Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

5.9. Korištenje godišnjeg odmora

NAZAD

Godišnji odmor prije sticanja prava na „puni“ GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Uposlenica je koristila tri dana godišnjeg odmora u skladu sa članom 48. stav 2. ZORFBiH. Sad je stekla uvjete za puni godišnji odmor. Da li sada u rješenju o prvom dijelu godišnjeg odmora trebam navesti ova tri dana koja je koristila pa ta tri dana odbiti od 12 dana prvog dijela godišnjeg odmora ili rješenje dajem na 12 dana bez obzira što je koristila tri dana po osnovu člana 48. stav 2. ZORFBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor do invalidske mirovine Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Uposlenik koji je na bolovanju cijelu proteklu godinu upućen je na ocjenu radne sposobnosti i priznaje mu se pravo na invalidnost I. stupnja. Sukladno Zakonu o radu, radni odnos mu prestaje dostavom pravomoćenog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu (rješenje poslodavcu dostavljeno 3. 12. 2018. godine, koje prema saznanju još nije postalo pravomoćno). Uposlenik nije koristio godišnji odmor za ovu godinu i namjerava podnijeti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora po zaključenom bolovanju. Koje je ispravno postupanje poslodavca u vezi sa pravom na godišnji odmor i isplatu regresa? Da li ima pravnog temelja izdati rješenje o korištenju godišnjeg odmora od 30 dana, ako u međuvremenu rješenje o priznavanju prava na invalidsku mirovinu postaje pravomoćno i samim tim donosi prestanak radnog odnosa po sili zakona?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po zahtjevu poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li poslodavac ima pravo odrediti tačno mjesece u kojima će se koristiti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prenošenje“ godišnjeg odmora kod novog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako zaposlenik koji kod nas radi od 9. mjeseca 2018. i sada donese potvrdu od prijašnjeg poslodavca o preostalom godišnjem odmoru da li je mi zakonski moramo prihvatiti i odobriti korištenje GO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokaz da radnik nije iskoristio godišnji odmor kod prethodnog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kada zaposlimo radnika (npr. u drugoj polovini godine ili krajem godine) koji je prethodno bio u radnom odnosu kod drugog poslodavca (odnosno nije imao prekid između dva radna odnosa) i kod prethodnog poslodavca je iskoristio godišnji odmor za tekuću godinu mi ovom radniku nismo dužni omogućiti korištenje godišnjeg odmora za istu godinu. Da li smo mi, kao poslodavac, dužni od radnika tražiti da nam dostavi dokaz da je iskoristio godišnji odmor kod prethodnog poslodavca i šta se eventualno može koristiti kao dokaz? Zakon o radu nije predvidio da poslodavac dokazuje da je ovakav radnik već iskoristio GO kod prethodnog poslodavca za tekuću godinu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zanima me korištenje godišnjeg odmora prije odlaska u starosnu penziju. Konkretno, osoba bi trebala iskoristiti godišnji odmor prije navršavanja 65 godina života, te isti iskoristiti u cjelokupnom trajanju do navršavanja 65 godina. U Zakonu o radu ne nalazim pravni osnov po kojem smo dužni osobi omogućiti korištenje godišnjeg prije navršavanja uslova za starosnu penziju, pa na koji zakon se pozvati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid privremene spriječenosti za radi radi kolektivnog godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je na bolovanju, a kod nas je kolektivni godišnji odmor. Da li se bolovanje može prekidati radi korištenja godišnjeg odmora? Kako postupiti u navedenom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i naknada za regres Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Imamo situaciju: radniku prestaje ugovor o radu 30.06.tekuće godine. Za tu godinu on ima 29 dana godišnjeg i do sada je koristio samo 2 dana. Radnik nam je potreban i ne možemo ga poslati na godišnji u preostalom periodu u kojem radi za nas. Da li ćemo imati obavezu da mu isplatimo godišnji koji nije mogao iskoristiti kod nas? Nadalje, početkom maja tekuće godine donesena je odluka o regresu gdje se navodi da svim radnicima koji su stekli pravo na korištenje godišnjeg odmora u tekućoj godini će biti isplaćen regres. Da li i ovaj radnik ima pravo na regres ili mora korisitit godišnji kako bi stekao pravo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neiskorišten GO krivicom poslodavca i mogućnost korištenja jednog dana GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: 1) Šta podrazumijeva kad radnik ne iskoristi prvi dio u tekućoj godini (to se nekako kosi sa činjenicom ako radnik mora iskoristiti godišnji odmor), onda nema pravo na drugi dio. Šta ako krivicom poslodavca ne iskoristi prvi dio godišnjeg odmora? Ima li pravo na cijeli godišnji odmor u narednoj godini? Ako se izdaje rješenje za drugi dio (bilo pojedinačno ili ako je moguće kolektivno rješenje), odnosno ako radnik traži drugi dio manje dana od razlike koliko mu je ostalo, da li izdati sve dane drugog dijela ili onoliko koliko traži? 2) Ako radnik traži jedan dan GO, da li se za taj dan daje rješenje i odbija od ukupnog godišnjeg odmora (bilo prvog, bilo drugog dijela)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Objavljivanje rješenja o godišnjem odmoru Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li se može rješenje o godišnjem odmoru (po planu godišnjeg odmora) izdati za sve radnike – kolektivno i okačiti na oglasnu ploču preduzeća, kako bi se isti upoznali uz uslov da na jedan spisak potpišu da su upoznati sa datumima korištenja? Do kada se najkasnije treba izraditi plan godišnjih odmora, ima li propisano? Mislim da ide do kraja maja tekuće godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik otkazuje ugovor o radu na neodređeno zbog promjene poslodavca. Radnik želi koristiti godišnji odmor u periodu 18.09.-04.10.2017.godine i želi da mu u ovom periodu teče otkazni rok (dok je na godišnjem). Pitanje glasi: da li radnik ima pravo koristiti godišnji odmor i da mu se u isti računa otkazni rok (14 dana)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu od strane radnice Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnica je predala direktoru zahtjev za otkaz ugovora o radu, u kojem je navela da za vrijeme otkaznog roka želi koristiti godišnji odmor. Radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme, pri čemu je u ugovoru navedeno da ukoliko otkaz daje radnik otkazni rok iznosi mjesec dana. Na zahtjev radnice, direktor joj je omogućio kraći otkazni rok, te korištenje cjelokupnog godišnjeg odmora za 2017. godinu – 20 dana (jer nije koristila niti jedan dan). Da li je ovaj postupak u skladu sa zakonskim odredbama? Radnica trenutno koristi godišnji odmor. Mi u svojoj arhivi imamo njen zahtjev za otkaz ugovora o radu i rješenje o godišnjem odmoru koje smo joj uručili. Da li joj i otkaz ugovora o radu moramo uručiti odmah ili po isteku otkaznog roka, tj.godišnjeg odmora, kao i kako datirati taj otkaz (dan predaje njenog zahtjeva za otkaz ugovora o radu ili dan završetka otkaznog roka)? Da li dokument moramo nazvati Otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika (jer imamo taj njen zahtjev) ili možemo Sporazumni raskid ugovora o radu ( kako bi radnica imala pravo na novčanu naknadu sa biroa za zapošljavanje)? Odjave sa osiguranja radimo zadnji dan otkaznog roka. Molim Vas ako ima još neka specifičnost vezano za ovaj otkaz ugovora o radu da mi pojasnite, kako bi sve obavili u skladu sa zakonskim odredbama.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenje godišnjeg odmora za radnika koji nije stekao pravo na puni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Imamo djelatnika kojeg smo prijavili 03.03.2017. po ugovoru o radu na određeno vrijeme (6 mjeseci). Sada trebamo donijeti rješenje o korištenju godišnjeg odmora radnika koji nije stekao pravo na puni godišnji odmor. Možete li mi reći donosimo li rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2017. radnika koji nije stekao pravo na puni godišnji odmor ili rješenje o korištenju godišnjeg odmora za 2016. radnika koji nije stekao pravo na puni godišnji odmor – pa tek onda u 9. mjesecu donosim rješenje o korištenju punog godišnjeg odmora za 2017. za ovog radnika? Rješenja za godišnji odmor za 2017 za sve radnike ćemo donijeti tek 01.06.2017. godine.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje dana godišnjeg odmora na dan državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Konvencija MOR-a broj 132. o plaćenom odmoru (revidirana) iz 1970. godine državni i uobičajeni praznici, bez obzira na to da li padaju u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili ne, ne smiju se uračunavati kao dio minimalnog plaćenog godišnjeg odmora. S tim u vezi, molim Vaše mišljenje sa slijedećom situacijom: Radnik radi u trosmjenskom režimu rada. Kompanija smo koja ima dio pogona koji rade kontinuirano 24 sata svaki dan, cijelu godinu. Radnici koji rade u pogonima sa kontinuiranom proizvodnjom, rade po režimu trosmjenskog rada (3 dana prve smjene 07:00 -15:00; 24 sata pauza; 3 dana druge smjene 15:00 – 23:00; 24 sata pauza; 3 dana treće smjene 23:00 – 07:00; 48 sati pauza). Ukoliko radnik izrazi želju da dobije 1 slobodan dan kada je trebao raditi, a taj dan je ujedno i državni praznik (proizvodnja ide kontinuirano, bez obzira na praznik), kako evidentirati taj dan, kao godišnji odmor ili kao državni praznik?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika sa srazmjeran broj dana GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je zasnovao radni odnos 14.07.2017. i nije stekao pravo na puni godišnji odmor u 2017. godini. Da li mu je poslodavac bio dužan izdati rješenje o godišnjem odmoru od 5 dana (za svaki mjesec rada) iako zaposlenik nije podnio zahtjev za godišnji odmor? Ovaj zaposlenik će steći pravo na puni godišnji odmor 14.01.2018., ali to je godišnji odmor za 2018. godinu, dok odmor za prethodnu godinu više ne može koristiti. Da li smo u pravu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknade za neiskorišteni GO u slučaju otkaza ugovora od strane radnika Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je dao otkaz u 2018. godini, a nije iskoristio godišnji odmor za tu godinu (niti jedan dan) koji je prema Planu godišnjih odmora trebao biti u kasnijem periodu. Da li smo bili dužni izdati Rješenje o godišnjem odmoru i isplatiti naknadu za godišnji odmor tom zaposleniku, imajući u vidu to da što radnik nije iskoristio godišnji odmor nije krivica poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je angažovan u našoj ustanovi po osnovu Ugovora o radu na određeno vrijeme i to od 01.10.2017.godine na poslovima ložača centralnog grijanja. Ugovor mu je zaključen na 6 mjeseci. Obzirom da nije iskoristio godišnji odmor za 2017.godinu od 3 dana (za tri navršena mjeseca) a mi kao poslodavci imamo obavezu u skladu sa članom 52. stav (4) ZOR-a isplatit naknadu za neiskorištena tri dana na ime godišnjeg odmora za 2017.godine. Da li radniku možemo isplatiti naknadu po gore pomenutom osnovu u mjesecu januaru 2018.godine ili moramo čekati da imenovani okonča svoj radno-pravni angažman u našoj ustanovi pa onda izvršiti obračun na ime nekorištenja godišnjeg odmora za 2017?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika na godišnji odmor kada radnik otkazuje ugovor o radu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je dostavio poslodavcu otkaz ugovora o radu i istodobno zatražio da mu se u otkaznom roku od 30 dana omogući korištenje godišnjeg odmora od 20 dana. Poslodavac nije u mogućnosti da radniku omogući korištenje godišnjeg odmora jer se radi o voditelju gradilišta, s obzirom da dotični radnik bi trebao u otkaznom roku „obučiti“ drugog radnika. Da li je ispravno dati radniku potvrdu da sukladno planu korištenja godišnjeg odmora radnika nije predviđeno korištenje odmora u tom periodu? Da li je poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za neiskorišteni GO i način dokazivanja krivice poslodavca za neomogućeno korištenje GO Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ako prestane ugovor, a nije iskorišten godišnji odmor, kada se radniku mora isplatiti naknada? Čime se dokazuje krivica poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je dovoljan plan godišnjeg odmora bez izdavanja rješenja radnicima? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Da li je dovoljno radniku uručiti plan/odluku o korištenju godišnjeg odmora ili se mora uručiti posebno rješenje o korištenju godišnjeg odmora (član 52. stav 2)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje GO za vrijeme trajanja otkaznog roka kada otkaz ugovora o radu daje poslodavac Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Ukoliko otkaz ugovora o radu daje poslodavac da li zaposlenik može koristiti godišnji odmor u toku trajanja otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun dana godišnjeg odmora za radnike pod posebnim uslovima rada Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kako postupati sa dužinom godišnjeg odmora dok se ne usvoje posebnim propisima dužine (dodaci) na godišnje odmore (npr. radnici sa jonizirajućim zračenjima imali su 15 dana dodatka). Kako postupati dok se ne donosu posebni propisi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza donošenja plana korištenja godišnjih odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Mora li se i kako donositi plan korištenja godišnjih odmora u skladu sa članom 52. Zakona o radu i na osnovu njega nova rješenja o godišnjem odmoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na prenos godišnjeg odmora u slučaju da radniku nije bilo omogućeno korištenje istog Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Za vrijeme boravka u inostranstvu radnik radi, a godišnji odmor koristi po povratku u BiH. Ako mu nije bilo omogućeno korištenje tog odmora (zbog produženog boravka na projektu u inostranstvu i sl.) da li neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od 12 dana, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. juna iduće godine? Da li u takvim slučajevima, cijeli godišnji odmor iz prošle kalendarske godine, radnik može koristiti u slijedećoj kalendarskoj godini (najkasnije do 30 juna)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta je „krivnja poslodavca“ za neiskorišteni godišnji odmor? Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zakona o radu kaže da se mora isplatiti naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora ako dođe do prestanka radnog odnosa (član 52.). Da li se ovo odnosi i na situaciju ako prestane da važi ugovor na određeno, ili samo ako dođe do otkaza od strane poslodavca? Šta je „krivnja poslodavca“? Krivnja za otkaz ugovora o radu ili krivnja poslodavca radi koje radnik nije iskoristio odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izdavanje pojedinačnih rješenja o korištenju godišnjeg odmora kod poslodavaca koji koriste kolektivni godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kod poslodavaca koji zapošljavaju oko 1000 radnika i koji koriste kolektivni godišnji odmor zbog specifičnosti poslova i djelatnosti kojom se bave, kako postupiti u pogledu obaveze izdavanja pojedinačnih rješenja o korištenju godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Početak godišnjeg odmora radnika koji radi noćnu smjenu Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kako računati godišnji odmor radnika koji nakon noćne smjene ima pravo na odmor od dva dana? Da li se treći dan računa kao početak godišnjeg odmora ili može već drugog dana pa nadalje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje plana za korištenje „srazmjernog“ godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Kod utvrđivanja plana korištenja godišnjeg odmora, kako treba izgledati rješenje o korištenju godišnjeg odmora za djelatnike koji su radili kraće od 6 mjeseci (tj. koji su primljeni po ugovoru o radu na period kraći od 6 mjeseci)? Da li za njih pravimo rješenje kao i drugima, ali tek nakon punih šest mjeseci ovi djelatnici imaju pravo na korištenje „punog“ godišnjeg odmora ili postoji neki drugi način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prekida bolovanja radi korištenja godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Radnik je na bolovanju od prošle godine i traži da iskoristi cijeli godišnji odmor za 2018. godinu. Da li mu možemo izdati rješenje ako traži godišnji dok je na bolovanju, a datum korištenja bi bio 11. 7. 2018. sa tim da bi mi dan kasnije dostavio zahtjev za korištenje godišnjeg? Bolovanje bi bilo zaključeno sa 11. 7. 2018. – tako je bar naveo. Šta uraditi u slučaju ako izdamo rješenje za korištenje godišnjeg, a radnik ne zaključi bolovanje? Da li je ispravno izdati rješenje dok je radnik na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena rješenja o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 26.04.2019.
PITANJE: Zaposlenik je podnio zahtjev za godišnji odmor u dva dijela, te mu je na osnovu toga izdato rješenje za godišnji odmor sa datumima korištenja prvog i drugog dijela. Zaposlenik je iskoristio prvi dio godišnjeg odmora u skladu sa izdatim rješenjem, a u međuvremenu je podnio novi zahtijev za promjenu termina korištenja drugog dijela godišnjeg odmora. Kako postupiti u ovoj situaciji, na koji način promijeniti rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.