Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.5. Neopravdani razlozi za otkaz

NAZAD

Rokovi i računanje trajanja ugovora o radu u skladu sa Zakonom o upravnom postupku FBIH Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Vezano za računanje rokova na mjesece. Ugovor o radu je sklopljen 12.1.2024. godine. Sklopljen je na rok od 3 mjeseca od dana sklapanja. Do kada traje ugovor, do 11.4.2024. ili do 12.4.2024. Po našem mišljenju, uzimajući u obzir odredbe ZUP-a koje kažu da ukoliko je rok određen na mjesece, istječe onoga dana, mjeseca, koji po svoje broju odgovara danu od kojega se rok računa. Mišljenja smo da ugovor traje od 12.1.2024. do 12.4.2024.- to je zadnji dan radnog odnosa, kada ide i odjava.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani razlozi za otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Molimo za povratnu informaciju da li je moguće otkazati ugovor o radu zbog bolovanja radnika, ako da u kakvim situacijama i kakvim bolovanjima. Mislimo na sve vrste bolovanja uključujući i profesionalnu bolest.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Može li se radniku koji ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme duže od 2 godine otkazati ugovor o radu dok traje privremena spriječenost za rad (bolovanje – ne radi se o povredi na radnu nit profesionalnom oboljenju), ukoliko je radnik na bolovanju preko 1 godine (ljekarska komisija produžila liječenje još 3 mjeseca).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani razlozi za otkaz – prijava korupcije Pročitaj više →

Dodano: 22.05.2023.
PITANJE: U članu 98.stav 1. tačka c) Zakona o radu FBiH kao neopravdan razlog za otkaz ugovora o radu navedeno je obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti. Molim Vas za pojašnjenje šta se tačno podrazumijeva pod obraćanjem radnika zbog opravdane sumnje na korupciju? Da li se radi o obraćanju radnika isključivo poslodavcu ili o obraćanju radnika bilo kome (medijima, organima gonjenja i sl) a zbog opravdane sumnje na korupciju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zahtjev za izjašnjenje za povredu radne obaveze radnika koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Molim vas da li poslodavac može radniku koji je na bolovanju putem pošte slati zahtjev za izjašnjenje /prijavu zbog teže povrede radne obaveza/. Isto tako zanima me da li može u slučaju ako radnik odbije primit preporučenu pošiljku provest disciplinski postupak i otkazat mu ugovor o radu. Naime, radi se o radniku koji je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme kod poslodavca u trajanju od 38 godina, i koji je svoje radne obaveze iz ugovora o radu obavljao besprijekorno. Nakon što je radnik pokrenuo tužbu protiv poslodavca za isplatu razlike plaće po kolektivnom ugovoru i protiv istog podnio krivičnu prijavu zbog osnovane sumnje da je počinjeno krivično djelo, poslodavac odmah po saznanju za navedene radnje radnika, ishitreno radniku otkazuje ugovor o radu i nudi mu zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, na način da ga raspoređuje na drugo radno mjesto sa nižom stručnom spremom, i mijenja mu mjesto rad, te ga šalje u drugi grad gdje poslodavac ima svoju poslovnu jedinicu. Nakon što je radnik premješten u drugi grad i nakon što je premješten na druge poslove sa nižom stručnom spremom radniku od šoka pogoršava se zdravstveno stanje i nalazi se na bolovanju. Za svo vrijeme odsustva sa rada poslodavac radnika uznemirava te mu šalje dopis i prijave da je počinio težu povredu radne obaveze koja je počinjena prije četiri mjeseca, koja ne bi ni bila povreda jer nije uvrštena kao povreda u akte poslodavca da radnik nije pokrenuo tužbu i krivičnu prijavu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme, po kojoj osnovi je najbolje ako nismo zadovoljni sa radnikom i hoćemo da ga se riješimo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Radnik je na bolovanju već drugi mjesec zbog povrede noge. Povreda se desila kod kuće. Obzirom da je kod poslodavca povećan obim posla,, poslodavac bi otkazao Ugovor o radu (na neodređeno vrijeme) tom radniku, kako bi našao zamjenu za tog radnika? Poslodavac je od strane pravnika upozoren da je po osnovu člana 98. Zakona o radu privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede neopravdan razlog za otkaz. Da li se pravnik ispravno upozorio poslodavca ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Otkaz radniku s kojim smo trenutno u tužbi i ima ugovor o radu na neodređeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Otkaz ugovora o radu na neodređeno vrijeme; po kojoj osnovi je najbolje ako nismo zadovoljni sa radnikom i hoćemo da ga se riješimo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dokazivanje zloupotrebe bolovanja prije pokretanja disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Opravdana saznanja zloupotrebe bolovanja kada radnik na bolovanju tokom vikenda ode van države na određene sajmove… Da li je dozvoljeno u tom slučaju pokretanje disciplinskog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog sumnje o zloupotrebi bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Da li je „u redu“ uručiti odluku otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme kada radnik nastoji obezbijediti profesionalno oboljenje kao PTSP uzrokovano stresom na poslu i službenom putu? Naravno, radnik radi privatno u kovačnici i na dugom je bolovanju kod poslodavca.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se i kako otkazati ugovor o radu osobi koja ima zdravstvenih problema bez upućivanja komisiji? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Može li se i kako otkazati ugovor o radu osobi koja ima zdravstvenih problema bez upućivanja komisiji ili doktoru? Također, ako je imao problema (infarkt) a ne želi vršiti procjenu radne sposobnosti, na što ga doktor upućuje, može li mu se otkazati ugovor i pod kojim uslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora zbog zdravstvenih problema radnika koji ne želi ići na predgled Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Može li se i kako otkazati ugovor o radu osobi koja ima zdravstvenih problema bez upućivanja komisiji ili doktoru? Također, ako je imao problema (infarkt) a ne želi vršiti procjenu radne sposobnosti, na što ga doktor upućuje, može li mu se otkazati ugovor i pod kojim uslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu kada nema vijeća zaposlenika ili sindikata Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li se može otkazati ugovor o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću, ako poslodavac nema formirano vijeće zaposlenika ili sindikat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neizvršenje plana radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ako su postavljeni planovi zaposlenicima, konkretno kreditnim službenicima koji to iznos kredita trebaju plasirati da bi ostvarili plan, da li je zakonski utemeljeno zbog neostvarenja takvog plana voditi disciplinske postupke koji na koncu u najgorem slučaju mogu rezultirati i jednostranim otkazom ugovora o radu od strane poslodavca zbog neispunjenja plana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaja kada je radniku objektivno narušena radna sposobnost Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik u aprilu 2017. godine navršava 65 godina života i 12 godina staža osiguranja. Kako nije ispunjen drugi uslov, a to je 20 godina staža osiguranja, to se ne može postupiti u skladu sa članom 94. stav (1) tačka c) ZOR FBIH. Nadalje, radnik ima upitno zdravstveno stanje te je na učestalim dužim bolovanjima i ima objektivno narušenu radnu sposobnost, a ustanova u kojoj obavlja poslove „spremačice – kafe kuharice“ ima samo jednog sistematiziranog izvršioca, to je potrebno da nas uputite kako da postupimo u ovom predmetu. Ukoliko nije moguće utvrditi prestanak ugovora o radu shodno naprijed navedenom članu ZOR FBIH, koje dalje korake ustanova može poduzeti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme pripravniku po povratku sa bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme u 10. mjesecu 20___.god. sa pripravnikom (VSS), međutim radnik je stupio na bolovanja na kojem se i danas nalazi. Da li poslodavac može po povratku pripravnika odmah otkazati Ugovor, te da li će pripravniku to uticati za dalja prijavljivanja po istom osnovu, odnosno da li će taj otkaz od strane poslodavca uticati da pripravnik može sklapati ugovore po navedenom osnovu sa nekim drugim poslodavcem, a sve u cilju obavljanja pripravničkog staža za VSS?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme tokom trajanja bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ugovor o radu je još uvijek na snazi, tj. još nije istekao. Interesira me na koji način se može radniku dati otkaz ugovora o radu u slučaju da je radnik na bolovanju? Radnik ne boluje od profesionalne bolesti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost otkaza radniku koji vodi radni spor protiv poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Na koji način praktično riješiti problem radnog mjesta u kojem radnik tuži firmu u kojoj je i dalje zaposlen? U konkretnom slučaju, radnik smatra da su mu povrijeđena radna prava jer smatra da plata koja mu je isplaćena nije dovoljna, da je isti obavljao radne zadatke poslije radnog vremena iako nikad nije izdat nalog od poslodavca da ostaje poslije radnog vremena. Da li je moguće otpustiti radnika koji vodi radni spor protiv poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mobing ili diskriminacija Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se može govoriti o diskriminaciji u smislu članova (8-12) ZOR-a u slučaju da se radniku da do znanja da mu se neće izdati novi ugovor o radu na određeno vrijeme iz razloga što je često na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme trajanja sudskog spora Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: U slučaju da se vodi postupak na sudu između poslodavca i zaposlenika da li je moguće dati otkaz zaposleniku za vrijeme trajanja spora? Da li se nakon završetka sudskog spora između poslodavca i zaposlenika može dati otkaz zaposleniku odmah nakon završetka spora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu, nakon povratka s bolovanja, zbog nemogućnosti rasporeda na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Čl. 72. i 98. su u koliziji. Naime, šta ako je radnik na opravdanom bolovanju dužem od šest mjeseci (npr. teža bolest), ima nalaze, dokaze, itd., a poslodavac mu da otkaz ugovora o radu iako je opravdao bolest? Naime, imao sam slučajeva kada je uposlenik na bolovanju dužem od šest mjeseci, tj. godinu i po, uz stalno ljekarske dijagnoze, probali smo kao javna ustanova preispitati doznake, nije nam bilo dozvoljeno. Molimo Vas za pojašnjenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ugovor o radu je na snazi, još nije istekao. Interesira me na koji način se može radniku dati otkaz ugovora o radu u slučaju da je radnik na bolovanju? Radnik ne boluje od profesionalne bolesti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zabrana diskriminacije i uznemiravanja na radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Da li se može govoriti o diskriminaciji u smislu članova 8 – 12. ZOR-a u slučaju da se radniku da do znanja da mu se neće izdati novi ugovor o radu na određeno vrijeme iz razloga što je često na bolovanju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ugovor o radu je na snazi, još nije istekao. Interesira me na koji način se može radniku dati otkaz ugovora o radu u slučaju da je radnik na bolovanju? Radnik ne boluje od profesionalne bolesti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.