PITANJE: Nalazimo se u nedoumici glede isplate naknade za topli obrok te Vam se stoga obraćamo sa sljedećim upitom u nadi što skorijeg odgovora na isti. Radnik je ugovorom o radu prijavljen na puno radno vrijeme koje iznosi četrdeset (40) radnih sati tjedno, ali je raspoređen sukladno potrebama posla i prirodi radnog mjesta u jednu ili više smjena. Iz čega proizilazi da radnik radi 40 sati tjedno , ali njegovo radno vrijeme je za dane od ponedjeljka do petka 7h, a subotom radi 5h. (7h x 5dana +5h x 1 dan =Ukupno 40h tjedno). Upoznati smo i sa odredbom Zakona o porezu na dohodak kojim je regulirana naknada za ishranu (topli obrok) do 1% prosječne neto plaće isplaćene u FBiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku. U konkretnom slučaju zanima nas ima li radnik koji je prijavljen na osmosatno radno vrijeme (40h tjedno) , ali koji zbog potreba radnog mjesta radi šest dana u tjednu ( što također iznosi 40h tjedno) pravo na puni iznos dnevnog toplog obroka za svaki dan proveden na poslu (kao da je radio 8h) ili se topli obrok treba obračunati srazmjerno satima provedenim na poslu? Odnosno treba li mu obračunati topli obrok za svih šest dana za 7h za dane koje je radio kroz tjedan i subotu koju je radio 5h? Ukoliko bi se radniku koji radi šest dana u tjednu ( 40h tjedno) isplaćivao za svih šest radnih dana puni topli obrok spada li to i dalje u neoporezivu kategoriju, jer nije premašen fond od 40 h tjedno ili se tu već radi o više isplaćenoj naknadi za topli obrok koja bi onda sukladno Zakonu o porezu na dohodak bila oporeziva naknada?