Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.3. Pravo na povećanu plaću

NAZAD

Obračun i isplata prekovemenih sati u školama Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Radnici koji u školama imaju više sati od sati za koje su zaključili ugovor o radu kako vrše naplatu tih istih sati? Ne mogu po osnovu ugovora o djelu? Jer se mislim uplaćuju „mali doprinosi“ po osnovu ugovora o djelu. Kako regulisati ovo pitanje? Problem se javlja što ovo pitanje (isplata) nije regulisano našim KU iako zakon o srednjoškolskom odgoju i obrazovanju dozvoljava najviše 35 sati rada u školama kantona, a norma iznosi npr. 20 sati. Nadležno ministarstvo nije regulisalo ovo pitanje i isplatu po osnovu prekovremenog rada ili radnog učinka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće državnih službenika Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Članom 25. Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 98/23) je propisano da se obračunata plaća državnog službenika i namještenika uvećava za iznos od 0,6% za svaku započetu godinu penzijskog staža… Organ uprave je, shodno toj odredbi, donio interni akt i istim propisao način obračuna plaće državnih službenika i namještenika, odnosno od 01.01.2024. godine smo promjenili stopu obračuna minulog rada sa dosadašnje stope 0,5% na 0,6%. Pitanje: Da li se stopa od 0,6% obračunava od 01.01.2024. godine ili se stopa 0,6% obračunava na ukupan minuli staž državnog službenika i namještenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate u institucijama visokog obrazovanja Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.
PITANJE: Na koji način se vrši obračun plate za rad nedjeljom i rad na praznike ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Karakter plate kao poslovne tajne Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Može li se plata smatrati poslovnom tajnom prema Zakonu o radu u FBiH budući da se time od stane poslodavca također krši i pravo radnika na jednakost plate po članu 77.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate za magistre struke ukoliko je propisano uvećanje za zvanje magistar nauka Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Pravilnikom o radu propisano je povećanje plaće po osnovnu naučnog stepena i priznanja na način da se osnovna plaća radnika povećava za naučni stepen magistar nauka do 4%. Radnik ima završen drugi ciklus studija u trajanju od dva semestra/jedna godine i diplomu o akademskoj tituli i zvanju magistar struke (određene oblasti). Obzirom da je pravilnikom propisano da se plaća povećava za naučni stepen magistar nauka i pri tome nije se uzelo u obzir da novi bolonjski sistem obrazovanja ne poznaje naučni stepen magistra nauke nego magistra struke da li radnik po odredbi pravilnika ima pravo na uvećanje plaće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i rad na dane sedmičnog odmora za vrijeme službenog puta Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Ukoliko radnik radi na dan državnog praznika, koji je ujedno i neradni dan, da li radnik dobiva uvećanu satnicu za rad na dan državnog praznika + uvećana satnica za rad na dan sedmičnog odmora + uvećana satnica za prekovremeni rad? Pored toga zanima nas, ukoliko radnik radi na rad na dan sedmičnog odmora u trajanju od 2 sata, da li radnik obzirom da ima pravo na Slobodan dan ako radi na dan sedmičnog odmora, da li on za narađena dva sata na dan sedmičnog odmora dobije cijeli dan odmora u narednoj sedmici? Isto važi i ako radnik radi par sati npr. noćni rad u trajanju od 2 sata da li mora da ima dnevni odmor u trajanju od 12 sati? Molimo Vas da nam odgovorite na koji način ćemo isplaćivati naknadu za topli obrok obzirom da imenovani nije radio puni fond od 8 sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje rada i plaćanje dana službenog puta na dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Na koji način vršimo plaćanje radniku koji je proveo dan na službenom putovanju na dan praznika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li postoji pravo na uvećanje plaće ako radnik nije radio za vrijeme praznika Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Radnik radi u turnusima, na dan praznika nije ga kačila smjena, da li je poslodavac dužan platiti dan praznika tom radniku koji nije radio taj dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće za vrijeme vjerskog praznika Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Ukoliko zaposlenik radi za vrijeme vjerskog praznika koji slavi, da li ima pravo uvećanja plate po osnovu rada na praznik? Radi se o zdravstvenoj ustanovi rad u HMP.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na uvećanu plaću Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Slobodni smo Vas zamoliti da nam dostavite Vaše stručno mišljenje, odnosno odgovor na dva pitanja iz domene radnih odnosa, kako slijedi: 1. Članak 76. Zakona o radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 26/16, 89/2018, 23/20, 49/21 i 44/22 ) u svezi članka 57. Zakona o zaštiti na radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br.79/20 ) Pravo na povećanu plaću: Članak 76. ”Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu” Aktom o procjeni rizika utvrdili smo radna mjesta sa povećanim rizikom, a našim Pravilnikom o radu definirali smo obvezu da radniku za vrijeme obavljanja poslova na radnom mjestu sa povećanim rizikom isplaćujemo naknadu za otežane uvjete rada u iznosu od 5 % od osnovne bruto plaće radnika. Uvažavajući naprijed navedenu zakonsko odredbu, molim Vaše stručno mišljenje, da li smo navedenu naknadu za otežane uvjete rada dužni isplaćivati radniku za vrijeme trajanja bolovanja, korištenja godišnjeg odmora, slobodnih dana i plaćenog dopusta, odnosno za vrijeme kada radnik ne radi tj. kada ne obavlja poslove na radnom mjestu sa otežanim uvjetima rada. 2. Članak 119. st. 2. Zakona o radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 26/16, 89/2018, 23/20, 49/21 i 44/22 ) u svezi članka 4. Zakona o vijeću zaposlenika F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 38/04). S obzirom na činjenicu da kod nas kao poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika i da sindikat ima obveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika u sklada sa Zakonom o vijeću zaposlenika F/BiH, zanima nas koliki broj članova može imati sindikalni odbor, odnosno da li se u tom slučaju analogno primjenjuje odredba članka 4. Zakona o vijeću zaposlenika F/BiH koja utvrđuje da broj članova vijeća zaposlenika ne može biti više od 9 ( devet ) članova.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se platne liste mogu dostavljati radnicima putem e-maila? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li se platne liste mogu dostavljati radnicima putem e-maila?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li je i po kojoj zakonskoj odredbi dozvoljeno platne liste dostaviti uposlenicima na njihove privatne e-mail-ove? Da li se dokaz o slanju e-mail-a (isprintan poslan e-mail) može smatrati zakonski valjanim dokazom za uručivanje platne liste uposleniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smjenski rad Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Razmišljamo o uvođenju smjenskog rada koji će uključivati i noćni rad. Sukladno odredbama Zakona o radu, radnik ima pravo na povećanje plaće iako nije definiran procenat ili iznos. Jedino čime bismo se možda mogli voditi je kolektivni ugovor o radu koji je predviđao procentualno povećanje i čiji tekst je glasio: Radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu od 0,5 – 1,0% od prosječne neto plaće isplaćene u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu). Kako je ovaj dokument stavljen van snage, razmišljamo o opcijama koje bi mogle doći u obzir ali da smo naravno usklađeni sa Zakonom. Može li se umjesto procentualnog povećanja staviti fiksni iznos povećanja? Na primjer da definiramo da je naknada za noćni rad 30,00KM dok je naknada za rad blagdanom 50,00KM? Ovakve iznose bismo definirali Pravilnikom o radu i onda bismo uradili sukladne Odluke direktora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate za rad na dane vjerskog praznika? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Za koliko se povećava plata, odnosno radna dnevnica za rad tokom vjerskih praznika? (Član 76. Zakona o radu)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ima li radnik pravo na uvećanje dnevnice ukoliko radi na dan vjerskog praznika? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik radio na dan vjerskog praznika (Kurban Bajram) da li ima pravo na dodatak na platu 40% kako je definisano našim pravilnikom za rad na praznike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni učinak kao dio plate Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li se internim aktima poslodavca kao kriterij za isplatu dijela plaće koji je vezan za radni učinak može propisati da pravo na isplatu varijabilne naknade ima radnik koji je u momentu isplate u radnom odnosu odnosno nije podnio zahtjev za raskid radnog odnosa, te po osnovu tog kriterija radniku koji je ostvario zadane ciljeve ali u momentu isplate nije bio u radnom odnosu kod poslodavca uskratiti pravo na isplatu varijabilnog dijela plaće. Da li se varijabilni dio plaće može isplaćivati kvartalno ili godišnje, ukoliko je isto definisano internim aktima i ugovorom o radu, ili isplata u svakom slučaju mora biti mjesečno uz osnovnu platu? Da li se internim aktima poslodavca može propisati da varijabilni dio plaće nije garantovan i zavisi od odluke poslodavca, bez obzira na ostvareni radni učinak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Slobodan dan na dan državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li radnici koji rade u smjenama i po rasporedu rada imaju slobodan dan na dan državnog praznika imaju pravo na plaćenih 8 sati dana državnog praznika i da li im se taj slobodan dan treba prenijeti na neki drugi dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata položajnog dodatka radniku koji je na bolovanju i radniku koji je primljen na isto radno mjesto umjesto njega? Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Obzirom da se radnik nalazi na trudničkom bolovanju, a uskoro i porodiljskom, zbog potrebe i obima posla u radni odnos je primljen radnik na radno mjesto odsutnog radnika i obavljat će poslove do povratka radnika sa bolovanja. Položajni dodatak je dio plaće radnika koji mu pripada po osnovu Pravilnika o radu i on je trajni dio plaće tog radnog mjesta, da li se u tom slučaju isplaćuje položajni dodatak i radniku koji je na bolovanju i radniku koji je primljen u radni odnos za isto radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Noćni rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 13.07.2023.
PITANJE: Ako je noćni rad na dan praznika, kako to voditi u evidenciji radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Djelatnici koji rade u turnusu i rade za vrijeme praznika. Hoće li se to podrazumijevati kao rad u vrijeme praznika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sadržaj platne liste Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Treba nam informacija da li FBiH ima sličan pravilnik kao u RS-u, ili bilo koju drugu uredbu koja definiše ovu temu „Sadržaj pismenog obračuna plate“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Da li se na platnim listama obračuna plaće može staviti faksimil direktora ? Može li direktor ovlastiti drugu osobu npr. službenika obračuna plaća da može potpisati platnu listu koja se uručuje radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate za rad na dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Možete li mi dati informaciju na koji način se ispravno obračunava plata državnih službenika i namještenika u neradne dane. Pošto je u Federaciji BiH neradni dan bio 03.01.2023. godine. Kako se obračunava plaća za ta neradni dan ako su djelatnici radili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje uvećanja plate pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Uvećanja place iz cl 76. ZOR su propisana pravilnikom, međutim osnovica, koeficijenti, platni razredi itd. nisu, te se za svako radno mjesto određuje visina plate paušalno, odnosno bez postojanja pisanog akta, te me zanima da li u tom dijelu postoji obaveza donošenja takvog akta ili se visina plaće može urediti samo pojedinačnim ugovorima za svako radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Potrebna nam je vaš pomoć vezano za ispravno vođenje satnice u vrijeme posljednjih novogodišnjih praznika, a i ubuduće, odnosno praznika koji padaju u nedelju. Radi se o radnicima koji ne odmaraju vikendom nego drugim danima u sedmici u zavisnosti od rasporeda rada. Da li se tim radnicima priznaje rad na dane praznika ako su radili 01.01. u nedelju, jer smo na stranici Paragraf pročitali da su neradni dani 1., 2. i 3. januar?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika i dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Društvo je specifično po djelatnosti jer obuhvata još uvijek vodovod i čistoću s pogrebnim uslugama. Pitanje se odnosi na radnike koji rade npr. na čišćenju javnih površina u toku praznika (istresanje kanti, usluge ukopa). Da li se ,u tom slučaju, obračunava redovan rad onoliko sati koliko rade, naknadu za rad praznikom (50% uvećana satnica) i, s obzirom da je u pitanju njihov slobodan dan, još i naknada za rad u slobodne dane (20% uvećana satnica)? Da li je isti obračun i kod radnika koji imaju tzv., pasivno dežurstvo odnosno pripravnost preko vikenda za koju postoji određena novčana naknada, bez obzira da li je ili nije bila intervencija istih.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najniža plaća Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Ovim putem vas kontaktiramo sa upitom u vezi sa izmjenom najniže plaće u FBiH 2023. godine. Firma je odlukom uprave od 01.01.2023. godine izmijenila Ugovore o radu za sve uposlenike (cca 400 uposlenika). Izmjenama je obuhvaćen i određeni broj radnika koji je radio na minimalnim plaćama (543,00 BAM), te su novim Ugovorom o radu od 01.01.2023. godine neto plaće izmijenjene na iznos od 605,00 BAM. Obzirom da je vlada Odlukom br. 2/23 objavljenoj u “Službenim novinama FBIH” od 16.01.2023. izmijenila minimalnu plaću u FBIH na iznos od 596,00 BAM, po sili zakona smo u obavezi opet izmijeniti Ugovore radnicima koji su sa odbitkom poreza sa plaćeni ispod 596,00 BAM. Da li je poslodavac u prekršaju ukoliko na nivou firme donese Odluku o izmjeni minimalne plaće u FBIH kojom će nove Ugovore izraditi po isteku (najkasnije 31.03.2023. godine) sa početkom od 01.04.2023. godine? Želim naglasiti da će Ugovori koji su na 6 mjeseci i neodređeno biti izmijenjeni odlukom o otkazu trenutnog Ugovora uz ponudu novog Ugovora sa izmijenjenim uslovima. HR trenutno nije kapacitiran i nema dovoljno vremena da izmijeni sve potrebne Ugovore do početka obračuna plaće za januar 2023. godine obzirom da je to broj od cca 120 Ugovora, stoga vam i dostavljamo ovaj upit. Ukoliko postoji neko drugo rješenje, svakako bismo voljeli razmotriti isto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane sedmičnog odmora i rad na dane državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnik je radio na dan državnog praznika koji je i istovremeno bio dan sedmičnog odmora. Prema našem Pravilniku o radu radnik ima pravo na povećanu plaću na rad na dan državnog praznika koji su po zakonu državni praznici u iznosu najmanje 40% od neto satnice i za rad na dan sedmičnog odmora najmanje 15% od neto satnice. Uvećanje plata po gore navedenim osnovima se međusobno ne isključuju. Molimo Vas da nam odgovorite da li radnik ima pravo na uvećanje plate i po osnovu rada na dan državnog praznika i rada na dan sedmičnog odmora istovremeno što znači da bi imao pravo na uvećanje plaće u iznosu 55%..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Da li je javno preduzeće u obavezi da na platnoj listi iskazuje, osim elemenata plate, i ostale naknade isplaćene zaposleniku (kao što su topli obrok, prevoz, regres) za mjesec za koji se isplaćuje i plata? Da li je obaveza da se liste potpisuju i ovjeravaju od strane direktora I da li je obavezno da se zaposlenici potpisuju da su primili platnu listu ako se ona uručuje zaposleniku u zatvorenoj koverti od strane šefa RJ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata plaće Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Vezano za rok isplate plaće, da li se po čl. 79. plaća isplaćuje u roku 30 dana od dana zadnje isplate ili je bitno da se isplati do kraja tekućeg mjeseca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.