Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.3. Pravo na povećanu plaću

NAZAD

Pravo na uvećanu plaću Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Slobodni smo Vas zamoliti da nam dostavite Vaše stručno mišljenje, odnosno odgovor na dva pitanja iz domene radnih odnosa, kako slijedi: 1. Članak 76. Zakona o radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 26/16, 89/2018, 23/20, 49/21 i 44/22 ) u svezi članka 57. Zakona o zaštiti na radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br.79/20 ) Pravo na povećanu plaću: Članak 76. ”Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu” Aktom o procjeni rizika utvrdili smo radna mjesta sa povećanim rizikom, a našim Pravilnikom o radu definirali smo obvezu da radniku za vrijeme obavljanja poslova na radnom mjestu sa povećanim rizikom isplaćujemo naknadu za otežane uvjete rada u iznosu od 5 % od osnovne bruto plaće radnika. Uvažavajući naprijed navedenu zakonsko odredbu, molim Vaše stručno mišljenje, da li smo navedenu naknadu za otežane uvjete rada dužni isplaćivati radniku za vrijeme trajanja bolovanja, korištenja godišnjeg odmora, slobodnih dana i plaćenog dopusta, odnosno za vrijeme kada radnik ne radi tj. kada ne obavlja poslove na radnom mjestu sa otežanim uvjetima rada. 2. Članak 119. st. 2. Zakona o radu F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 26/16, 89/2018, 23/20, 49/21 i 44/22 ) u svezi članka 4. Zakona o vijeću zaposlenika F/BiH ( ”Sl. novine F/BiH”, br. 38/04). S obzirom na činjenicu da kod nas kao poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika i da sindikat ima obveze i ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika u sklada sa Zakonom o vijeću zaposlenika F/BiH, zanima nas koliki broj članova može imati sindikalni odbor, odnosno da li se u tom slučaju analogno primjenjuje odredba članka 4. Zakona o vijeću zaposlenika F/BiH koja utvrđuje da broj članova vijeća zaposlenika ne može biti više od 9 ( devet ) članova.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se platne liste mogu dostavljati radnicima putem e-maila? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li se platne liste mogu dostavljati radnicima putem e-maila?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li je i po kojoj zakonskoj odredbi dozvoljeno platne liste dostaviti uposlenicima na njihove privatne e-mail-ove? Da li se dokaz o slanju e-mail-a (isprintan poslan e-mail) može smatrati zakonski valjanim dokazom za uručivanje platne liste uposleniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smjenski rad Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Razmišljamo o uvođenju smjenskog rada koji će uključivati i noćni rad. Sukladno odredbama Zakona o radu, radnik ima pravo na povećanje plaće iako nije definiran procenat ili iznos. Jedino čime bismo se možda mogli voditi je kolektivni ugovor o radu koji je predviđao procentualno povećanje i čiji tekst je glasio: Radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu od 0,5 – 1,0% od prosječne neto plaće isplaćene u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu). Kako je ovaj dokument stavljen van snage, razmišljamo o opcijama koje bi mogle doći u obzir ali da smo naravno usklađeni sa Zakonom. Može li se umjesto procentualnog povećanja staviti fiksni iznos povećanja? Na primjer da definiramo da je naknada za noćni rad 30,00KM dok je naknada za rad blagdanom 50,00KM? Ovakve iznose bismo definirali Pravilnikom o radu i onda bismo uradili sukladne Odluke direktora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate za rad na dane vjerskog praznika? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Za koliko se povećava plata, odnosno radna dnevnica za rad tokom vjerskih praznika? (Član 76. Zakona o radu)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ima li radnik pravo na uvećanje dnevnice ukoliko radi na dan vjerskog praznika? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ukoliko je radnik radio na dan vjerskog praznika (Kurban Bajram) da li ima pravo na dodatak na platu 40% kako je definisano našim pravilnikom za rad na praznike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni učinak kao dio plate Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li se internim aktima poslodavca kao kriterij za isplatu dijela plaće koji je vezan za radni učinak može propisati da pravo na isplatu varijabilne naknade ima radnik koji je u momentu isplate u radnom odnosu odnosno nije podnio zahtjev za raskid radnog odnosa, te po osnovu tog kriterija radniku koji je ostvario zadane ciljeve ali u momentu isplate nije bio u radnom odnosu kod poslodavca uskratiti pravo na isplatu varijabilnog dijela plaće. Da li se varijabilni dio plaće može isplaćivati kvartalno ili godišnje, ukoliko je isto definisano internim aktima i ugovorom o radu, ili isplata u svakom slučaju mora biti mjesečno uz osnovnu platu? Da li se internim aktima poslodavca može propisati da varijabilni dio plaće nije garantovan i zavisi od odluke poslodavca, bez obzira na ostvareni radni učinak.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Slobodan dan na dan državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li radnici koji rade u smjenama i po rasporedu rada imaju slobodan dan na dan državnog praznika imaju pravo na plaćenih 8 sati dana državnog praznika i da li im se taj slobodan dan treba prenijeti na neki drugi dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata položajnog dodatka radniku koji je na bolovanju i radniku koji je primljen na isto radno mjesto umjesto njega? Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Obzirom da se radnik nalazi na trudničkom bolovanju, a uskoro i porodiljskom, zbog potrebe i obima posla u radni odnos je primljen radnik na radno mjesto odsutnog radnika i obavljat će poslove do povratka radnika sa bolovanja. Položajni dodatak je dio plaće radnika koji mu pripada po osnovu Pravilnika o radu i on je trajni dio plaće tog radnog mjesta, da li se u tom slučaju isplaćuje položajni dodatak i radniku koji je na bolovanju i radniku koji je primljen u radni odnos za isto radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Noćni rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 13.07.2023.
PITANJE: Ako je noćni rad na dan praznika, kako to voditi u evidenciji radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Djelatnici koji rade u turnusu i rade za vrijeme praznika. Hoće li se to podrazumijevati kao rad u vrijeme praznika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sadržaj platne liste Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Treba nam informacija da li FBiH ima sličan pravilnik kao u RS-u, ili bilo koju drugu uredbu koja definiše ovu temu „Sadržaj pismenog obračuna plate“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Da li se na platnim listama obračuna plaće može staviti faksimil direktora ? Može li direktor ovlastiti drugu osobu npr. službenika obračuna plaća da može potpisati platnu listu koja se uručuje radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate za rad na dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Možete li mi dati informaciju na koji način se ispravno obračunava plata državnih službenika i namještenika u neradne dane. Pošto je u Federaciji BiH neradni dan bio 03.01.2023. godine. Kako se obračunava plaća za ta neradni dan ako su djelatnici radili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje uvećanja plate pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Uvećanja place iz cl 76. ZOR su propisana pravilnikom, međutim osnovica, koeficijenti, platni razredi itd. nisu, te se za svako radno mjesto određuje visina plate paušalno, odnosno bez postojanja pisanog akta, te me zanima da li u tom dijelu postoji obaveza donošenja takvog akta ili se visina plaće može urediti samo pojedinačnim ugovorima za svako radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Potrebna nam je vaš pomoć vezano za ispravno vođenje satnice u vrijeme posljednjih novogodišnjih praznika, a i ubuduće, odnosno praznika koji padaju u nedelju. Radi se o radnicima koji ne odmaraju vikendom nego drugim danima u sedmici u zavisnosti od rasporeda rada. Da li se tim radnicima priznaje rad na dane praznika ako su radili 01.01. u nedelju, jer smo na stranici Paragraf pročitali da su neradni dani 1., 2. i 3. januar?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane praznika i dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Društvo je specifično po djelatnosti jer obuhvata još uvijek vodovod i čistoću s pogrebnim uslugama. Pitanje se odnosi na radnike koji rade npr. na čišćenju javnih površina u toku praznika (istresanje kanti, usluge ukopa). Da li se ,u tom slučaju, obračunava redovan rad onoliko sati koliko rade, naknadu za rad praznikom (50% uvećana satnica) i, s obzirom da je u pitanju njihov slobodan dan, još i naknada za rad u slobodne dane (20% uvećana satnica)? Da li je isti obračun i kod radnika koji imaju tzv., pasivno dežurstvo odnosno pripravnost preko vikenda za koju postoji određena novčana naknada, bez obzira da li je ili nije bila intervencija istih.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Najniža plaća Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Ovim putem vas kontaktiramo sa upitom u vezi sa izmjenom najniže plaće u FBiH 2023. godine. Firma je odlukom uprave od 01.01.2023. godine izmijenila Ugovore o radu za sve uposlenike (cca 400 uposlenika). Izmjenama je obuhvaćen i određeni broj radnika koji je radio na minimalnim plaćama (543,00 BAM), te su novim Ugovorom o radu od 01.01.2023. godine neto plaće izmijenjene na iznos od 605,00 BAM. Obzirom da je vlada Odlukom br. 2/23 objavljenoj u “Službenim novinama FBIH” od 16.01.2023. izmijenila minimalnu plaću u FBIH na iznos od 596,00 BAM, po sili zakona smo u obavezi opet izmijeniti Ugovore radnicima koji su sa odbitkom poreza sa plaćeni ispod 596,00 BAM. Da li je poslodavac u prekršaju ukoliko na nivou firme donese Odluku o izmjeni minimalne plaće u FBIH kojom će nove Ugovore izraditi po isteku (najkasnije 31.03.2023. godine) sa početkom od 01.04.2023. godine? Želim naglasiti da će Ugovori koji su na 6 mjeseci i neodređeno biti izmijenjeni odlukom o otkazu trenutnog Ugovora uz ponudu novog Ugovora sa izmijenjenim uslovima. HR trenutno nije kapacitiran i nema dovoljno vremena da izmijeni sve potrebne Ugovore do početka obračuna plaće za januar 2023. godine obzirom da je to broj od cca 120 Ugovora, stoga vam i dostavljamo ovaj upit. Ukoliko postoji neko drugo rješenje, svakako bismo voljeli razmotriti isto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rad na dane sedmičnog odmora i rad na dane državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Radnik je radio na dan državnog praznika koji je i istovremeno bio dan sedmičnog odmora. Prema našem Pravilniku o radu radnik ima pravo na povećanu plaću na rad na dan državnog praznika koji su po zakonu državni praznici u iznosu najmanje 40% od neto satnice i za rad na dan sedmičnog odmora najmanje 15% od neto satnice. Uvećanje plata po gore navedenim osnovima se međusobno ne isključuju. Molimo Vas da nam odgovorite da li radnik ima pravo na uvećanje plate i po osnovu rada na dan državnog praznika i rada na dan sedmičnog odmora istovremeno što znači da bi imao pravo na uvećanje plaće u iznosu 55%..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: Da li je javno preduzeće u obavezi da na platnoj listi iskazuje, osim elemenata plate, i ostale naknade isplaćene zaposleniku (kao što su topli obrok, prevoz, regres) za mjesec za koji se isplaćuje i plata? Da li je obaveza da se liste potpisuju i ovjeravaju od strane direktora I da li je obavezno da se zaposlenici potpisuju da su primili platnu listu ako se ona uručuje zaposleniku u zatvorenoj koverti od strane šefa RJ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata plaće Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Vezano za rok isplate plaće, da li se po čl. 79. plaća isplaćuje u roku 30 dana od dana zadnje isplate ili je bitno da se isplati do kraja tekućeg mjeseca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Platna lista Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Član 79. stav 3. Zakona o radu glasi: Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plaće. Član 80. stav 2. kaže da se platna lista smatra izvršnom ispravom. Trenutno se kod nas u finansijama sve platne liste printaju, konvertiraju i dostavljaju svakom radniku na potpis, sa priloženom tabelom. Radnik je dužan potpisati se na spisak da je primio platnu listu. Radnika je 350.Htjeli bismo da elektronskim putem organizujemo uručenje platnih lista, te molim da nam odgovorite na slijedeća pitanja: 1. Da li platna lista mora biti potpisana i ovjerena od strane poslodavca ili ne? 2. Da li se na elektronski ispis može dopisati da je platna lista važeća bez pečata i potpisa? 3. Da li se platna lista može dostavljati elektronski, putem e-maila i da li nam je e-mail dokaz da smo dostavili platnu listu radniku, jer u tom slučaju nemamo potpis radnika da je primio platnu listu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na uvećanje plate po osnovu rada na dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Radnik radi u smjenskom režimu rada 24/72. Znači odradi 24 sata pa je tri dana slobodan. U periodu korištenja zarađenih slobodnih dana desi se da je praznik. Da li se na taj dan praznika uposleniku piše 7,5 sati ili on nema pravo na prazničnu naknadu jer je na slobodnom zarađenom danu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Određivanje platnih razreda Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan u internim aktima imati tačno propisane platne razrede/koeficijente ili sličan način određivanja plata za radna mjesta ili se određivanje visine plaće za radnike ostavlja na volju poslodavcu? Poznato mi je da Zakon o radu FBiH propisuje jednakost plaća, međutim u situaciji gdje npr. više radnika obavlja slične ili iste poslove, sa različitim nivoima iskustva, odgovornosti itd., bilo bi potrebno postojanje platnih razreda ili raspona koeficijenata za te poslove. Da li je takvo nešto obaveza ili dobra volja Poslodavca? Ukoliko Poslodavac nije obavezan imati takav akt, na koji način se onda uređuje ravnopravno, a ne paušalno određivanje plaća radnicima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li radnici imaju pravo na povećanje plate za dane Kurban-Bajrama (9. i 10. jul)? U našoj ustanovi rad ljekara organiziran je kroz dežurstvo, kao poseban oblik rada. Da li se ljekaru koji je radio na dane ovog blagdana (9. i 10.juli) uvećava naknada za dežurstvo kao da je radio na dan praznika? Odlukom Ministarstva zdravstva USK-a 11. jul (ponedjeljak ) određen kao neradni dan. Da li se uvećanje plate za rad na praznika obračunava i za ovaj dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostavljanje platne liste putem e-maila Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Član 79. Zakona o radu Federacije BiH: „Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku uručiti pismeni obračun plaće.“ Podrazumijeva li se pod uručiti pismeni obračun plaće, slanje pismenog obračuna plaće putem e-pošte ( e-maila)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na uvećanu platu za rad na dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Prema Zakonu o praznicima Nova godina se slavi 1. i 2. januar te ako jedan od dana u koje se slavi Nova godina pada u nedjelju, praznikom se smatra prvi neradni dan poslije ta dva dana. Obzirom da radimo u Ustanovi u kojoj je rad u Službi hitne medicinske pomoći organizovan kao rad u turnusima (12-24-12-48) u dilemi smo oko načina obračuna plaće za vrijeme rada u dane državnih praznika za radnike iz turnusa, te molimo da nam odgovorite na slijedeće pitanje koje glasi: „ Ako je radnik radio u turnusu 01.01.2022. godine (subota) 11,15 h u prvoj smjeni, a 02.01.2022. godine (nedjelja) u drugoj smjeni, interesuje nas način obračuna sati na koje se obračunava praznična dnevnica“? Dosadašnjim načinom obračuna se uvijek išlo u korist radnika, tako da je i u ovom konkretnom slučaju u obračun praznične dnevnice uzeto svih 11,15 h rada u subotu, te 5 h rada u nedjelju ( od 19,00 h – 24,00 h). Od 24,00 h do 07,00 h na dan 03.01. radniku je obračunato kao redovan rad. Radnik smatra da mu prilikom obračuna praznične dnevnice treba obračunati svih 22,30 sata rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Zakonom o radu u članku 76. je propisano da radnik ima pravo na uvećanu platu za otežane uvjete rada, noćni rad, prekovremeni rad, te za rad na dan sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana koji je zakonom određeno da se ne radi. Visina povećavanja plate po osnovu člana 76. ZOR se određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Kolektivnim ugovorom (koji je prestao važiti) je u članu 11. određeno: „Pravo na povećanje plaće član 11. Radnik ima pravo na povećanu plaću za: • prekovremeni rad – najmanje 25% neto satnice • noćni rad – najmanje 25% neto satnice • rad na dan sedmičnog odmora najmanje 15% neto satnice • rad u dane praznika koji su po zakonu državni praznici – najmanje 40% neto satnice. Ukoliko se radi o privatnom društvu koje se u svom Pravilniku o radu poziva na odredbe OKU koji je prestao važiti, na koji način uraditi povećanje plaće, odnosno, koje stope uvećanja primijeniti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i godišnji odmor radnika koji radi u četverobrigadnom radnom sistemu Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: 1. Kako se obračunava naknada za rad za državni praznik za četverobrigadni režim rada? 2. Kako je Zakonom definisano korištenje godišnjih odmora u četverobrigadnom sistemu i dali se subota i nedjelja računaju u God. odmor.? 3. Kako se obračunavaju prekovremeni sati u četverobrigadnom sistemu rada i dali je obaveza poslodavca da se ti prekovremeni sati plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Službeno putovanje na dan sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Molim vas za upute kako možemo riješiti problematiku koja nam se javlja kada su u pitanju službena putovanja na sajmove. Naime, najveći broj sajmova se održava u dane vikenda i najčešće se završavaju u nedjelju. Sa svakog službenog puta na koji se ide automobilom, radnici se isti dan po završetku sajma vraćaju što znači da se stiže u večernjim satima, nakon čega im je ponedjeljak radni dan. Isti je slučaj ukoliko ima večernji let sa destinacije u kojoj se održava sajamski događaj, što u praksi znači da radnik radi 12 dana bez odmora. Molim vas za pomoć kako u skladu sa zakonom prevazići ovu situaciju da radnik ima sedmični odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.