7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima
NAZADObračun minulog rada za vrijeme GO, bolovanja i sl. Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Sindikat naše ustanove poslao je platne liste finansijskoj agenciji na provjeru i stigla je sljedeća zamjerka: “Obračun minulog rada ne bi trebao ići na iznose koji se računaju iz prosjeka (naknade za g.o., praznike, bolovanja..) jer taj prosjek već sadrži obračunati MR u prethodnom mjesecu iz kojeg se računa prosjek.” Do sada smo računali minuli rad u iznosi 0,5% na svaku godinu staža i to smo obračunavali na redovni rad, godišnji odmor, praznik i na bolovanje, na prekovremeni rad, na noćni rad. Nije mi jasan ovaj dio gdje navode da se GO i praznik obračunavaju putem prosjeka? U našem pravilniku je navedeno da radnik za vrijeme trajanja GO ima pravo na punu platu kao da je radio i ne računa se nikakav prosjek. Tako da vas pitam za potvrdu da li su radnici trebali dobivati minuli rad za vrijeme provedeno na GO i za vrijeme praznika? 2. Kako se obračunava minuli staž radniku koji je privremeno odsutan zbog bolesti, odnosno koji je na bolovanju? Do sada smo obračunavali minuli rad i na bolovanje. Da li smo napravili grešku. Radi se javnoj ustanovi.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Minuli rad Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se kod isplate plaće za pripravnika VSS, obračunava minuli staž koji je ostvarivao sa SSS ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prijevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik od mjesta prebivališta do radnog mjesta ima 44 km u jednom pravcu, dakle u oba pravca 88 km. Poslodavac mu naknadu za prijevoz na posao i sa posla isplaćuje na račun u visini mjesečne autobusne karte. 1. Ukoliko se radniku isplaćuje naknada za prijevoz na posao i sa posla u visini mjesečne autobusne karte, da li je u tom slučaju Javni prevoznik dužan izdati potvrdu na osnovu redovno registrovane autobusne linije od mjesta prebivališta do radnog mjesta radnika ili potvrdu može izdati i obračunati na osnovu najkraće rute bez obzira što na istoj uopće nema autobusne linije? Molimo da navedete KOJEG PROPISA/ZAKONA su se dužni pridržavati Javni prevoznici kod formiranja cijene mjesečne autobusne karte. 2. Koji propis/zakon se koristi u slučaju da radnik za dolazak na posao i odlazak sa istog koristi vlastiti automobil, te na koji način (kojom formulom) se izračunava visina naknade koja se isplaćuje radniku na ime troška dolaska na posao i odlazka sa istog? 3. Da li poslodavac može radniku priznati trošak prijevoza na posao i sa posla samo u jednom pravcu ili je OBAVEZAN priznati trošak u oba pravca ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć u slučaju teške bolesti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposlenica društva je imala težak operativni zahvat i zbog toga je odsustvovala sa posla vise od 2 i po mjeseca. Sada kada je došla podnijela je zahtjev da joj se isplati naknada za tešku operaciju pozivajući se na pravilnik o porezu na dohodak smatrajući da ima pravo na jednokratnu pomoć u visini tri prosječne place u federaciji prema tom pravilniku. Molim Vas da mi kazete da li ima pravo na tu naknadu kako bi joj otkucao odluku o naknadi.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kombinovana isplata toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo Vas da nam odgovorite na upit vezanom za topli obrok. S obzirom da imamo organiziran rad kuhinje tražimo od Vas da nam zakonski obrazložite zakonsku regulativu vezano za isplatu toplog obroka . Da li postoji zakonska mogućnost da poduzeće jedan dio toplog obroka isplati u novcu točnije u iznosu od 6 KM a ostatak da se utroši u pripremu toplog obroka u kuhinji.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres kod prelaska kod novog poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U skladu sa članom 50. Zakona o državnoj službi u Tuzlanskom kantonu, državni službenik primljen je u radni odnos na određeno vrijeme u Jedinstveni općinski organ uprave od 13.07.2022. godine do povratka sa bolovanja državnog službenika, a najduže 3 godine. Uposlenik je bio zaposlen u Javnom preduzeću i imao prekid 13 dana prije prijema na određeno vrijeme. Uposlenik je dostavio potvrdu Javnog preduzeća da je stekao pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana u 2022. godini i da istom nije isplaćen regres za korištenje odmora za 2022. godinu. Da li uposlenik (državni službenik) ima pravo na regres u 2022. godinu koji je primljen na određeno vrijeme u Jedinstveni općinski organ uprave do povratka radnice sa bolovanja, a najduže 3 godine i da li smo mi dužni imenovanom isplatiti regres ili prethodni poslodavac, tj. Javno preduzeće gdje je dobio rješenje o godišnjem odmoru?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko poslodavac svojim internim aktom propiše da radnik ima pravo na regres najmanje u visini 50% prosječne plaće svih uposlenik kod tog poslodavca, u mjesecu koji prethodi isplati regresa, znači li to da poslodavac (ukoliko želi) može radniku isplatiti 70 % njegove plaće? U tom slučaju iznosi bi bili različiti za svakog radnika ,a pazilo bi se da ne budu manji od minimalno propisanog internim aktom. Ukoliko bi regres bio veći od neoporezivog iznosa na isti bi se obračunali porezi i doprinosi sukladno zakonskim propisima.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Vezano za regres, u kojem članu se navodi odgovor na pravo za regres? Treba mi potvrda da ukoliko radnik nije stekao pravo na punu kvotu za godišnji odmor da nema pravo na naknadu za regres.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prijevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Koji je osnov za isplatu cijelog iznosa mjesečne karte radniku? Ukoliko možete da nam proslijedite i neko zakonsko uporište istog?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je kod ranijeg poslodavca u potpunosti iskoristio pravo na godišnji odmora. U vrijeme kada je otkazan Ugovor o radu poduzeće (raniji poslodavac nije izvršio isplatu regresa uposlenicima) radnik je zasnovao radni odnos u našoj ustanovi. S obzirom da se isplate naknade za regres veže za korištenje godišnjeg odmora, da li radnik ima pravo zahtjevati od ranijeg poslodavca isplatu naknade za regres i koje je utemeljenje za isto, s obzirom da naša ustanova u svojstvu novog poslodavca ne može izvršiti isplatu ove naknade? Bitno je naglasiti da nije bilo prekida radnog odnosa između ranijeg i novog poslodavca.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada troškova prijevoza Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo pitanje u vezi isplate naknade za prijevoz. Da li mobilni radnici, vozači, koji obavljaju prevoz redovnih međunarodnih linija ostvaruju pravo na prijevoz, obzirom da isti koriste javni prevoz kako bi došli na posao tj. kući?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prijevoz i topli obrok Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se za ovu vrstu naknade analogno primjenjuje princip kao kod toplog obroka kada je sedmično radno vrijeme raspoređeno na 6 dana? Preciznije, da li radnici ostvaruju pravo za svaki dan dolaska na posao računajući i šesti dan rada? Da li se isključivo obračun vrši na cijenu „benzina“ kako je to definisano u Pravilniku o primjeni zakona o porezu na dohodak ili se obračun vrši prema vrsti goriva koje je jeftinije i sl.?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prijevoz za dane godišnjih odmora i bolovanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o radu je regulisana naknada za prevoz na sljedeći način: Radnik čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno 5 i više kilometara ima obezbijeđene troškove prevoza u visini od 60% cijene pokazne mjesečne karte. Prilikom godišnjeg odmora i bolovanja radniku se umanjuje naknada za prevoz za te dane koje nije bio na poslu. Da li poslodavac ispravno radi, jer se radnici žale na umanjenje prevoza za dane godišnjeg i bolovanja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li zaposlenik ima pravo na regres ukoliko je primljen na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana, a radi duže od 6 mjeseci neprekidno?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Propisivanje prava na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Može li se u granskom kolektivnom ugovoru ugovoriti da će se regres isplaćivati za korištenje godišnjeg odmora u visini do 50% od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji u posljednja tri mjeseca prije isplate bez obzira da li je zdravstvena ustanova-poslodavac poslovao u prethodnoj godini s gubitkom ili ne?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Minimalni iznos regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Trenutno prema važećim propisima, neoporezivi iznos regresa koji se može isplatiti zaposleniku je 50% od prosječne neto plaće isplaćene u FBiH u posljednja tri mjeseca prije isplate regresa. No međutim, koji je minimalni iznos regresa koji poslodavac može isplatiti zaposlenicima koji ostvaruju pravo na regres?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Jedan naš radnik je sa 13.06.2022. godine stupio na neplaćeni dopust u trajanju od 1 godine. Do ovog datuma je redovno ispunjavao sve svoje radne obveze, iskoristio je kompletan godišnji odmor od 2021. godine ( kako je propisano zakonom u dva dijela, dio u 2021. a ostatak u 2022. godini) te je stekao uslove za godišnji iz 2022. godine. Međutim odlaskom na neplaćeno odsustvo, godišnji za 2022. godine neće koristiti. Znamo da se Zakonom isplata regresa vezuje za pozitivno poslovanje preduzeća kao i korištenje godišnjeg odmora. Da li ovaj radnik ima pravo na regres, budući da je radio do 13.06. 2022. godine?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kada i kome se isplaćuje regres? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Društvo je napravilo plan korištenja godišnjih odmora u mjesecu maju te su radnicima izdana rješenja o korištenju godišnjih odmora. U rješenjima je navedeno da radnici koji su ostvarili pravo na godišnji odmor imaju pravo na regres. Isplata regresa za 2022. godinu je predviđena u dva obroka i to polovina regresa da se isplati u mjesecu julu a druga polovina u mjesecu avgustu. Međutim, postoji određeni broj radnika koji su počeli raditi npr. u mjesecu martu, aprilu i koji do dana donošenje plana godišnjih odmora nisu ispunili uslove za regres ali će ispuniti uslov do kraja kalendarske godine. Da li Društvo mora tim radnicima kad napune 6 mjeseci rada u preduzeću isplatiti regres za 2022. godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata pomoći zaposleniku Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se uposleniku koji je tražio i ostvario pomoć po osnovu teže bolesti u toku godine, može isplaćivati pomoć po istom osnovu svake godine? Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u području djelatnosti zdravstvene zaštite na području KS “Sl. Novine KS” br.20/2022, Član 53. Stav devet, stoji : Radniku se može u skladu sa raspoloživim sredstvima, dio ili ukupni troškovi liječenja teške invalidnosti ili teške bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja, gdje stoji da se radniku isplaćuje jednokratna novčana pomoć u visini od tri prosječne neto plaće pod teškom bolesti iz stava 5, 7, i 8 ovog člana podrazumjevaju se slijedeće bolesti: akutna tuberkuloza, maligna oboljenja, endemska nefropatija, hirurška intervencija na srcu i mozgu, sve vrste degenerativnih oboljenja centralnog nervnog Sistema, infarkt (srčani, moždani), oboljenja mišićnog Sistema, paraliza i druge teške bolesti određene općim aktom Federalnog ministarstva zdravstva, kao i teške tjelesne povrede. Bolest odnosno tjelesna povreda se dokazuje na osnovu dijagnoze i potvrde nadležne zdravstvene ustanove i zdravstvene komisije za kvalifikaciju težine bolesti formirane kod javne zdravstvene ustanove. Poslodavca zanima, da li se plaća svake godine istom uposleniku po istom osnovu, jer u KU stoji da se radi o jednokratnoj pomoći?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Koje je evidencije pravno lice obavezno da vodi u pisanom obliku, a koje može i u elektronskom? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Koje je evidencije pravno lice obavezno da vodi u pisanom obliku, a koje može i u elektronskom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U narednom periodu planiramo da isplatimo regres za korištenje godišnjeg odmora za 2022.godinu. S tim u vezi imamo dilemu koji to sve radnici imaju pravo na isplatu regresa. Naime, imamo veliki broj radnika koji su invalidi II kategorije i kao takvi nisu raspoređeni za obavljanje radnih zadataka, te je sa istima zaključen ugovor o radu sa neraspoređenim invalidima. Obzirom na to da oni ne obavljaju rad, te se nalaze kući, isti ne koriste godišnje odmore obzirom da I ne dolaze na posao. Da li je obaveza poslodavca njima isplatiti regres, odnosno da li ovoj kategoriji radnika omogućiti korištenje godišnjih odmora i na koji način. Da li po zahtjevu samog radnika ili linearno svim neraspoređenim invalidima odrediti datumima korištenje GO i na osnovu toga isplatiti regres. Da li radnika koji je koristio barem 1 dan GO u toku ove godine prije prestanka ugovora o radu ove godine ima pravo na regres za 2022.g. Također imamo određeni broj radnika sa ugovorom o radu na 6 mjeseci. Da li takvi ranici imaju pravo na regres ukoliko znamo da oni imaju pravo na korištenje jednog dana godišnjeg odmora za navršeni mjesec rada kod ovog poslodavca, prije isteka ugovora na određeno vrijeme, hoće li oni na osnovu tog prava na godišnji ostvariti pravo na regres. Našim Pravilnikom i Granskim kolektivnim, pravo na regres propisano je na način : “Radnik ima pravo na regres u visini od 50% od prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podatcima Federalnog zavoda za statistiku.”
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pitanje se odnosi na isplatu regresa za 2022.godinu, naime u mjesecu maju Donesena je Odluka o isplati regresa za radnike koji u 2022. godinu ostvaruju pravo na godišnji odmor i isti je isplaćen krajem maja. U međuvremenu je proveden konkurs i izvršen je prijem novog radnika koji je počeo sa radom 06.06.2022.godine na period od 5 mjeseci i taj radnik donosi potvrdu da u prethodnoj firmi nije koristio godišnji odmor i nije mu isplaćen regres. Jesmo li mi u obavezi da mu isplatimo regres ukoliko radnik podnese zahtjev za godišnji za vrijeme trajanja ovog Ugovora o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je dana 23.5. podnio zahtjev za isplatu jednokratne pomoći uslijed bolesti roditelja i medicinsku dokumentaciju. Poslodavac-Javna ustanova dana 24.5. uputio je Zavodu za zdravstvenu zaštitu uposlenika zahtjev za davanje mišljenja o kvalifikaciji težine bolesti. Dana 25.5. desio se smrtni slučaj za roditelja radnika za kojeg je radnik podnio i zahtjev za isplatu jednokratne pomoći uslijed bolesti. Zavod je mišljenje o kvalifikaciji težine bolesti dostavio 8.6. i dao mišljenje da se bolest smatra teškom. Da li smo u obavezi isplatiti radniku naknadu po oba osnova ili drugi slučaj isključuje prvi? Nismo potpisnici kolektivnog ugovora i pravilnikom o radu ovakva situacija nije regulisana.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Regres u slučaju korištenja nekoliko dana godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnici je odobreno porodiljno odsustvo u trajanju od 24.12.2021. – 24.12.2022. godine. Da li ista ima pravo na isplatu regresa obzirom da namjerava započeti koristiti prvi dio godišnjeg odmora za 2022. godinu u trajanju od 12 radnih dana, počev od 25.12.2022. godine?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obračun minulog rada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Sindikat naše ustanove poslao je platne liste finansijskoj agenciji na provjeru i stigla je sljedeća zamjerka: “Obračun minolog rada ne bi trebao ići na iznose koji se računaju iz prosjeka (naknade za g.o., praznike, bolovanja) jer taj prosjek već sadrži obračunati MR u prethodnom mjesecu iz kojeg se računa prosjek.” Do sada smo računali minuli rad u iznosi 0,5% na svaku godinu staža i to smo obračunavali na redovni rad, godišnji odmor, praznik i na bolovanje, na prekovremeni rad, na noćni rad. Nije mi jasan ovaj dio gdje navode da se GO i praznik obračunavaju putem prosjeka? U našem pravilniku je navedeno da radnik za vrijeme trajanja GO ima pravo na punu platu kao da je radio i ne računa se nikakav prosjek. Tako da vas pitam za potvrdu da li su radnici trebali dobivati minuli rad za vrijeme provedeno na GO i za vrijeme praznika? 2. Kako se obračunava minuli staž radniku koji je privremeno odsutan zbog bolesti, odnosno koji je na bolovanju? Do sada smo obračunavali minuli rad i na bolovanje. Da li smo napravili grešku. Radi se javnoj ustanovi.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnik o radu kaže da zaposlenik za korištenje godišnjeg odmora ima pravo na regres. Da li je radnik, ako je iskoristio 1 dan godišnjeg odmora, stekao pravo na regres, ili mora iskoristiti minimalno 12 dana pa nakon toga ostvaruje pravo na regres?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres kod novog poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo Vas da nam dostavite mišljenje u vezi prava na isplatu regresa za 2021. godinu. Naime, radnica u radnom odnosu na određeno vrijeme sa početkom rada od dana 01.01.2022. godine, podnijela je zahtjev za isplatu regresa za 2021. godinu. Prvi dio godišnjeg odmora za navedenu godinu koristila je kod drugog poslodavca, a drugi dio koristila je u KJKP „Park“ d.o.o. Sarajevo u toku 2022. godine. U potvrdi koju je dostavila od drugog poslodavca je navedeno da radnici nije isplaćen regres za 2021. godinu. Obzirom na navedeno, molimo Vas da nam dostavite svoje mišljenje da li u konkretnom slučaju radnica ima pravo na isplatu regresa za 2021. godinu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac može u 2022. godini isplatit regres za tu 2022 godinu ili može samo za 2021 godinu za radnike koji su iskoristili prvi dio godišnjeg odmora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na naknadu za regres u slučaju kada se radniku isplaćuje naknada zbog nekorištenja godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik nije pristao na zaključivanje novog ugovora o radu s poslodavcem, koji mu je ponuđen rješenjem o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu. Poslodavac i djelatnik su potpisali sporazum da će djelatnik umjesto korištenja godišnjeg odmora prihvatiti naknadu za nekorištenje godišnjeg odmora. Ima li takav djelatnik pravo na regres, obzirom da neće koristiti godišnji odmor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Troškovi sahrane Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1)Prema odredbama Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na području TK (“Sl. novine TK” broj: 16/21) kao i odredbama Pravilnika o radu ustanove, radnik ima pravo da mu se u slučaju smrti člana uže porodice, na ime troškova sahrane isplati novčana naknada u iznosu od 3 prosječne neto plaće ostvarene u FBiH, prema posljednje objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Radnica je dana 15.04.2022. podnijela zahtjev za isplatu novčane naknade za smrt majke, koja je preminula 01.12.2020.godine. Da li ustanova ima obavezu isplate otpremnine prema zahtjevu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.