Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.9. Korištenje godišnjeg odmora

NAZAD

Korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 15.06.2022.
PITANJE: Ako radnik stekne pravo na godišnji, nakon 6 mjeseci rada, npr. u 11 mjesecu tekuće godine da li smo dužni da mu damo tih 20 i još 20 dana sa 01.01. sljedeće godine. Kakav je zakonski stav o tome? U slučaju da radnik radi duži niz godina i konstantno mu se prenose dani godišnjeg odmora da li mu sa 01.01. prenosimo sve neiskorištene dane?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Radnik radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, koji uskoro ističe. Radnik se trenutno nalazi na bolovanju koje nije prouzrokovano povredom na radu. Obzirom da je stekao dane godišnjeg odmora, za svaki navršen mjesec rada, kako će mu se računati tih nekoliko dana, jer će radnik biti na bolovanju sve do kraja isteka ugovora i neće mu se moći pisati rješenje za korištenje tih nekoliko dana.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plate i naknade za vrijeme godišnjeg odmora državnih službenika Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Danas dobih rješenje od svog poslodavca kojim mi je umanjena plaća za period korištenja godišnjeg odmora, pa me interesuje po kojem osnovu su mogli to učiniti, jer u istom nisu naveli pravni osnov umanjenja… Da li bih mogla dobiti informaciju (član zakona, pravilnika) na šta nemam pravo za vrijeme korištenja godišnjeg odmora (odnosi se na plaću i naknade za prijevoz i topli obrok), uz napomenu da sam državni službenik i da radim u federalnom organu uprave.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva kada radnica želi da pređe kod drugog poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Naime radnica zaposlena na neodređeno vrijeme, je koristila porodiljsko odsustvo od 09.10.2020. godine do 09.10.2021.godine. Ista je iskoristila godišnji odmor u cjelosti za 2020.godinu prije odlaska na porodiljno. Obzirom da se radnica trebala vratiti na posao 09.10.2021.godine po isteku porodiljnog odsustva, ona je u međuvremenu podnijela otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, s tim da je u zahtjevu istakla da želi da iskoristi cjelokupan godišnji odmor za 2021.godinu, pa da joj zaključno s tim datumom prestane radni odnos radi prelaska kod novog poslodavca ili da joj se isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor od strane poslodavca. Napominjem da nije krivica poslodavca što ista nije iskoristila godišnji odmor zbog porođajnog odsustva i da je u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme definisan otkazni rok u trajanju od 7 dana ukoliko otkaz daje radnik. Da li smo u zakonski obavezni istoj omogućiti korištenje godišnjeg odmora za 2021.godinu, imajući u vidu da je otkazni rok 7 dana. Ukoliko ne iskoristi godišnji odmor da li smo kao poslodavac dužni isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obzirom da ga ista nije iskoristila, ali ne zbog naše krivice imajući u vidu da je sama dala otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U vezi prednje navedenog napominjemo da bi radnica dobila potvrdu od strane poslodavca da nije koristila godišnji odmor u 2021.godini.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon isteka ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Godišnji odmor – ako se radnik odjavljuje u 11. mjesecu, a planiran godišnji odmor u 12. mjesecu da li se mora isplatiti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada radnik ne dolazi na posao Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Da li se može radniku koji je u radnom odnosu a nije mjesec dana dolazio na posao, niti svoje odsustvo pravdao doznakama za bolovanje ili zahtjevom za godišnji odmor (niti radom od kuće), izvršiti samo uplata poreza i doprinosa (bez da se uplati neto plata)? Također, u jednom periodu nedolaska radnika na posao, poslodavac je evidentirao istome godišnji odmor za 2021. godinu (bez pismenog zahtjeva radnika i prije planiranog kolektivnog godišnjeg odmora), da li je u obavezi isplatiti i naknadu za regres (regres je isplaćen svim radnicima koji su stekli pravo i koristili kolektivni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Da li se za korištenje drugog dijela godišnjeg odmora mora izdati rješenje o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora, ili je dovoljno izdati rješenje kojim se utvrđuje prvi dio godišnjeg odmora, a drugi dio godišnjeg odmora će se utvrditi u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: U odgovorima objavljenim na netu imate jedno razmišljanje koje glasi: „Ukoliko radnik koji je na bolovanju obavijesti poslodavca da će mu bolovanje biti zaključeno određenog datuma i traži da mu se odobri korištenje godišnjeg odmora, poslodavac to treba uzeti u obzir kod izrade plana korištenja godišnjih odmora, ali rješenje donosi tek po povratku radnika sa bolovanja, odnosno tek kad radnik donese dokaz (doznaku) o zaključenom bolovanju. Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora. Poslodavac ima pravo da izvrši kontrolu bolovanja, odnosno kod nadležnog ljekara koji je otvorio bolovanje, informiše se o tome da li će bolovanje biti zaključeno kako kaže radnik. Dok je radnik na bolovanju nije ispravno donositi rješenje o godišnjem odmoru.“ Mene zanima pravno uporište za tvrdnju da se rješenje o g. odmoru donosi tek kada radnik donese dokaz o zaključenom bolovanju, odnosno da „nije ispravno“… Sve u svrhu kako bi smo radniku koji je na bolovanju mogli poslati pravno obrazloženo odbijanje zahtjeva za godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potpisivanje rješenja o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Tko za Društvo sa ograničenom odgovornošću potpisuje Rješenje o GO, direktor je u radnom odnosu na 4 sata. potpisuje li Osnivač ili direktor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u školama Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Svjesni činjenice da je obrazovanje jako specifično dešavaju nam se situacije da radnik nije u mogućnosti koristiti godišnji odmor. Npr. Radnici na određeno vrijeme zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme od 07.09. do 15.07. i isti nakon 6 mjeseci neprekidnog rada stiču pravo na godišnji odmor. Naš Kolektivni ugovor propisuje da radnik zaposlen na određeno vrijeme koriste godišnji odmor za vrijeme odmora predviđenih za učenike. Kod nas u srednjoj školi to je samo zimski raspust, a tada radnik ne ispunjava uslove za puni godišnju odmor. I onda nam se desi da žena u aprilu otvori trudničko bolovanje i na istom bude do 15.07. kada joj ističe ugovor o radu. Naravno, upiti su tu kada će koristiti godišnji odmor jer bez istog nema pravo na regres. Nama u ovim situacijama ruke su vezane, svjesni smo da se radnik ne može odreći prava na GO niti mu se može uskratiti, niti izvršiti isplata osim u slučajevima iz člana 52. stav 4. ZOR. Šta da radimo, jer ovo ne spada pod krivicu poslodavca ili ipak spada? I još me zanima dužina trajanja godišnjeg odmora. Našim KU je propisan različit broj dana godišnjeg odmora za radnike na određeno i neodređeno vrijeme. Na neodređeno imaju 30 dana, a na određeno 20. smatram da je to diskriminacija pa me zanima i Vaše mišljenje. Molim i za tumačenje člana 36. stav 7. radnik sa nepunim radnim vremenom imaju sva prava kao i radnici sa punim radnim vremenom? I u pogledu godišnjeg odmora, bolovanja, …osim u plaći, radnom stažu i sl.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i donošenje rješenja za vrijeme sporazumnog otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za sporazumni raskid Ugovora o radu. Otkazni rok je 7 dana, a Sporazumom je utvrđeno da će koristiti godišnji odmor koji nije iskoristio u trajanju od 2 dana. Da li je potrebno donositi rješenje o korištenju godišnjeg odmora, obzirom da je u Sporazumu utvrđen period kada i broj dana godišnjeg odmora koji će se koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Firma je do sada praktikovala da radnici zahtjev za korištenje preostalog dijela godišnjeg odmora dostavljaju pismenim putem (zahtjev printaju i potpisuju i tako dostave poslodavcu). Firma bi htjela da radnicima olakša i želi uspostaviti sistem slanja zahtjeva za godišnji odmor putem službenog maila. Da li je preporučljivo da radnik zahtjev za korištenje godišnjeg odmora može poslati i putem službenog maila? Da li se radniku koji je na terenu rješenje o korištenju godišnjeg odmora može poslati elektronski?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Korištenje godišnjeg odmora pri odlasku u penziju/mirovinu odnosno prestanku ugovora o radu po sili zakona: Radnik N.N stiče pravo odlaska u penziju početkom kalendarske godine. Obzirom da se radi o nastavniku, godišnji odmor se utvrđuje u trajanju od 35 radnih dana u skladu sa propisima Tuzlanskog kantona. Međutim, do momenta prestanka Ugovora o radu, računajući unazad 35 radnih dana radi korištenja godišnjeg odmora ne postoji dovoljno radnih dana kako bi se radniku utvrdio puni godišnji odmor npr.: 12.02.2021. godine , napunit će 65. godina starosti ili imati 40 godina staža osiguranja i do tog datuma može iskoristiti samo 30 dana pripadajućeg godišnjeg odmora za 2021. kalendarsku godinu, tako da ostalih pripadajućih 5 dana može iskoristiti jedino nakon 12.02.2021. godine. Na taj način ako bi se radniku dalo 35 dana godišnjeg odmora radit će duže od vremena koje je proteklo za penzionisanje po sili zakona. Dakle, može li se u takvim situacijama radniku produžiti ugovor o radu kako bi iskoristio pravo na puni i pripadajući godišnji odmor ili će se radnik odjaviti momentom prestanka ugovora o radu po sili zakona (ostatak godišnjeg odmora propada)? Napominjemo da institut prestanka Ugovora o radu po sili zakona “ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije“ škole ne mogu samovoljno koristiti bez saglasnosti ministarstva obrazovanja, pa na to i ne računamo u ovom upitu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za nekorištene godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan platiti neiskorišteni godišnji odmor ako radniku ne produži ugovor na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za nekorištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Radnik sklopio ugovor o radu s drugim poslodavcem bez informiranja trenutnog poslodavca napustio firmu bez odrađivanja otkaznog roka. Godišnji odmori planirani za 4. i 5. mjesec. Radnik naknadno iz druge firme traži da mu se isplati neiskorišteni dani odmora. Je li trenutni poslodavac dužan isplatiti naknadu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata godišnjeg odmora zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Ako radniku ističe ugovor o radu sa 31.03. 2021. i neće mu biti produžen, mora li poslodavac platiti dio neiskorištenog odmora iz 2021. godine koji radnik nije iskoristio do 31.03.?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako se dokazuje krivica poslodavca da nije omogućio korištenje godišnjeg odmora radniku? Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Kako se dokazuje krivica poslodavca da nije omogućio korištenje godišnjeg odmora radniku ako je već ranije utvrđen plan korištenja GO kojim radniku omogućeno da GO koristi u skladu sa istim, te ukoliko se isti ne poklapa sa otkaznim rokom, a radnik nije podnio zahtjev za korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zakonski osnov za isplatu naknade zbog nekorištenja godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Radnik je doživio povredu na radu 31.01.2020. godine, kada je otišao na bolovanje sa kojeg se vratio 30.06.2020.godine. U vrijeme povrede na radu radnik je imao 12 dana preostalog godišnjeg odmora iz 2019. Po dolasku na posao 01.07.2020. radnike je podnio zahtjev za isplatu naknade za preostali godišnji. Da li je isplata navedenog moguća i opravdana za ovaj slučaj.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata neiskorištenog godišnjeg odmora radnicima na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.
PITANJE: Naime zbog poznate situacije sa virusom COVID-19, radnici koji su bili u radnom odnosu na određeno vrijeme nisu uspjeli iskoristiti godišnji odmor za 2020. godinu (imali pravo na puni godišnji 21 dan) prije isteka ugovora o radu, da li smo tim radnicima, ukoliko nisu koristili minimalno 12 dana, obavezni platiti regres?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan godišnjih odmora i rješenja o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Molim Vas za odgovor na sljedeća pitanja: 1. Plan godišnjih odmora je napravljen u mjesecu aprilu i potpisan od strane direktora. U skladu sa navedenim izdajemo rješenja o godišnjem odmoru. Međutim, šta je sa radnicima koji su zasnovali radni odnos nakon sačinjenog Plana, da li je zbog njih povremeno potrebno dopunjavati navedeni Plan? Dakle, da li je zbog ovih novih radnika neophodno mijenjati plan godišnjih odmora svaki put kada prijavimo novog radnika, što nikako nije praktično ili ostaje važeći jedan plan iz mjeseca aprila, a za nove radnike pravimo samo rješenja o godišnjem odmoru? 2. Da li se sva rješenja o godišnjem odmoru mogu izdati na isti datum kada je sačinjen Plan godišnjeg odmora, bez obzira na različite datume korištenja godišnjeg odmora ili je pravilnije izdavati rješenje o godišnjem odmoru za svakog radnika ponaosob kada on krene na godišnji, poštujući zakonsku odredbu da to bude najranije sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Radnik je bio na bolovanju radi povrede na radu do 18.05.2020.godine. Naime, dana 01.06.2020. godine dobijamo doznake da je zaključeno bolovanje sa 18.05.2020, a doznake datirane sa 29.05.2020. Radnik nam se obratio 01.06., kad je i dostavio doznake sa usmenim zahtjevom za godišnji odmor od 19.05.2020. Mišljenja smo da nema pravo zahtijevati retroaktivno godišnji odmor. Također mu je ugovor o radu istekao 31.05.2020. Pitamo Vas da li da mu produžimo ugovor od 01.06. za period trajanja godišnjeg odmora na koji ima pravo, mada smo mišljenja i da nemamo prepreku za odjavu jer mu je ugovor istekao prije zahtjeva za godišnji odmor. Također napominjemo da je radnik od poslodavca tražio popunjavanje obrasca za medicinsko vještačenje ( obrazac P-3), a što mu je poslodavac i dostavio. Da li ga smijemo odjaviti jer je u toku taj postupak kod Instituta za medicinsko vještačenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora ukoliko radnik ne prihvati otkaz ugovora uz ponudu novog ugovora Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Ukoliko radnik ne prihvati otkaz ugovora uz ponudu novog ugovora sa promijenjenim uslovima, ima li pravo da iskoristi čitav godišnji odmor koji je ostvario (i za 2020.g.) prije odjavljivanja ovog radnika (prije dana prestanka ugovora)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plan korištenja kolektivnih godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Prilikom posjete inspektora isti je napomenuo da rješenje o kolektivnom godišnjem odmora ipak mora biti sačinjeno kroz pojedinačna rješenja i da se kao takva pojedinačno uruče radniku, stoga me interesuje mogućnost odluke o korištenju kolektivnog godišnjeg odmora na koji način ispravno postupit?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li radnik mora iskoristiti cjelokupni godišnji odmor kojim raspolaže prije nego poslodavac da otkaz tom radniku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se rješenje o godišnjem odmoru može uputiti radniku elektronskom poštom? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li je prihvatljivo radnicima rješenja o korištenju godišnjeg odmora uručivati elektronski?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac donijeti Odluku o korištenju kolektivnog godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Može li poslodavac, uključujući i javno poduzeće, donijeti Odluku o kolektivnom godišnjem odmoru za 2020.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Donošenje plana korištenja godišnjeg odmora za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Molimo Vas da nam odgovorite na sljedeće pitanje iz radnih odnosa, a koje se odnosi na član 52. stav (2) Zakona o radu FBiH („ Sl. novine FBiH”, br.26/16, i 89/18). Naime, postupajući po Naredbama kriznog štaba TK, instrukcijama Ministarstva obrazovanja TK u vezi prevazilaženja situacije sa COVID 2019, škole su dobile Naredbu, tj. instrukciju da organizuju dežurstvo u jednoj smjeni u jednoj osobi, a tako da se zaposlenici upute na rad od kuće, ili na godišnji odmor, drugi dio iz 2019. godine, ili prvi dio u trajanju od 12 dana iz 2020. godine, i to od 01.04.2020. godine. Najveći problem nam je bio regulisati rad tehničkog osoblja tj. higijeničara, jer nam je s obzirom na prirodu njihovog posla bilo nemoguće uputiti na rad od kuće. Tako da su u većini isti upućeni na godišnje odmore, uglavnom prvi dio godišnjeg odmora iz 2020. godine u trajanju od minimalno 12 dana, jer su prošlogodišnji većinom iskoristili. Međutim, zbog vanredne situacije i stanja nesreće nismo mogli ispoštovati čl. 52. st. 2. ZOR-a, tj. u predviđenom roku od 7 dana upoznati radnike sa trajanjem godišnjeg odmora tj. uručiti rješenje. Uglavnom, to jesmo uvrstili u plan godišnjeg odmora, direktori su usmeno iskonsultovali radnike, dan, dva prije i uručili rješenja, ali ne i 7 dana prije. Svjesni smo te situacije, i u normalnim uslovima postupamo tako i planiramo i uručujemo rješenja, ali nas je ovo pomelo. Radnici su već na godišnjem odmoru. Međutim, ukoliko neko uputi prigovor na takvo rješenje, hoće li takav prigovor biti razlog poništenja takvog rješenja o godišnjem odmoru? Je li takvo postupanje, odnosno ne postupanje kažnjivo po ZOR u? Šta uraditi u slučaju takvog prigovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje kolektivnog godišnjeg odmora za vrijeme pandemije Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Zbog pandemije COVID-19 sve poslovne jedinice firme su zatvorene Naredbama od strane nadležnih organa (FBiH + RS). Da li je dopušteno da sve radnike pošaljemo na kolektivni godišnji odmor? • Da li kolektivni godišnji odmor može da obuvati cijeli godišnji odmor za 2020. godinu? • Da li možemo na godišnji odmor poslati i radnike koji još uvijek nisu stekli pravo na godišnji odmor, odnosno nemaju navršenih 6 mjeseci rada? • Ako ovu kategoriju ne možemo poslati na godišnji odmor, kako regulisati njihovo odsustvo od dana obustave rada (na platnoj listi, u evidenciji radnog vremena?)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora i plan godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Naša firma je donijela odluku da se radnici upućuju na korištenje prvog dijela godišnjeg odmora iz 2020. g. bez izmjene Plana i donošenja rješenja. Znači, samo zbirna odluka i radnici da tako budu obavješteni. Pošto smo mi po Zakonu o radu, GKU i Pravilniku obavezni donijeti plan i izdati rješenja da li nas ovaj slučaj pandemije amnestira i možemo mimo procedure da upućujemo radnike na GO. Dakle, da naglasim ova odluka poslodavca je kao mjera prevencije protiv pandemije.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Planiranje korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Molimo Vas za savjete i instrukcije vezano za sljedeća pitanja koja se odnose na prava na odmore: 1. Kod određivanja plana godišnjeg odmora u dijelovima, da li Poslodavac donosi plan korištenja GO za svakog radnika zasebno ili može raspodjeliti po jedinicama (npr administracija zasebno, mehanizacija, vozači itd) ? 2. Ukoliko radnik ne iskoristi prvi dio GO do kraja tekuće godine on gubi pravo na prenošenje neiskorištenog dijela u narednu godinu i to je jasno. Međutim da li radnik ima pravo da iskoristi drugi dio godišnjeg odmora u narednoj godini (do 30. juna) ili ne ? 3. U slučaju da radnik ne iskoristi dio GO ili cijeli GO krivicom poslodavca i poslodavac prizna krivicu postoji li način da se to reguliše ili je samo ostavljena opcija radniku da u slučaju eventualnog spora potražuje to svoje pravo? (Znamo da se ne može izvršiti isplata naknade umjesto GO osim u slučaju iz čl. 52. stav 4.) Konkretno u našem slučaju radi se o novom menadžmentu firme koji je zatekao određene propuste vezano za GO za prošle godine. Postoji li mogućnost da se ovakve stvari isprave i koje su mogućnosti? 4. U kolektivnom Ugovoru o pravima i obavezama poslodavca i radnika u oblasti prometa za teritoriju FBIH, član 38. navodi se sljedeće: „Radna sedmica u kompanijama koje se bave djelatnostima definiranim članom 2. ovog Ugovora (naša djelatnost je cestovni promet robe), računa se kao šestodnevna radna sedmica.“ Da li ovu odredbu možemo primjeniti na, konkretno, vozače – koji zaista provedu veći broj dana na putu, a npr. za administraciju Ugovorom o radu definisati radno vrijeme za pet dana u sedmici?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.