Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

4.4. Prekovremeni rad

NAZAD

Prekovremeni rad duži od zakonom propisanog maksimalnog trajanja Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Prilikom rada u inostranstvu, u slučaju iznenadnog povećanja obima posla, radnik mora raditi prekovremeno. Ako taj prekovremeni rad traje duže od 3 sedmice uzastopno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, mi obavještavamo inspekciju rada. Nakon prijave inspekciji, šta dalje raditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost “prenosa” prekovremenih sati Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Kad imamo prekovremene sate u toku godine, da li je novim zakonom predviđeno prenošenje istih u narednu godinu ili ako nije, da li se moraju isti obračunati i isplatiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prekovremeni rad“ bez prethodnog naloga poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Radno vrijeme je 8:00 – 16:30. Ukoliko radnik ostane raditi duže bez naloga rukovoditelja još sat vremena, da li bi inspekcija to posmatrala kao prekovremeni rad, iako je pravilnikom tačno regulisano da je za plaćanje prekovremenog sata/i potreban pismeni nalog rukovoditelja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad ili mobing Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Šta učiniti u slučaju kada poslodavac skoro svakodnevno zakazuje sastanke i prezentacije na kraju radnog vremena i pod prijetnjom vođenja disciplinskog postupka ili otkaza ugovora o radu, prisiljava radnike da ostaju na poslu i po 3-4 sata duže? Radi se o državnoj firmi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad kod neprofitnih organizacija Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Naša neprofitna organizacija ima mnogo projekata finansiranih iz različitih mreža. Naši koordinatori projekata, u skladu sa projektnim aktivnostima, često putuju vikendima. Naša organizacija ne obračunava prekovremene sate, niti se mogu pokriti sredstvima od donatora. Mi smo često „volonteri“ i imamo više narađenih sati. Kako ovo uskladiti sa Zakonom o radu, tj. satnici – po osnovu koje se obračunavaju plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad u zdravstvenim ustanovama i mogućnost uvođenja preraspodjele radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Kao zdravstvena ustanova, poslodavac je organizirao rad u turnusima, smjenama, uvedene pripravnosti, sve što je potrebno radi kontinuiranog pružanja zdravstvenih usluga. U proteklom periodu neki od radnika su takvom organizacijom rada ostvarili više radnih sati u mjesecu. Upravni odbor je zabranio prekovremeni rad i naložio da se takvim radnicima daju slobodni dani na ime tih prekovremenih sati rada. Kakvu odluku pripremiti u tom slučaju, da li poslodavac može donijeti odluku o odobravanju slobodnih (plaćenih) dana po ovom osnovu? Šta je najbolje rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje prekovremenog rada duže od 10 sedmica u toku godine Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Član 38. sada nema ograničenja o maksimalnoj dužini trajanja prekovremenog rada, već samo obaveza da se obavijesti inspekcija u skladu sa stavom 2. Kaznene odredbe također sadrže samo sankciju ako se ne obavijesti inspekcija, a ne za broj sedmica njegovog trajanja. Da li ovo znači da prekovremeni rad može trajati mnogo više od 10 sedmica u toku godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza obaviještavanja inspekcije kod prekovremenog rada Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Možete li pojasniti svrhu obaveze poslodavca da obavijesti inspekciju o prekovremenom radu koji traje duže od tri sedmice zaredom, odnosno duže od 10 sedmica godišnje? Da li takva obavijest oslobađa poslodavca prekršaja, odnosno opravdava duže trajanje prekovremenog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad tri sedmice uzastopno Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Da li se prekovremenim radom tri sedmice uzastopno smatra rad npr. po 2-3 sata sedmično tri sedmice zaredom ili samo ako traje po osam sati sedmično tri sedmice zaredom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Maksimalno sedmično trajanje prekovremenog rada Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Do sada prekovremeni rad je bio omogućen na 48 sati sedmično (direktiva EU o radnom vremenu je da to bude 48 sati,) a novi prijedlog Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj 26/16) je 60 sati sedmično. Da li je ostalo da prekovremeni rad traje 60 sati sedmično?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radnik može raditi vikendom duže od dozvoljenih prekovremenih sati? Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Shodno članu 38. Zakona o radu, broj prekovremenih sati je ograničen. Da li radnik može raditi vikendom, a da to prelazi broj sati dozvoljenog prekovremenog rada. Npr. radnik je u mjesecu januaru ostvario 24 prekovremena sata. Da li za isti mjesec može ostvariti npr. 20 sati za rad vikendom? Riječ je o državnoj službi i imamo ovakve naloge za izradu ovakvih rješenja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Radno vrijeme počinje u 05:00. jedna služba mora doći 30 min. ranije, kako se njima vode sati i koju nadoknadu treba da ostvare po tome? Ista služba je dužna ostati i 30 min. nakon završetka radnog dana u firmi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.