Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.3. Pravo na povećanu plaću

NAZAD

Pravo na uvećanu platu za rad na dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Prema Zakonu o praznicima Nova godina se slavi 1. i 2. januar te ako jedan od dana u koje se slavi Nova godina pada u nedjelju, praznikom se smatra prvi neradni dan poslije ta dva dana. Obzirom da radimo u Ustanovi u kojoj je rad u Službi hitne medicinske pomoći organizovan kao rad u turnusima (12-24-12-48) u dilemi smo oko načina obračuna plaće za vrijeme rada u dane državnih praznika za radnike iz turnusa, te molimo da nam odgovorite na slijedeće pitanje koje glasi: „ Ako je radnik radio u turnusu 01.01.2022. godine (subota) 11,15 h u prvoj smjeni, a 02.01.2022. godine (nedjelja) u drugoj smjeni, interesuje nas način obračuna sati na koje se obračunava praznična dnevnica“? Dosadašnjim načinom obračuna se uvijek išlo u korist radnika, tako da je i u ovom konkretnom slučaju u obračun praznične dnevnice uzeto svih 11,15 h rada u subotu, te 5 h rada u nedjelju ( od 19,00 h – 24,00 h). Od 24,00 h do 07,00 h na dan 03.01. radniku je obračunato kao redovan rad. Radnik smatra da mu prilikom obračuna praznične dnevnice treba obračunati svih 22,30 sata rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Zakonom o radu u članku 76. je propisano da radnik ima pravo na uvećanu platu za otežane uvjete rada, noćni rad, prekovremeni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana koji je zakonom određeno da se ne radi. Visina povećavanja plate po osnovu člana 76. ZOR se određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Kolektivnim ugovorom (koji je prestao važiti) je u članu 11. određeno: „Pravo na povećanje plaće član 11. Radnik ima pravo na povećanu plaću za: • prekovremeni rad – najmanje 25% neto satnice • noćni rad – najmanje 25% neto satnice • rad na dan sedmičnog odmora najmanje 15% neto satnice • rad u dane praznika koji su po zakonu državni praznici – najmanje 40% neto satnice. Ukoliko se radi o privatnom društvu koje se u svom Pravilniku o radu poziva na odredbe OKU koji je prestao važiti, na koji način uraditi povećanje plaće, odnosno, koje stope uvećanja primijeniti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i godišnji odmor radnika koji radi u četverobrigadnom radnom sistemu Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: 1. Kako se obračunava naknada za rad za državni praznik za četverobrigadni režim rada? 2. Kako je Zakonom definisano korištenje godišnjih odmora u četverobrigadnom sistemu i dali se subota i nedjelja računaju u God. odmor.? 3. Kako se obračunavaju prekovremeni sati u četverobrigadnom sistemu rada i dali je obaveza poslodavca da se ti prekovremeni sati plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Službeno putovanje na dan sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Molim vas za upute kako možemo riješiti problematiku koja nam se javlja kada su u pitanju službena putovanja na sajmove. Naime, najveći broj sajmova se održava u dane vikenda i najčešće se završavaju u nedjelju. Sa svakog službenog puta na koji se ide automobilom, radnici se isti dan po završetku sajma vraćaju što znači da se stiže u večernjim satima, nakon čega im je ponedjeljak radni dan. Isti je slučaj ukoliko ima večernji let sa destinacije u kojoj se održava sajamski događaj, što u praksi znači da radnik radi 12 dana bez odmora. Molim vas za pomoć kako u skladu sa zakonom prevazići ovu situaciju da radnik ima sedmični odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliko se plaća noćni rad? Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Koliko se plaća noćni rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate na najnižu plaću propisanu Uredbom Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Uredbom o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plaće (SL novine FBiH br. 106/21), članom 3. stav (1) propisano je da najniža neto plaća ne može iznositi manje od 55% prosječne mjesečne neto plaće u FBiH. Dalje, članom 2. stav (2) gore navedene Uredbe propisano je da u iznos najniže plaće ne ulaze uvećanja plaće koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, noćni rad, rad u dane sedmičnog odmora, rad u dane praznika ili drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Budući da veliki broj radnika u našem preduzeću prima i dodatak po osnovu posebnih uslova rada, koja su utvrđena Pravilnikom o radu i ugovorima o radu, interesuje nas da li ovaj dodatak na platu u određenom procentualnom iznosu, ulaze u osnovnu platu u neto iznosu od 543, KM ili je ipak to dodatak koji se obračunava na najniži iznos plaće. Također interesuje nas da li postoji zvaničan stav po ovom pitanju imajući u vidu da članom 2. stav (2) Uredbe nije propisano da u iznos najniže plaće ne ulaze dodaci po osnovu posebnih, otežanih uslova rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata najniže plate u slučaju kada je radnik na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: U skladu sa odredbama Odluke o iznosu najniže plaće za 2022.godinu Vlade FBiH („Službene Novine FBiH“ 03-22) da li se radniku koji je na bolovanju cijeli mjesec mora isplatiti najniža plata, odnosno bruto plata u iznosu od 826,09 KM.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na dodatak na plaću po osnovu posebnih uvjeta rada Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Obzirom da je Zakonom o plaćama i naknadama u organima vlasti FBiH utvrđeno pravo na dodatak na plaću po osnovu posebnih uvjeta rada, da li to pravo državni službenik, odnosno namještenik uživa i za vrijeme opravdane odsutnosti s posla (bolovanje, porodiljni dopust, godišnji odmor)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Noćni rad i rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Radno vrijeme radnika raspoređeno u smjenama(zdravstvena ustanova). Radnik je 24.11.2021. godine došao u noćnu smjenu. Smjena počinje u 22.00 h i traje do 06.00 h slijedećeg jutra. Kako radnik radio 24.11.2021. godine i 25.11.2021. godine (praznik) kako obračunati radne sate, odnosno uvećanje za noćni rad i rad praznikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac saopštiti plaću radnika drugom radniku? Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Imam pitanje koje se odnosi na plaću. Naime, zanima me da li poslodavac ima pravo po Zakonu iznijeti, saopštiti plaću (iznos osnovice za platu te visinu platnog razreda) radnika, drugom radniku, javnosti, Gradskom vijeću, te ostalim zainteresiranim stranama. Naime, radi je o poslodavcu koji je Javna ustanova i čiji Osnivač raspolaže tim podacima, ali ne i javnost. Da li bi se u slučaju iznošenja takvih podataka narušilo pravilo da je iznos plaće tajni podatak, da nije javan i da li bi time bila narušena poslovna tajna i lični podaci?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Podaci o plaćama kao tajni dokument Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Da li plaće zdravstvenih djelatnika trebaju biti dostupne javnosti, budući da Zakonom o zaštiti osobnih podataka “osobni podaci znače bilo koju informaciju koja se odnosi na fizičku osobu koja je identificirana ili se može utvrditi identitet osobe“.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se pravo na povećanu platu isključuje u slučaju dva pravna osnova, prekovremenog rada i noćnog rada Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: U našem pravilniku o radu je definisano sljedeće: Radnik ima pravo na povećanu plaću i to: – za prekovremeni rad 30 %; – za rad nedjeljom 20 %; – za rad noću koji počinje u 22 sata, a završava u 6 sati 30% – za dane praznika i druge neradne dane utvrđene zakonom 50 % Dakle mi sve prekovremene sate radnicima isplaćujemo 30%, neovisno kada ih rade. S obzirom da radnici imaju preraspodijeljeno radno vrijeme može se desiti da radnik ima prekovremeni rad u noćnim satima ili nedeljom. Zakonom je definisano sljedeće: Pravo na povećanu plaću Član 76. Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Da li mi možemo I dalje sve prekovremene sate isplaćivati sa uvećanjem od 30% ili smo dužni razdvojiti npr.: • dnevne prekovremene sate • noćne prekovremene sate • prekovremene sate nedeljom Ukoliko je definisano da prekovremene sate trebamo razdvojiti prema gore navedenom, koje su to osnovice uvećanja koje smo dužni isplatiti za prekovremene noćne I prekovremene sate nedeljom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Specijalni bonus na platu Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: U slučaju da jednom od odjela naše firme zbog izuzetno zahtjevnih uvjeta rada (rad na upitima klijenata koje imamo u 40 zemalja svijeta; stresne situacije; neophodno znanje procesa rada cijele firme) želimo dodijeliti specijalni bonus na mjesečnoj razini na koji bismo svakako plaćali pune poreze i doprinose. Je li dovoljno da se uradi Odluka direktora kojom bi se isti dodjeljivao temeljem članaka 75. i 76. Zakona o radu FBiH? Ako je odgovor da, jesmo li dužni navoditi iznose koji će se isplaćivati tj. bismo li mogli navesti skalu u okviru koje će se navedene isplate isplaćivati prema radnicima ovog odjela?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje platne liste Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Član 79. stav 3. Zakona o radu glasi: Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plaće. Član 80. stav 2. kaže da se platna lista smatra izvršnom ispravom. Trenutno se kod nas u finansijama sve platne liste printaju u dva primjerka potpisuju, pečate i dostavljaju svakom radniku na potpis. Radnik je dužan jedan primjerak platne liste vratit potpisan, a jedan zadržati za sebe. Da li je ovo ispravan način uručenja platne liste? Da li platna lista mora biti potpisana i ovjerena od strane poslodavca ili ne? Da li se na elektronski ispis može dopisati da je platna lista važeća bez pečata i potpisa? Da li se platna lista može dostavljati elektronski, putem e-maila i da li nam je e-mail dokaz da smo dostavili platnu listu radniku, jer u tom slučaju nemamo potpis radnika da je primio platnu listu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika i službeni put Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Planirano je ispred naše ustanove da se održi umjetnički program u jednom gradu BiH na dan 25. novembar. Obzirom da je taj dan državni praznik, radnici bi trebali da imaju omogućen slobodan dan. Međutim, realizacija tog programa je zahtjevna, i većina radnika morala bi uputiti se na službeni put. Na svaki odlazak na služeni put prethodi Odluka u službenom putovanju. E sada, molim Vas da date Vaše mišljenje u vezi isplate dnevnica sa povećanjem plaće (stimulacijom), koja u Pravilniku o radu je određena na 40% neto satnice za rad u dane praznika. Jesmo li u prekršaju ukoliko radnicima ne uvećamo plaću za taj dan a isplatimo samo dnevnice i troškove prevoza i ostale izdatke? Da li je moguće da im se da slobodan dan umjesto uvećanja plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji su minimalni procenti uvećanja za prekovremeni rad? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Koji su minimalni procenti, a koji po zakonu pripadaju radniku za: prekovremeni rad, rad neradnim danom, rad u dane praznika, noćni rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate po osnovu noćnog rada Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Pitanje je u vezi noćnog rada tj. radno mjesto čuvar koji radi noću, ako npr. imaju 2 radnika zaposlena na to radno mjesto i rade tako da svaku treću noć odmaraju. S obzirom da u firmi nema pravilnik o radu koji je na snazi, u ugovoru je definisana neto plata te procenat minulog rada bez dodatno definisanih procenata za rad vikendom ili noćni rad i slično. Kako postupiti po zakonu u smislu procenta koji se treba dodati, kako postupiti sa radom u danima vikenda, kako postupiti u slučaju prekoračenja mjesečnog fonda radnih sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potraživanje neisplaćenih plata Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: U slučaju kada radnik potražuje neisplaćene plate od poslodavca, da li su platne liste kao izvršna isprava dovoljne za pokretanje izvršnog postupka bez pokretanja tužbe za radni spor? Također, u slučaju kada poslodavac nije dostavio platne liste za neisplaćene plate, da li u tom slučaju radnik mora pokrenuti radni spor jer ne raspolaže platnim listama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate ukoliko radnik ne radi za vrijeme praznika Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Ukoliko radnik ne radi na dan sedmičnog odmora, a taj dan je PRAZNIK kada on koristi sedmični odmor, ima li pravo na PRAZNIČNU DNEVNICU, odnosno vodi li se taj dan u evidenciji kao PRAZNIK?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećavanje dnevnice za vrijeme sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Kada radniku koji radi u smjenama sedmični odmor “pada” na dan praznika – ima li pravo na prazničnu dnevnicu, radi se o zdravstvenoj ustanovi

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obustava plaće Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Da li se može vršiti obustava od plaće radniku na osnovu njegove izjave/saglasnosti u iznosu kako on da u svojoj izjavi/saglasnosti, koja bi bila isplaćena nekoj fizičkoj osobi koja je navedena u izjavi/saglasnosti? Da li poslodavac može postupiti po takvoj izjavi/saglasnosti radnika? Koji iznos obustave na osnovu izjave/saglasnosti radnika poslodavac može izvršiti na plaći radnika i da li saglasnost mora biti ovjerena kod nadležnog državnog organa i da li je uz izjavu/saglasnost potrebni neki dodatni dokument?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dan sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Ako poslodavac donese odluku da mijenja raspored radnog vremena u jednoj sedmici za određenu grupu radnika npr. nedjelja se mijenja sa srijedom, tačnije nedjelja će biti redovan radni dan, a srijeda odmor. Da li onda tim radnicima koji će raditi u nedjelju mora plaćati dodatke za rad u dane vikenda i rad u slobodne dane?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plate na osnovu otežanih uslova rada Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Da li radnici zaposleni na poslovima sa otežanim uslovima rada imaju pravo na naknadu i ako je potvrdan odgovor molim za informaciju koliko ona iznosi i kojim aktom je propisana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate za rad na dan sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Ako radnik inače ne radi vikendom, i redovno radno vrijeme mu je pon-petak od 08-16, pa dođe u subotu da radi od npr. 13:00 i radi do ponoći, kako mu se obračunava uvećana plata?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plate Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Da li postoji mogućnost smanjenja plaće koja je definisana Ugovorom o radu, a na osnovu parametara radnih obaveza koju obavljaju i drugi uposlenici po znatno manjem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u turnusima i evidencija radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: 1. Radnik u turnusu, čiji rad je organiziran po principu 12-24, 12-48, je dana 31.12.2020. u 7 sati završio noćnu smjenu nakon čega je stekao pravo na 48 sati slobodno. Sljedeća (dnevna) smjena je 02.01.2021. Pošto je 01.01. državni praznik i pada na radnikov slobodni dan, da li mu se treba u šihtarici taj dan voditi kao praznik pa samim tim i povećati ukupan fond sati za 8, ili ne upisivati u šihtericu taj praznik jer je to redovan slobodan dan koji mu pripada nakon odrađene noćne smjene? 2. Rad u kuhinji je organiziran po principu 12 sati smjena-12 sati slobodno. Radnik je radio 31.12. a 01.01. mu je redovan slobodan dan. Da li mu 01.01. u šihtericu pišemo 8sati praznika pa samim tim povećavamo ukupni mjesečni fond sati ili taj dan preskačemo jer je to radnikov redovan slobodni dan nakon odrađene smjene.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog i noćnog rada Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Molim vas za uputu za pravilan obračun prekovremenih sat i noćnog rada na dan praznika. Naime, našim pravilnikom propisano je uvećanje plate za rad na dan praznika 40%, noći rad 30% i prekovremeni rad 25%. Na koji način obračunavamo platu za rad na dan praznika ako je radnik radio taj dan 6h (redovni rad), 3h prekovremeni i 2h noćnog rada. Da li je ispravan slijedeći način: 6h-uvećati za 40%, 3h-uvećati za 25%, a 2h-uvećati za 55% (5h ukupno prekovremnog od toga 3h obični prekovremeni, 2h noćni+prekovremeni)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i rad na dane vikenda Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: U kompaniji imamo radnike koji rade prekovremeno radno vrijeme u radne dane i dane vikenda. Pošto im to Ugovorom o radu nije definisano kao redovno radno vrijeme, obračunava se i plaća kao prekovremeni rad. Interesuje me, konkretno prekovremeni rad u dane vikenda, da li se 8 sati rada npr. subotom, plaća sa jednim procentom dodatka na osnovnu satnicu, a sve preko 8 sati rada sa drugim, uvećanim procentom? I kako se tretira noćni rad u dane vikenda (treća smjena)? Sa koji dodatkom se to obračunava?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u turnusima i pravo na povećanu platu Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Naš radnik – Čuvar koji radi u turnus sistemu 12-24, 12-48, radio je četvrtak na petak (21.12.2020.-01.01. 2021. godine ), a subota 02.01.2021.godine je bio slobodan. Naše pitanje glasi kako platiti radniku subotu 02.01.2021.godine (praznik) kada je bio slobodan tj. nije radio.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dan sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.03.2021.
PITANJE: Interesuje nas kako i na koji način tretirati i isplatiti rad radnika u dane vikenda koji u našoj firmi u pravilu neradni dan, ali imamo Odjel u kome imamo radna mjesta na kojima je rad organiziran i u dane vikenda (stražari/čuvari) koji rade po principu 12/24 – 12/48, a u sljedećoj situaciji: Zbog iznenadnog odsustva radnika – stražara (izolacija COVID 19) u jednoj smjeni koja je predviđena u dane vikenda – subota, rasporedili smo drugog radnika iz tog odjela koji je odradio smjenu u trajanju od 12 sati. Da li je to prekovremeni rad ili rad u dane vikenda ili kombinacija i jednog i drugog, obzirom da je rad trajao duže od 8 sati? Napominjemo da smo našim Pravilnikom o radu predvidjeli naknade, odnosno povećanje plaće za rad po ovim osnovima i tu nemamo dilemu, ali zbog specifičnosti situacije, specifičnog radnog mjesta i broja radnih sati nismo sigurni koji kriterij da primijenimo kod određivanja naknade, u ovom konkretnom slučaju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.