PITANJE: Kako se reguliše korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka? Posebno me interesuje ako se zbog obima i organizacije posla ne može odobriti korištenje godišnjeg odmora u otkaznom roku, da li u tom slučaju poslodavac isplaćuje radniku neiskorišteni godišnji odmor (one dane koje je radnik tražio), i na koji način se to obračunava, da li se obračunava normalno plata kao ostale mjesece kada je radnik na poslu ili se dodatno plaća? Da li je potrebno popratiti isto nekom odlukom?