PITANJE: Može li privatni poslodavac donijeti opšti akt kojim bi regulisao program i trajanje stručnog osposobljavanja i usavršavanja, na osnovu kojeg bi zaključivao ugovore o stručnom osposobljavanju i usavršavanju sa zainteresovanim licima, u skladu sa članom 206. Zakona o radu? Da li period na koji se zaključuju ovi ugovori mora biti istovjetan periodu na koji se zaključuju ugovori o obavljanju pripravničkog staža, ili se mogu zaključiti na kraći period? Ukoliko poslodavac zaključi ugovore o stručnom osposobljvanju ili usavršavanju uz naknadu, može li ugovorom regulisati da nakon stručnog osposobljavanja ili usavršavanja, lica sa kojima je zaključio ugovor imaju obavezu da zasnuju radni odnos kod poslodavca, i ostanu u radnom odnosu određeni period, ili da vrate iznos primljene naknade?