PITANJE: Hoće li poslodavac biti u prekršaju ukoliko promjenu uslova zapošljenja (promjena plate) provede samo kroz novi ugovor, da obrazloženje navede samo u jednom članu, bez da se koristi institutom otkaza ugovora o radu sa ponudom drugih uslova (član107.) ili bez ponude sporazumnog prekida prethodnog ugovora?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.