PITANJE: Da li je oslobođena od plaćanja poreza i doprinosa otpremnina koja se isplaćuje radniku prilikom prestanka radnog odnosa, zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu, koja je manja od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, ali je njena visina utvrđena u iznosu od 40% prosječne mjesečne plate nakon oporezivanja radnika isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu staža kod poslodavca? U slučaju da radnik pismenim putem odbije ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu, kojim mu je ponuđen raspored na drugo radno mjesto, prestaje mu radni odnos u skladu sa Zakonom o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 1/16 i 66/18), te mu zbog prestanka radnog odnosa pripada pravo na otpremninu. Članom 194. stav 2. Zakona o radu propisano je, između ostalog, da radniku pripada pravo na otpremninu najmanje u visini jedne trećine prosječne mjesečne plate nakon oporezivanja radnika isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Stavom 3. istog člana ZOR propisano je da otpremnina iz stava 2. ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Članom 43. Posebnog kolektivnog ugovora komunalnih i uslužnih djelatnosti Republike Srpske („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 21/18), koji se primjenjuje na konkretno preduzeće, propisano je, između ostalog, da radniku koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme pripada pravo na otpremninu ako odbije zaključivanje aneksa ugovora o radu, da visina otpremnine zavisi od dužine rada radnika kod poslodavca i najmanje iznosi 40% prosječne mjesečne plate radnika isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, pri čemu ista ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Članom 8. stav 1. tačka 2. Zakona o porezu na dohodak propisano je da se porez na dohodak ostvaren po osnovo radnog odnosa ne plaća na otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa isplaćenu do minimalnog iznosa propisanog zakonom kojim se uređuju radni odnosi. Članom 21. stav 1. Zakona o doprinosima propisano je da se doprinosi ne plaćaju na prihode koji ne predstavljaju dohodak ili koji su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak u smislu zakona kojim se uređuje porez na dohodak. Ako se radniku obračuna otpremnina u iznosu od 40% prosječne plate za svaku godinu staža, a da ista bude manja od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, da li su ispunjeni uslovi za oslobađanje od plaćanja poreza i doprinosa u smislu člana 8. stav 1. tačka 2. Zakona o porezu na dohodak i člana 21. stav 1. Zakona o doprinosima? Da li je kod ocjene ispunjenosti uslova za oslobađanje od plaćanja poreza i doprinosa bitno samo da otpremnina ne bude veća od šest prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu ili je bitno i da se obračun vrši u visini jedne trećine prosječne mjesečne plate nakon oporezivanja radnika isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca?