PITANJE: Kod sporazumnog prestanka ugovora o radu na neodređeno vrijeme radnik ima pravo na preostali godišnji odmor i otpremninu. Molimo za odgovor da li navedena prava ima i radnik koji sam dostavi otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme? Zakon o radu u članu 111. reguliše da radnik ima pravo na otpremninu samo u slučaju kada poslodavac daje otkaz ugovora o radu, a za preostala dva slučaja (sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz ugovora o radu od strane radnika) postoje različita mišljenja, pa molimo da pojasnite koje tumačenje je tačno.