PITANJE: Član 79. stav 3. Zakona o radu glasi: Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun plaće. Član 80. stav 2. kaže da se platna lista smatra izvršnom ispravom. Trenutno se kod nas u finansijama sve platne liste printaju, konvertiraju i dostavljaju svakom radniku na potpis, sa priloženom tabelom. Radnik je dužan potpisati se na spisak da je primio platnu listu. Radnika je 350.Htjeli bismo da elektronskim putem organizujemo uručenje platnih lista, te molim da nam odgovorite na slijedeća pitanja: 1. Da li platna lista mora biti potpisana i ovjerena od strane poslodavca ili ne? 2. Da li se na elektronski ispis može dopisati da je platna lista važeća bez pečata i potpisa? 3. Da li se platna lista može dostavljati elektronski, putem e-maila i da li nam je e-mail dokaz da smo dostavili platnu listu radniku, jer u tom slučaju nemamo potpis radnika da je primio platnu listu?