Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.1. Načini prestanka ugovora o radu

NAZAD

Nastavak rada radnika nakon ispunjavanja uslova za penzionisanje zbog neuplaćenih doprinosa Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Uposlenica ima uplaćenog radnog staža 40 godina, 3 mjeseca i 25 dana sa februarom 2024. godine. Još stečenog neuplaćenog radnog staža ima preko 3 godine. Uposlenica trenutno ima 63 god. a u julu će navršiti 64. Zbog neuplaćenog radnog staža iz dijela 1997. god. 1998. god., 1999 i 2000. godine, i dva mjeseca 2001. uposlenica nije prekidala radni odnos, već je nastavila sa radom. Da li je u skladu sa navedenim uposlenica u obavezi podnijeti zahtjev za penziju ili se može u dogovoru s poslodavcem zadržati još u radnom odnosu? Ukoliko je uposlenica u obavezi podnijeti zahtjev za penzionisanje da li se sa istom uposlenicom može zasnovati nova vrsta ugovornog odnosa i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu i nastavak rada korisnika mirovine/penzije Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: Da li korisnici mirovine, koji su ispunili uvjet po stažu (40 godina staža osiguranja) mogu nastaviti zaključivati ugovor o radu ili ugovor o djelu i primati mirovinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje uslijed nezakonitog sporazuma o raskidu ugovora o radu i krivotvorenja potpisa radnika Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Koji su postupci u ovom specifičnom slučaju poslodavac je bez znanja radnika napravio i potpisao u ime radnika sporazumni prestanak ugovora o radu i završio sve procedure i poslao na kućnu adresu!!! Šta da radnik čini (u pitanju je privatni sektor)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uslovi za penzionisanje – lični bodova osiguranika Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Djelatnik u Listopadu 2024. godine puni 65 godina života (38 godina staža osiguranja). Također ima 4 godine posebnog staža. Postavlja se pitanje možemo li djelatniku trenutni ugovor ostaviti na snazi i nakon stjecanja uvjeta za mirovinu, znači da se ne prekida radni odnos, nema potrebe za novim ugovorom? Također, ukoliko isti nastavi raditi još 2 godine (dok ne napuni 40 godina staža) može li tek tada podnijeti zahtjev za mirovinu? Hoće li tada imati pravo na punu mirovinu (40 godina staža osiguranja i 67 godina života? Što se tiče posebnog staža , on služi samo za povećanje boda za mirovinu? Zbraja se sa stažem osiguranja, npr. 38+4=42 godine mirovinskog staža? Za izračun mirovine gleda se i mirovinski staž ili samo staž osiguranja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu i nastavak rada korisnika mirovine/penzije Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Da li korisnici mirovine, koji su ispunili uvjet po stažu (40 godina staža osiguranja) mogu nastaviti zaključivati ugovor o radu ili ugovor o djelu i primati mirovinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje uslijed nezakonitog sporazuma o raskidu ugovora o radu i krivotvorenja potpisa radnika Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Koji su postupci u ovom specifičnom slučaju poslodavac je bez znanja radnika napravio i potpisao u ime radnika sporazumni prestanak ugovora o radu i završio sve procedure i poslao na kućnu adresu!!! Šta da radnik čini (u pitanju je privatni sektor)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uslovi za penzionisanje – lični bodova osiguranika Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Djelatnik u Listopadu 2024. godine puni 65 godina života (38 godina staža osiguranja). Također ima 4 godine posebnog staža. Postavlja se pitanje možemo li djelatniku trenutni ugovor ostaviti na snazi i nakon stjecanja uvjeta za mirovinu, znači da se ne prekida radni odnos, nema potrebe za novim ugovorom? Također, ukoliko isti nastavi raditi još 2 godine (dok ne napuni 40 godina staža) može li tek tada podnijeti zahtjev za mirovinu? Hoće li tada imati pravo na punu mirovinu (40 godina staža osiguranja i 67 godina života? Što se tiče posebnog staža , on služi samo za povećanje boda za mirovinu? Zbraja se sa stažem osiguranja, npr. 38+4=42 godine mirovinskog staža? Za izračun mirovine gleda se i mirovinski staž ili samo staž osiguranja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu sticanjem uslova za penzionisanje uslijed privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radnik je 15.11.2023. godine ispunio uslove za odlazak u starosnu penziju. Poslodavac i radnik su potpisali Sporazum o nastavku trajanja ugovora o radu do 31.12.2023. godine. Radnik trenutno koristi preostali dio godišnjeg odmora za 2023. godinu i isti je trebao koristiti do 31.12.2023. i taj dan se odjavljuje. Međutim, radnik 18.12.2023. godine otvara bolovanje zbog liječenja povrede-bolesti (dakle radnik se nalazi na godišnjem odmoru i otvara bolovanje, ne radi se o povredi na radu niti profesionalnom oboljenju). Može li poslodavac odjaviti ovog radnika sa 31.12.2023. kako je i predviđeno Sporazumom o nastavku saradnje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tretman radnog odnosa radnika kome je produžen rad nakon sticanja uslova za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: U aprilu mjesecu 2022. godine zbog ukazane potrebe za produženjem radnog odnosa, radniku koji je stekao jedan od uslova za odlazak u penziju ( 40 godina radnog staža) odlukom o davanju saglasnosti od strane Nadzornog odbora, direktor preduzeća je produžio radni odnos imenovanom u skladu sa članom 94. tačka d) Zakona o radu F BiH. Direktor je sa radnikom obavio razgovor i uz obostrani pristanak radni odnos je nastavljen na vremenski period od 12 mjeseci. Zbog specifičnosti opisa poslova koje je imenovani radnik obavljao ( tehnički direktor ) a zbog činjenice da u firmi nismo imali kvalifikovanu osobu koja bi nastavila poslove imenovanog, po isteku navedenog perioda, radni odnos je ponovo produžen u aprilu ove godine na isti vremenski period. U međuvremenu su se stekli svi uslovi koji ranije nisu postojali, te imenovanog radnika možemo poslati u zasluženu penziju. Pitanje se odnosi na postupak slanja radnika u penziju. Da li je postupak potpuno isti kao kad radnik ide u penziju u momentu kada napuni 40 godina radnog staža ( rješenje, isplata otpremnine i odjava u poreznoj upravi ) ili je postupak drugačiji zbog ove dvije godine koje su produžene?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora na kraju kalendarske godine prilikom odlaska u invalidsku penziju Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radnik je prema Planu godišnjih odmora dobio pisano rješenje za korištenje prvog dijela godišnjeg odmora za 2023. godinu. U međuvremenu je otišao na bolovanje i nije iskoristio godišnji odmor prema pomenutom rješenju. Danas je dobio Rješenje FZ PIO/MIO kojim ostvaruje pravo na invalidsku penziju zbog invalidnosti I kategorije. Da li radnik treba iskoristiti godišnji odmor u cjelosti prije prestanka Ugovora o radu? Pošto bi korištenjem godišnjeg odmora za 2023. godinu ostvario pravo i na godišnji u 2024.godini, da li treba da iskoristi i godišnji odmor za 2024. godinu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazum o nastavku radnog odnosa radnika koji je stekao uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Radnica 22.12.2023. godine puni 65 godina života. Sa poslodavcem se dogovorila da radi do 31.03.2024. godine kad puni 40 godina staža osiguranja. Da li radnici izraditi rješenje o prestanku radnog odnosa 22.12.2023. godine po sili zakona i novi ugovor o radu na određeno vrijeme od 23.12.2023. godine do 31.03.2024. godine. ili rješenje o prestanku radnog odnosa raditi na 31.03.2024. godine zbog odlaska u penziju? Koja je procedura ispravna?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Za slanje radnika u penziju, šta je relevantno: godine radnog staža (npr. 40 godina po ugovoru) ili uplaćeni staž? Dileme za radnike koji u ustanovi imaju 47 godina uplaćenog staža +3 godine uplaćenog staža u zemljama bivše Jugoslavije? Da li takav radnik ima pravo ne prikazati staž iz druge zemlje (Slovenija, Hrvatska)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekid radnog odnosa po sili zakona Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li nastupom uvjeta za mirovinu, radni odnos prestaje po sili zakona i je li onda dovoljno da poslodavac samo konstatira prestanak radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Radnica iduće godine, tj. u decembru 2024.g. puni 65 godina života i ostvaruje pravo na starosnu penziju. Poslodavac je donio odluku da sa istom prekine radni odnos u ovoj godini-ekonomski razlozi. Može li radnica biti zbrinuta na birou do navršene 65-te godine života, tj. dok ne ispuni i taj uslov za starosnu penziju? Napominjemo da trenutno radnica ispunjava uslov za odlazak u prijevremenu starosnu penziju ( 59.g.zivota i 33 g. i 6 mjeseci staža osiguranja, a sto se traži za žene u 2023.g.). Također nas zanima da li radnica može otići u penziju ako ima praznina u uplati doprinosa od prijašnjih poslodavaca? Bez obzira na te praznine, radnica bi imala dovoljno priznatog staža za ispunjavanje uslova za odlazak u penziju kad napuni 65 godina života.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prva kategorija invalidnosti i penzionisanje radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Školi je od strane Federalnog zavoda PIO/MIO dana 06.10.2023.godine dostavljeno rješenje Federalnog zavoda PIO/MIO –Kantonalna administrativna Služba Tuzla, a kojim je radniku škole utvrđena prva kategorija invalidnosti počev od 26.07.2023.godine. Dakle, radnika treba penzionisati pošto ispunjava uvjete za invalidsku penziju i otkazati ugovor o radu. Obzirom da je rješenje PIO/MIO školi dostavljeno dana 6.10.2023.godine, treba li radniku otkazati ugovor o radu sa navedenim datumom (radnik je na bolovanju još uvjek) te nije ni iskoristio godišnji odmor za 2023.godinu) ili je potrebno da se sačeka pravosnažnost ovog rješenja (jer je isto dostavio prvostepeni organ) pa nakon pravosnažnosti napraviti rješenje o prestanku ugovora o radu, ili da li žalba uopšte zadržava izvršenje predmetnog rješenje PIO/MIO te da li se radnik može odreći prava na žalbu izjavom koju bi dostavili službi PIO/MIO? Šta po pitanju neiskorištenog godišnjeg odmora za 2023 godinu. Ovo pitamo i iz razloga jer na Vašem oglednom primjerku rješenja o prestanku ugovora o radu isti prestaje kada je poslodavcu dostavljeno pravosnažno rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos sa korisnikom starosne penzije Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Može li radnik koji je sa 40 godina staža osiguranja stekao pravo na starosnu penziju, nakon penzionisanja, ponovo zasnovati radni odnos I istovremeno primate penziju I pod kojim uslovima? Napominjem da se radi o deficitarnom zanimanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nastavak radnog odnosa nakon ispunjenja uvijeta za penziju Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Direktor je ujedno i vlasnik društva sa ograničenom odgovornošću, nedavno je napunio 65 godina života i stekao uslove za odlazak u starosnu penziju. Isti se ne namjerava još penzionisati, znamo da postoji zakonska mogućnost da se poslodavac I radnik dogovore o nastavku radnog odnosa, ali nas zanima imamo li kakvih ograničenja/obaveza jer se ne radi o radniku već direktoru društva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa direktorom Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Kako je moguće da u ugovoru direktora stoji izvršni direktor na mandat od 4 godine a piše ugovor na neodređeno. Da li je u pitanju greška neka ili je to moguće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Gubitak radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik je dobio rješenje o gubitku radne sposobnosti…. sa kojim datumom da poslodavac donese rješenje o prestanku radnog odnosa datumom dobijanja rješenja ili datumom sa kojim je radnik izgubio radnu sposobnost?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos radnika koji je stekao uvjete za penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li se može produžiti Ugovor o radu na neodređeno vrijeme radniku koji idući mjesec (07.08.2023.godine) puni 40 godina radnog staža, te da li se može produžiti Ugovor o radu na neodređeno radniku do kraja godine koji do 26.08.2023.godine puni 65.godina života i 40 godina staža? isto je potrebno zbog nedostatka kadra i godišnjih odmora. Da li se može poništiti Javni oglas/konkurs ako Komisija imenova Rješenjem direktora već više od mjesec dana nije završila konkursnu proceduru? Također isti su napravili grešku prilikom ocjenjivanja pismenog ispita za 2 kandidata, gdje su kandidate obavijestili da pristupe usmenom ispitu dana 27.07.2023.godine zbog istog broja bodova (oba kandidata su imala po 9 bodova), te su naknadno utvrdili da se desila greška prilikom ocjenjivanja pismenog ispiti (jedan kandidat ima 9 bodova, dok drugi 8) ? Napominjemo da je Komisija već ocijenila pismeni ispit, obavijestila kandidate da pristupe usmenom ispiti zbog istog broja bodova, pa onda utvrdili da pismeni ispit nije ispravno ocijenjen?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uplata doprinosa za ratni staž i pravo na penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Radnik se nalazi u radnom odnosu u našem preduzeću na neodređeno vrijeme počev od 12.04.1984.godine i dana 12.04.2024.godine navršava 40 godina staža osiguranja. Radnik je bio za vrijeme rata pripadnik armije R BiH i u matičnoj evidenciji osiguranika je upisao poseban staž u razdoblju od 20.09.1991. do 14.03.1995.godine i od 17.11.1995 do 23.12.1995.godine. U skladu sa članom 38.Zakona o penzijskom invalidskog osiguranja zatražili smo od radnika da nam da pismenu saglasnost za uračunavanje posebnog staža iz člana 36.navedenog Zakona u penzijski staž. Međutim radnik nije htio da potpiše izjavu da je saglasan i da nije saglasan za upis posebnog staža (nije se izjasnio). Molimo vas da nam odgovorite na sljedeće pitanje. Da li radniku možemo dana 12.04.2024. godine donijeti Rješenje o prestanku ugovora o radu zbog navršenih 40. godina staža osiguranja u skladu sa članom. 94 Zakona o radu i člana 40. Zakona o penzijskom invalidskom osiguranju radi odlaska u starosnu penziju. Da li smo obavezni da platimo doprinose za vrijeme koje je radnik proveo kao pripadnik armije RBiHi i koji je upisao poseban staž u matičnu evidenciju osiguranika PIO , iako radnik nije dao pismenu saglasnost preduzeću za uračunavanje posebnog staža ili je obaveza uplate doprinosa obaveza prema članu 36. Stav 2. I člana 129. Stav 1. Tačka b) Zakona o penzijskom invalidskom osiguranju obaveza budžeta Federacije odnosno sredstva obezbjeđuju u Budžetu Federacije.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Nakon što sam pročitala pitanje ” Da li penzioner može zasnovati radni odnos i pod kojim uslovima?” i Vaš odgovor, u vezi istog, imamo sličnu situaciju i shodno tome postavljam dodatno pitanje. Dakle jasno je da može, ali na koji način dalje nastaviti radni odnos, koje akte donijeti? Da li u ovom slučaju donijeti prvo rješenje kako bi radnik mogao ostvariti pravo na penziju (mišljenja smo da da) ali kakvim aktom dalje nastaviti radni odnos, obzirom da su uslovi za penziju stečeni po sili zakona. Ako je Zakonom o radu definisano da mogu sporazumno nastaviti radni odnos, radnika nema potrebe odjavljivati u poreznoj upravi niti prijavljivati ponovo (obzirom da se sporazumno nastavlja radni odnos dakle nemamo prekida) da li se zaključuje samo sporazum o nastavku radnog odnosa, pa nakon toga se donosi ponovo rješenje (obzirom da će to opet utjecati na visinu penzije, a radnik može tražiti da mu se nanovo utvrdi visina penzije shodno ostvarenim primanjima u tom periodu nastavka radnog odnosa) da li je to ugovor o radu na određeno i da li je izuzeto od oglašavanja? Molim Vas da detaljnije objasnite? Riječ je o javnoj ustanovi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prijevremena penzija i radni odnos Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Pitanje je vezano za prijem u radni odnos penzionera , radi se o prijevremenoj penziji zanima nas da li se ista po tom pitanju promijenilo imamo neke informacije pa nam treba tacno. Penzioner prijevremena penzija ukoliko ga zaposlimo da li će mu biti obustavljena penzija

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa penzionerom Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Htjela bi da zaposlim penzionera sa punom penzijom (preko 40 godina), pa mi je potrebna procedura i ugovor o radu (urnek) da li je isti kao i za ostale radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak ugovora o radu radi ispunjavanja uvjeta za penziju Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Imamo radnika koji prema našim evidencijama ove godine ispunjava uvjete za penziju po osnovu 40 godina staža osiguranja. Naime, u radnoj knjižici ima uredno vođen staž kod ranijih poslodavaca, uključujući i period 1992-1995 godina, koji je evidentiran kao staž osiguranja. Međutim, provjerom u PIO/MIO utvrđeno je da radniku od strane ranijeg poslodavca nije uplaćen staž u periodu 1991-1995. godina, iako su navedene godine u PIO/MIO uredno evidentirane i radnik se vodio u radnom odnosu za taj period. Radnik ne želi da mu raniji poslodavac uplaćuje kompletan staž u navedenom periodu i traži uplatu samo za 1991. godinu i dio 1992. godine te ranijem poslodavcu dostavlja uvjerenje iz Armije BiH za preostali period (dio 1992 – 1995). Raniji poslodavac će uplatiti doprinose za 1991. i dio 1992. godine, a period koji je naveden u uvjerenju iz Armije BiH neće uplatiti, uz obrazloženje da nema saglasnost radnika. Vođeni mišljenjem Federalnog ministarstva rada i socijalne politike od 10.1.2019. godine da neuplaćivanje doprinosa za PIO ne utiče na radno-pravni status radnika u smislu prestanka radnog odnosa te da radniku koji ispuni zakonske uslovu u pogledu staža prestaje radni odnos, kao i imajući u vidu član 4. Uredbe sa zakonskom snagom o radnim odnosima za vrijeme ratnog stanja ili u slučaju neposredne ratne opasnosti („Službeni list R BiH“, broj 21/92, 16/93 i 13/94) kojom je regulisano da pripadnik OS R BiH, koji je do dana mobilisanja bio u radnom odnosu, za vrijeme dok se nalazio u oružanim snagama ostvaruje sva prava koja proističu iz rada izuzev plate koju ostvaruje po posebnim propisima, vodeći računa i o sudskoj praksi u pogledu primjene navedene Uredbe, zanima nas da li radnik odnosno poslodavac mogu disponirati sa navedenim stažom, koji je evidentiran u PIO/MIO, u smislu da odlučuju da li će isti uplaćivati ili priznavati? Da li možemo radniku obračunati staž osiguranja na način da u staž osiguranja uračunamo i vrijeme provedeno u OS BiH (1992-1995 koja je evidentirana i u radnoj knjižici i PIO/MIO kao radni odnos odnosno vrijeme provedeno u obaveznom osiguranju), koje bismo računali u jednostrukom trajanju, a ne kao poseban staž u dvostrukom trajanju jer radniku nije prestajao radni odnos zbog angažovanja u Armiji BiH, s tim, što poslodavac za taj period nije uplatio doprinose? Da li bi stoga radniku mogli donijeti odluku o prestanku ugovora o radu zbog ispunjavanja uslova za penziju po osnovu člana 94. stav 1. tačka d. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Želim da zaposlim penzionera sa 40 godina i više radnog staza, 62 godine života, na koji način uraditi ugovor i prijavu? Molim Vas da li penzija ostaje i dalje, bez obzira na prijavu? Isto me zanima i za prijevremenu penziju proceduru zapošljavanja i da li se kod prijevremene penzije treba zalediti penzija ili ostaje kao kod pune penzije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neuplaćivanje doprinosa od strane prethodnog poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Vaš stav da sadašnji poslodavac ne mora voditi računa o tome da li su uplaćeni doprinosi za radnika od strane ranijeg poslodavca, te da sadašnji poslodavac može donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa (član 94. stav 1. tačka d. ZOR), bez obzira da li će radnik u tom slučaju ostvariti pravo na penziju, temeljite na sudskoj praksi odnosno na stavu Vrhovnog suda FBiH. Možete li nas uputiti o kojoj presudi Vrhovnog suda FBiH je riječ.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radni odnos penzionera Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Naime, imamo radnika koji u 5. mjesecu ove godine stiče pravo na starosnu mirovinu, radnik bi želio prijaviti se za istu ali i nastavio raditi u našoj firmi. Kakve su naše mogućnosti, da li radnika možemo prijaviti ukoliko bude primao mirovinu? Kakve su procedure?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu i korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Kolegica je danas dala otkaz i želi da joj radni odnos prestane sa 31.03.2023. godine. U otkazu je izjavila da ne želi da radi otkazni rok, ali da joj se u otkazni rok uračunaju dani preostalog godišnjeg odmora. Kolegica je prenijela 5 dana starog godišnjeg odmora. Društvo je 15.03.2023. godine donijelo odluku o kolektivnom godišnjem odmoru koji će radnici koristiti u dva dijela: -prvi dio kolektivnog godišnjeg odmora, koji je zakonski minimum od 12 dana, koristit će se u periodu od 24.07.2023. godine do 08.08.2023. godine, što obuhvata zadnju sedmicu jula i prvu sedmicu Augusta. – drugi dio kolektivnog godišnjeg odmora u zimskom periodu od 5 dana i to u periodu od 25.12.2023. do 31.12.2023. godine – Ostatak godišnjeg odmora zaposleni mogu koristiti kako žele, ali se mole da svoje zahtjeve za korištenjem godišnjeg odmora podnesu najkasnije 3 dana prije početka korištenja.(ukupno imaju pravo da koriste 25 dana godišnjeg odmora). Da li je Društvo dužno da joj u otkazni rok samo uračuna ovih 5 dana starog godišnjeg odmora ili da joj dodijeli cjelokupan novi godišnji odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Radnica je bila na bolovanju do 19.03. 2023. godine, a 20.03.2023. godine je podnijela zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu sa danom 20.03.2023. godine, a nije koristila godišnji odmor za 2023. godinu jer je bila na bolovanju, a samim tim ni dobila regres za 2023. godinu. Da li možemo potpisati sporazumni raskid ugovora sa 20.03.2022. godine i da li smo u obavezi da joj isplatimo regres i omogućimo korištenje godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.