14.3. Otkaz ugovora o radu od strane radnika

PITANJE: Imam upit u svezi sa članom 178. ZOR. Radnik je poslodavcu otkazao ugovor o radu bez navođenja razloga. Otkaz je dostavio u pisanom obliku 15 dana prije dana koji je radnik naveo kao dan prestanka radnog odnosa. U Poreznoj upravi RS navode da odjavu radnika ne mogu izvršiti samo na temelju njegovog otkaza, već pored istog poslodavac mora donijeti rješenje. Zašto? Zanima me da li je poslodavac dužan u tom rješenju navesti pravni lijek i koji? U ZOR nisam pronašla da je poslodavac dužan donijeti rješenje kada ugovor o radu otkazuje radnik, a još manje da u istom treba stajati pouka o pravnom lijeku, pa molim vaš savjet.

PITANJE: Šta kada radnik na sastanku sa poslodavcem usmeno izjavi da otkazuje radni odnos? Može li se to smatrati zahtjevom za otkaz? Šta ako radnik porekne kada mu se uruči rješenje o otkazu?

PITANJE: Šta može uraditi poslodavac ukoliko radnik da otkaz poslodavcu, a ne odradi otkazni rok od minimalno 15 dana predviđen ugovorom?

PITANJE: U slučaju da radnik daje otkaz koje su njegove obaveze vezane za otkazni rok? (u praksi se sve više javljaju situacije da radnici ne odrade otkazni rok već traže knjižicu isti dan kako bi istu predali u Zavodu za zapošljavanje i dobili od njih potvrdu koja im je važna za predaju papira za rad u inostranstvu)? Šta u tim slučajevima da radi poslodavac? Kako može „natjerati“ radnika da odradi otkazni rok? Da li se može poslodavac zaštititi od ovakvih slučajeva jer u proizvodnim preduzećima obuka novog radnika je važna, a ne samo da nas informiše da od sutra ne radi?!

PITANJE: Da li poslodavac može ugovorom o radu precizirati otkazni rok u slučaju da radnik daje otkaz – duži od 15 dana (šest mjeseci, npr.)? Šta ako se radnik ne slaže sa tim članom ugovora o radu – potpisati ili ne takav ugovor?

PITANJE: Ukoliko radnik da otkaz ugovora o radu putem e-maila, a dan poslije toga otvori bolovanje, da li možemo e-mail tumačiti kao vjerodostojan dokaz u slučaju sudskog spora, s obzirom na to da danas moderno poslovanje podrazumijeva korišćenje e-maila kao pismenog dokaza i traga?