Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

15.1. Zaštita prava radnika

NAZAD

Pouka o pravnom lijeku Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.
PITANJE: Molim da mi napišete pouke o pravnom lijeku u slučaju otkaza zbog isteka roka na koji je ugovor zasnovan, otkaza od strane radnika, otkaza od strane poslodavca zbog povrede radne obaveze.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje za godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 09.03.2023.
PITANJE: Da li biste nam mogli navesti na koji način da kreiramo rješenje za godišnji odmor, ako na primjer radnik koristi samo jedan dan godišnjeg odmora. Šta sve treba da sadrži takvo rješenje kako bi bilo zakonski ispravno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate po osnovu rada na dva radna mjesta Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Ukoliko sekretar ustanove – pravnik, pored redovnih poslova predviđenih Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji, obavlja i poslove službenika za javne nabavke, na koji način je moguće uvećanje plate sekretara i po kom osnovu? U pitanju je zdravstvena ustanova i Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti zdravstva. Takođe, zaposleni ima položen ispit u AJN za službenika za javne nabavke

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mora li rješenje o suspenziji sadržavati pouku o pravnom lijeku? Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Molim za pomoć i rješenje dileme u primjeni ZOR RS. Mora li rješenje o suspenziji (RS) sadržavati pouku o pravnom lijeku i koji bi to rok bio, ako mora? Našim Pravilnikom o radu nije predviđena mogućnost prigovora/žalbe na ovo rješenje, da li smo pogriješili u tom dijelu. Obzirom da je suspenzija rezultat sumnje na počinjenje krivičnog djela, moramo li čekati da se okonča krivični postupak (podnjećemo krivičnu prijavu), ili suspenzija traje do okončanja disciplinskog postupka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nadležnost za donošenje akata za direktora Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Da li Upravni odbor javne zdravstvene ustanove donosi rješenje o korišćenju godišnjeg odmora, potvrdu o zaposlenju, ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu i aneks ugovora o radu i druge akte za direktora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pismeno upozorenje zbog lakše povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Radniku je u disciplinskom postupku za lakšu povredu radne obaveze izrečena disciplinska mjera pismeno upozorenje. U rješenju direktora o izricanju navedene disciplinske mjere je navedeno da se protiv rješenja može izjaviti prigovor Upravnom odboru i tako obezbjeđena dvostepenost u odlučivanju. Da li se u slučaju kada se izrekne pismeno upozorenje radniku može voditi sudski spor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik kome je poslodavac narušio prava mora prvo spor da rješava kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova, ili može odmah da podnese tužbu nadležnom sudu? Pročitaj više →

Dodano: 06.11.2020.
PITANJE: Molimo da date mišljenje vezano za član 201. stav 5. Zakona o radu Republike Srpske, kojim je propisano da tužbu za zaštitu prava (iz stava 4 istog člana) radnik može da podnese ukoliko predmet spora nije riješen u postupku mirnog rješavanja spora kod nadležnog organa – Agencija za mirno rješavanje sporova), da li radnik kom je poslodavac narušio prava mora prvo spor da rješavaju kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova, ili može odmah da podnese tužbu nadležnom sudu, uzevši u obzir Odluku Ustavnog suda RS broj U-32, od 30.novembra 2016. godine, kojom je odbijen prijedlog za utvrđivanje neustavnosti člana 201. Zakona o radu, saglasno kojoj za podnošenje tužbe prethodi ispunjenje određenog uslova, da predmet spora prethodno nije riješen u postupku mirnog rješavanja spora kod nadležnog organa, nakon čega slijedi podnošenje tužbe.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Donošenje rješenja o upućivanju radnika na rad od kuće Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li je neophodno uraditi Rješenje o upućivanju rada od kuće ako su radnici (zbog prirode posla i standarda poslodavca) svakako trenirani da rade u kriznim situacijama što uključuje i rad od kuće – radi se o call centru.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li su akcionarska društva, sa privatnim kapitalom, u obavezi da formiraju disciplinsku komisiju? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Imajući u vidu odredbe člana 198. stavovi 1. i 2. Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 1/16 i 66/18), kojima je propisano da o pravima i obavezama radnika iz radnog odnosa, odlučuje poslovodni organ poslodavca (direktor), pitanje je: Da li je u akcionarskim, privatnim društvima, kod odlučivanja o povredi težih radnih obaveza nadležan poslovodni organ (direktor) i da li su ova akcionarska društva dužna formirati disciplinsku komisiju? Ovo pitanje postavljamo iz razloga, što kod nekih sudova u Republici Srpskoj postoji mišljenje da su akcionarska društva obavezna da imaju disciplinsku komisiju, pozivajući se na odredbe Opšteg kolektivnog ugovora, iako je poznato da sudovi sude na osnovu zakona, a ne na osnovu kolektivnog ugovora, pravnog akta koji je nižeg ranga od zakona, koji ne može imati obavezujući karakter.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliki je rok za podnošenje tužbe sudu od strane radnika ukoliko su mu povrijeđena prava iz radnog odnosa? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Koliki je rok za podnošenje tužbe sudu od strane radnika ukoliko smatra da su mu povrijeđena prava iz radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izdavanje rješenja za korištenje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li se izdaje rješenje za korištenje GO ukoliko radnik koristi 1-2-3 dana slobodno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan da odlučuje o zahtjevu za zaštitu prava radnika kojem je ranije uručeno rješenje o otkazu ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan da odlučuje o zahtjevu za zaštitu prava radnika kojem je ranije uručeno rješenje o otkazu ugovora o radu? U konkretnom slučaju, ne postoji pravilnik o radu niti je propisan kolektivnim ugovorom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika s kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Ukoliko je radnik primljen na određeno vrijeme i ima pravo na po jedan slobodan dan po mjesecu rada (prije navršenih šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca), da li je potrebno napraviti rješenje na osnovu koga mu se dodjeljuje broj slobodnih dana za dati period trajanja ugovora? Ukoliko nije iskoristio slobodne dane iz tog prethodnog perioda, a ostvario je pravo na godišnji odmor od 20 radnih dana (nakon šest mjeseci neprekidnog rada) da li može da „izgubi“ tih šest slobodnih dana ili se oni dodaju na stečenih 20 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koliko retroaktivno se može podnijeti zahtjev od strane radnika u slučaju smrti užeg člana porodice? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kolektivni ugovor poslodavca propisuje da radniku, odnosno njegovoj porodici se isplaćuje jednokratna novčana pomoć za smrt šireg člana porodice. Koliko retroaktivno se može podnijeti zahtjev jer je radnik koristio plaćeno odsustvo po tom osnovu (kada se i desio slučaj smrti člana porodice – baka) 2017. godine? (Riječ je o zahtjevu za novčanu pomoć.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Mora li se kucati rješenje o korištenju godišnjeg odmora ili da se samo evidentira kad radnik koristi odmor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rok za pokretanje izvršnog postupka na osnovu platne liste Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Koliki je rok (zastara) za pokretanje izvršnog postupka na osnovu obračunskog lista (platne liste) kao izvršne isprave?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje za korištenje jednog dana godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Ukoliko je radnik primljen na određeno vrijeme i ima pravo na po jedan slobodan dan po mjesecu rada (prije navršenih šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca), da li je potrebno napraviti rješenje na osnovu koga mu se dodjeljuje broj slobodnih dana za dati period trajanja ugovora? Ukoliko nije iskoristio slobodne dane iz tog prethodnog perioda, a ostvario je pravo na godišnji odmor od 20 radnih dana (nakon šest mjeseci neprekidnog rada) da li može da „izgubi“ tih šest slobodnih dana ili se oni dodaju na stečenih 20 dana godišnjeg odmora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izdavanje punomoći o zastupanju od strane direkora Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako izgleda punomoć direktora da odredi neko drugo lice za potpis ugovora i rješenja i gdje mora biti protokolisana i ovjerena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako definisati pouku o pravnom lijeku u rješenjima koja donosi poslodavac? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Kako definisati pouku o pravnom lijeku u rješenjima koja donosi poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako se radnik prethodno ne obrati Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova da li to znači da nema pravo zatržiti zaštitu kod suda? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Ako se radnik prethodno ne obrati Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova, da li to znači da nema pravo da zatraži zaštitu tih prava na sudu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je obraćanje radnika Ageciji za mirno rješavanje radnih sporova obavezno za radnika prije obraćanja sudu? Pročitaj više →

Dodano: 06.02.2020.
PITANJE: Da li je obaveza radnika prije obraćanja nadležnom sudu za zaštitu prava iz radnog odnosa da se obrati Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.