Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

2.8. Radno-pravni status direktora

NAZAD

Godišnji odmor direktora Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: U Ustanovi , u periodu oktobar -decembar 2024. godine nije bio imenovan Upravni odbor, koji jedini ima ovlaštenje da direktoru ustanove potpise rješenje o godišnjem odmoru. Obzirom da direktor nije iskoristio prvi dio godišnjeg odmora za 2024. godine, ne svojom krivicom, isključivo iz razloga što u ustanovi nije bio imenovan Upravni odbor, kako postupiti u konkretnom slučaju, da li je ispravno omogućiti korištenje u ovoj godini prvog dijela GO iz 2024. godine ili se može isplatiti naknada za neiskorišteni dio, iako je ta mogućnost regulisana u slučaju prestanka ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa direktorom Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Vršimo smjenu direktora. Dosadašnji direktor je vršio rukovodnu funkciju bez zasnivanja radnog odnosa. Planirano je da novi direktor obavlja rukovodnu funkciju po osnovu ugovora na pola radnog vremena, odnosno već je prijavljen na pola radnog vremena kod drugog poslodavca. Na koji način možemo najlakše riješiti navedenu situaciju. Šta mora da sadrži ugovor na pola radnog vremena?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potpisivanje akata do upisa direktora u sudski registar Pročitaj više →

Dodano: 16.04.2025.
PITANJE: Uskoro imamo smjenu direktora. Zanima me od kojeg momenta ugovore potpisuje novi direktor? Da li od dana kada dobijemo Izvod iz sudskog registra gdje je upisan novi direktor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Imenovanje direktora u zdravstvenoj ustanovi Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: U našoj zdravstvenoj Ustanovi na raspisani natječaj za ravnatelja se već tri puta nitko ne prijavljuje. Osoba koja je bila ravnatelj 2 mandatna perioda ne može ponovno po Zakonu o zdravstvenoj zaštiti biti ravnatelj. Ne želi više biti ni v.d. ravnatelja. Pitanje: koga imenovati za v.d. ravnatelja ako nijedna druga osoba u Ustanovi nema sve uvjete propisane za ravnatelja (zdravstveni menadžment), a v.d.ravnatelja mora imati iste uvjete kao i ravnatelj. I da li postoji ograničenje broja mandata za v.d.ravnatelja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odjava direktora sa obaveznog osiguranja Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Nadzorni odbor preduzeća je dana 12.12.2024. donio Odluku o razrješenju direktora u skladu s članom 94 tačka c) Zakona o radu FBiH a u vezi člana 112 istog Zakona. Naime, direktor je još prije 2 godine ispunio uslove za penziju al nije penzionisan, njegov ugovor na određeno vrijeme je zaključen u januaru 2022 i vazi do januara 2026. godine. Nadzorni odbor je imenovao novog vd direktora koji se je upisao u sudski registar 13.12.2024. godine. S obzirom da se razriješeni direktor nalazi na bolovanju duže od 2 mjeseca, ima li preduzeće pravo istog odjaviti? Isti se nalazi na bolovanju uslijed bolesti koja nije povreda na radu niti profesionalno oboljenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina direktora koji ide u penziju Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Direktor preduzeća obnaša funkciju po osnovu Ugovora o položaju, ovlaštenjima, pravima i obavezama direktora društva, zaključen na mandatni period u trajanju od 4 godine. Ukoliko Nadzorni odbor donese odluku o razrješenju direktora s dužnosti prije isteka mandata a kao razlog navedu da se isti ima penzionisati po sili zakona ( direktor ima 67 godina), da li direktor ima pravo na otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potpisivanje ugovora bez zasnivanja radnog odnosa direktora Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Želimo sa direktorom zaključiti menadžerski ugovor, a to podrazumijeva odjavu iz porezne uprave, tj. raskid radnog odnosa. Zanima nas ko je druga ugovorna strana, potpisnik ugovora, a obzirom da su osnivač/vlasnik i direktor ista osoba. Također nas zanima postoje li neka ograničenja za naknadu po menadžerskom ugovoru, i da li treba biti naznačen iznos u ugovoru, jer se ugovor predaje u nadležnu poreznu upravu na ovjeru radi obračuna određenih poreza.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu sa direktorom bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 20.03.2025.
PITANJE: Može li obrtnik kome je obrt osnovna djelatnost zaključiti menadžerski ugovor kao fizičko lice sa drugim pravnim licem? U ovom slučaju poslove menadžmenta vlasnik obrta bi kao fizičko lice (ne kao obrtnik) pružao duži vremenski period drugom pravnom licu zaključivanjem menadžerskog ugovora (ne ugovor o djelu). Radi se o djelatnosti pod šifrom 70.22 – Savjetovanje u vezi sa poslovanjem i ostalim upravljanjem.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radno pravni status direktora nakon isteka mandata Pročitaj više →

Dodano: 19.03.2025.
PITANJE: Direktor je došao u javnu federalnu ustanovu po osnovu Menadžerskog ugovora, da bi taj ugovor prerastao u Ugovor o pravima, obavezama i ovlaštenjima Direktora. Direktor je 4 mandata na funkciji tj., 16 godina na mandatom periodu od po 4 godine. Pitanje se odnosi da li se direktor može smatrati uposlenikom ustanove poslije mandatnih perioda bez provođenja javnog konkursa po Uredbi. Drugo pitanje se odnosi ko direktoru ustanove potpisuje Rješenje o godišnjem odmoru a ugovor je isti zaključio sa Predsjednikom Upravnog odbora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Angažman direktora i izvršnog direktora bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 17.03.2025.
PITANJE: Da li društvo sa ograničenom odgovornošću može imati zaključene menadžerske ugovore sa direktorom i izvršnim direktorom, a da pritom nema zaposlenih radnika koji su prijavljeni kod nadležne Porezne uprave?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vrednovanje nivoa obrazovanja iz zdravstvenog menadžmenta Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: Članom 66. Zakona o zdravstvenoj zaštiti regulisano je između ostaloga da kandidat koji se imenuje za direktora zdravstvene ustanove mora imati znanje iz zdravstvenog menadžmenta koje dokazuje sertifikatom o obavljenoj edukaciji iz zdravstvenog menedžmenta, odnosno završenoj specijalizaciji iz zdravstvenog menedžmenta ili završenom postdiplomskom studiju iz zdravstvenog menedžmenta. Naše pitanje u konkretnom slučaju odnosi se na postdiplomski studij, odnosno da li je dovoljno da kandidat ima završen studij II ciklusa studija visokog obrazovanja i stečeno stručno zvanje Magistar ekonomije iz oblasti zdravstvenog menedžmenta sa ostvarenih 60 ECTS bodova?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Formalni uslovi za direktora u Domu zdravlja Pročitaj više →

Dodano: 16.03.2025.
PITANJE: Članom 66. Zakona o zdravstvenoj zaštiti regulisano je da osoba koja se imenuje za direktora mora posjedovati završen medicinski, stomatološki odnosno farmaceutski fakultet, najmanje pet godina radnog iskustva u struci, znanje u zdravstvenom menedžmentu koje dokazuje sertifikatom o obavljenoj edukaciji iz zdravstvenog menedžmenta, odnosno završenoj specijalizaciji iz zdravstvenog menedžmenta ili završenom postdiplomskom studiju iz zdravstvenog menedžmenta, te ispunjavati i druge uslove propisane aktom o osnivanju, odnosno statutom. Pojašnjenje gore navedene odredbe potrebno je u dijelu koji se odnosi na posjedovanje sertifikata o obavljenoj edukaciji iz zdravstvenog menedžmenta. Naime, pomenuta edukacija se sprovodi u 3 nivoa i shodno tome nas zanima da li je neophodno edukaciju obaviti u potpunosti ili je dovoljno da se obave prva dva nivoa edukacije a da se treći nivo upiše i naknadno obavi u određenom roku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor direktora Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: V.D. direktor Agencije je podnio Upravnom odboru zahtjev za korištenje godišnjeg odmora i zahtjev za isplatu regresa, da li imenovani V.D direktor ima pravo na korištenje godišnjeg odmora kao i pravo na regres, obzirom da je 3(tri) puta imenovan na poziciju v.d. direktor na mandatni period u trajanju od 3 mjeseca, odnosno do okončanja konkursne procedure, za imenovanje direktora Agencije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjela direktora na odgovarajuće radno mjesto po isteku mandata Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: Poštovani, zamolio bih Vas da mi odgovorite na moje pitanje koje se odnosi na Ugovor o radu nakon prestanka mandata u Upravi Društva. Pošto imam ugovor o radu na određeno radno vrijeme, odnosno do isteka mandata (da tako kažem) jer sam izabran za člana Uprave na period od četiri godine. Ostale kolege iz Uprave, nakon isteka mandata ukoliko ne budu ponovo izabrani vraćaju se na svoje radno mjesto, jer su i ranije radili u Društvu, dok ja nisam. Budući da smo u fazi izrade Pravilnika o radu, zamolio bih Vas da mi pomognete oko ove tematike odnosno, da mi pojasnite da li se u Pravilnik može uvrstiti recimo odredba da nakon što članu uprave istekne mandat, koji je bio 10 i više godina u Upravi Društva, ponudi Ugovor o radu na neodređeno radno vrijeme na radno mjesto unutar Društva u skladu sa stručnom spremom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

VD direktor u javnoj ustanovi Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: U Javnoj ustanovi direktoru ističe mandat. Upravni odbor planira imenovati vd direktora tj. vršioca dužnosti jer se konkursna procedura neće završiti do momenta prestanka mandata sadašnjem direktoru. Pravilima ustanove propisano je da za direktora se imenuje lice koje ima 5 godina radnog iskustva u struci i najmanje VSS – 240 ECTS bodova. Uredba sa zakonskom snagom o ustanovama, kao i Pravila ustanove navode da se za vd. imenuje iz reda stručnih radnika. Da li vršilac dužnosti mora ispunjavati sve uslove za direktora u pogledu stručne spreme i radnog iskustva ili može biti imenovana osoba koja ima VSS 240 ECTS sa tri godine radnog iskustva. Konkretno da li v.d. mora ispunjavati u potpunosti uslove za direktora s obzirom da to nije propisano niti jednim aktom koji se odnosi na ustanove.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Imenovanje tehničkog direktora Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2025.
PITANJE: Nakon dugogodišnjeg rada u našem preduzeću, a potom i dva produženja od po godinu dana ( član 94. Zakona o radu Federacije BiH) tehnički direktor je upućen u penziju. Ispoštovane su sve procedure (radnik je upućen da iskoristi neiskorištenog godišnjeg odmora ) te je sa 21.06.2024. godine stupio je u penziju. Budući da se radi o javnom preduzeću koje se bavi gasifikacijom grada a tehnički direktor je taj koji vodi sve vezano za tehnički dio rada preduzeća, odlaskom u penziju dosadašnjeg tehničkog direktora, ostalo je upražnjeno radno mjesto za koje do sada nismo uspjeli naći osobu sa adekvatnim kvalifikacijama. Pitanje je sljedeće: Da li možemo sa radnikom koji je otišao u penziju ( raniji tehnički direktor) zaključiti “ugovor o djelu” na određeni vremenski period i ako može, da li se može zaključiti na radno mjesto koje postoji u Organizacionoj šemi preduzeća ili budući da se radi o Javnom preduzeću i zakonom smo dužni prilikom zapošljavanja poštivati odredbe Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u zeničko-dobojskom kantonu (“Službene novine ZDK”, broj: 2 od 02.02.2024. godine) da li u ovom slučaju možemo koristiti izuzetak da bez provedene procedure obaveznog javnog oglašavanja koji se navodi u članu 5. stav 2) izvršimo “prijem u radni odnos na određeno vrijeme najduže do šest mjeseci, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto”.. U našem važećem Pravilniku o Sistematizaciji radnih mjesta preduzeća imamo radno mjesto Izvršni direktor za tehnička pitanja koje je na mandatni period od 4 godine i zajedno sa direktorom čine Upravu preduzeća. Gore pomenuti radnik je imao Ugovor na neodređeno vrijeme i bio je tehnički direktor u preduzeću jer je po ranijim sistematizacijama to radno mjesto postojalo ( sada ne postoji ). Sa ovakvom situacijom se nismo susretali pa ne bi da prilikom rješavanja nastalog problema napravimo prekršaj.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li v.d. Direktor doma zdravlja može dežurati u Službi hitne pomoći? Pročitaj više →

Dodano: 11.03.2025.
PITANJE: Da li radnik zdravstvene ustanove koji je specijalista urgentne medicine, a imenovan je za vršioca dužnosti direktora, može dežurati u Službi hitne pomoći? Zakonom o plaćama i naknadama članova organa upravljanja, rukovođenja i drugih organa kantonalnih javnih preduzeća utvrđena je mjesečna neto plaća u iznosu od dvije i pol prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine u prethodna tri mjeseca, a Pravilnikom o radu Ustanove u skladu sa Kolektivnim ugovorom utvrđena je naknada za dežurstvo.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor o radu s direktorom Pročitaj više →

Dodano: 11.03.2025.
PITANJE: Molim za mišljenje vezano za zaključivanje ugovora između Upravnog odbora Fondacije i direktora. Želim da napomenem da smo trenutno u postupku donošenja novog Pravilnika o radu, nacrt istog je prošao na sjednici Upravnog odbora, ali usvajanje neće bit sigurno do kraja juna. Trenutno ističe mandat v.d. direktoru i donesena je odluka o imenovanju direktora na period od 4 godine. Do sada su zaključivani menadžerski ugovori sa direktorom. Direktor je lice, radnik koji je u radnom odnosu u Fondaciji. Vaše mišljenje o vrsti zaključivanja ugovora u odnosu na gore navedeno? (menadžerskog ugovora) I uvidjela sam da su u menađerskom ugovoru definisali odredbe da svaka strana ima pravo raskinuti ugovor jednostranom odlukom o raskidu uz obavezni otkazni rok od 60 dana. Molim vaše mišljenje i za ovo navedeno, ispravnost navođenja ovakvog otkaznog roka i samog roka? Ukoliko se usvoji novi prijedlog Pravilnika, smatram ispravnim da se za direktorom zaključi Ugovor o radu na određeno vrijeme za mandatni period (iako je ta osoba iz reda uposlenih radnika), koja bi eventualnim raskidom ugovora bila vraćena na raniji posao koja je obavljala u institutu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor direktora društva Pročitaj više →

Dodano: 11.03.2025.
PITANJE: Koliko sam upoznata sa Zakonom o radu u FBiH minimalni godišnji odmor je 20 radnih dana, a maksimalni 30 radnih dana. Prema pravilniku firme godišnji odmor je 20 radnih dana. Direktor tvrdi da na osnovu njegove funkcije (kao direktora) on ima pravo na 30 dana godišnjeg odmora. Smatram da ukoliko prema pravilniku svi radnici imaju pravo na 20 dana, to se odnosi i na direktora i samim tim ako se njemu odobri godišnji odmor 30 radnih dana, vrši se diskriminacija odnosno nije svim radnicima omogućeno isto pravo na godišnji odmor. Da li sam u pravu ili ipak direktor može ostvarivati drugačija prava u odnosu na druge radnike kad je u pitanju godišnji odmor.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li pored direktora može biti angažovano još neko lice bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 11.03.2025.
PITANJE: Molim za odgovor na sljedeće pitanje: Pored direktora (penzioner, upravlja preduzećem po osnovu ugovora o radu sa direktorom bez zasnivanja radnog odnosa), da li je moguće angažovanje i menadžera (npr. za upravljanje investicijama preduzeća) koji bi takođe bio angažovan po osnovu menadžerskog ugovora bez zasnivanja radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Premještaj direktora na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 03.03.2025.
PITANJE: U pitanju je direktor koji sa pozicije direktora prelazi na mjesto šefa službe. Direktor je bio izabran na 4 godine i sada bi treba preći na mjesto šefa službe – ugovor na neodređeno vrijeme. Trebamo li u ovom slučaju provesti javni natječaj?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava direktora nakon isteka mandata Pročitaj više →

Dodano: 03.03.2025.
PITANJE: U koliko je direktoru javne federalne ustanove istekao mandat od 4 godine na funkciju direktora, nakon isteka mandata ista osoba je od strane upravnog odbora imenovana na mjesto vršioca dužnosti. Šta sa ugovorom o radu (osoba je na neodređeno vrijeme) da li raditi Aneks ugovora za direktora gdje bi naveli da će funkciju VD-a obavljati do 6 mjeseci. Da li moram i ugovorom to regulisati? Na direktora se ne odnosi član 107 (glava XI ZOR-a)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa uslijed razrješenja direktora od Nadzornog odbora Pročitaj više →

Dodano: 22.10.2024.
PITANJE: Prethodna direktorica Zavoda je imenovana po osnovu Vlade i Upravni odbor je potpisao Ugovor o radu na period od 4 godine. Prije isteka Ugovora o radu Vlada je donijela rješenje o razrješenju sa dužnosti direktora. Da li smo bili u obavezi da joj napravimo i raskid ugovora o radu, jer vodili smo se rješenjem Vlade i s tim datumom kojim je razriješena se i uradila odjava u Poreznoj upravi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dobrovoljni prekid obnašanja funkcije direktora radi ponovnog imenovanja Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Po Zakonu o zdravstvenoj zaštiti HBŽ po zadnjoj izmjeni Narodne novine HBŽ broj 10/22, ravnatelj u istoj zdravstvenoj ustanovi može biti imenovan najviše dva mandata. Postavlja se pitanje da li onda može isti ravnatelj biti ponovno imenovan u nekoj drugoj zdravstvenoj ustanovi na koju se primjenjuje isti zakon? Također, ako je ravnatelju prekinut drugi mandat (ostalo još skoro godinu dana), znači li to da može biti ponovno imenovan u toj istoj ustanovi ali najviše cca godinu dana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko odlučuje i donosi akt o pravima i obavezama direktora Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Ako se donosi neki akt kojim se rješava o pravima i obavezama direktora (npr. rješenje o godišnjem odmoru, odluka o produženju mandata i slično) i u preambuli navedemo da taj akt donosi ustanova koju zastupa osnivač (jer ne možemo navesti kao kod drugih radnika da je zastupa direktor) da li onda na dnu kao potpisnika navesti ustanovu ili osnivača? osnivač će svakako potpisati ali šta pišem, naziv ustanove ili naziv osnivača? U ovom slučaju je i osnivač pravno lice, kojim pečatom treba ovjeriti, pečatom ustanove za čijeg direktora se donosi akt ili pečat osnivača?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Tretman direktora bez zasnivanja radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Molimo Vas da nas uputite u proceduru prijave direktora/menadžera u pravnom licu bez zasnivanja radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenos ovlaštenja direktora na zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Može li direktor preduzeća, u nedostatku Nadzornog odbora, odlukom dati ovlaštenje uposleniku da potpisuje putne naloge direktora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je potrebna saglasnost osnivača za imenovanje v.d. Direktora Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Na osnovu člana 65. Zakon o zdravstvenoj zaštiti (“Službene novine FBiH”, broj: 46/10 i 75/13) Upravni odbor imenuje i razrješava direktora odnosno v.d. direktora zdravstvene ustanove. Članom 66. Zakona o zdravstvenoj zaštiti (“Službene novine FBiH”, broj: 46/10 i 75/13) direktora zdravstvene ustanove čiji je osnivač kanton imenuje upravni odbor zdravstvene ustanove, uz prethodnu saglasnost kantonalnog ministra. Članom 67. istog Zakona propisano je da ako direktor nije imenovan u skladu sa zakonom u roku od 60 dana od dana isteka konkursnog roka, odluku o postavljenju vršioca dužnosti direktora donosi upravni odbor zdravstvene ustanove. Na osnovu člana 31. Zakona o ustanovama propisano je da ako direktor nije imenovan, upravni odbor će bez konkursa imenovati vršioca dužnosti direktora iz reda stručnih radnika zaposlenih u ustanovi. Vršilac dužnosti direktora ima sva prava i dužnosti direktora. Postavlja se pitanje da li na odluku o postavljanju v.d. direktora ZU Dom zdravlja potrebna saglasnost ministarstva ili je to potrebno samo kad je u pitanju na mandat imenovanje – putem javnog konkursa kako je propisano i zakonom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava direktora kao nosioca mandatne funkcije u javnoj ustanovi na otpremninu i druga prava Pročitaj više →

Dodano: 20.05.2024.
PITANJE: Da li v.d. ravnateljica Centra za socijalni rad ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu i da li je Općina kao osnivač mora isplatiti? Da li djelatnici javnih ustanova koji su došli mandatno, tj. po funkciji imaju sva prava iz radnog odnosa kao i ostali državni službenici i namještenici?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prenos ovlaštenja direktora na zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 17.05.2024.
PITANJE: Može li direktor preduzeća, u nedostatku Nadzornog odbora, odlukom dati ovlaštenje uposleniku da potpisuje putne naloge direktora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.