PITANJE: Da li je poslodavac obavezan produžiti radniku radni odnos do sticanja zakonom propisanih uslova za penziju u slučaju da radniku raniji poslodavac nije uplatio staž a taj poslodavac više ne egzistira niti postoji pravni nasljednik iza njega jer radnik ima prema prijavama i odjavama evidentiran staž od 40 godina, ali nema uplaćen taj staž u cjelosti – nedostaje par godina? Radnik ima evidentiran staž od 40 godina, ali nema uplaćen staž u cjelosti – nedostaje par godina, jer poslodavac nije redovno uplaćivao doprinose. Da li u tom slučaju poslodavac može prekinuti radni odnos radniku zbog penzionisanja, iako u pogledu zakona PIO nema ispunjen uslov (40 godina staža osiguranja uz nepostojanje uplate od bivšeg poslodavca)? Isto pitanje i kada bivši poslodavac postoji – kako da poslodavac ispravno postupi u gore opisanom slučaju?