Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.10. Trajanje otkaznog roka

NAZAD

Računanje rokova kod otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2024.
PITANJE: U slučaju otkaza ugovora o radu radniku zbog ekonomskih tehničkih organizacijskih razloga, da li od datuma uručenja rješenja se računa otkazni rok u skladu sa ugovorom o radu, ili nakon isteka prigovora poslodavcu, koji je 30 dana od dana prijema rješenja. Te da li smo u obavezi radniku koji je stekao pravo na godišnji odmor omogućiti korištenje istog, bez njegovog zahtjeva, uputiti ga npr. od datuma uručenja rješenja ili ne. Npr. ako je datum uručenja rješenja 31.01.2024., otkazni rok u skladu sa ugovorom o radu je 30 dana, osoba ima pravo prigovora 30 dana od datuma prijema žalbe, kad je posljednji radni dan radniku, kad možemo izvršiti odjavu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Računanje rokova kod otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: U slučaju otkaza ugovora o radu radniku zbog ekonomskih tehničkih organizacijskih razloga, da li od datuma uručenja rješenja se računa otkazni rok u skladu sa ugovorom o radu, ili nakon isteka prigovora poslodavcu, koji je 30 dana od dana prijema rješenja. Te da li smo u obavezi radniku koji je stekao pravo na godišnji odmor omogućiti korištenje istog, bez njegovog zahtjeva, uputiti ga npr. od datuma uručenja rješenja ili ne. Npr. ako je datum uručenja rješenja 31.01.2024., otkazni rok u skladu sa ugovorom o radu je 30 dana, osoba ima pravo prigovora 30 dana od datuma prijema žalbe, kad je posljednji radni dan radniku, kad možemo izvršiti odjavu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok kod otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Da li je i u kojem slučaju radnik obavezan da radi otkazni rok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tretman otkaznog roka uslijed privremene spriječenosti za rad Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Da li teče otkazni rok ukoliko je radnik privremeno spriječen za rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: U slučaju otkaza o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu, i radnik isti odbije u ostavljenom roku, da li radnik odrađuje otkazni rok na „starom radnom mjestu“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Da li je potrebno pismeno evidentirati oslobađanje od otkaznog roka ugovora o radu a obje strane su saglasne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok i odjava radnika Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: U slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu i nije u mogućnosti izvršiti otkazni rok od 7 dana iz privatnih razloga, kako treba poslodavac da postupi. Napominjem da poslodavac u ovom slučaju ne želi nikakvu naknadu štete.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok u slučaju bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Zaposlenik je dao otkaz i trebao je da odradi otkazni rok od 15 dana. Nakon dva dana otkaznog roka otvorio je bolovanje do kraja otkaznog roka. Da li poslodavac ima pravo da zahtijeva produženje otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok i privremena spriječenost za rad Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Radnik je najavio prekid radnog odnosa, i shodno Pravilniku o radu isti treba da odradi otkazni rok u trajanju od 7 dana. Međutim, isti je otvorio bolovanje. Postavlja se pitanje da li se dani provedeni na bolovanju, mogu uračunati u period trajanja otkaznog roka ? Problem nastaje jer radnik neće izvršiti adekvatnu primopredaju posla a napustiti će radno mjesto.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Zaposlenici otkazni rok počinje da teče od 01.06. 2022 godine, da li je odjavljujem na 30.06.2022.godine ili 01.07.2022.godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje otkaznog roka pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li je ugovorom o radu za radnike na rukovodećim pozicijama moguće dogovoriti duži otkazni rok nego što je to utvrđeno Pravilnikom o radu? Pravilnik o radu generalno navodi da je otkazni rok 30 dana, ne ulazeći u kategorije radnih mjesta.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazni rok Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Da se u Ugovoru o radu, ukoliko na to pristane zaposlenik, mogu definisati različite dužine otkaznog roka nego što to propisuje važeći Zakon o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Imali smo situaciju da smo morali otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme (Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga). U samom Otkazu smo naveli da radniku prestaje radni odnos sa 15.09. i na taj datum smo odradili odjavu u Poreznoj upravi. Također, naveli smo da otkazni rok traje 15 dana. Da li smo bili obavezni da navedemo u Otkazu da radni odnos prestaje sa 31.08., a da je otkazni rok do 15.09.20___. god. ili može da ostane ovako kako smo mi učinili? Da li je za ovog radnika potrebno donijeti samo Ugovor o isplati otpremnine ili treba i Rješenje o otpremnini od strane poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu od strane radnice Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Radnica je predala direktoru zahtjev za otkaz ugovora o radu, u kojem je navela da za vrijeme otkaznog roka želi koristiti godišnji odmor. Radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme, pri čemu je u ugovoru navedeno da ukoliko otkaz daje radnik otkazni rok iznosi mjesec dana. Na zahtjev radnice, direktor joj je omogućio kraći otkazni rok, te korištenje cjelokupnog godišnjeg odmora za 2017.godinu – 20 dana (jer nije koristila niti jedan dan). Da li je ovaj postupak u skladu sa zakonskim odredbama? Radnica trenutno koristi godišnji odmor. Mi u svojoj arhivi imamo njen zahtjev za otkaz ugovora o radu i rješenje o godišnjem odmoru koje smo joj uručili. Da li joj i otkaz ugovora o radu moramo uručiti odmah ili po isteku otkaznog roka, tj.godišnjeg odmora, kao i kako datirati taj otkaz (dan predaje njenog zahtjeva za otkaz ugovora o radu ili dan završetka otkaznog roka)? Da li dokument moramo nazvati Otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika (jer imamo taj njen zahtjev) ili možemo Sporazumni raskid ugovora o radu ( kako bi radnica imala pravo na novčanu naknadu sa biroa za zapošljavanje)? Odjave sa osiguranja radimo zadnji dan otkaznog roka. Molim Vas ako ima još neka specifičnost vezano za ovaj otkaz ugovora o radu da mi pojasnite, kako bi sve obavili u skladu sa zakonskim odredbama.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može dogovoriti otkazni rok duži od onog predviđenog zakonom? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li se poslodavac i radnik mogu dogovoriti o dužem otkaznom roku od predviđenog članom 105. stav 3?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza otkaznog roka kod davanja otkaza ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U slučaju izrečene disciplinske mjere (otkaz ugovora o radu) da li isti stupa danom donošenja odluke ili se mora poštovati otkazni rok iz člana 105. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.