6.13. Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.

PITANJE: Možete li nam poslati proceduru oko zloupotrebe bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako radnicima koji čekaju drugostepeno rješenje o invalidnosti obračunati platu? Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.

PITANJE: Naime, naše Računovodstvo se suočavaju sa problemima u vezi s obračunom dohotka radnicima koje Institut za ocjenu radne sposobnosti prvostepenim rješenjem ocijeni invalidima II kategorije. Zavod za zdravstveno osiguranje zaključuje bolovanje preko 42 dana, danom donošenja prvostepenog rješenja, a na navedeno rješenje mi ulažemo žalbu obzirom da navedeni radnici po nama ili su trebali biti proglašeni invalidima I kategorije ili uopšte nisu trebali biti invalidi II kategorije, odnosno da sa ograničenjima koja im stave u rješenje, iste nije moguće rasporediti na neko od lakših radnih mjesta. Za vrijeme čekanja da rješenje postane pravosnažno zbog uložene žalbe, te u vrijeme dok se ne nađe adekvatno radno mjesto za njihov raspored, kako voditi takve radnike da bi računovodstvo pravilno obračunavala njihove plaće, s obzirom da im je bolovanje donošenjem rješenja zaključeno. Da li im napraviti neki Ugovor sa neraspoređenim invalidom u kojem će se navesti da će isti trajati do rasporeda na adekvatno radno mjesto u kojem će biti navedena prosječna plaća utvrđena u posljednjoj godini u kojoj su radili prije bolovanja u skladu sa Zakonom o PIO, na osnovu kojeg bi se isplaćivala plaća ili ne raditi niša dok ne dobijemo pravosnažno rješenje, ali u tom slučaju ne znamo kako takvu osobu voditi do raspored i po osnovu čega da ekonomija isplaćuje plaću, jer isti ne radi, ne dolazi na posao, niti se nalazi na bolovanju. Pitanje je kako na zakonit način da vodimo radnika koji je prvostepenim rješenjem proglašen invalidom II kategorije i kojem je zaključeno bolovanje, pa do momenta kada istog rasporedimo na adekvatno radno mjesto u skladu sa zakonom o PiO, što se ne može odraditi tako brzo obzirom da u većini slučajeva se žalimo, jer nismo zadovoljni s ocjenom Invalidske Komisije koja nas ne poziva prilikom ocjene kao zainteresovanu stranu, da se izjasnimo o mogućem rasporedu radnika s umanjenom ili preostalom radnom sposobnošću?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze radniku starijem od 55 godina Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.

PITANJE: Radnik je počinio težu povredu radne obveze u vidu nedolaska na posao dulje od pet uzastopnih dana tijekom kalendarske godine na način da nakon isteka bolovanja koje mu je zaključeno 31.07.2021. godine nije dolazio na posao cijeli mjesec Kolovoz i Rujan. Poslodavac je u sklopu procedure utvrđenja činjenica od radnika u više navrata zatražio očitovanje o počinjenoj povredi radne obveze, te od nadležnog Doma zdravlja informaciju o prirodi spriječenosti za rad da bi u tom postupku bilo utvrđeno kako kod radnika nije uopće utvrđena spriječenost za rad i da je mogao izvršavati poslove radnoga mjesta. Ovime je, dakle, potvrđeno da su izostanci bili neopravdani. No međutim, navedeni postupak utvrđivanja činjenica radi donošenja odluke o otkazu ugovora o radu uključujući izjašnjenje sindikata na odluku (radnik stariji od 55 godina) još traje, a radnik je dostavio doznaku o spriječenosti za rad počev od 25.10. i nalazi se na bolovanju. Pitanje: 1. – Je li poslodavac, obzirom na prednje okolnosti – činjenicu da radnik nije dolazio na posao tijekom 8., 9. i veći dio 10. mjeseca nije dolazio na posao radi čega je u tijeku postupak otkaza zbog teže povrede radne obveze, a sada je otvorio bolovanje na kojem se nalazi – bio dužan isplaćivati plaću (napomena – radniku nije isplaćena plaća za navedene mjesece jer nije radio a nije bilo mogućnosti da ga se uputi na odmor jer ga je iskoristio)? 2. – Koji je idući korak poslodavca, odnosno može li radniku dati otkaz obzirom na činjenicu da se isti trenutno nalazi na bolovanju od 25.10.2021. godine (okolnosti povrede radne obveze su nastupile davno prije nego što je radnik otvorio bolovanje na kojem se sada nalazi)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.

PITANJE: Molim za info kako postupiti u slučajevima niže 1. Ukoliko radnik neopravdano odsustvuje sa posla i iste dane ne može da opravda da li je potrebno provesti disciplinski postupak? 2. Da li je u navedenom slučaju potrebno da se radnik vrati na posao da bi se pokrenuo disciplinski postupak? 3. Šta ukoliko radnik do obračuna plate ne opravda svoje izostanke iz prethodnog mjeseca, kako obračunati taj period? Prema Pravilniku o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika Društva, neopravdani izostanci se smatraju težom povredom radne obaveze.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.

PITANJE: Koje su opcije poslodavca za otkaz radniku zaposlenom na neodređeno vrijeme, u slučaju kada je radnik na bolovanju duže od godinu dana – liječenje bolesti, koja nije nastala obavljanjem poslova na radnom mjestu niti zbog otežanih uslova rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje doznaka za bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 09.05.2022.

PITANJE: Zaposlenik je zaključio ugovor o radu 17.05.2021. godine na određeno vrijeme od 6 mjeseci. U ugovoru je navedeno da probni rad traje 2 mjeseca tj. do 17.07.2021. Zaposlenik nije zadovoljio na probnom radu, a kako su u tom period godišnji odmori I konkretno njegov nadređeni je bio na godišnjem odmoru tako da mu nismo uručili rješenje o otkazu. U međuvremenu je otišao na bolovanje javivši se svom nadređenom ( telefonom ili mailom) koji mu je odobrio rekavši da se javi u kadrovsku službu I da dostavi doznake. Međutim on se nije javio u kadrovsku, doznake nije dostavio u roku od 48h. Od 30.07. je odsutan s posla, bolovanje otvoreno 02.08., nalaz i ocjenu ljekara donio tek kad se vratio na posao 10.08.2021. (doznake nije donio jer mu knjižica nije ovjerena). Interesuje me možemo li mu sad uručiti rješenje o prestanku radnog odnosa zbog negativne ocjene probnog rada, ili možemo prekinuti ugovor zbog toga sto nije dostavio doznake na vrijeme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.

PITANJE: Imamo radnika koji konstantno zloupotrebljavaju bolovanje, Naime, radnici su po par mjeseci na bolovanju a redovno se viđaju kako hodaju po gradu, po bazenima, objavljuju odlaske na putovanja po društvenim mrežama i ostalo. Ove situacije se dešavaju posebno u ljetnim danima. Kako postupiti sa istima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.

PITANJE: Naime, naš radnik je na putu do posla doživio saobraćajnu nesreću koja je tretirana kao laka povreda. Nakon mjesec dana nam od Zavoda zdravstvenog osiguranja dolazi zahtjev za naknadu štete (regresni postupak za naknadu troškova zdravstvenih usluga i to za doktorski pregled u jedinici hitne medicinske pomoći (zar se uopšte plaćaju pregledi u hitnoj pomoći za građane istog kantona), pregled neurohirurga. I od sada smo imali povrede radnika međutim ovo je prvi put da se potražuju troškovi, a posebno jer su radnici zdravstveno osigurani, a također i osigurani za slučaj povrede i smrti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu i prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.

PITANJE: Da li radniku koji je zaposlen na određeno vrijeme, a koji je privremeno spriječen za rad zbog povrede na radu, prestaje ugovor o radu istekom vremena na koji je zaključen ugovor iako kod radnika nije prestala privremena spriječenost za rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.

PITANJE: Ukoliko imamo ugovor na određeno, a radnik je na bolovanju a nije u pitanju povreda na radu ili profesionalno oboljenje, da li u tom slučaju može prestati radni odnos istekom vremena na koji je zaključen? Da li dokumentacijom moramo dokazati da se ne radi o profesionalnom oboljenju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se saobraćajna nesreća na putu od posla do kuće smatra povredom na radu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.

PITANJE: Radnik na određeno vrijeme vraćajući se sa posla imao tešku saobraćajnu nezgodu. Da li mu smijemo dok je na liječenju otkazati ugovor o radu kada istekne period na koji je zaključen, i ukoliko ne je li to znači da mu se mora produžavati sve dok se ne izliječi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otvaranje bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.

PITANJE: Radnik radi u četvero-brigadnom sistemu, po rasporedu treba da radi subotu i nedjelju, razboli se, ne dolazi na smjenu. Da li može otvoriti bolovanje u ponedjeljak (slobodan) za subotu i nedjelju, retroaktivno? Koliko sati bolovanja/dan se unosi u evidencione liste, radnikova smjena traje 11,25 sati? Da li unijeti sate smjene ili 8 sati. Dani bolovanja idu u nizu bez obzira na smjenski raspored to jest na slobodne i radne dane po rasporedu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje doznaka za bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.

PITANJE: Kako postupiti u slučaju da radnik ne dostavi doznake za bolovanje do početka obračuna plate za prethodni period? Naime, imamo situaciju, da je radnik otvorio bolovanje zadnji dan u mjesecu, a već od početka narednog mjeseca počinjemo sa obračunom plate za prethodni mjesec, te radnik nije dostavio bolovanje jer mu isto nije zatvoreno. Npr. bolovanje počinje krajem jednog mjeseca i trebalo bi biti završeno u narednom mjesecu. Ukoliko ne dostavi bolovanje za prethodni period ne možemo pravilno izvršiti obračun plate, jer nemamo dokaz o njegovom bolovanju. Kako da postupimo ako nam radnik dostavi doznake za bolovanje naknadno, nakon što završimo obračun plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalan broj dana korištenja bolovanja radnika radi bolesti/njege djeteta Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.

PITANJE: Da li je zakonom definisan maksimalan period (broj dana) korištenja bolovanja radnika u toku godine/mjeseca radi bolesti (njege) djeteta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li može ugovor o radu na određeno prerasti na ugovor o radu na neodređeno ukoliko je radnik na bolovanju, odnosno pretrpio je povredu na radu? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.

PITANJE: Već sam Vam se obratila jednom vezano za ugovor o radu na određeno vrijeme gdje je radnica doživjela povredu na radu i na bolovanju zbog istog od decembra 2018. godine. U međuvremenu je imenovana radnica navršila 3 godine rada kod istog poslodavca tj. kod nas u Lutriji BiH i tražila Ugovor na neodređeno vrijeme, samo da napomenem da je svo vrijeme postojala sumnja od strane poslodavca na zloupotrebu bolovanja. Vi ste nam odgovorili da smo dužni da joj produžavamo ugovor na određeno dok god je na bolovanju zbog povrede na radu ali onog trenutka kad joj prestane bolovanje da nemamo nikakvu obavezu prema njoj. Međutim po najnovijim saznanjima, jer Rješenje nije zvanično stiglo na kod nas, imenovana radnica je dobila Rješenje o INVALIDNOSTI II KATEGORIJE na osnovu povrede na radu, molim Vas kakve su sad naše obaveze tj. da li smo sad dužni zaključiti sa imenovanom ugovor o radu na neodređeno vrijeme i uskladiti ga sa Rješenjem o invalidnosti II kategorije gdje će se vjerovatno tražiti promjena radnog mjesta.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza radnika da poslodavcu dostavi doznake za bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.

PITANJE: U kojem roku je radnik obavezan donijeti poslodavcu doznake o otvorenom bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neobavještavanje poslodavca o simptomima COVID 19 Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2020.

PITANJE: Poslodavac ima radnika koji je imao simptome COVID 19, a da o tome nije obavijestio poslodavca. Par dana je radio, za vikend ti simptomi su se pogoršali i 29.06. je otvorio bolovanje. Doznaku o bolovanju dostavlja poslodavcu tek 30.06. na kojoj je navedeno da je kliconoša i u izolaciji. On ni tada nije ništa javio poslodavcu samo je dostavio doznaku. Da li poslodavac ima određene pravne mehanizme da se sankcioniše ovakvo ponašanje radnika? Isti je bio u obavezi odmah javiti da ima određene simptome kako bi poslodavac poduzeo određene korake sa drugim radnicima koji su bili u direktnom kontaktu sa istim?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kontrola privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.

PITANJE: Kome uputiti prigovor na nalaz i mišljenje (obavijest o bolovanju) ako je radnik registrovan u privatnoj ordinaciji porodične medicine? Isti nemaju direktora, niti formiranu drugostepenu komisiju, nego je sam doktor vlasnik, a ugovorni organ je sa Zavodom zdravstvenog osiguranja. Kako postupiti kada u ostavljenom roku iz ordinacije ne stigne odgovor na prigovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Razlozi privremene spriječenosti za rad radnika Pročitaj više →

Dodano: 01.09.2020.

PITANJE: Naime, kao što vam je poznato Zakon o radu FBiH reguliše situacije u kojima je radnik spriječen za obavljanje poslova iz ugovora o radu tokom privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Međutim Zakon je nejasan u pogledu privremene spriječenosti radnika uslijed bolesti koja nije posljedica povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Molimo vas da nam izdate Mišljenje u pogledu privremene spriječenosti radnika uslijed bolesti koja nije posljedica povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u odnosu na sljedeća pitanja: 1. Da li u predmetnoj situaciji prava i obaveze radnika miruju i šta se eventualno podrazumijeva pod mirovanjem prava i obaveza? 2. Da li radnik u konkretnoj situaciji, ukoliko je uposlenik Univerziteta, pa samim tim temeljem ugovora o radu član Vijeća fakulteta, odnosno odsjeka, (ukoliko njegova prava i obaveze miruju) ima pravo prisustvovanja sjednicama Vijeća fakulteta/odsjeka, odnosno da li ima pravo glasa na istim, bez prekidanja „bolovanja”? 3. Ukoliko nema pravo glasa na sjednicama odsjeka, odnosno vijeća Fakulteta, da li se onda posljedično tome njegov glas (radnika koji je na „bolovanju”) ne računa u kvorum organa fakulteta prilikom održavanja sjednica, odnosno da li se kvorum umanjuje za njegov glas, a sve zbog eventualno mirovanja prava i obaveza?”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje u situaciji kada radnik nije dostavio doznake a dobio je rješenje o izolaciji Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Šta ako radnik nakon dobivanja rješenja o izolaciji nije pribavio ljekarske “doznake” za bolovanje odmah, da li može naknadno se javiti ljekaru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje u slučaju da su radnici dobili rješenje o samoizolaciji Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Obzirom da je obustavljen rad privrednom društvu, te svi radnici naredbom kantonalnog civilnog štaba stavljeni u lične samoizolacije, period lične samoizolacije je istekao, privredno društvo počelo sa radom, ali nadležni još uvijek nisu izdali rješenja o samoizolacijama, kako postupiti za dalje? Kako u šihtaricama da se vodi taj period? Dopuna: Direktor privrednog društva je bio pozitivan na korona virus, a kantonalni štab je naredio i izdao naredbu gdje smo svi poslani u samoizolacije, pod sumnjom kao potencijalno zaraženi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu od kuće? Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: U slučaju da se desi da se radnik povrijedi tokom rada kod kuće, npr. dok pravi ručak ili sl., da li se to smatra povredom na radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremena spriječenost za radnika koji se nalazi u izolaciji Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.

PITANJE: Radnik je zaključio Ugovor o radu, međutim, u tom periodu je morao u izolaciju zbog sumnje na COVID 19. Radnik zbog odlaska u izolaciju nije mogao stupiti na rad kako je ugovorom precizirano. Da bi opravdao nedolazak na posao , isti se obratio ovlaštenom ljekaru radi utvrđivanja privremene spriječenosti za rad. Da li doktor može utvrditi privremenu spriječenost za rad ukoliko radnik, zbog navedenih razloga, nije mogao stupiti na rad u skladu sa zaključenim Ugovorom o radu. Radnik je poreznoj upravi prijavljen od strane poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posljedice povrede na radu radnika za poslodavca sa kojim radnik ima zaključen ugovor o „ustupanju” Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.

PITANJE: Radnik je zaposlen u građevinskoj firmi koja ga “ustupa” drugoj firmi kako bi za tu drugu firmu vršio izvođenje građevinskih radova koji se izvode u tunelu. Radnik je prilikom rada u tunelu na skeli, pao sa skele jer ista nije bila dobro montirana, te je prilikom tog pada povrijedio petu i sada je već treći mjesec nesposoban za rad (na bolovanju). Doktor je prilikom pregleda konstatovao da se 2 godine neće moći “normalno” osloniti na petu. Poslodavac je u ovoj situaciji predložio radniku da ga odjavi, kako bi se on prijavio na evidenciju nezaposlenih te ostvario naknadu za nezaposlena lica. Radnik je prilikom konsultacija sa pravnikom saznao da poslodavac radni odnos ne može otkazati ukoliko je došlo do povrede na radu, da poslodavac nije imao zakonskog osnova ni da ga “ustupi” drugoj firmi, te je radnik odbio da prihvati prestanak ugovora. Bio je spreman i tužiti poslodavca, ako mu otkaže ugovor i upozorio ga na to, nakon čega je poslodavac nastavio radni odnos sa njim odnosno nije poduzeo ništa vezano za njegovu odjavu. Kako da postupi taj radnik dalje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme za radnika na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.

PITANJE: Uposlenica je na bolovanju zbog bolesti, međutim za nekoliko dana joj ističe ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme. Na dan kada joj ističe ugovor ona će biti na bolovanju. Kako poslodavac postupa u takvom slučaju? Da li joj ugovor prestaje istekom vremena na koje je zaključen iako se nalazi na bolovanju zbog bolesti, bez posljedica za poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.

PITANJE: Bez provedene konkursne procedure zaključili smo ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicom. Trajanje ugovora je određeno do okončanja raspisanog konkursa za popunjavanje konkretnog radnog mjesta ali ne duže od 24.11.2019. godine. Zaposlenica je revoltirana rezultatima konkursa (nije primljena po konkursu) otvorila bolovanje, koje je otvoreno do 27.11.2019. godine. Obzirom da je žalbeni rok po konkursu u toku, a ugovor bi trebao isteći 24.11.2019. godine, možemo li istoj raskinuti ugovor, odnosno samo izvršiti odjavu sa Porezne, obzirom da je trajanje ugovora već određeno, iako je ista na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdano odsustvo sa posla – mogućnost otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.

PITANJE: Radnica ima ugovor o radu na određeno vrijeme. Posljednjih 15 dana ne dolazi na posao. Obavijestila je svog nadređenog da je na bolovanju, ali nije dostavila doznake o istom. Osim navedenog, radnica se ponaša neodgovorno i nezainteresovano prema poslu. Na koji način možemo otkazati ugovor o radu ovoj radnici?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu na određeno vrijeme i njegovo produžavanje / prerastanje u ugovor na neodređeno tokom privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.

PITANJE: Da li je nakon dugog bolovanja zbog povrede na radu, a ukoliko dođe do invalidnosti II kategorije sa ugovorom o radu na određeno vrijeme, dozvoljeno ugovor ne produžiti po isteku istog, a uzimajući odredbu ZOR da poslodavac nije u obavezi radniku na bolovanju dati ugovor na neodređeno vrijeme ako je zbog povrede bio na dugom bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu radniku za vrijeme privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.

PITANJE: Da li radnik koji je na bolovanju zbog bolesti i kojem je istekao ugovor o radu ima pravo na produženje ugovora dok traje bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada štete za težu bolest radnika i slučajevi kad na istu radnik nema pravo Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.

PITANJE: Radni kolega je podnio zahtjev za naknadu u slučaju teške bolesti, radi se o skidanju mrene. Na nivou Županije postoji Uredba iz 2019. godine koja kaže da radnik u slučaju teške bolesti ima pravo na naknadu plaće u visini do dvije plaće, kao i što se smatra teškom bolesti. Zaposlenik je dostavo samo nalaze privatne klinike, bez šifre bolesti obiteljskog liječnika. Za vrijeme dok je zaposleni bio bolestan pisalo se da radi puno radno vrijeme. Zanima me da li on ima pravo na naknadu na osnovu nalaza privatne klinike, na osnovu toga da je se pisalo da je na poslu, a bio je “teško bolestan”, i da li naš interni pravilnik moramo promijeniti s obzirom da je kod nas predviđeno do tri plaće, a županijskim propisom do dvije plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.