Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.3. Zaštita žena – zabrana nejednakog postupanja

NAZAD

Prava i obaveze poslodavca u slučaju privremene spriječenosti za rad radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Molimo za pravni savjet u slučaju višemjesečnog bolovanja vezano za sljedeća pitanja: − kada je moguće sa radnikom koji je više mjeseci na bolovanju inicirati razgovor o ponudi novih uvjeta rada i/ili novog radnog mjesta; − kada (u kojem vremenskom periodu) od dana otvaranja bolovanje, poslodavac može tražiti medicinsko vještačenje, tj. mišljenje drugostupanjske komisije za procjenu radne sposobnosti radnika na bolovanju; − postoje li za to direktno ovlaštene institucije i na koji način im se šalje zahtjev? − kakav je zakonski okvir u slučaju da se radnik koji je dugo bio na bolovanju vrati na posao i onda otvori bolovanje ponovo? − na koji način bi se, ako ne postoji mogućnost prebacivanja na drugo radno mjesto, takvom radniku uručio otkaz, tj. kada bi se mogao raspravljati sporazumni raskid ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ugovora radnice tokom trudnosće Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: S obzirom da imamo jednu specifičnu situaciju i dilemu, molimo za Vaše pravno mišljenje. Naime, s obzirom da banka namjerava zatvoriti jedan organizacioni dio, zbog ekonomskih, tehničkih i organizacionih razloga, a kako imamo u istom organizacionom dijelu zaposlenu trudnicu, zanima nas da li je u skladu sa relevantnim propisima, odnosno odredbama Zakona o radu FBiH moguće otkazati ugovor o radu trudnici, a zbog naprijed navedenog razloga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Možete li mi pojasniti član 71. st. 1. i 2. Je li to znači da ukoliko je radnik na bolovanju, a sa poslodavcem je sklopio ugovor na određeno vrijeme, bolovanje otvorio dva dana prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, je li mogu donijeti odluku o prestanku ugovora o radu na određeno iako je na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme u mjesecu kada radnika odlazi na porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnica ima ugovor na određeno vrijeme i u mjesecu u kojem joj ex lege prestaje ugovor odlazi na trudničko bolovanje? Šta uraditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu sa ponudom novog izmijenjenog ugovora tokom porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Zaposlenica je na porodiljskom dopustu, a poslodavac radi novu sistematizaciju. Pravilnikom o radu je predviđeno da kada dođe do promjene organizacije poslodavac može izvršiti otkaz ugovora o radu, sa ponudom novog izmijenjenog ugovora. Da li se zaposlenici koja je na porodiljskom može otkazati ugovor i ponuditi novi koji je nepovoljniji, a kako u tom slučaju obračunavati plaću za vrijeme porodiljskog dopusta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost otkaza ugovora o radu zaposlenici na porodiljskom i ponuda novog koji je nepovoljniji Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Zaposlenica je na porodiljskom dopustu, a poslodavac radi novu sistematizaciju. Pravilnikom o radu je predviđeno da kada dođe do promjene organizacije poslodavac može izvršiti otkaz ugovora o radu, sa ponudom novog izmijenjenog ugovora. Da li se zaposlenici koja je na porodiljskom može otkazati ugovor i ponuditi novi koji je nepovoljniji, a kako u tom slučaju obračunavati plaću za vrijeme porodiljskog dopusta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost otkaza ugovora o radu za vrijeme trudnoće i porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li je namjerno ili slučajno propisano da se ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme trudnoće (član 60. stav 1.), porođajnog odsustva i sa druge strane član 71. stav 1. propisuje istu zaštitu u slučaju privremene spriječenosti za rad ili profesionalnog oboljenja, osim ako je počinio teži prijestup? Mišljenja smo da treba isti izuzetak (teže povrede radne obaveze) biti propisan i za trudnice.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na porodiljsku naknadu – strani državljanin Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Moja klijentica je strakinja koja se porodila u oktobru mjesecu. Od tada su se prestali uplaćivati doprinosi za nju. Medutim, nije ispoštovana procedura otvaranja bolovanja. Nije dobila potvrdu od Doma zdravlja, s kojom bi dobili rješenje iz opštine. Sad kad sam se raspitivala za retroaktivno otvaranje bolovanja saznajem da ona kao stranac nema pravo na porodiljsku naknadu. Da li to utiče na uplatu doprinosa? Da li Opština onda izdaje ikakvo rješenje, s obzirom na gore navedeno. Kako postupiti u ovom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost otkaza ugovora o radu za vrijeme trudnoće i porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li je namjerno ili slučajno propisano da se ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme trudnoće (član 60. stav 1.), porođajnog odsustva i sa druge strane član 71. stav 1. propisuje istu zaštitu u slučaju privremene spriječenosti za rad ili profesionalnog oboljenja, osim ako je počinio teži prijestup? Mišljenja smo da treba isti izuzetak (teže povrede radne obaveze) biti propisan i za trudnice.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Čuvanje trudnoće i porođajno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Ako je žena odsutna radi čuvanja trudnoće da li se to računa u porođajno odsustvo od jedne godine, s obzirom da član 62. Zakona o radu kaže: „Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno“. Ili se porođajno odsustvo računa tek 28 dana prije očekivanog datuma porođaja. Ako je otišla 01. 02. (početkom godine) dok se još nisu donijela rješenja o godišnjim odmorima, kada će ga koristiti i hoće li uopće moći za ovu godinu ako se ne vrati do kraja godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo porodilje na produženo porodiljsko odsutvo po osnovu rođenja blizanaca Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Na osnovu kojeg zakona se određuje naknada majke porodilje koja koristi pravo na produženo porodiljsko bolovanje po osnovu prava zbog rađanja blizanaca i sl. (član 68. Zakona o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radnici/ku za vrijeme korištenja porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnica je na porodiljskom dopustu, a poslodavac radi novu sistematizaciju. Pravilnikom o radu je predviđeno da kada dođe do promjene organizacije poslodavac može izvršiti otkaz ugovora o radu, sa ponudom novog izmijenjenog ugovora. Da li se zaposlenici koja je na porodiljskom može otkazati ugovor i ponuditi novi koji je nepovoljniji, a kako u tom slučaju obračunavati plaću za vrijeme porodiljskog dopusta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo žene na porodiljsko odsustvo ako imaju zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li žena zaposlena na određeno vrijeme može da ostvari pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi njege djeteta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme radnici na porođajnom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Ukoliko je osoba na porođajnom odsustvu, a ima ugovor na određeno, isti također ističe onog dana kada se osoba vrati na posao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo oca djeteta na korištenje porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Pojasnite nam stavak 4. članka 62. Zakona o radu, koji glasi: „Nakon 42 dana poslije porođaja odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta ako se roditelji tako sporazume.“ Kako se radi o novom pravnom rješenju molim da se pojasni kako bi to izgledalo u praksi ako se roditelji sporazume da će otac koristiti dopust umjesto majke, odnosno treba li otac dostavljati mjesečne doznake od liječnika? Uz zahtjev, što treba sve dostaviti nadležnoj službi koja donosi rješenje o porodiljnom dopustu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.