Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.9. Korištenje godišnjeg odmora

Mora li se u planu godišnjih odmora navesti i drugi dio godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.

PITANJE: Ukoliko donesemo plan korištenja godišnjeg odmora za prvi dio godišnjeg i zaposlenik ga koristi u martu mjesecu da li smo dužni da mu damo da iskoristi drugi dio godišnjeg odmora do kraja radnog odnosa ukoliko podnese zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa npr. u juni mjesecu? Ukoliko zaposlenicima pored osnovnog godišnjeg odmora dajemo i dodatne dane koje nismo u obavezi da li u tom slučaju godišnji odmor možemo koristiti na sljedeći način: – prvi dio 12 radnih dana – drugi dio osam radnih dana – ostatak koji se odnosi na dodatne dane godišnjeg odmora da zaposlenici mogu koristiti kada oni to žele dan po dan ili kako već žele (npr. broj dodatnih dana šest – zaposlenik ih koristi dan po dan kada to želi)? Također nas zanima da li smo u obavezi da izdajemo rješenje o korištenju godišnjeg odmora za prvi i drugi dio godišnjeg odmora ili je dovoljno samo za prvi dio? Da li smo u obavezi izdavati rješenje o korištenju godišnjeg odmora i za pojedinačne dane korištenja godišnjeg odmora? Da li je moguće Pravilnikom regulisati da poslodavac nije u obavezi dati zaposleniku da iskoristi dodatne dane godišnjeg odmora ukoliko isti podnosi zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora u slučaju kada radnik daje otkaz Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.

PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za raskid ugovora o radu na neodređeno vrijeme i u sklopu otkaznog roka od 15 dana želi iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora za 2019. godinu (prvi dio od 12 dana je radnik već iskoristio u skladu sa rješenjem). Da li smo u skladu sa članom 52. stav 4. Zakona o radu obavezni isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora s obzirom da mu isti nećemo moći odobriti u sklopu otkaznog roka zbog povećanog obima posla?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora prilikom sporazumnog raskida ugovora Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.

PITANJE: Imamo slučaj odlaska radnika, znači sporazumni raskid ugovora o radu na zahtjev radnika. S obzirom da je u našoj firmi propisan kolektivni godišnji odmor, radnik ga nije iskoristio niti je predao zahtjev za korištenje istog. Dakle, u slučaju otkaza ugovora o radu od strane radnika i nepostojanja pismenog ni usmenog zahtjeva za korištenje GO da li smo mi dužni isplatiti naknadu za GO? Sa tim da član 52. stav 4. propisuje naknadu ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze i pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.

PITANJE: Radnik je počinio težu povredu obaveze iz radnog odnosa za koju mu je poslodavac otkazao ugovor o radu bez prava na otkazni rok. Otkaz mu je dat prije nego što je započeo koristiti godišnji odmor za tekuću godinu, jer je prema planu godišnjih odmora isti određen za avgust. Da li poslodavac mora ispoštovati pravo na korištenje godišnjeg odmora u ovakvim slučajevima? Da li poslodavac ima pravo da potražuje iznos uplaćenog regresa za korištenje godišnjeg odmora (regres uplaćen svim radnicima istovremeno tokom juna)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na regres Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.

PITANJE: Radi se o dva naša radnika. Prvi radnik je 31. 5. 2019. godine završio sa radom na određeno vrijeme, dok je drugi radnik s istim datumom, tj. 31. 5. 2019. godine prestao sa radom jer je od 1. 6. 2019. godine uzeo neplaćeno odsustvo u dužini od jedne godine. Oba navedena radnika su dobila regres za 2018. godinu i sa 31. 5. 2019. godine iskoristila cijeli godišnji odmor za 2018. godinu i odjavljeni su u poreznoj upravi. Trenutno se vrši isplata regresa za 2019. godinu. Da li imaju pravo na regres za 2019. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.

PITANJE: Određenom broju radnika je istekao ugovor sa 30. 6. 2019. godine i istim nije bilo mogućnosti produženja istih. Radnici, s obzirom da nismo mogli znati o njihovom daljem angažmanu, nisu koristili godišnji odmor za 2019. godinu. Da li smo obavezni isplatiti im naknadu za korištenje godišnjeg odmora za 2019. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li postoji krivica poslodavca za neiskorišteni godišnji odmor radnika koji je dobio rješenje Zavoda za PIO i kojem prestaje radni odnos? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.

PITANJE: Imamo radnika koji je na bolovanju zbog operacije srca od maja prošle godine. Radnik je podnio zahtjev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju i isti mu je odobren. Bolovanje traje do 31. 5. 2019. godine. Radnik nije koristio godišnji odmor za 2019. godinu jer je sve vrijeme na bolovanju. Radnika ćemo odjaviti sa 31. 5. 2019., a tad će i rješenje postati pravosnažno. Da li u ovom slučaju postoji krivica poslodavca radi neiskorištenog godišnjeg odmora, odnosno da li radniku moramo isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kada je radnik zaposlen kod dva poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.

PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos kod jednog poslodavca od 1. 9. 2018. godine do 30. 6. 2019. godine uz pripadajući godišnji odmor počev od 1. 7. 2019. godine na nepunu normu radnog vremena. Isti radnik je zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca od 16. 4. 2019. godine do 30. 6. 2019. godine na preostali dio norme. Da li u konkretnom slučaju radnik koristi godišnji odmor samo kod prvog poslodavca i da li drugi poslodavac u odluci o otkazu ugovora o radu navodi da će radnik koristiti godišnji odmor samo kod prvog poslodavca s obzirom da ne može po dva osnova raditi kod dva različita poslodavca, tj. kod jednog biti na godišnjem odmoru, a kod drugog raditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.

PITANJE: U našem društvu imamo za određene radnike otkazni rok od 30 dana koji je ureden ugovorom. Dobili smo informaciju od jednog radnika da uskoro daje otkaz te je pitao da li je moguće koristiti ostatak godišnjeg odmora kao otkazni rok. On ukupno ima dva dana starog godišnjeg i 20 novog za 2019. godinu te želi koristiti ukupan godišnji kao otkazni rok, što ujedno pokriva i period otkaznog roka od 30 dana koji imamo u ugovoru. Da li je ova praksa ispravna i moguća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.

PITANJE: Kako isplatiti radniku neiskorišeni godišnji odmor? Naime, radnici prestaje ugovor o radu sa 30. aprilom, ali nije iskoristila 12 dana godišnjeg za 2018. godinu i cijeli GO za 2019. godinu. Imenovana sa 30. 4. odlazi u penziju, te zbog potreba Zavoda nije iskoristila godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.

PITANJE: Našoj uposlenici je izdata odluka o korištenju godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana. Nakon iskorištenih šest radnih dana godišnjeg odmora, ista se porodila te joj je prekinut godišnji odmor i izdata odluka o porodiljskom odsustvu. S obzirom da istoj u ovom mjesecu ističe porodiljsko odsustvo, od nas traži da joj se izda odluka o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora za 2018. godinu. Da li je moguće da naša uposlenica ostvari pravo na korištenje drugog dijela godišnjeg odmora bez obzira što nije iskoristila zakonski minimum u trajanju od dvanaest radnih dana u toku kalendarske godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na puni godišnji odmor radnika koji je primljen na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.

PITANJE: Ako je radnik stekao pravo na 20 dana godišnjeg odmora za 2019. godinu a prestaje raditi sa mjesecom aprilom, koliko smo mu dana zakonski dužni dati prije prestanka radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po zahtjevu poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: Da li poslodavac ima pravo odrediti tačno mjesece u kojima će se koristiti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: Uposlenica je koristila tri dana godišnjeg odmora u skladu sa članom 48. stav 2. ZORFBiH. Sad je stekla uvjete za puni godišnji odmor. Da li sada u rješenju o prvom dijelu godišnjeg odmora trebamo navesti ova tri dana koja je koristila pa ta tri dana odbiti od 12 dana prvog dijela godišnjeg odmora ili rješenje dajemo na 12 dana bez obzira što je koristila tri dana po osnovu člana 48. stav 2. ZORFBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje kolektivnog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: JU mješovita srednja škola je na osnovu saglasnosti ministarstva obrazovanja raspisala javni konkurs za prijem nastavnika na određeno vrijeme do kraja školske 2018/2019, odnosno do 31. 8. 2019. godine. Dakle, ugovor će im biti sklopljen do 31. 8. 2019. godine. Rok za dostavu prijava bio je 18. 1. 2019. godine. Postavlja se pitanje kako nastavniku koji bude primljen po konkursu dati godišnji odmor s obzirom da, prema Zakonu o srednjem obrazovanju i kolektivnom ugovoru, nastavnici koriste godišnji odmor u vrijeme ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih dana i da kolektivni godišnji odmor nastavnici koriste od 1. jula? Primljeni nastavnik neće do perioda 1. jula ispuniti uslov od šest mjeseci rada, tako da neće imati pravo na puni GO. Također ukoliko bi se nastavniku dao GO nakon 1. jula, npr. da ide od 28. jula na GO kada stekne punih šest mjesci rada, on opet ne može iskoristiti svih 36 radnih dana do kraja školske 2018/2019, odnosno do 31. 8. 2019. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: Kao pretplatnici na časopis Pravo i finansije, kao i Portal Recko, koristimo mogućnost postavljanja upita. Naime, pitanje je vezano za korištenje prava na godišnji odmor. Radnici rade već četiri mjeseca i do sada nisu koristili pravo na godišnji odmor za svaki navršeni mjesec dana rada. Za dva mjeseca stiču pravo na puni godišnji odmor, nakon navršavanja šest mjeseci neprekidnog rada. U dilemi sam da li mogu sada koristiti već ostvarene dane godišnjeg odmora po osnovu navršenih četiri mjeseca rada, odnosno po jedan dan za svaki mjesec, i da li ti dani utiču na ukupan broj dana godišnjeg odmora koji će ostvariti nakon šest mjeseci neprekidnog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora kod prethodnog poslodavca i korištenje istog kod narednog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: Radnica je bila u radnom odnosu bez prekida po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme kod dva poslodavca. Donijela je potvrdu od posljednjeg poslodavca u kojoj je navedeno da je bila zaposlena kod istog jedan mjesec i 11 dana, te da kod njega nije iskoristila godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, a usmenim putem dobili smo informaciju da je u pitanju sporazumni prekid ugovora o radu. (Također, usmenim putem smo dobili informaciju da nije koristila godišnji odmor ni kod prethodnog poslodavca za tu godinu, iako su se već kod njega stekli uslovi za puni GO. Kod ovog poslodavca je također bio sporazumni ugovor o radu.) Dakle, radni odnos je ukupno trajao jednu godinu i tri mjeseca kod oba poslodavca. Radnica je potom zasnovala radni odnos kod nas po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, mi smo ovoj radnici bili dužni omogućiti korištenje punog godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu, iako je kod nas u istoj godini bila zaposlena pet mjeseci i 16 dana, s obzirom da se neiskorišteni godišnji odmor od prethodnog poslodavca / poslodavaca prenosi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Bolovanje i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: Radnica u našoj zdravstvenoj ustanovi se nalazi na dugotrajnom bolovanju od 2018. Iskoristila je cijeli GO za 2018 (30 dana). S obzirom da će 5. 9. 2019. ispuniti uvjete za starosnu mirovinu (65 godina), do tada mora iskoristiti svih 30 dana GO. Sada traži da iskoristi 12 dana prvog dijela godišnjeg odmora iako još nije donesen plan GO za 2019. za sve radnike. Je li moguće da zaključi bolovanje i odmah ide na 12 dana GO, bez da se ijedan dan vrati na posao, ako i može ići bez plana GO? Ako iskoristi cijeli GO odmah sada, može li iz bolovanja ići u mirovinu? Što učiniti u skladu sa zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prenošenje“ godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: Ako zaposlenik koji kod nas radi od 9. mjeseca 2018. i sada donese potvrdu od prijašnjeg poslodavca o preostalom godišnjem odmoru da li je mi zakonski moramo prihvatiti i odobriti korištenje GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: Zanima me korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u starosnu penziju. Konkretno, osoba bi trebala iskoristiti godišnji odmor prije navršavanja 65 godina života, te isti iskoristiti u cjelokupnom trajanju do navršavanja 65 godina. U Zakonu o radu ne nalazim pravni osnov po kojem smo dužni osobi omogućiti korištenje godišnjeg odmora PRIJE navršavanja uslova za starosnu penziju, na koji zakon se pozvati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor do invalidske mirovine Pročitaj više →

Dodano: 23.08.2019.

PITANJE: Uposlenik koji je na bolovanju cijelu proteklu godinu upućen je na ocjenu radne sposobnosti i priznaje mu se pravo na invalidnost I. stupnja. Sukladno Zakonu o radu, radni odnos mu prestaje dostavom pravomoćenog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu (rješenje poslodavcu dostavljeno 3. 12. 2018. godine, koje prema saznanju još nije postalo pravomoćno). Uposlenik nije koristio godišnji odmor za ovu godinu i namjerava podnijeti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora po zaključenom bolovanju. Koje je ispravno postupanje poslodavca u vezi sa pravom na godišnji odmor i isplatu regresa? Da li ima pravnog temelja izdati rješenje o korištenju godišnjeg odmora od 30 dana, ako u međuvremenu rješenje o priznavanju prava na invalidsku mirovinu postaje pravomoćno i samim tim donosi prestanak radnog odnosa po sili zakona?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena rješenja za godišnji odmor u slučaju izmjene pravilnika o radu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: U augustu su izdata rješenja za godišnji odmor. U oktobru je bila promjena Pravilnika o radu (usklađivanje sa kolektivnim ugovorom naše branše). Da li se dani odmora na koje radnik ima pravo u 2018. primjenjuju po novom Pravilniku ili po rješenjima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: U našem društvu imamo za određene radnike otkazni rok od 30 dana koji je uređen ugovorom. Dobili smo informaciju od jednog radnika da uskoro daje otkaz te je pitao da li je moguće koristiti ostatak godišnjeg odmora kao otkazni rok. On ukupno ima dva dana starog godišnjeg i 20 novog za 2019. godinu te želi koristiti ukupan godišnji kao otkazni rok, što ujedno pokriva i period otkaznog roka od 30 dana koji imamo u ugovoru. Da li je ova praksa ispravna i moguća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora radnika koji rade u smjenama Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Godišnji odmor smjenskih radnika koji rade 12 sati, 12 sati dnevno odmor, odnosno jedan dan radi prvu smjena, pa sljedeći dan ima slobodan, a treći dan radi drugu smjenu. Kod obaveznog godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana u tekućoj godini, na koji način će se uzimati u obzir oni slobodni dani između smjena? Hoće li ti dani također ulaziti u godišnji odmor ili se isti preskaču, te se zbrajaju samo radni dani, u 12 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je visina naknade zbog ne korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Ako radnik krivicom poslodavca ne iskoristi godišnji odmor, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu. Koja je visina te naknade i čime, tj. kojim propisom je ona određena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako izvršiti plaćanje godišnjeg odmora radniku kojem je istekao rad na određeno vrijeme a nije iskoristio GO? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Zaposlenik na određeno vrijeme dobio je odluku o prestanku radnog odnosa po isteku na određeno vrijeme. Nije iskoristio godišnji odmor, nije mu plaćen. Kako izvršiti plaćanje naknade za godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je novi poslodavac obavezan da omogući novom radniku korištenje dijela odmora kojeg je stekao kod ranijeg poslodavca? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Po kojem članu Zakona o radu je novi poslodavac dužan radniku pružiti korištenje dijela godišnjeg odmora (osam dana) koje je radnik ostvario kod bivšeg poslodavca, uz uslov da radnik nije imao prekid duži od 15 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li moramo odbriti radniku korištenje izvan plana korištenja godišnjeg odmora?
Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Ako sam planom godišnjeg odmora odredila korištenje godišnjeg odmora kao kolektivnog u kolovozu i prosincu, da li moram udovoljiti zahtjevu radnika za korištenjem godišnjeg odmora u nekom drugom razdoblju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u obrazovnoj ustanovi? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: U javnoj ustanovi, direktor je rješenjem utvrdio godišnji odmor za sve radnike, osim jednog radnika. Da li je po Zakonu dozvoljeno da direktor ostavi samo jednog radnika da radi u cijeloj ustanovi javnoj, dok su svi drugi na godišnjem odmoru ili je potrebno da se na radu ostave najmanje dva radnika (slučaj u javnoj ustanovi u augustu 2017. godine)? Javna ustanova osnovna škola u kojoj ima 10 radnika koji su vannastavno osoblje i prema zakonskim i podzakonskim aktima imaju mogućnost da koriste godišnji odmor u toku cijele godine, kao i u dijelovima, a ne samo na ljetnom raspustu kao što je to slučaj sa nastavnim osobljem.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo korištenja godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.

PITANJE: Pitanje se odnosi na pravo korištenja godišnjeg odmora. Radnik je primljen u radni odnos na određeno vrijeme na osnovu javnog konkursa na period od 1. 9. 2017. do 30. 6. 2018. godine uz pripadajući godišnji odmor, dakle recimo do 10. augusta 2018. godine će biti na godišnjem odmoru. Istekom posljednjeg dana GO prestat će mu ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor je na pola radnog vremena – četiri sata dnevno). U međuvremenu, dok traje taj ugovor stekli su se uslovi da se, u skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju, a radi nekih vanrednih okolnosti, s istom osobom sklopi drugi ugovor o radu na određeno vrijeme (dnevno radno vrijeme 1,5 sati), ali na period od 1. 2. 2018. do 30. 6. 2018. godine, dakle sva prava po osnovu drugog ugovora moraju prestati sa danom 30. 6. Na koji način ovoj osobi dati godišnji odmor? Po osnovu prvog ugovora nije sporno, jer će steći pravo na puni, kolektivni godišnji odmor. Po osnovu drugog ugovora, također stiče određena prava, pa i pravo na godišnji odmor, ali kada mu dati godišnji odmor? Ne može mu se dati do 30. 6. jer tada još uvijek radi po prvom ugovoru. Bilo bi logično poslati ga na puni godišnji odmor (sa nepunim radnim vremenom) po osnovu oba ugovora, ali kako kad drugi ugovor mora završiti sa 30. 6. 2018?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.