Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.5. Porođajno odsustvo

NAZAD

„Trudničko“ bolovanje i porodiljsko odusustvo u TK Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Imamo trudnicu sa prebivalištem u Tuzli. Otvorila je trudničko bolovanje. Znamo da je po zakonu isplata naknade za vrijeme spriječenosti za rad usljed trudničkog bolovanja 100%, ali ne znamo kako ide isplata za vrijeme porodiljskog bolovanja u Tuzlanskom kantonu, plata i doprinosi. Molim Vas da nam napišete koji propisi tretiraju način obračuna i isplate u oba slučaja: trudničko i porodiljsko bolovanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Čuvanje trudnoće i porođajno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Ako je žena odsutna radi čuvanja trudnoće da li se to računa u porođajno odsustvo od jedne godine, s obzirom da član 62. Zakona o radu kaže: „Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno“. Ili se porođajno odsustvo računa tek 28 dana prije očekivanog datuma porođaja. Ako je otišla 1. 2. dok se još nisu donijela rješenja o godišnjim odmorima, kada će ga koristiti i hoće li uopće moći za ovu godinu ako se ne vrati do kraja godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid GO zbog porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnica je uzela prvi dio godišnjeg odmora za tekuću godinu od 12 dana (26.02 do 13.03.tekuće godine) i tako joj je i izdato rješenje o godišnjem odmoru. Međutim, radnica se porodila prije isteka 12 dana i to 08.03.tekuće godine i otvorila 08.03 porođajno odsustvo. Da li je potrebno donositi neko „rješenje o prekidu godišnjeg odmora“ i kako sada to regulisati tj. papirološki joj prekinuti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uticaj promjene iznosa koeficijenta na isplatu razlike plaće tokom porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnik zdravstvene ustanove, sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, trenutno je na porodiljskom odsustvu (od mjeseca oktobra), te ostvaruje porodiljsku naknadu u propisanom iznosu od Centra za socijalni rad, a razliku plaće mu isplaćuje poslodavac. Njegova neto plaća predstavlja umnožak broja sati, iznosa satnice i koeficijenta stručne spreme. S obzirom na to da je u međuvremenu potpisan novi kolektivni ugovor koji će se primjenjivati od januara naredne godine i u kojem je iznos koeficijenta (stručna sprema) znatno uvećan interesuje nas sljedeće: da li će poslodavac – ustanova i dalje obračunavati razliku plaće po starom kolektivnom ugovoru ili će poslodavac biti obavezan da uveća pomenuti koeficijent, što bi u konačnici značilo i uvećanje razlike plaće za dotičnog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi njege djeteta u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li žena zaposlena na određeno vrijeme može da ostvari pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi njege djeteta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokumentacija na osnovu koje otac djeteta koristi porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Prema članu 62. novog Zakona o radu, nakon 42 dana poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazume. Kako će u praksi radnik ostvariti to pravo? Na koji način, na temelju koje dokumentacije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost da se porodilji uskrati pravo na porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Može li poslodavac odbiti zahtjev za prekid porodiljskog odsustva, koje traži radnica po članu 62. stav 3 i, ako može, u kojim slučajevima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme u mjesecu kada radnika odlazi na porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnica ima ugovor na određeno vrijeme i u mjesecu u kojem joj ex lege prestaje ugovor odlazi na trudničko bolovanje? Šta uraditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo oca djetata da koristi porođajno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li otac djeteta porođajno odsustvo mora započeti koristiti odmah nakon 42. dana poslije porođaja supruge?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da radnici za vrijeme porođajnog isplaćuje razliku do pune plate Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li je obaveza poslodavca isplaćivati razliku do pune plate radnici koja koristi porođajno odsustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da radnici isplaćuje naknadu za vrijeme porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan isplaćivati naknadu za vrijeme dok se radnica nalazi na porođajnom odsustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uračunavanje u porođajno odsustvo 28 dana prije poroda Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li je greška ako trudnica prije poroda koristi prvo bolovanje npr. 28 dana, a porodiljni dopust od dana rođenja djeteta u trajanju od godinu dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da radnici dozvoli korištenje porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li se mora radniku dozvoliti korištenje porodiljskog odsustva i kako ako njega nema ko mijenjati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Početak korištenja porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li žena može da otpočne porođajno odsustvo npr. 18 dana prije očekivanog datuma porođaja ili samo 28 dana prije očekivanog datuma porođaja (član 62. stav 2. ZOR)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca u slučaju isteka pripravničkog ugovora radnici koja je na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Kakve su obaveze poslodavca kada pripravnica u toku obavljanja pripravničkog staža ode na porodiljsko odsustvo i u međuvremenu joj istekne ugovor o obavljanju pripravničkog staža?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid GO zbog porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnica je uzela prvi dio godišnjeg odmora za tekuću godinu od 12 dana i tako joj je i izdato rješenje o godišnjem odmoru. Međutim, radnica se porodila prije isteka 12 radnih dana i otvorila porođajno odsustvo. Da li je potrebno donositi neko „rješenje o prekidu godišnjeg odmora“ i kako sada to regulisati tj. papirološki joj prekinuti godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora po isteku porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnica je na porodiljskom odsustvu od 30. 11. 201___. godine. Koristila je samo dio godišnjeg odmora iz te godine i to 12 radnih dana, što znači da joj je ostalo još osam radnih dana iz te godine. Radnica se vraća sa porodiljskog odsustva 1. 12. naredne godine i podnosi zahtjev za korištenje dijela godišnjeg odmora iz prethodne godine i cijeli godišnji odmor iz sada tekuće godine. Da li je poslodavac joj dužan omogućiti korištenje godišnjeg odmora u ovakvom obimu? (Napomenuo bih da smo odobrili njen zahtjev s obzirom na to da nismo sigurni, ali pitanje se odnosi na druge iste slučajeve koji nam se mogu desiti.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na GO nakon povratka sa porodiljskog odsustva i otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Imamo situaciju da je radnica otišla na porodiljsko odsustvo u maju 2016. godine. Nakon isteka porodiljskog odsustva, nije se vratila na posao, nego je ostala na bolovanju zbog bolesti u periodu maj/juni 2017. godine. Nakon toga se vratila na posao i koristila pravo na godišnji odmor za 2017. godinu od 20 radnih dana. Da li joj moramo dozvoliti korištenje GO za 2016 godinu? Inače, radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme koji moramo raskinuti po odredbama člana 96. stav 1., tačka a) Zakona o radu, pri čemu je radnica zaposlena u našem preduzeću od 01.02.2013.godine. Šta konkretno poduzeti u ovoj situaciji kako bi otkaz ugovora o radu bio zakonit u svakom smislu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor za prethodnu godinu nakon isteka porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnica je koristila pravo na trudničko bolovanje neprekidno od 02.09.2015. godine, nakon čega koristi porođajni dopust 01.03.2016. godine u trajanju od 1 godine. Ista bi se trebala vratiti na posao 01.03.2017. godine (prema rješenju Centra za socijalni rad). Radnica se obraća poduzeću sa zahtjevom da koristi puni godišnji odmor za 2016. godinu. Molimo Vas da nam odgovorite da li radnica ima pravo da koristi godišnji odmor iz 2016. godine s obzirom na to da nije koristila prvi dio u tekućoj 2016. godini, a poslodavac joj nije mogao omogućiti korištenje godišnjeg odmora, jer je koristila bolovanje i porodiljni dopust?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor po isteku porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li radnica, koja je bila na porođajnom odsustvu, nakon isteka porođajnog odsustva zaključi odsustvo 25. decembra tekuće godine, ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li radnica, koja je bila na porodiljnom odsustvu do 25. decembra tekuće godine, ima pravo na puni godišnji odmor za tu godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Zaposlenici je u prvom mjesecu 2016. godine izdato rješenje o korištenju godišnjeg odmora. Prema navedenom rješenju, imenovana je stekla pravo na korištenje 24 radna dana godišnjeg odmora i prvi je dio u trajanju od 12 dana počela koristiti 8.1.2016. Međutim, zaposlenica je prekinula godišnji odmor 18.1.2016. godine zbog otvorenog porodiljskog dopusta, koji će trajati godinu. Znači, zaposlenica je u tekućoj godini iskoristila šest radnih dana godišnjeg odmora. Da li će zaposlenica u 2017. godini moći koristiti preostale dane odmora (6 od prvog + 12 drugog dijela)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi njege djeteta u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Da li žena zaposlena na određeno vrijeme može da ostvari pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi njege djeteta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.