Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.3. Pravo na povećanu plaću

NAZAD

Minimalna plaća za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.
PITANJE: Da li se radniku koji (prilikom rada) prima minimalnu plaću od 1000 KM, za vrijeme dok je na bolovanu (za čije vrijeme po pravilniku prima 80% ili 90% plaće) mora mu se isplatiti 1000,00 KM?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uslovi za određivanje osnovne satnice u ugovoru o radu Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.
PITANJE: Koji su uslovi za određivanje osnovne satnice u ugovoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata minimalne plate i obračun dodataka za radnike na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.
PITANJE: Radnik ima ugovorenu platu neto 1000 KM koja je definisana kao minimalna platu u FBIH. Ako je taj radnik na bolovanju zbog bolesti i istom se isplaćuje 80% plate, dakle on prima na račun iznos ispod minimalne plate. Da li poslodavac radniku mora isplatiti iznos od 1000 KM bez obzira što je bi na bolovanju ili taj iznos može biti manji od 1000 KM, odnosno 80% plate koja će biti ispod minimuma ili poslodavac mora uplatit porezne i doprinose na platu od 1000 KM, a radniku isplatiti 80% plate koji iznos je ispod minimalnog u FBIH? Radnik ima ugovorenu platu neto 1200 KM ugovorom o radu. Ako je taj radnik na bolovanju zbog bolesti i istom se isplaćuje 80% plate, dakle on prima na račun iznos ispod minimalne plate. Da li poslodavac radniku mora isplatiti iznos od 1000 KM bez obzira što je bi na bolovanju ili taj iznos može biti manji od 1000 KM, odnosno 80% plate koji će biti ispod minimalne plate ili poslodavac mora uplatit porezne i doprinose na platu od 1200 KM, a radniku isplatiti 80% plate koji iznos je ispod minimalne plate u FBIH Ako radnik ima minimalnu platu 1000 KM i bio je na bolovanju određeni period tog mjeseca, ali ima dodatak na minuli, noćni rad, da li se i ti dodaci na platu uzimaju u taj ukupan obračun de smije biti ispod 1000 KM ili se samo u obračunu gleda iznos neto plate je li ispod zakonskog minimuma?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li naknada plaće za vrijeme bolovanja biti ispod 1.000 KM? Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.
PITANJE: Imamo dilemu oko obračuna bolovanja preko 42 dana, zaposlenica je otvorila bolovanje u decembru 2024. godine kada je minimalna plata bila 619,00 KM, i prema Zakonu osnova za obračun naknade za bolovanje je plata isplaćena u prethodnom mjesecu znači u 11/2024 godine. Zaposlenica je bila na bolovanju januar 2025. godine i u februaru do 15.02.2025. godine da li za obračun plate u januaru 2025. godine trebamo koristiti satnicu iz novembra 2024. godine ili imamo obavezu dodati na platu razliku do minimalne plate od 1.000,00 KM.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minimalne plaće? Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.
PITANJE: Odlukom Vlade Federacije BiH (Sl.n.FBiH br.104/24), utvrđena je najniža plaća za 2025. godinu u neto iznosu od 1.000,00 KM. S obzirom na različita tumačenja, molim Vas za mišljenje što navedeni iznos podrazumijeva. Naime, Kolektivnim ugovorom za oblast zdravstva HBŽ regulirano je kako je poslodavac dužan isplatiti radniku osnovnu plaću u iznosu koji predstavlja umnožak neto satnice, mjesečnog fonda sati i odgovarajućeg koeficijenta složenosti, uvećanu za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Prema Zakonu o radu plaća se sastoji od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak i uvećane plaće (za uvjete rada). Budući da Odluka Vlade navodi samo termin “najniže plaće” a ne i osnovne plaće, u praksi nailazimo na različita tumačenja. Postavlja se pitanje kako je ispravno promatrati najnižu plaću utvrđenu Odlukom Vlade F BiH? Da li u iznos od 1000 KM ulazi radni učinak, i uvećanja iz članka 76. Zakona o radu, ili je obveza isplata osnovne plaće minimalno 1000 KM?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li minuli rad ulazi u minimalnu plaću? Pročitaj više →

Dodano: 25.05.2025.
PITANJE: Obraćam Vam se sa pitanjem o minimalnoj plati u FBiH. Naime, po Odluci Vlade FBiH minimalna plata u FBiH je 1.000,00 KM. Zanima nas da li se to odnosi na isplaćenu neto platu poslije poreza, neto platu prije poreza, ili na osnovnu platu (državna služba). Množenjem minimalnog koeficijenta 1,85 sa osnovicom 425,00 KM (Općina Jablanica) dobije se osnovna plata 786,25 KM. Pošto je u članu 6. Zakona o plaćama i naknadama u organima vlasti Federacije BIH definisano da će se “U slučaju da množenjem utvrđene osnovice boda za obračun plaće i pripadajućeg koeficijenta platnog razreda osnovna plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, zaposleniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku”, Općina Jablanica isplaćuje 70% prosječne plate FBiH 980,70 KM (1.401,00 *70%). Ovako utvrđena osnovna plata je i dalje je o manja od 1.000,00 KM, kako je propisano u Federaciji BiH. Ali ukoliko se na ovu platu doda minuli rad, isplaćena neto plata (poslije poreza) je u iznosu preko 1.000,00 KM. Ovim putem Vas molim da mi odgovorite da li se minimalna plata odnosi na osnovnu platu ili na isplaćenu platu (koja uključuje minuli rad i dodatke na platu).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je najmanja naknada plaće za zaposlenog koji je privremeno spriječen za rad od decembra, ako mu je u novembru isplaćeno 800KM plaće? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Koja je najmanja naknada plaće za zaposlenog koji je privremeno spriječen za rad od decembra, ako mu je u novembru isplaćeno 800KM plaće? Da li je to 640KM, odnosno 80% osnovice, ili pak tumačenje Člana 46 Zakona o zdravstvenom osiguranju SBK da naknada ne može biti niža on najniže plaće utvrđene za mjesec za koji se utvrđuje misli na mjesec prije nastupanja bolovanja ili za mjesec za koji se isplaćuje odnosno da li je moguće da se to odnosi samo na slučajeve u kojima se mora isplaćivati 100% iznosa? Za slučaj da je društvo do sada isplaćivalo puni iznos trenutnog minimalca, je li zakonski ispravno umanjiti istu na zakonski propisani minimum od 80%. Obzirom da imamo zaposlenika koji su i po nekoliko godina na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li smijemo umanjivati naknadu plaće za 20% za dane korištenog bolovanja i radnicima koji su na minimalcu? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Da li smijemo umanjivati naknadu plaće za 20% za dane korištenog bolovanja, i radnicima koji su na minimalcu (1000 KM)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se moraju uskladiti ugovori o radu sa odlukom o minimalnoj plaći? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Obzirom da je društvo obavezno usaglasiti interne akte sa odlukom o najnižoj plaći – donijeti novi pravilnik o sistematizaciji na osnovu kojeg će se sa radnicima potpisivati novi Ugovori o radu, što ima svoju zakonsku procedure koja traje I ne može biti završeno do kraja februara (izrada , konsultacija sa sindikatom, pa potpisivanje sa 300 radnika..), da li društvo može izvršiti isplate većih plaća radnicima za mjesec januar 2025. (shodno Uredbi) bez konačno usvojenih navedenih dokumenata (usaglašenih pravilnika I potpisanih ugovora), pa iste naknadno usaglašavati I potpisivati ugovore sa radnicima ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može isplatiti najnižu plaću bez izmjene ugovora o radu i pravilnika o radu? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Da li poslodavac radnicima za koje se utvrdilo da imaju plaću nižu od najniže plaće utvrđene Odlukom Vlade FBiH o najnižoj plaći za 2025. godinu, mogu plaću tim radnicima isplatiti direktno na osnovu Odluke o najnižoj plaći za 2025. godinu, bez izmjene Pravilnika o radu? I da li se u tom slučaju krši pravo na jednakost plaća, obzirom da takvom isplatom ti radnici “upadaju” u viši platni razred?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plaće za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Prema internom pravilniku zaposlenik koji je na bolovanju ostvaruje pravo na 80% plate koju bi ostvario da je radio, ukoliko ovaj iznos bude manji od iznosa minimalne plate za 2025.godinu od 1.000 KM, kako pravilno obračunati platu zaposleniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće za dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Naime jedan dio radnika u preduzeću ima slobodan dan srijedom ili četvrtkom. Obzirom da je u mjesecu januaru neradni dan bio srijeda i četvrtak (povodom novogodišnjih praznika), u dilemi smo da li u šihtarici tim radnicima staviti plaćeni odsustvo povodom neradnih dana ili staviti da je to njihov slobodan dan.“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najniža plaća Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Pravilnikom o radu ustanove je propisano da se za vrijeme bolovanja plata radniku obračunava 80% od osnovne plate. S obzirom da imamo radnike kojima ćemo dati platu od 1000 KM, da li u slučaju bolovanja njima plata iznosi 80% plate ili se i u tom slučaju mora isplatiti najniža plata od 1000 KM. Molimo za odgovor da li se isplaćuje 1000 KM bez minulog staža ili to može biti plata i sa minulim stažom s obzirom da je isti predviđen Pravilnikom o radu. Također imamo nedoumice da li se 1000 KM isplaćuje nakon poreskog odbitka ili taj iznos može iznositi manje u slučaju primjene poreskog odbitka ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun bolovanja na iznos minimalne plaće Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Da li se radniku kojem pripada naknada u iznosu od 80%, od minimalne plate za vrijeme bolovanja, isplaćuje iznos minimalne plate utvrđene Odlukom Vlade Federacije ili se ista umanjuje za 20% za vrijeme bolovanja ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun bolovanja na minimalnu plaću Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Obraćamo Vam se sa upitom vezano za propisanu minimalnu plaću za 2025 godinu , u iznosu od 1000,00 KM i ljubazno molimo za vaše stručno mišljenje i tumačenje. Brojna su pitanja oko kojih dvojimo i koja su izazvala mnoge nedoumice, a jedno od njih je svakako i obračun bolovanja za radnike koji su na bolovanju, a čija plaća potpada u kategoriju minimalne plaće. Kako obračunati i isplatiti radniku naknadu za bolovanje do i bolovanje preko 42 dana? Odnosno, jesmo li dužni kao poslodavac bez obzira na umanjena po osnovu bolovanja i radniku koji je bio na bolovanju primjerice 48 h kroz mjesec, kao i onom radniku koji je bio čitav mjesec na bolovanju preko 42 dana, isplatiti naknadu u minimalnom iznosu od 1.000,00.KM? Je li u oba slučaja minimalan iznos ispod kojega ne smijemo isplatiti 1. 000,00 KM? Postoji li neki službeni akt , uredba ili mišljene nadležnih institucija gdje je točno propisano kako i na koji način obračunati naknadu bolovanja, a da je u skladu sa propisima o minimalnoj plaći? Nekako nam je cijela situacija nelogična, ako je tako onda dolazimo do situacije da će radnik naplatiti isti iznos radio ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako radniku isplatiti minimalnu plaću ako je radnik na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Radniku je osiguran minimalan iznos plaće. Kad je na bolovanju naknada je 80%. Mora li poslodavac osigurati da i naknada plaće bude 1000KM ili više ili je dozvoljeno da bude ispod tog iznosa obzirom da se radi o naknadi plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće za vrijeme praznika Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Zanima me na koji način se obračunavaju 01. i 02. januar koji su po Zakonu o unutrašnjoj trgovini FBiH neradni dani? Naime, u državnom sektoru se za te dane isplaćuje plaća, ali ne i topli i prijevoz, dok se u privatnom sektoru navedeni dani vode kao slobodni i ne obračunavaju se. Posljedica toga je manja plaća radnicima, što vjerujem da nije bila intencija zakonodavca. Konkretno pitanje je: Da li se u privatnom sektoru u oblasti trgovine obračunavaju u platu dani koji se po zakonu ne rade? (pitanje se ne odnosi na uvećanje plaće za vrijeme rada u dane praznika)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Član 79. stav 3 Zakona o radu glasi: Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plaće. Član 80. stav 2 kaže da se platna lista smatra izvršnom ispravom. Da li platna lista mora biti potpisana i ovjerena od strane poslodavca ili ne? Da li se na elektronski ispis platne liste može dopisati da je platna lista važeća bez pečata i potpisa? Da li platna lista mora biti lično uručena radniku i da radnik potpiše prijem platne liste? Da li se platna lista može dostavljati elektronski, putem e-maila i da li nam je e-mail dokaz da smo dostavili platnu listu radniku, jer u tom slučaju nemamo potpis radnika da je primio platnu listu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće za dan praznika kada radnik ne radi Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Obraćamo se sa zahtjevom za izdavanje mišljenja sa pitanjem obaveze poslodavca u vezi sa plaćanjem naknade zaposlenima koji ne rade na dan državnog praznika u FBiH koji se slavi u Federaciji BIH. Naime, Zakonom o praznicima („Službeni glasnik RbiH“ 2/92, 13/94) koji je preuzet i koji se u skladu sa Ustavom FBiH primjenjuje kao federalni zakon određeno je da su međunarodni praznici koji se slave u FBiH: Nova Godina (slavi se 01. i 02. januar), i 1. Maj (slavi se 1. i 2. Maj). Pored navedenog Zakonom o proglašenju 1. Marta danom nezavisnosti BIH i Zakonom o proglašenju 25. novembra danom državnosti BIH („Službeni list RbiH“ 9/95), propisano je da su ti dani praznici i da na taj dan državni organi, poduzeća i druga pravna lica ne rade. Naime, kako je novim Zakonom o unutrašnjoj FBiH („Službene novine“, br. 87/24) propisano u članu 18. stav 3. da su prodajni objekti zatvoreni u dane praznika zanima nas kako isti obračunati za radnike koji taj dan ne rade jer to nije dozvoljeno zakonom. Zamolili bi da nam izdate mišljenje da li poslodavac ima obavezu platiti naknadu (dnevnice) radniku s obzirom da ne radi na dane naprijed navedenih praznika koji se praznuju u FBiH? Također, molimo Vas da navedete relevantne zakonske odredbe i regulative koje se odnose na ovo pitanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sedmični odmor i rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Zbog specifične djelatnosti Preduzeća, radno vrijeme je raspoređeno na način da dani sedmičnog odmora ne moraju nužno biti subota i nedjelja (svi radnici imaju pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati koji ne mora biti neprekidan). U radnoj sedmici 30.12.2024-5.1.2025. godine da li je ispravno radniku kao dane sedmičnog odmora odrediti npr. 31.12.2024 i 2.1.2025. godine ili se radniku mora omogućiti korištenje još jednog dana sedmičnog odmora s obzirom da mu jedan od dana odmora “pada” na dan praznika? U situaciji da radnik zbog potreba posla ne mora raditi 1.1.2025 i 2.1.2025 da li je ispravno navedene dane odrediti kao dane sedmičnog odmora, ili je potrebno radniku omogućiti dodatna dva dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun bolovanja na najnižu plaću Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Ako je radnik cijeli mjesec na bolovanju, može li naknada za bolovanje za 2025. biti manja od 1.000 KM, s obzirom na to da naknada iznosi 80% osnovice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se po odluci Vlade FBiH u najnižu plaću računa i minuli rad? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Shodno odluci Vlade FBiH vezano za minimalnu plaću interesuje nas šta sve ulazi u tu plaću – da li tu spada i minuli rad ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac dužan svim radnicima da poveća plaću na osnovu odluke o najnižoj plaći? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Pretpostavimo da poslodavac zapošljava 15 radnika, od toga jedan radnik (NK) prima platu 750 KM, dok naredni radnik (SSS) (poslije prethodno navedenog) po hijerarhiji odnosno sistematizaciji prima platu u iznosu do 1030 KM. Ukoliko poslodavac isplati minimalnu platu od 1000 KM NK radniku da li je u obavezi da poveća plate i svakom narednom? Ukoliko ne poveća, jasno je da će doći do male razlike u plati od 30 KM, a ogromne razlike u obimu posla i odgovornosti između gore navedenih NK i SSS radnika. Također, ukoliko ne postoji zakonska obaveza za povećanje plata ostalih radnika, da li i koje mehanizme radnici mogu iskoristiti s ciljem zaštite?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika i uvećanje plaće Pročitaj više →

Dodano: 19.03.2025.
PITANJE: Da li se katolički blagdani poistovjećuju sa državnim praznicima, obzirom da je Zakonom o praznicima pobrojano koji to praznici spadaju u međunarodne (državne) praznike. Naime imam vrlo česte situacije da djelatnici dođu raditi prekovremeno na katoličke praznike i onda ne znam da li za taj dan uvećavam plaću – sate po postotcima za neradne dane ili državne praznike. Konkretno imam situaciju da su u Županiji Posavskoj 01. i 02 . 11. (Svi Sveti i Dušni dan) proglašeni kao neradni dani u Županiji Posavskoj. Dvoje djelatnika je na taj dan moralo doći na par sati raditi. Podnijeli su zahtjeve da im se isplati naknada za rad na kršćanski blagdan? Mene sada zanima kako tretirati u ovom slučaju Dušni dan – kao neradni dan – subotu i da li se uopće kršćanski blagdani tretiraju kao i državni praznici!

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u dane sedmičnog odmora kod radnika koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: JU Dom zdravlja “X”, u postupku primjene Kolektivnog ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona (Sl. novine ZE-DO kantona br.16/24), smatra da određena kategorija radnika ne ostvaruje pravo na uvećanje plate po osnovu rada subotom i nedjeljom, te Vas molimo da nam odgovorite na naš upit. Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona („Sl. novine ZE-DO kantona“ br.16/24) u članu 9. stav 1. i 2. propisano je: (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u skladu sa članom 46. Zakona o radu. (2) Dani sedmičnog odmora su subota i nedjelja. U članu 28. stav 1. alineja c) Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona („Sl. novine ZE-DO kantona“ br. 16/24) propisano je: (1) Osnovna plaća radnika uvećava se za: c) rad na dan sedmičnog odmora (subota i nedjelja) najmanje 15% od neto satnice. U našoj ustanovi imamo radnike koji rade u turnusima kod kojih je organizovan turnusni rad (12-24-12-48). Sedmični odmor radnika koji rade u turnusu jesu dani kada imaju odmor od 48 sati, bez obzira koji su to dani u sedmici. Njihovo redovno radno vrijeme, prema unaprijed utvrđenim smjenama, pada i u subotu i nedjelju, nakon čega u ponedjeljak i utorak koriste sedmični odmor. Naše pitanje glasi: ”Da li poslodavac ima obavezu uvećanja plate po osnovu rada na dan sedmičnog odmora u ustanovi, radnicima koji rade u turnusu po principu 12-24-12-48 i njihovo redovno radno vrijeme obuhvata dane koji su kolektivnim ugovorom određeni kao dani sedmičnog odmora, subota i nedjelja, dok isti radnici, ponedjeljak i utorak koriste kao sedmični odmor?”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: U slučaju iznenadnog obima povećanja posla, da li poslodavac može izdati odluku o obaveznom prekovremenom radu za dan nedjelja (kada je planiran slobodan dan uposlenika), ako da, kako taj dan je potrebno obračunati prilikom obračuna plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće za rad na dane državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: 1. Ukoliko je pravilnikom o radu propisano da se radniku povećava dnevnica za 50% na rad za državni praznik, da li se u tom slučaju radniku dodatno treba naknadno osigurati i jedan slobodan dan ili se samo vrši isplata uvećane dnevnice za taj dan? 2. Da li svaki radnik na istom radnom mjestu (poziciji) mora imati istu plaću? Može li se to pravilnikom definisati kroz raspone (npr. za to RM plaća od 1000 – 2000 KM ili koeficijent od 1 – 2)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plata maloljetnika Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Obzirom da nisam pronašla u propisima, molim Vas za odgovor: Da li je propisan minimalan iznos naknade za rad maloljetnim licima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na uvećanje plaće po osnovu rada na dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.
PITANJE: Pravilnikom o radu Društva definisano je sljedeće • Rad nedjeljom – 50% uvećanje satnice • Rad praznikom – 50% uvećanje satnice U obračunu plata za mjesec juni 2024. godine imamo par radnika koji su radili dnevne smjene na dan 16.06.2024. godine, dakle rad nedjeljom i praznikom. Molimo potvrdu: obračun plate za 16.06.24. vrši se, prema gore navedenom Članu Pravilnika o radu Društva, s kumulativnim uvećanjem satnice tj. 50% + 50% = 100% uvećanje satnice

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun satnice u dane praznika za radnike koji rade u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: JKP ima zaposlene radnike koji rade u turnusima (12-24, 12-48). Dosada smo praznik (npr. 1. maj) računali 48 sati (dva dana praznika). Dakle radniku koji je 30.04. radio noćnu smjenu (od 19-07 sati) računali smo 7 sati rada za praznike, radniku u dnevnoj smjeni 12 sati i tako dalje. Da li je to ispravan obračun? Molim Vas da nam odgovorite jer imamo obračun praznika na narednoj plati.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.