2.7. Radni odnos na određeno vrijeme

PITANJE: Da li se sa radnikom koji je bio na probnom radu može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme, po isteku probnog rada, ili se mora zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme?

PITANJE: Da li se nakon probnog rada tri mjeseca + tri mjeseca zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

PITANJE: U starom Zakonu o radu pisalo je da poslodavac i radnik mogu sporazumno da produže ugovor o radu na određeno vrijeme više puta, a najviše do 24 mjeseca. Taj član je izbačen u novom Zakonu o radu, ali je ostalo da najduže do 24 mjeseca može da radi na određeno. Može li se sporazumno produžiti ugovor na određeno vrijeme radniku koji je primljen konkursom do 24 mjeseca?

PITANJE: Ukoliko se angažuju radnici za izvršenje sezonskih poslova koji su kao takvi utvrđeni aktom o sistematizaciji, s obzirom da ne postoji propisan obrazac ugovora o radu za obavljanje sezonskih poslova, da li se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme i da li je dovoljno navođenje razloga za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme – obavljanje sezonskih poslova i da li će angažovanje sezonskih radnika u periodu dužem od 24 mjeseca dovesti do sticanja uslova za zaključenje ugovora o radu na neodređeno vrijeme?