Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.3. Pravo na povećanu plaću

Obračun plaće za dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Naime jedan dio radnika u preduzeću ima slobodan dan srijedom ili četvrtkom. Obzirom da je u mjesecu januaru neradni dan bio srijeda i četvrtak (povodom novogodišnjih praznika), u dilemi smo da li u šihtarici tim radnicima staviti plaćeni odsustvo povodom neradnih dana ili staviti da je to njihov slobodan dan.“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najniža plaća Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Pravilnikom o radu ustanove je propisano da se za vrijeme bolovanja plata radniku obračunava 80% od osnovne plate. S obzirom da imamo radnike kojima ćemo dati platu od 1000 KM, da li u slučaju bolovanja njima plata iznosi 80% plate ili se i u tom slučaju mora isplatiti najniža plata od 1000 KM. Molimo za odgovor da li se isplaćuje 1000 KM bez minulog staža ili to može biti plata i sa minulim stažom s obzirom da je isti predviđen Pravilnikom o radu. Također imamo nedoumice da li se 1000 KM isplaćuje nakon poreskog odbitka ili taj iznos može iznositi manje u slučaju primjene poreskog odbitka ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun bolovanja na iznos minimalne plaće Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Da li se radniku kojem pripada naknada u iznosu od 80%, od minimalne plate za vrijeme bolovanja, isplaćuje iznos minimalne plate utvrđene Odlukom Vlade Federacije ili se ista umanjuje za 20% za vrijeme bolovanja ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun bolovanja na minimalnu plaću Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Obraćamo Vam se sa upitom vezano za propisanu minimalnu plaću za 2025 godinu , u iznosu od 1000,00 KM i ljubazno molimo za vaše stručno mišljenje i tumačenje. Brojna su pitanja oko kojih dvojimo i koja su izazvala mnoge nedoumice, a jedno od njih je svakako i obračun bolovanja za radnike koji su na bolovanju, a čija plaća potpada u kategoriju minimalne plaće. Kako obračunati i isplatiti radniku naknadu za bolovanje do i bolovanje preko 42 dana? Odnosno, jesmo li dužni kao poslodavac bez obzira na umanjena po osnovu bolovanja i radniku koji je bio na bolovanju primjerice 48 h kroz mjesec, kao i onom radniku koji je bio čitav mjesec na bolovanju preko 42 dana, isplatiti naknadu u minimalnom iznosu od 1.000,00.KM? Je li u oba slučaja minimalan iznos ispod kojega ne smijemo isplatiti 1. 000,00 KM? Postoji li neki službeni akt , uredba ili mišljene nadležnih institucija gdje je točno propisano kako i na koji način obračunati naknadu bolovanja, a da je u skladu sa propisima o minimalnoj plaći? Nekako nam je cijela situacija nelogična, ako je tako onda dolazimo do situacije da će radnik naplatiti isti iznos radio ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako radniku isplatiti minimalnu plaću ako je radnik na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Radniku je osiguran minimalan iznos plaće. Kad je na bolovanju naknada je 80%. Mora li poslodavac osigurati da i naknada plaće bude 1000KM ili više ili je dozvoljeno da bude ispod tog iznosa obzirom da se radi o naknadi plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće za vrijeme praznika Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Zanima me na koji način se obračunavaju 01. i 02. januar koji su po Zakonu o unutrašnjoj trgovini FBiH neradni dani? Naime, u državnom sektoru se za te dane isplaćuje plaća, ali ne i topli i prijevoz, dok se u privatnom sektoru navedeni dani vode kao slobodni i ne obračunavaju se. Posljedica toga je manja plaća radnicima, što vjerujem da nije bila intencija zakonodavca. Konkretno pitanje je: Da li se u privatnom sektoru u oblasti trgovine obračunavaju u platu dani koji se po zakonu ne rade? (pitanje se ne odnosi na uvećanje plaće za vrijeme rada u dane praznika)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Član 79. stav 3 Zakona o radu glasi: Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plaće. Član 80. stav 2 kaže da se platna lista smatra izvršnom ispravom. Da li platna lista mora biti potpisana i ovjerena od strane poslodavca ili ne? Da li se na elektronski ispis platne liste može dopisati da je platna lista važeća bez pečata i potpisa? Da li platna lista mora biti lično uručena radniku i da radnik potpiše prijem platne liste? Da li se platna lista može dostavljati elektronski, putem e-maila i da li nam je e-mail dokaz da smo dostavili platnu listu radniku, jer u tom slučaju nemamo potpis radnika da je primio platnu listu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plaće za dan praznika kada radnik ne radi Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Obraćamo se sa zahtjevom za izdavanje mišljenja sa pitanjem obaveze poslodavca u vezi sa plaćanjem naknade zaposlenima koji ne rade na dan državnog praznika u FBiH koji se slavi u Federaciji BIH. Naime, Zakonom o praznicima („Službeni glasnik RbiH“ 2/92, 13/94) koji je preuzet i koji se u skladu sa Ustavom FBiH primjenjuje kao federalni zakon određeno je da su međunarodni praznici koji se slave u FBiH: Nova Godina (slavi se 01. i 02. januar), i 1. Maj (slavi se 1. i 2. Maj). Pored navedenog Zakonom o proglašenju 1. Marta danom nezavisnosti BIH i Zakonom o proglašenju 25. novembra danom državnosti BIH („Službeni list RbiH“ 9/95), propisano je da su ti dani praznici i da na taj dan državni organi, poduzeća i druga pravna lica ne rade. Naime, kako je novim Zakonom o unutrašnjoj FBiH („Službene novine“, br. 87/24) propisano u članu 18. stav 3. da su prodajni objekti zatvoreni u dane praznika zanima nas kako isti obračunati za radnike koji taj dan ne rade jer to nije dozvoljeno zakonom. Zamolili bi da nam izdate mišljenje da li poslodavac ima obavezu platiti naknadu (dnevnice) radniku s obzirom da ne radi na dane naprijed navedenih praznika koji se praznuju u FBiH? Također, molimo Vas da navedete relevantne zakonske odredbe i regulative koje se odnose na ovo pitanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sedmični odmor i rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Zbog specifične djelatnosti Preduzeća, radno vrijeme je raspoređeno na način da dani sedmičnog odmora ne moraju nužno biti subota i nedjelja (svi radnici imaju pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati koji ne mora biti neprekidan). U radnoj sedmici 30.12.2024-5.1.2025. godine da li je ispravno radniku kao dane sedmičnog odmora odrediti npr. 31.12.2024 i 2.1.2025. godine ili se radniku mora omogućiti korištenje još jednog dana sedmičnog odmora s obzirom da mu jedan od dana odmora “pada” na dan praznika? U situaciji da radnik zbog potreba posla ne mora raditi 1.1.2025 i 2.1.2025 da li je ispravno navedene dane odrediti kao dane sedmičnog odmora, ili je potrebno radniku omogućiti dodatna dva dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun bolovanja na najnižu plaću Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Ako je radnik cijeli mjesec na bolovanju, može li naknada za bolovanje za 2025. biti manja od 1.000 KM, s obzirom na to da naknada iznosi 80% osnovice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se po odluci Vlade FBiH u najnižu plaću računa i minuli rad? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Shodno odluci Vlade FBiH vezano za minimalnu plaću interesuje nas šta sve ulazi u tu plaću – da li tu spada i minuli rad ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac dužan svim radnicima da poveća plaću na osnovu odluke o najnižoj plaći? Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.

PITANJE: Pretpostavimo da poslodavac zapošljava 15 radnika, od toga jedan radnik (NK) prima platu 750 KM, dok naredni radnik (SSS) (poslije prethodno navedenog) po hijerarhiji odnosno sistematizaciji prima platu u iznosu do 1030 KM. Ukoliko poslodavac isplati minimalnu platu od 1000 KM NK radniku da li je u obavezi da poveća plate i svakom narednom? Ukoliko ne poveća, jasno je da će doći do male razlike u plati od 30 KM, a ogromne razlike u obimu posla i odgovornosti između gore navedenih NK i SSS radnika. Također, ukoliko ne postoji zakonska obaveza za povećanje plata ostalih radnika, da li i koje mehanizme radnici mogu iskoristiti s ciljem zaštite?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika i uvećanje plaće Pročitaj više →

Dodano: 19.03.2025.

PITANJE: Da li se katolički blagdani poistovjećuju sa državnim praznicima, obzirom da je Zakonom o praznicima pobrojano koji to praznici spadaju u međunarodne (državne) praznike. Naime imam vrlo česte situacije da djelatnici dođu raditi prekovremeno na katoličke praznike i onda ne znam da li za taj dan uvećavam plaću – sate po postotcima za neradne dane ili državne praznike. Konkretno imam situaciju da su u Županiji Posavskoj 01. i 02 . 11. (Svi Sveti i Dušni dan) proglašeni kao neradni dani u Županiji Posavskoj. Dvoje djelatnika je na taj dan moralo doći na par sati raditi. Podnijeli su zahtjeve da im se isplati naknada za rad na kršćanski blagdan? Mene sada zanima kako tretirati u ovom slučaju Dušni dan – kao neradni dan – subotu i da li se uopće kršćanski blagdani tretiraju kao i državni praznici!

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad u dane sedmičnog odmora kod radnika koji rade u turnusu Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.

PITANJE: JU Dom zdravlja “X”, u postupku primjene Kolektivnog ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona (Sl. novine ZE-DO kantona br.16/24), smatra da određena kategorija radnika ne ostvaruje pravo na uvećanje plate po osnovu rada subotom i nedjeljom, te Vas molimo da nam odgovorite na naš upit. Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona („Sl. novine ZE-DO kantona“ br.16/24) u članu 9. stav 1. i 2. propisano je: (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u skladu sa članom 46. Zakona o radu. (2) Dani sedmičnog odmora su subota i nedjelja. U članu 28. stav 1. alineja c) Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u zdravstvu na području Zeničko-dobojskog kantona („Sl. novine ZE-DO kantona“ br. 16/24) propisano je: (1) Osnovna plaća radnika uvećava se za: c) rad na dan sedmičnog odmora (subota i nedjelja) najmanje 15% od neto satnice. U našoj ustanovi imamo radnike koji rade u turnusima kod kojih je organizovan turnusni rad (12-24-12-48). Sedmični odmor radnika koji rade u turnusu jesu dani kada imaju odmor od 48 sati, bez obzira koji su to dani u sedmici. Njihovo redovno radno vrijeme, prema unaprijed utvrđenim smjenama, pada i u subotu i nedjelju, nakon čega u ponedjeljak i utorak koriste sedmični odmor. Naše pitanje glasi: ”Da li poslodavac ima obavezu uvećanja plate po osnovu rada na dan sedmičnog odmora u ustanovi, radnicima koji rade u turnusu po principu 12-24-12-48 i njihovo redovno radno vrijeme obuhvata dane koji su kolektivnim ugovorom određeni kao dani sedmičnog odmora, subota i nedjelja, dok isti radnici, ponedjeljak i utorak koriste kao sedmični odmor?”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.

PITANJE: U slučaju iznenadnog obima povećanja posla, da li poslodavac može izdati odluku o obaveznom prekovremenom radu za dan nedjelja (kada je planiran slobodan dan uposlenika), ako da, kako taj dan je potrebno obračunati prilikom obračuna plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće za rad na dane državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.

PITANJE: 1. Ukoliko je pravilnikom o radu propisano da se radniku povećava dnevnica za 50% na rad za državni praznik, da li se u tom slučaju radniku dodatno treba naknadno osigurati i jedan slobodan dan ili se samo vrši isplata uvećane dnevnice za taj dan? 2. Da li svaki radnik na istom radnom mjestu (poziciji) mora imati istu plaću? Može li se to pravilnikom definisati kroz raspone (npr. za to RM plaća od 1000 – 2000 KM ili koeficijent od 1 – 2)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plata maloljetnika Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.

PITANJE: Obzirom da nisam pronašla u propisima, molim Vas za odgovor: Da li je propisan minimalan iznos naknade za rad maloljetnim licima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na uvećanje plaće po osnovu rada na dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2025.

PITANJE: Pravilnikom o radu Društva definisano je sljedeće • Rad nedjeljom – 50% uvećanje satnice • Rad praznikom – 50% uvećanje satnice U obračunu plata za mjesec juni 2024. godine imamo par radnika koji su radili dnevne smjene na dan 16.06.2024. godine, dakle rad nedjeljom i praznikom. Molimo potvrdu: obračun plate za 16.06.24. vrši se, prema gore navedenom Članu Pravilnika o radu Društva, s kumulativnim uvećanjem satnice tj. 50% + 50% = 100% uvećanje satnice

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun satnice u dane praznika za radnike koji rade u turnusima Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.

PITANJE: JKP ima zaposlene radnike koji rade u turnusima (12-24, 12-48). Dosada smo praznik (npr. 1. maj) računali 48 sati (dva dana praznika). Dakle radniku koji je 30.04. radio noćnu smjenu (od 19-07 sati) računali smo 7 sati rada za praznike, radniku u dnevnoj smjeni 12 sati i tako dalje. Da li je to ispravan obračun? Molim Vas da nam odgovorite jer imamo obračun praznika na narednoj plati.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje platne liste putem e maila Pročitaj više →

Dodano: 04.03.2025.

PITANJE: Zanima me mišljenje struke u sljedećoj situaciji: poslodavac je odlučio da ubuduće platne liste radnicima dostavlja putem mail adrese, te da mail adresa radnika, pored bitnih elemenata ugovora o radu, bude unesena i u ugovor. Molim za mišljenje i preporuku za postupanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun i isplata prekovemenih sati u školama Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.

PITANJE: Radnici koji u školama imaju više sati od sati za koje su zaključili ugovor o radu kako vrše naplatu tih istih sati? Ne mogu po osnovu ugovora o djelu? Jer se mislim uplaćuju „mali doprinosi“ po osnovu ugovora o djelu. Kako regulisati ovo pitanje? Problem se javlja što ovo pitanje (isplata) nije regulisano našim KU iako zakon o srednjoškolskom odgoju i obrazovanju dozvoljava najviše 35 sati rada u školama kantona, a norma iznosi npr. 20 sati. Nadležno ministarstvo nije regulisalo ovo pitanje i isplatu po osnovu prekovremenog rada ili radnog učinka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće državnih službenika Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.

PITANJE: Članom 25. Kolektivnog ugovora za službenike organa uprave i sudske vlasti u Federaciji Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“ broj 98/23) je propisano da se obračunata plaća državnog službenika i namještenika uvećava za iznos od 0,6% za svaku započetu godinu penzijskog staža… Organ uprave je, shodno toj odredbi, donio interni akt i istim propisao način obračuna plaće državnih službenika i namještenika, odnosno od 01.01.2024. godine smo promjenili stopu obračuna minulog rada sa dosadašnje stope 0,5% na 0,6%. Pitanje: Da li se stopa od 0,6% obračunava od 01.01.2024. godine ili se stopa 0,6% obračunava na ukupan minuli staž državnog službenika i namještenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate u institucijama visokog obrazovanja Pročitaj više →

Dodano: 01.10.2024.

PITANJE: Na koji način se vrši obračun plate za rad nedjeljom i rad na praznike ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Karakter plate kao poslovne tajne Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Može li se plata smatrati poslovnom tajnom prema Zakonu o radu u FBiH budući da se time od stane poslodavca također krši i pravo radnika na jednakost plate po članu 77.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate za magistre struke ukoliko je propisano uvećanje za zvanje magistar nauka Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.

PITANJE: Pravilnikom o radu propisano je povećanje plaće po osnovnu naučnog stepena i priznanja na način da se osnovna plaća radnika povećava za naučni stepen magistar nauka do 4%. Radnik ima završen drugi ciklus studija u trajanju od dva semestra/jedna godine i diplomu o akademskoj tituli i zvanju magistar struke (određene oblasti). Obzirom da je pravilnikom propisano da se plaća povećava za naučni stepen magistar nauka i pri tome nije se uzelo u obzir da novi bolonjski sistem obrazovanja ne poznaje naučni stepen magistra nauke nego magistra struke da li radnik po odredbi pravilnika ima pravo na uvećanje plaće.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i rad na dane sedmičnog odmora za vrijeme službenog puta Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Ukoliko radnik radi na dan državnog praznika, koji je ujedno i neradni dan, da li radnik dobiva uvećanu satnicu za rad na dan državnog praznika + uvećana satnica za rad na dan sedmičnog odmora + uvećana satnica za prekovremeni rad? Pored toga zanima nas, ukoliko radnik radi na rad na dan sedmičnog odmora u trajanju od 2 sata, da li radnik obzirom da ima pravo na Slobodan dan ako radi na dan sedmičnog odmora, da li on za narađena dva sata na dan sedmičnog odmora dobije cijeli dan odmora u narednoj sedmici? Isto važi i ako radnik radi par sati npr. noćni rad u trajanju od 2 sata da li mora da ima dnevni odmor u trajanju od 12 sati? Molimo Vas da nam odgovorite na koji način ćemo isplaćivati naknadu za topli obrok obzirom da imenovani nije radio puni fond od 8 sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje rada i plaćanje dana službenog puta na dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.

PITANJE: Na koji način vršimo plaćanje radniku koji je proveo dan na službenom putovanju na dan praznika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li postoji pravo na uvećanje plaće ako radnik nije radio za vrijeme praznika Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.

PITANJE: Radnik radi u turnusima, na dan praznika nije ga kačila smjena, da li je poslodavac dužan platiti dan praznika tom radniku koji nije radio taj dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće za vrijeme vjerskog praznika Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.

PITANJE: Ukoliko zaposlenik radi za vrijeme vjerskog praznika koji slavi, da li ima pravo uvećanja plate po osnovu rada na praznik? Radi se o zdravstvenoj ustanovi rad u HMP.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na uvećanu plaću Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.

PITANJE: Slobodni smo Vas zamoliti da nam dostavite Vaše stručno mišljenje, odnosno odgovor na dva pitanja iz domene radnih odnosa, kako slijedi: 1. Članak 76. Zakona o radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 26/16, 89/2018, 23/20, 49/21 i 44/22 ) u svezi članka 57. Zakona o zaštiti na radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br.79/20 ) Pravo na povećanu plaću: Članak 76. ”Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu” Aktom o procjeni rizika utvrdili smo radna mjesta sa povećanim rizikom, a našim Pravilnikom o radu definirali smo obvezu da radniku za vrijeme obavljanja poslova na radnom mjestu sa povećanim rizikom isplaćujemo naknadu za otežane uvjete rada u iznosu od 5 % od osnovne bruto plaće radnika. Uvažavajući naprijed navedenu zakonsko odredbu, molim Vaše stručno mišljenje, da li smo navedenu naknadu za otežane uvjete rada dužni isplaćivati radniku za vrijeme trajanja bolovanja, korištenja godišnjeg odmora, slobodnih dana i plaćenog dopusta, odnosno za vrijeme kada radnik ne radi tj. kada ne obavlja poslove na radnom mjestu sa otežanim uvjetima rada. 2. Članak 119. st. 2. Zakona o radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 26/16, 89/2018, 23/20, 49/21 i 44/22 ) u svezi članka 4. Zakona o vijeću zaposlenika F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 38/04). S obzirom na činjenicu da kod nas kao poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika i da sindikat ima obveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika u sklada sa Zakonom o vijeću zaposlenika F/BiH, zanima nas koliki broj članova može imati sindikalni odbor, odnosno da li se u tom slučaju analogno primjenjuje odredba članka 4. Zakona o vijeću zaposlenika F/BiH koja utvrđuje da broj članova vijeća zaposlenika ne može biti više od 9 ( devet ) članova.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.