PITANJE: Po zahtjevu radnika poslodavac je donio rješenje o odobravanju korištenja neplaćenog odsustva u trajanju od 2 mjeseca zbog ličnih i porodičnih razloga. Po isteku navedenog perioda radnik se nije vratio na rad. Da li ovaj slučaju poslodavac treba da kvalifikuje kao razlog za otkaz iz člana 179. stav 1 tačka 5. ili kao povredu radne obaveze iz člana 179. stav 2 tačka 7. Zakona o radu? Da li je poslodavac dužan da radniku u ovom slučaju uputi pisano obavještenje o postojanju razloga za otkaz?