Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.7. Radni odnos na određeno vrijeme

NAZAD

Nakon kog vremena radni odnos na određeno može preći u radni odnos na neodređeno
vrijeme
Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Nakon kog vremena radni odnos na određeno može preći u radni odnos na neodređeno, prema novom Zakonu o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalni rok za trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li ima maksimalan rok za trajanje ugovora na određeno u slučaju zamjene privremeno odsutnog radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potrebno izdavati rješenje o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li je potrebno izdavati rješenje o isteku ugovora na određeno, ako se isti neće produžavati ili mijenjati u ugovor na neodređeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radniku u vaspitno-obrazovnom proceasu radni odnos na određeno vrijeme prerasta u radni odnos na neodreženo vrijeme ako se ispunjeni uslovi po Zakonu o radu? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Zanima me da li radniku u vaspitno-obrzovnom sistemu (profesor razredne nastave) nakon 24 mjeseca neprekidnog rada u školi radni odnos prelazi na neodređeno vrijeme? Naime radnik je po raspisanom konkursu primljen do povratka radnika sa bolovanja (porodiljsko bolovanje od 18 mjeseci), ali nakon isteka tog ugovora u školi je bila potreba za još jednim radnikom, jer smo upisali jedno odjeljenje više (početak školske godine je u pitanju). Raspisali smo konkurs i, nakon provedene procedure, taj radnik je imao najviše bodova i primljen je na određeno… Međutim, prije isteka tog roka on navršava 24 mjeseca neprekidnog rada u školi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se mora navesti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Mora li se navesti osnov zbog koga se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, tačno onako kako je definisano u ZOR-u?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uslovi za opravdanost zasnivanja radnog odnosa na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Poslodavac ostvaruje svoje poslovanje preko poslovnih jedinica koje su zasebne obračunske jedinice. Takva obračunska jedinica ima utvrđen plan i u pravilu ostvaruje promet, npr. 40.000 KM mjesečno sa dva radnika. Poslodavac odluči da utvrdi plan poslovanja od npr. 55.000 KM mjesečno, ali sa tri radnika. Odredi rok od npr. šest mjeseci za postizanje toga cilja. Da li je to razlog iz člana 30. Zakona o radu za zaključenje ugovora o radu na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Status direktora škole koji je izabranii funkcioner u dva mandata! Kako rješavati zamjenu tokom odsustva sa rada? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Mirovanje prava i obaveza na osnovu vršenja reizborne funkcije može trajati najduže dva mandata (i u prethodnom zakonu o radu je isto stajalo). Zakon o osnovnom obrazovanju i vaspitanju, član 133. st. 1 i 2 čuva radno mjesto direktoru škole. Direktor škole je bio dva redovna mandata i sada je v. d. Zamjena direktora je nastavnica koja radi već oko devet godina po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ista traži da se ugovor o radu na određeno vrijeme preinači na neodređeno vrijeme. Dok direktor škole ne dozvoljava ista direktorica ima namjeru da i treći put konkuriše za direktora škole. Šta sa zamjenom nastavnicom dalje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Ukoliko se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme po osnovu člana 39. stav 4. tačka 2 (za rad na projektu čije je trajanje unaprijed određeno, do završetka projekta, a najduže 60 mjeseci), a poslodavac istovremeno radi na više projekata, da li u ugovoru o radu mora precizno navesti o kojem konkretnom projektu se radi ili može upotrijebiti generalnu klauzulu i npr. „na projektima koji su u toku“? Radi se o slučajevima kada, zbog potreba poslodavca, jedan npr. građevinski radnik istovremeno treba da radi na više sličnih projekata, ali u različitim vremenskim intervalima (jedan mjesec je na jednoj lokaciji, idući je na drugoj lokaciji)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uslovi za sticanje prava na ugovor o radu na neodređeno vrijeme! Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li radnik stiče pravo na ugovor o radu na neodređeno vrijeme ukoliko je stekao dvije godine rada na određeno vrijeme, ukoliko je 12 mjeseci bio privremeno spriječen za rad, a u momentu sticanja uslova – dvije godine rada – također nije radio?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kakve posljedice izaziva prekid duži od 30 dana, a kakve kraći od 30 dana? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Molim vas izjašnjenje oko člana 39. ZOR, i to stavova 2. i 3. Šta je to prekid kraći od 30 dana? Kako se to definiše? Kakve posljedice izaziva prekid duži od 30 dana, a kakve kraći od 30 dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produženje ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Kad produžavamo ugovor o radu na određeno moramo li praviti novi ugovor ili aneks, te vezujemo li to za prethodni ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li prestaje ugovora o radu na određeno vrijme kada je radnik na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li poslodavac radniku koji je na određeno vrijeme zaposlen a koji je u međuvremenu obolio od teške bolesti i bit će dugo na bolovanju, može zaključiti radni odnos sa datumom iz ugovora o radu na određeno vrijeme (nije u pitanju profesionalno oboljenje niti povreda na radu)? Isto pitanje i za trudničko bolovanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radniku prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme čiji rok trajanja ističe a radnik je na bolovanju? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li se radniku može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme čiji rok trajanja ističe ako je radnik na bolovanju, a nije povrijeđen na radu i nije obolio od profesionalne bolesti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji su to objektivni razlozi i opravdani rokom koji utiču na trajanje radnog odnosa na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: U vezi s ugovor o radu na određeno vrijeme (član 39. stav 1), koji su to unaprijed određeni objektivni razlozi koji su opravdani rokom, a koji određuju trajanje radnog odnosa? Razlika između ugovora o radu na određeno vrijeme čije je trajanje određeno izvršenjem tačke određenog posla i ugovora o djelu? Koji su unaprijed određeni događaji čije nastupanje određuje trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se u ugovoru o radu na određeno vrijeme bliže opisuje predmetni posao? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li se u ugovoru o radu zasnovanom na određeno vrijeme, zbog izvršenja tačno određenog posla, bliže opisuje predmetni posao ili se samo navodi da je riječ o izvršenju tačno određenog posla bez opisivanja samog posla?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može raskinuti ugovor na određeno vrijeme prije isteka roka na koji je potpisan? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Ako je radni odnos zasnovan na određeno vrijeme zbog izvršenja tačno određenog posla, pa posao bude završen ranije, da li je moguće otkazati ugovor o radu zaposlenom i, ako je moguće, na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost preciziranja odjave radnika s ugovorom na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Kad prijavite radnika na određeno vrijeme, a ne znate do kad će da radi (primljen do povratka sa bolovanja radnika n.n.), na koji način možete predvidjeti datum odjave koji Poreska uprava zahtijeva prilikom prijave i na koji način se obavještava PU za odjavu? Da li je to obavijest sa prilogom zaključenog bolovanja ili je to rješenje o prekidu ugovora o radu na određeno gdje nije datum završetka striktno naveden?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je objektivan razlog za prijem radnika u radni odnos na određeno vrijeme – zamjena radnika za vrijeme korištenja godišnjeg odmora? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li je objektivan razlog za prijem radnika u radni odnos na određeno vrijeme – zamjena radnika za vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Npr. da se primi u radni odnos na određeno vrijeme jedan radnik dok nekoliko radnika (medicinskih sestara) u kontinuitetu iskoristi godišnji odmor, po planu korištenja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Na koji vremenski period se može produžavati ugovor o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Na koji vremenski period se može produžavati ugovor o radu na određeno vrijeme na rok od mjesec dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je kod ugovora o radu na određeno vrijeme dovoljno staviti „do povratka radnika sa bolovanja“? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li je kod ugovora o radu na određeno vrijeme dovoljno staviti do povratka radnika sa bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta navesti kao opravdani razlog za prijem radnika na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Zanima me da li je moguće sklopiti ugovor na određeno zbog povećanja obima posla ili, konkretno, mora se navesti npr. izgradnja zgrade ili slično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kada ugovor o radu na određeno vrijeme prerasta u ugovor o radu na neodređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Kako tumačiti odredbu ZORRS da ukoliko se ne produži ugovor o radu na neodređeno u roku od pet dana od dana isteka ugovora smatra se da je radnik dobio ugovor na neodređeno sa Zakonom o poreskom postupku da Poreska uprava automatski odjavljuje radnika po isteku ugovora na određeno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako postoji veliki broj ugovora na određeno vrijeme u jednoj firmi da li je to i koliko kažnjivo? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Koliko privrednika je kažnjeno zbog posjedovanja velikog broja ugovora o radu na određeno vrijeme i kolike su kazne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li povećanje obima posla može biti jedan od uslova za prijem radnika na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li se privremeno povećanje obima posla može smatrati opravdanim razlogom za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se sa radnikom koji je bio na probnom radu može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li se sa radnikom koji je bio na probnom radu može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme, po isteku probnog rada, ili se mora zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se nakon probnog rada zaključuje ugovor na neodređeno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Da li se nakon probnog rada tri mjeseca + tri mjeseca zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se sporazumno produžiti ugovor na određeno vrijeme radniku koji je primljen konkursom do 24 mjeseca? Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: U starom Zakonu o radu pisalo je da poslodavac i radnik mogu sporazumno da produže ugovor o radu na određeno vrijeme više puta, a najviše do 24 mjeseca. Taj član je izbačen u novom Zakonu o radu, ali je ostalo da najduže do 24 mjeseca može da radi na određeno. Može li se sporazumno produžiti ugovor na određeno vrijeme radniku koji je primljen konkursom do 24 mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu za sezonske poslove Pročitaj više →

Dodano: 31.01.2020.
PITANJE: Ukoliko se angažuju radnici za izvršenje sezonskih poslova koji su kao takvi utvrđeni aktom o sistematizaciji, s obzirom da ne postoji propisan obrazac ugovora o radu za obavljanje sezonskih poslova, da li se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme i da li je dovoljno navođenje razloga za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme – obavljanje sezonskih poslova i da li će angažovanje sezonskih radnika u periodu dužem od 24 mjeseca dovesti do sticanja uslova za zaključenje ugovora o radu na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.