PITANJE: Uposlenica – odgajatelj, je nakon zaključenog bolovanja poslodavcu dostavila mišljenje ekspertne komisije Doma zdravlja koji imaju stav da je odgajateljica sposobna za rad, ali ne rad sa djecom. Obzirom da Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju TK i pedagoški standardni i normativi ne prepoznaju i ne predviđaju radno mjesto odgajatelja – bez rada sa djecom, kako da poslodavac postupi? Ekspertna komisija je istakla da je potrebna adaptacija radnog mjesta, te da oni ne smatraju potrebnom procjenu radne sposobnosti i da uposlenica ne želi dobrovoljno na terapiju kod neuropsihijatra (zaposlena je na neodređeno vrijeme). Također bitno je istaći i da Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju zabranjuje rad sa djecom sa osobama koje imaju psihičke smetnje i poremećaje, iako komisija nije uspostavila dijagnozu, daje se naslutiti da u nekom pregledu smatra potrebnom terapiju kod psihijatra – neuropsihijatra. Jesmo li u obavezi izvršiti adaptaciju radnog mjesta (po traženju ekspertizne komisije) ili radnici možemo ponuditi radno mjesto koje imamo upražnjeno ali koje nije u skladu sa njenom stručnom spremom?