skladu sa članom 52. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada u slučaju nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Kršimo li zakon time što u svakom slučaju isplaćujemo pomenutu naknadu, ukoliko radnik nije stigao iskoristiti GO, a nije mu isplaćen regres, jer se regres za radnike našeg Društva isplaćuje u okviru junske plate? Molimo Vaš stav o sljedećem postupku obračuna naknade za neiskorišteni GO. Plaća li poslodavac pune doprinose i poreze na naknadu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za nekorištenje godišnjeg odmora zbog povećanog obujma posla Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Da li poslodavac može radniku isplatiti naknadu za nekorištenje godišnjeg odmora jer ga nije iskoristio zbog povećanog obujma posla?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za nekorištenje godišnjeg odmora, dijelom ili u cjelini? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Imali smo dvije radnice koje zbog obima posla nisu bile u prilici iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora za 2022/2023 godinu od 12 dana. Obzirom da im se radni odnos prekida, radimo isplatu prvog dijela godišnjeg odmora od 12 dana. Potrebna nam je informacija da li im možemo izdati potvrdu da su iskoristile 12 dana i da im je preostalo 8 dana godišnjeg za 2022/2023 ili je ipak potrebno navesti da je prvi dio isplaćen, te da imaju još 8 dana preostalog godišnjeg odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada u slučaju nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: U Vašem časopisu čiji smo pretplatnik, Pravo i financije za maj 2022.godine, u rubrici radni odnosi, objavljen je članak NAKNADA ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR – PRAVNI I RAČUNOVODSTVENI ASPEKT. Molimo Vaš feedback na naše shvaćanje navedenog, te Vaše stručno i koncizno tumačenje Tačke 2, kako slijedi: 1. NAKNADA ZA NEISKORIŠTENI GODIŠNJI ODMOR • poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca i to u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca • Naknadu za neiskorišteni godišnji odmor je moguće isplatiti samo i isključivo prilikom prestanka radnog odnosa • Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u poreznom smislu smatra se bruto plaćom, sa pripadajućim doprinosima i porezom na dohodak. Naše tumačenje Tačke 1.:  Poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni GO (u svakom slučaju) po prestanku radnog odnosa tj. u okviru obračuna plata za mjesec u kojem prestaje radni odnos radnika  izračun visine naknade za neiskorišteni GO: br. neiskorištenih dana GO x visina regresa po danu= visina naknade za neiskorišteni GO  poslodavac dužan tretirati ovu naknadu kao oporezivu (puni doprinosi i porezi) 2. REZERVIRANJA ZA NEISKORIŠTENE GODIŠNJE ODMORE Koje su zakonske obaveze poslodavca po ovom pitanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u prijevremenu penziju Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Društvo kao i svake godine planira za 2022. godinu korištenje kolektivnog godišnjeg odmora za sve radnike. Obzirom na navedeno, pitanje je: Da li je firma obavezna radnicima kojima prestaje radni odnos radi odlaska u prijevremenu penziju, na lični zahtjev, istekom ugovora o radu ranije, prije termina određenog za korištenje godišnjeg odmora, dužna omogućiti , odnosno prihvatiti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za tekuću godinu? Ističem da je kolektivni godišnji odmor za sve radnike društva planiran za juli/avgust 2022. Međutim, imamo radnika koji isti želi koristiti u februaru, kako bi nakon istoga podnio zahtjev za odlazak u prijevremenu penziju. Da li smo u obavezi, na početku ove godine, udovoljiti predmetnom zahtjevu za korištenje GO prije termina utvrđenog za kolektivni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Pravimo Plan korištenja godišnjih odmora za 2022. godinu. Da li možemo u taj Plan unijeti drugi dio godišnjeg odmora za 2021. (pošto nam radnici nisu iskoristili drugi dio godišnjeg odmora za 2021., a predviđeno je da će ga iskoristit u 2022.), a prvi dio godišnjeg odmora za 2022.? Ili moramo da napravimo Plan korištenja godišnjih odmora za prvi i drugi dio 2022. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Rješenja o godišnjem odmoru iz dva dijela da li se donosi jedno rješenje o godišnjem odmoru ili dav rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Da li je potrebno izdavati rješenja za korištenje godišnjeg odmora ako radnik radi 6 mjeseci i tokom rada iskoristio je za svaki mjesec po jedan dan godišnjeg odmora. Kako mu se obračunava godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor radnicima koji su imali ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Djelatnicima je prestao radni odnos istekom ugovora na određeno vrijeme, duže od 6 mjeseci. ti isti djelatnici iskoristili su prvi dio godišnjeg odmora od 12 dana. Da li smo im dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni drugi dio godišnjeg odmora, budući da im je ugovor istekao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor državnog službenika Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: U toku je postupak penzionisanja uposlenika sa navršenih 65 godina na dan 16.01.2022. godine (datum kada stiče uslove za starosnu penziju), interesuje nas da li ovaj uposlenik ima pravo na puni godišnji odmor, u trajanju od 36 radnih dana, iako mu radni odnos po sili zakona prestaje 16.01.2022. godine. U slučaju da isti uposlenik podnese zahtjev za korištenje godišnjeg odmora početkom 2022. godine, da li smo obavezni priznati mu pravo na cjelokupni godišnji odmor ili do momenta sticanja uslova za starosnu penziju kada mu i prestaje radni odnos po sili zakona (16.02.2022).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Zaposlenik do 15. 01 2022. godine ispunjava uslove za odlazak u penziju. Obzirom da je iskoristio godišnji odmor iz 2021. godine, a da neće biti u firmi u 2022 godini, da li je poslodavac dužan da mu dozvoli korištenje godišnji odmor iz 2022 ? Da li zaposlenik ima pravo na godišnji odmor ako nije prisutan u firmi cijelu kalendarsku godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije enzionisanja Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Imam radnika koji je ispunio uslove za penziju po novom zakonu o pio jer ima 58 godina života i 37 godina staza osiguranja. Sad kada sam mu trebao uručiti Rješenje o prestanku radnog odnosa radi penzionisanja par dana prije on je otišao na bolovanje. Pošto mu ja ne mogu uručiti Rješenje o prestanku radnog odnosa dok je na bolovanju zamolio bi vas da mi odgovorite ukoliko bi njegovo bolovanje potrajalo do 1 januara i ukoliko uđe u novu godinu da li tada on stiče pravo na novi godišnji odmor za 2022 godinu pošto je već iskoristio godišnji za ovu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Primjenjujući odredbe Pravilnika o radu JU Dom zdravlja Zavidovići naišli smo na dilemu u pogledu prava na korištenje godišnjeg odmora radnika koji odlazi u penziju, odnosno radnika kojem prestaje ugovor o radu na osnovu jednog od zakonskih razloga za prestanak ugovora o radu. Naime, radnik 09.01.2022. godine navršava 40 godina staža osiguranja (član 94. stav 1. tačka d. Zakona o radu), kada se ispunjava uslov za prestanak ugovora o radu, a istovremeno i stiče pravo na starosnu penziju prema odredbama Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju. U Pravilniku o radu poslodavca propisano je da radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji odmor za tekuću godinu u skladu sa odredbama Pravilnika o radu. Na isti način ovo pravo je uređeno i članom 22. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona („Sl. novine ZE-DO kantona“ br.1/21) u kojem je propisano da radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji odmor za tu godinu, u skladu sa Pravilnikom o radu. Pravilnikom o radu JU „Dom zdravlja“ propisano je da za svaku kalendarsku godinu, radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 , a najviše 30 radnih dana. Pravilnikom o radu JU „Dom zdravlja“, također je propisano: „Radnik godišnji odmor može koristiti u dva dijela, s tim da prvi dio godišnjeg odmora koristi bez prekida u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30 juna naredne godine. Ako radnik ne iskoristi 12 dana godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo na korištenje ni preostalog dijela u narednoj godini, odnosno nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.“ U skladu sa iznesenim molimo Vas da nam odgovorite na pitanja: „Da li radnik koji će 09.01.2022. godine navršiti 40 godina staža osiguranja i time ispuniti uslov za prestanak ugovora o radu i steći pravo na starosnu penziju, ima pravo na korištenje godišnjeg odmora za 2022. godinu i u kojem trajanju? Da li bi bila u skladu sa zakonom odredba Pravilnika o radu kojom bi se isključilo pravo radnika na korištenje godišnjeg odmora za godinu u kojoj nema 12 dana radog odnosa zbog prestanka ugovora o radu i sticanja prava na starosnu penziju“.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.