Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.5. Porođajno odsustvo

NAZAD

Na čiji teret padaju troškovi odsustvovanja sa posla trudnice koja čuva trudnoću? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Na čiji teret pada odsustvovanje po osnovu bolovanja za čuvanje trudnoće koje je inače plaćeno 100%, da li to ide na teret poslodavca ili …?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata naknada za porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Obraćamo Vam se u ime klijenta koji ima sjedište u Sarajevu. Klijent ima određen broj radnika iz drugih kantona, a tri radnice su na porodiljskom odsustvu koje imaju prebivalište u različitim kantonima. Prema raspoloživim informacijama kantoni različito uređuju pravo na naknadu plaće ženi-majci za vrijeme porodiljskog odnosa. Konkretno, u Srednjobosanskom kantonu poslodavac treba na osnovu rješenja Centra za socijalni rad izvršiti obračun i uplatu svih propisanih poreza i doprinosa na iznos naknade za vrijeme porodiljskog odsustva. Da li je poslodavac zaista obavezan plaćati doprinose za vrijeme porodiljskog odsustva? U Unsko-Sanskom kantonu poslodavac vrši isplatu naknade porodilji, te podnosi zahtjev za refundaciju novčanih sredstava. Ko u ovom slučaju plaća doprinose, ukoliko iste plaća poslodavac ima li pravo na refundaciju? U Hercegovačko-Neretvanskom kantonu poslodavac je dužan izvršiti plaćanje naknade umjesto plaće na iznos naknade uplatiti zakonom propisane doprinose. Povrat isplaćenih sredstava poslodavcu za naknadu umjesto plaće izvršit će Ministarstvo zdravstva, rada i socijalne zaštite. Da li u ovom slučaju doprinosi idu na teret poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porođajno odsustvo i godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Radnica je u toku ove godine otvorila porođajno odsustvo, ostao joj je određen broj dana, može li ih ona prenijeti u iduću godinu i do kada ih mora iskoristiti? I da li onda stiče i pravo na godišnji odmor za 2022. Godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnica ostvariti pravo na naknadu za vrijeme porođajnog odsustva radnice ako radi FBiH, a ima prebivalište u RS-u? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Radnica zaposlena u Federaciji FBIH sa stalnim prebivalištem na području Republike Srpske će uskoro na porodiljsko bolovanje. Kako istoj izvršiti isplatu plate te od koga tranziti refundaciju za isplatu iste. Napominjem da preduzeće nema registrovanu organizacionu jedinicu na području RS. Pravilnikom o radu nije definisano ništa osim onoga sto je zakonom o radu, te kako postupiti u slučaju neostvarivanja prava na refundaciju, koja je obaveza preduzeća.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljsko odsustvo i pravo na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Radnica se nalazi na porodiljskom odsustvu od 17.12.2020. godine do 17.12.2021. godine. Radnica je prije isteka porodiljskog odsustva podnijela zahtjev za korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u periodu od 17.12.2021. – 31.12.2021. godine. Obzirom da posljednji dan porodiljskog odsustva pada 17.12.2021. godine mišljenja smo da godišnji odmor ne može započeti na taj datum. Obzirom da prvi radni rad poslije ovog datuma pada 20.12.2021. godine, mišljenja smo da radnica godišnji odmor može započeti od 20.12.2021. godine. U tom slučaju radnica će imati pravo da koristi 10 dana godišnjeg odmora za 2021. godinu jer je toliko dana preostalo do isteka kalendarske godine u kojoj je radnica stekla pravo na godišnji odmor. Obzirom da radnica u navedenom periodu ne može koristiti 12 dana godišnjeg, da li radnica ima pravo drugi dio godišnjeg odmora da koristi u 2022. godini, obzirom da u kalendarskoj godini u kojoj je stekla pravo na godišnji odmor nije koristila prvi dio u trajanju od najmanje 12 radnih dana. Molimo vas za pojašnjenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za vrijeme porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Firma ima zaposlenu radnicu koja je prijavljena na neto platu 450,00 KM ( plata + porez na dohodak). Radnica u ovom mjesecu otvara porodiljsko bolovanje. Prema zakonu o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom („Sl. novine TK“ 12/2000) i Izmjenama istog zakona („Sl. Novine..“ 5/02,13/03 i 8/06) je definisano da se naknada od strane poslodavca isplaćuje u visini od 90% ostvarene prosječne plaće u periodu od 6 mjeseci prije porođaja, odnosno 55% prosječne plaće ostvarene u istom periodu ako je to za korisnika povoljnije. U ovom slučaju , ako se uzme da je prosječna plaća Federacije BiH za VII mjesec 995 KM, odnosno V-VII mjesec 992 KM ili prosjek za 6 mjeseci za radnika bi bilo povoljnije da mu se tako isplaćuje, cca 550 KM neto plaća. Moje pitanje je da li je to ispravno (neto plata 550 KM plus doprinosi), da li uzima prosjek plate Federacije ili Kantona i da li se osobi koja je na porodiljskom bolovanju obračunava i uplaćuje porez na dohodak? U pitanju je Tuzlanski Kanton.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porođajno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Spada li ovih 28 dana porođajnog odsustva u onih godinu dana porodiljnog odsustva na koji porodilja ima pravo ili se to tretira odvojeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Od kada počinje teći porodiljno odsustvo? Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Sukladno članku 62. Zakona o radu, za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porodiljni dopust u trajanju od jedne godine neprekidno. Prema Odluci Hercegbosanske županije, žena koja je u radnom odnosu ostvaruje pravo na naknadu umjesto plaće za vrijeme odsutnosti s posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta sve dok koristi porodiljni dopust, a najduže jednu godinu. Moje pitanje se odnosi na računanje ovog roka od godinu dana. Naime, u praksi postoje slučajevi gdje poslodavci traže povratak na posao s datumom koji se poklapa s rođenjem djeteta, dok pak neki poslodavci izdaju rješenja o porodiljnom dopustu prema kojem se žena vraća na posao dan nakon što dijete navrši godinu dana. Ovdje se povlači i pitanje s kojim datumom se trebaju izdati posljednje doznake za porodiljni dopust, jer ako liječnik izda doznaku s datumom dana prije 1.rođendana djeteta, jasno je kako se na datum rođenja žena mora vratiti na posao, što po mom mišljenju nije u skladu s odredbom Zakona o upravnom postupku koja kaže da rok koji je određen po mjesecima odnosno godinama, završava se istekom onog dana, mjeseca odnosno godine, koji po svom broju odgovara danu kada je dostava ili saopćenje izvršeno, odnosno danu u koji pada događaj od kojega se računa trajanje roka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izrada rješenja o porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Drugo pitanje je na koji član ZOR-a da se pozovem za izradu Rješenja o porodiljskom odsustvu za radnicu koja je primljena na određeno vrijeme i ne može koristiti porodiljsko odsustvo u trajanju od godine dana jer joj ističe Ugovor o radu na određeno vrijeme prije toga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca u slučaju porodiljnog odsustva u HNK Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Možete li mi reći koje su obaveze poslodavca u slučaju porodiljnog odsustva u HNK/Ž za zaposlenicu, obzirom da je donesena Odluka od 40% od prosječne isplaćene neto plaće zadnjih 6 mjeseci, se isplaćuje NA TERET Zavoda (ako sam dobro pročitala). Ima li poslodavac obavezu isplatu razlike ili nekog fiksnog iznosa pa da to refundira od Zavoda? Kakva je procedura od strane poslodavca za ostvarenje tog prava majke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 08.06.2020.
PITANJE: Vezano za član 62. stav 2. Zakona o radu, kojim je propisano da na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara žena može da otpočne porođajno odsustvo 28 dana prije očekivanog datuma porođaja. S obzirom da se trudnoća vodi u privatnoj ginekološkoj ordinaciji, na čiji nalaz ginekolog u zdravstvenoj ambulanti mora staviti pečat, odnosno potvrditi nalaz, kako bi ljekar opšte prakse mogao otvoriti bolovanje, ukoliko privatni ljekar ne navede da porođajno odsustvo počinje prije poroda, već od dana rođenja bebe, da li ginekolog u nadležnoj zdravstvenoj ambulanti mora to potvrditi? Također, imajući u vidu, da tokom cijele trudnoće nije korišteno bolovanje od strane trudnice, a i sam naprijed navedeni član zakona kaže „može da otpočne“, što znači da nije obavezno. Odnosno, da li je moguće voditi trudničko bolovanje do termina, ne otvarati porođajno prije? Molim, da malo razjasnite navedenu činjenicu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljni dopust kada je radnica imala prekid radnog odnosa duži od 60 dana kod istog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Radnica je zaključila ugovor o radu na određeno vrijeme sa poduzećem na godinu dana sa početkom rada od 15.11.2018. godine do zaključno sa 14.11.2019. godine. Radnica je otvorila porodni dopust dana 07.10.2019. i radni odnos joj je prestao u poduzeću zaključno sa danom isticanja ugovora o radu na određeno vrijeme, tj. sa 14.11.2019. godine. Na javni oglas raspisan u javnim sredstvima priopćavanja radnica se prijavila na oglas i provedenom procedurom i odlukom Uprave je primljena na rad na neodređeno vrijeme sa početkom rada 10.02.2020. godine. Da li radnica može nastaviti koristiti porodni dopust jer se radi o istom poslodavcu, a imala je prekid radnog odnosa duži od 60 dana kod istog poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje porođajnog odsustva prije očekivanog datuma porođaja Pročitaj više →

Dodano: 02.06.2020.
PITANJE: Zaposlenica je u maju 2019. iskoristila cjelokupan godišnji odmor, zatim 2-3 sedmice trudničkog odsustva. Da li se godina dana porodiljskog odsustva računa od dana otvorenog bolovanja / trudničko ili od dana samog poroda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak u toku raspisivanja konkursa kada se na isti prijavi radnik koji se nalazi na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Radnik ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme do 31.01.2020. godine. Od oktobra 2019. se nalazi na porodiljskom odsustvu. U međuvremenu smo raspisali konkurs za to radno mjesto, na određeno vrijeme od godinu dana. Radnik koji se nalazi na porodiljskom se javlja na konkurs, ispunjava uslove i kako sad stvari stoje, trebao bi da bude i primljen. Radni odnos po okončanju konkursne procedure bi trebao otpočeti 01.02.2020. godine. Da li radnik koji se nalazi na porodiljskom odsustvu i ima ugovor o radu na određeno vrijeme do 31.01.2020. godine, ostaje na porodiljskom odsustvu ako se sa njim zaključi ugovor o radu od 01.02.2020. godine na period od godinu dana, po osnovu konkursa? Ugovor se zaključuje za isto radno mjesto po istim uslovima, samo znači nakon sprovedene konkursne procedure a do sada je bio primljen bez konkursa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava porodilje koja je rodila blizance! Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Uskoro će se navršiti 12 mjeseci od porodiljskog odsustva jedne naše zaposlenice. Međutim, s obzirom da je zaposlenica rodila blizance, da li se njeno porodiljsko odsustvo može produžiti sa 12 na 18 mjeseci? Ako može, na osnovu kog zakonskog propisa, te da li će ona ukoliko ima mogućnost da na porodiljskom odsustvu 18 mjeseci – ili propisanih 12 mjeseci tj. godinu dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porodiljsko odsustvo i naknada za vrijeme porodiljskog odsustva u ZE-DO kantonu Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Prije dva mjeseca zaključili smo ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz probni rad u trajanju od 6 mjeseci sa radnicom koja je bila trudna. Radnica je donijela doznake porodičnog ljekara o otvaranju porodiljskog bolovanja šifra bolesti por. bolovanje nakon 60 dana. Obratili smo se Centru za socijalni rad u Zenici sa upitom da li će joj biti priznata pravo na porodiljsko odsustvo, odnosno naknadu i obavješteni smo da imenovana nije ostvarila pravo na porodiljsku naknadu, a time i porodiljsko bolovanje jer nije imala 6 mjeseci provedenih na poslu. Na koji način tretirati ovo odsustvo, kako platiti ovo odsustvo, obaveze PIO/MIO, a posebno kako ocijeniti probni rad radnice koji traje 6 mjeseci a ona je završila sa radom nakon 60 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na odsustvo i naknadu nakon trećeg djeteta ili blizanaca Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Budući da je porodiljno odsustvo regulisano posebnim propisima na kantonalnom nivou i različito od kantona do kantona, zanima nas da li na nivou BiH ili FBiH postoji zakon koji reguliše koja su to prava zaposlenica po pitanju porodiljnog odsustva? Da li je negdje regulisano da zaposlenice imaju pravo da budu odsutne sa posla više od godinu dana, tj. 1,5 godinu za treće dijete i blizance? Praksa je obično takva da se rješenja izdaju na jednu godinu dana neovisno o broju djece ili da nam centar za socijalni rad refundira samo naknadu za jednu godinu dana. Zanima nas šta to znači za nas, da li ima neki zakon koji nas obavezuje da zaposlenicama odobrimo da budu odsutne 1,5 godinu jer su rodile treće dijete ili blizance i šta u slučaju kada centar ne isplaćuje naknadu? Dakle, pitanje je sljedeće: 1. Da li smo u obavezi (i ukoliko da, na osnovu kojeg zakona) da zaposlenicama odobrimo pravo da budu odsutne 1,5 godinu? 2. Da li smo u obavezi da plaćamo za narednih pola godine sami naknadu – minimalnu platu ili naknadu koju bi zaposlenica dobila od centra? Ukoliko nismo u obavezi zakonski da to regulišemo na nivou firme, a zaposlenica sama podnese zahtjev za dodatnih pola godine neplaćenog odsustva da li smo u tom slučaju u obavezi da joj odobrimo isto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Stručno usavršavanje za vrijeme porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za stručno usavršavanje (seminar), a na porodiljskom je odsustvu, uredno dostavlja doznake kao dokaz istog. Da li se može uputiti na stručno usavršavanje, dok je na porodiljskom odsustvu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost prekida i ponovnog nastavljanja korištenja porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Ukoliko je radnica uposlena na ugovor na određeno vrijeme, pa ode na porodiljno odsustvo, te nakon isteka tog ugovora o radu, a nakon provedene konkursne procedure, bude opet primljena u preduzeće, da li ima pravo da, nakon što potpiše novi ugovor, nastavi porodiljno odsustvo do navršene godine dana djeteta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Porođajno odsustvo za treće dijete Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Koliko traje porođajno odsustvo za treće dijete?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Institut rada sa polovinom radnog vremena u slučaju brige o djetetu do dvije godine života Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Radnici je nakon porodiljskog bolovanja odlukom direktora odobren rad na polovinu radnog vremena. Radnica u novom zahtjevu traži od poslodavca da to radno vrijeme od 20 sati sedmično bude raspoređeno na 2,5 dana da radi, a 2,5 dana ne radi. Polovina punog radnog vremena joj je odobrena na osnovu njenog zahtjeva za njegom djeteta, što joj je odobreno odlukom sa jasno naznačenim radnim vremenom. Napominjemo, riječ je o javnom organu (administrativnim poslovima). Također, traži da joj se odobre službena putovanja koja su međunarodnog tipa, tj. putovanja od više dana. Do sada joj poslodavac to nije odobravao jer je to u koliziji sa njenim zahtjevom, tj. potrebom njenog djeteta za svakodnevnom brigom. Polovina punog radnog vremena joj je odobrena u skladu sa Zakonom o radu, član 63.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo oca na naknadu za porodiljsko odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Naš radnik, pozivajući se na član 62. Zakona o radu, zatražio je porodiljsko odsustvo, s obzirom da mu se supruga mora vratiti na posao. Kakve su obaveze poslodavca, pošto nam je to prvi slučaj da muškarac traži porodiljsko odsustvo. Da li i on ima pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo, tj. da li treba da se obrati Centru za socijalni rad i socijalnu skrb?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje porodiljskog odsustva oca djeteta Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Naime, radnik (otac djeteta) sa navršenjem tri mjeseca života djeteta, zbog potrebe povratka majke na posao, koristio bi pravo na porodiljsko odsustvo umjesto majke. Šta od dokumentacije treba priložiti, odnosno kakav je postupak uopšte, s obzirom da se do sada nisam susretala sa navedenom situacijom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje iznosa naknade plaće za vrijeme porodiljskog dopusta Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: U Zapadnohercegovačkoj županiji, u Zakonu o civilnoj zaštiti, stoji da za vrijeme porodiljskog dopusta koji traje 12 mjeseci ženi pripada naknada plaće, a osnovicu za naknadu iste čini prosječna plaća koju je žena ostvarila u razdoblju od devet mjeseci prije otvaranja porodiljskog dopusta, sa time da visina naknade plaće iznosi 70% od osnovice, i uz uvjet da ne smije prelaziti iznos prosječne plaće u FBiH. Da li je greška ako se obračuna samo 70% od njene plaće? Da se izađe u susret. Ili, ako prelazi, samo isplatiti prosječnu plaću?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uticaj promjene iznosa koeficijenta na isplatu razlike plaće tokom porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Radnik zdravstvene ustanove, sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, trenutno je na porodiljskom odsustvu (od mjeseca oktobra), te ostvaruje porodiljsku naknadu u propisanom iznosu od Centra za socijalni rad, a razliku plaće mu isplaćuje poslodavac. Njegova neto plaća predstavlja umnožak broja sati, iznosa satnice i koeficijenta stručne spreme. S obzirom na to da je u međuvremenu potpisan novi kolektivni ugovor koji će se primjenjivati od januara naredne godine i u kojem je iznos koeficijenta (stručna sprema) znatno uvećan interesuje nas sljedeće: da li će poslodavac – ustanova i dalje obračunavati razliku plaće po starom kolektivnom ugovoru ili će poslodavac biti obavezan da uveća pomenuti koeficijent, što bi u konačnici značilo i uvećanje razlike plaće za dotičnog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se porodiljno mora početi koristiti 28 dana prije očekivanog datuma poroda? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li se porodiljno mora početi koristiti 28 dana prije očekivanog datuma poroda (član 62. Zakona o radu FBiH). Npr. ako se trudnica dobro osjeća i dolazi na posao do očekivanog termina poroda, može li danom poroda otpočeti porodiljno ili mora 28 dana prije očekivanog termina poroda?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca po osnovu porodiljskog odsustva? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Obaveze poslodavca po osnovu porodiljskog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Početak korištenja porođajnog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li radnica mora otvoriti porođajno odsustvo 28 dana prije očekivanog datuma porođaja ili ne mora? Da li može umjesto toga koristiti godišnji odmor, a kada se porodi da otvori porođajno odsustvo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uticaj promjene iznosa koeficijenta na isplatu razlike plaće tokom porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Radnik zdravstvene ustanove, sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, trenutno je na porodiljskom odsustvu (od mjeseca oktobra), te ostvaruje porodiljsku naknadu u propisanom iznosu od Centra za socijalni rad, a razliku plaće mu isplaćuje poslodavac. Njegova neto plaća predstavlja umnožak broja sati, iznosa satnice i koeficijenta stručne spreme. S obzirom na to da je u međuvremenu potpisan novi kolektivni ugovor koji će se primjenjivati od januara naredne godine i u kojem je iznos koeficijenta (stručna sprema) znatno uvećan interesuje nas sljedeće: da li će poslodavac – ustanova i dalje obračunavati razliku plaće po starom kolektivnom ugovoru ili će poslodavac biti obavezan da uveća pomenuti koeficijent, što bi u konačnici značilo i uvećanje razlike plaće za dotičnog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Trudničko“ bolovanje i porodiljsko odusustvo u TK Pročitaj više →

Dodano: 29.04.2019.
PITANJE: Imamo trudnicu sa prebivalištem u Tuzli. Otvorila je trudničko bolovanje. Znamo da je po zakonu isplata naknade za vrijeme spriječenosti za rad usljed trudničkog bolovanja 100%, ali ne znamo kako ide isplata za vrijeme porodiljskog bolovanja u Tuzlanskom kantonu, plata i doprinosi. Molim Vas da nam napišete koji propisi tretiraju način obračuna i isplate u oba slučaja: trudničko i porodiljsko bolovanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.