PITANJE: 1. U slučaju da radnik navrši 65 godina života i da ima najmanje 15 godina staža osiguranja, pa poslodavac sa njim nakon prestanka ugovora o radu zaključi ugovor o djelu ili o obavljanju privremenih i povremenih poslova, a ispostavi se da to nisu poslovi za koje se može zaključiti jedan od ovih ugovora van radnog odnosa, koja bi bila sankcija prema poslodavcu? 2. Radniku je utvrđena smanjena radna sposobnost te je premješten na drugo radno mjesto, ali je zadržao platu svog radnog mjesta jer je viša plata u odnosu na platu radnog mjesta na koje je premješten. U međuvremenu je povećana plata za to ranije radno mjesto, da li se samim tim povećava plata i tom radniku?