PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa, jer je imenovan za obavljanje dužnosti direktora na period od 3 mjeseca. U međuvremenu je u toku obavljanja te funkcije provedena konkursna procedura i radnik je primljen na mandatni period od 4 godine, tako da je radnik podnio ponovno zahtjev za mirovanje prava i obaveza ali po osnovu nove Odluke i perioda na koji se imenuje. Da li poslodavac donosi novo Rješenje u kojem postupa po novom zahtjevu i novoj Odluci, obzirom da Zakon ne propisuje koliko puta mogu nastupiti mirovanja prava i obaveza iz radnog odnosa?