7.7. Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu sa preostalom radnom sposobnosti

PITANJE: 1. Po Zakonu o platama zaposlenih u osnovnim i srednjim školama i đačkim domovima u Republici Srpskoj propisano je da su naknade za topli obrok i regres uračunate u iznos osnovne plate (član 6. stav 4.). Po najnovijem obračunu iznos osnovne neto plate za čistače je 625,14 KM. Kako je sada iznos najniže plate 590,00 KM, po ovom obračunu čistač na ime toplog obroka za mjesec dana dobije 35,14 KM. Kako po Zakonu o radu poslodavac radniku isplaćuje troškove jednog toplog obroka za vrijeme jednog radnog dana, svaki mjesec ima u prosjeku 22 radna dana, navedeni radnici po danu na ime toplog obroka ne dobiju ni 2,00 KM. Molimo vas da nam odgovorite imaju li ovi radnici pravo žalbe i kome da se obrate po ovom pitanju? 2. Kako obračunati iznos otpremnine radniku kome prestaje radni odnos zaključno sa 15.03.2022. godine a od 24.01.2022. godine je na godišnjem odmoru? Da li računamo prosjek plate za poslednja tri mjeseca (oktobar, novembar i decembar) ili primanja za zadnja tri mjeseca (gdje se računa i naknada plate za vrijeme godišnjeg odmora)? Napominjemo da je od 01.01.2022. došlo do povećanja koeficijenata te bi radniku išlo u prilog da se obračun otpremnine vrši na osnovu prosjeka isplata od decembra do februara (za dio tog perioda radnik je bio na godišnjem odmoru i primao naknadu plate). 3. Može li radnik koji nije iskoristio ni jedan dan godišnjeg odmora u 2021. godini sada iskoristiti godišnji odmor za 2021. godinu, radi se o radniku kome prestaje radni odnos zbog ostvarivanja prava na starosnu penziju ( s obzorom da nije započeo korištenje u 2021. godini a ne radi se o radniku koji je bio na porodiljskom ili drugom odsustvu )?

PITANJE: Ukoliko poslodavac radniku otkazuje ugovor o radu na osnovu člana 94. stav 3. (nakon mirovanja radnog odnosa za vrijeme javne funkcije) koja je plata osnovica za visinu otpremnine (zadnja plata isplaćena na javnoj funkciji ili zadnja plata isplaćena kod poslodavca)?

PITANJE: Ako je radnik bio na dužem bolovanju, i ode u invalidsku penziju, a poslodavac mu za obračun otpremnine uzme punu neto platu u 100% iznosu bez umanjenja (jer je za vrijeme bolovanja radnik primao 70% plate), da li je poslodavac obavezan platiti porez na dohodak na razliku otpremnine s obzirom na to da isplaćeni iznos prelazi tri neto plate radnika koje su mu isplaćene prije penzionisanja?

PITANJE: Da li je oslobođena od plaćanja poreza i doprinosa otpremnina koja se isplaćuje radniku prilikom prestanka radnog odnosa, zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu, koja je manja od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, ali je njena visina utvrđena u iznosu od 40% prosječne mjesečne plate nakon oporezivanja radnika isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu staža kod poslodavca? U slučaju da radnik pismenim putem odbije ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu, kojim mu je ponuđen raspored na drugo radno mjesto, prestaje mu radni odnos u skladu sa Zakonom o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 1/16 i 66/18), te mu zbog prestanka radnog odnosa pripada pravo na otpremninu. Članom 194. stav 2. Zakona o radu propisano je, između ostalog, da radniku pripada pravo na otpremninu najmanje u visini jedne trećine prosječne mjesečne plate nakon oporezivanja radnika isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Stavom 3. istog člana ZOR propisano je da otpremnina iz stava 2. ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Članom 43. Posebnog kolektivnog ugovora komunalnih i uslužnih djelatnosti Republike Srpske („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 21/18), koji se primjenjuje na konkretno preduzeće, propisano je, između ostalog, da radniku koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme pripada pravo na otpremninu ako odbije zaključivanje aneksa ugovora o radu, da visina otpremnine zavisi od dužine rada radnika kod poslodavca i najmanje iznosi 40% prosječne mjesečne plate radnika isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pri čemu ista ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Članom 8. stav 1. tačka 2. Zakona o porezu na dohodak propisano je da se porez na dohodak ostvaren po osnovo radnog odnosa ne plaća na otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa isplaćenu do minimalnog iznosa propisanog zakonom kojim se uređuju radni odnosi. Članom 21. stav 1. Zakona o doprinosima propisano je da se doprinosi ne plaćaju na prihode koji ne predstavljaju dohodak ili koji su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak u smislu zakona kojim se uređuje porez na dohodak. Ako se radniku obračuna otpremnina u iznosu od 40% prosječne plate za svaku godinu staža, a da ista bude manja od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, da li su ispunjeni uslovi za oslobađanje od plaćanja poreza i doprinosa u smislu člana 8. stav 1. tačka 2. Zakona o porezu na dohodak i člana 21. stav 1. Zakona o doprinosima? Da li je kod ocjene ispunjenosti uslova za oslobađanje od plaćanja poreza i doprinosa bitno samo da otpremnina ne bude veća od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu ili je bitno i da se obračun vrši u visini jedne trećine prosječne mjesečne plate nakon oporezivanja radnika isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca?

PITANJE: Na koji način će se isplaćivati otpremnina, da li na dosadašnju neto platu bez poreza ili na ovu sada platu sa porezom?

PITANJE: Šta sa radnicima koji tokom avgusta prestaju da rade zbog penzionisanja, a plata za avgust se isplaćuje krajem septembra? Kako obračunati otpremninu?

PITANJE: Da li je poslodavac dužan isplatiti otpremninu zaposlenom koji traži raskid zbog odlaska u porodičnu penziju?

PITANJE: Radnik je radio 35 godina kod poslodavca „X“ i odlazi u penziju, a plata mu je bila 450 KM. Koliki mu je iznos otpremnine?

PITANJE: Ukoliko otkazujemo ugovor o radu usljed nemogućnosti obezbjeđenja odgovarajućeg posla sa preostalom sposobnošću za radnika, članom 118. tačka 1. predviđeno je da radnik daje pismenu saglasnost. Kako postupiti ukoliko radnik ne želi dati pismenu saglasnost?