PITANJE: Zakon o radu je kao sankcije za povredu radne obaveze predvidio pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu. Da li je moguće da poslodavac svojim pravilnikom o radu, odnosno pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti može kao sankciju predvidjeti i novčanu (umanjenje plaće u nekim procentima)?