Da li je ispravno donijeti Odluku ili Rješenje o korištenju godišnjeg odmora?

Članom 52. stav (2) Zakona o radu („Sl. novine FBiH“, broj 26/16, i 89/18) propisano je da je poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora.

To može, zavisno od toga kako je propisano pravilnikom o radu, biti rješenje ili odluka, koja mora sadržavati i pouku o pravnom lijeku, odnosno pravu radnika da protiv te odluke traži zaštitu prava.

S obzirom na to da je krajnji rok za dostavljanje rješenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora, preporučljivo je da se ovo rješenje ili odluka dostave radnicima ranije, ne čekajući krajnji rok, te time omogući da kroz postupak zaštite prava kod poslodavca, a prije datuma korištenja godišnjeg odmora, eventualno promijeni rješenje/odluka.

Preuzmite urnek Rješenja o korištenju godišnjeg odmora OVDJE:

Urnek – Rješenje o korištenju godišnjeg odmora

NAPOMENA:

Urneke različitih akata u vezi instituta godišnjeg odmora, kao i drugih vrsta odmora i odsustva uređenih Zakonom o radu, kao i detaljan komentar ovih instituta možete pronaći u našem Priručniku – Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH.

Više informacija o Priručniku – Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH na sljedećem linku:

https://rec.ba/proizvod/prirucnik-odmori-i-odsustva-u-radno-pravnom-zakonodavstvu-fbih/