PITANJE: Temeljem nalaza, ocjene i mišljenja Instituta za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja Sarajevo, Odjeljenje za prvostupanjski postupak medicinskog vještačenja u Mostaru kod malodobnog sina radnice, rođenog 28.04.2010 godine, utvrđeno je 100% oštećenje organizma i razvrstan u prvu grupu oštećenja organizma (SY.DOWN.). Dijete temeljem potvrde centra za socijalni rad nije smješteno u ustanovu socijalne skrbi i živi sa roditeljima. Otac djeteta je isto u stalnom radnom odnosu. Radnica temeljem nalaza, ocjene i mišljenja instituta, potvrde centra za socijalni rad, potvrde kojom dokazuje da je suprug u stalnom radnom odnosu i zahtjeva za rad sa polovinom punog radnog vremena od 2017. godine, koristi to pravo. Pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, po osnovu njege djeteta, omogućen je i Zakonom o radu F BiH i Pravilnikom o radu poduzeća. Radnica je trenutno na porodnom dopustu do 07.09.2021. godine zbog rođenja četvrtog djeteta. Pitanje: Da li nakon isteka porodnog dopusta nakon četvrtog djeteta radnica može nastaviti rad sa polovinom punog radnog vremena po osnovu koji je koristila do porodnog dopusta, tj. po osnovu teške bolesti prvog djeteta? Ako može, do koje godine starosti djeteta to pravo može koristiti?