Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

4.4. Prekovremeni rad

NAZAD

Naknada povodom državnih i vjerskih praznika za radnicu čiji je radni odnos završio Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Da li zaposlenica kojoj je radni odnos završio 01.03.2023. godine ima pravo na Naknadu povodom državnih i vjerskih praznika koju namjeravamo isplatiti 20.03.2023. godine u iznosu od 30% prosječne plaće u FBiH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun prekovremenih sati Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Obraćamo Vam se sa upitom u vezi načina obračuna prekovremenih sati sukladno pozitivnim zakonskim i podzakonskim propisima. Naime, nas konkretno zanima može li se obračunati prekovremeni rad u zadnjoj sedmici u mjesecu koja ima tri radna dana (ponedjeljak, utorak i srijeda) i dva radna dana u drugom mjesecu (četvrtak i petak). Ima li prekovremenog rada u ovoj sedmici s aspekta obračuna plaće i prekovremenih sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Da li radnik može raditi prekovremeni rad dvije subote u mjesecu u toku jednog mjeseca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Je li svako radno vrijeme mimo propisanog (vrijeme provedeno na poslu prije i poslije radnog vremena) se računa kao prekovremeni rad. • Je li lice ili vozač koji se upućuje na službeno putovanje i ostane na putu mimo propisanog radnog vremena, to vrijeme mu se računa kao prekovremeni rad, pored dnevnice koju dobije za taj put? • Koliko lice može biti angažovano sedmično, mjesečno prekovremeno? • Da li se može uz pismenu saglasnost lica koje ima prekovremene sate da se odriče prekovremenih sati u korist drugih privilegija ili u korist firme? • Da li se može vrijeme mimo radnog vremena zamijeniti istim vremenom ranijeg odlaska sa posla, sutra dan ili ini dan? 2023.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o prekovremenom radu Pročitaj više →

Dodano: 11.07.2023.
PITANJE: Potreban nam je podatak da li u slučaju potrebe za prekovremenim satima trebamo kreirati odluku o istim, ukoliko da, koje detalje bi ista trebala sadržavati.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2023.
PITANJE: Uposlenik je prijavio direktora (prijava kao mobing) i uputio predmet na Nadzorni odbor, Nadzorni odbor saziva sjednicu! Uposlenik se poziva zajedno sa advokatom na sjednicu Nadzornog odbora (u međuvremenu je uposlenik dao punomoć advokatu po predmetu prijave) i predmetna sjednica traje sat duže od redovnog dnevnog radnog dana. Prilikom dostavljanja šihte za obračun plate, uposlenik na šihti dostavlja sat kao prekovremeni rad. Molim vas: da li se smatra način prisustva uposlenika po naprijed navedenim okolnostima prekovremenim radom odnosno da li da se prizna sat kao prekovremeni rad ili da se odbije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad Pročitaj više →

Dodano: 24.01.2023.
PITANJE: U skladu sa Zakonom o radu FBiH prekovremeni rad može trajati najduže 8 sati sedmično, 3 sedmice uzastopno odnosno najduže 10 sedmica u toku kalendarske godine. Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada. Zanima nas koliko maksimalno u jednom mjesecu radnik može raditi prekovremenih sati odnosno koliko maksimalno može raditi godišnje sati? Da li je to 24 sata mjesečno odnosno 240 sati godišnje bez obzira kako je to raspoređeno u sedmicama, a vodeći računa da u sedmici ne pređe 8 sati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i prijavljivanje nadležnoj inspekciji Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Prekovremeni rad i prijavljivanje uvođenja prekovremenog rada i prijava nadležnoj inspekciji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad invalida II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Invalid sam II kategorije, pa me zanima da li me poslodavac ima pravo kazniti zbog toga što ne radim prekovremeno? Zaposlena sam u državnoj firmi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i rad na dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Radniku se ne plaćaju dolasci na intervencije izvan radnog vremena, niti mu je to na drugi način kompenzirano (npr. danom godišnjeg odmora). U ugovoru o radu se navodi da plaća ne zavisi od broja radnih sati. Da li je ovo u skladu sa odredbama ZOR FBIH?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pismena saglasnost porodilje za prekovremeni rad Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Radnica ima pravo da radi pola radnog vremena (treće dijete), a za pola radnog vremena koje ne radi dobija naknadu kao da je radila puno radno vrijeme… Ukoliko se desi da ista mora ostati zbog poslovnih obaveza duže od pola radnog vremena u kompaniji (pola sata, sat…) kako to tretirati u evidenciji radnog vremena, kao prekovremeni rad ili?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Rješenje o prekovremenom radu! Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Urnek Rješenja o prekovremenom radu. Da li pravi jedno rješenje za prekovremeni rad za jednog radnika ili se u jedno rješenje može evidentirati više radnika jednog odjela u određenom vremenskom periodu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odluka o radnom vremenu kojom se uvodi „noćna kupovina“ Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Klijent koji ima sjedište na području općine Novi Grad i čija je djelatnost trgovina na malo neprehrambenim proizvodima (kozmetika i sl.) planira organizovati “noćnu kupovinu” kojom bi prilikom trgovačka radnja bila otvorena do 24,00 sata. Da li ova trgovina može raditi do 24,00 sata i pod kojim uslovima? U skladu sa internim aktima i ugovorom o radu radno vrijeme je raspoređeno u 2 smjene, a prilikom “noćne kupovine” radnici će raditi u 3 smjene. Da li je potrebno napraviti odluku o uvođenje 3. smjene na ovaj dan? Da li postoje još neke specifičnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pismeno upozorenje radniku zbog nepojavljivanja na radnom mjestu Pročitaj više →

Dodano: 13.03.2021.
PITANJE: Poslodavac je obavijestio radnike servisnog centra-majstore da je radna subota. Obavještenje o radnoj suboti je okačeno na rolo vrata servisnog centra, a što nije učinio šef servisnog centra nego po nalogu Uprave društva obavijest o radnoj suboti je okačio koordinator-uposlenik naše firme koji usko sarađuje sa servisnim centrom. Te subote 29.08.2020. god. 20 radnika je došlo na posao 6 radnika je opravdalo svoj izostanak, a 5 radnika nije došlo na posao pri čemu ističu da subota nije radni dan. -Po pravilniku o disciplinskoj odgovornosti neopravdano izostajanje sa posla jedan dan je lakša povreda radne obaveze. – Po pravilniku o radu je regulisano da ukoliko zahtjeva direktor društva da za potrebe posla se radi još jedan dan npr. subota ali ne duže od 8 sati sedmično. Pitanje glasi da li za navedenu situaciju možemo donijeti PISMENO UPOZORENJE RADNIKU PRED OTKAZ i ako je subota dan kada radnik nije došao na posao, a nije u pitanju redovan radni dan. Drugo pitanje glasi dali postoji neki poseban način obavještavanja da radnici rade subotu ili obavještenje može biti okačeno na oglasnu ploču društva.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad i rad na dan sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Gradonačelniku grada XY, obratio se Odsjek za inspekcijske poslove za isplatu prekovremenog rada i rada u neradne dane u skladu sa Naredbom o suzbijanju pandemije Korona virusa. Članom 38. Zakona o radu propisano je kada i koliko traje, prekovremeni rad sedmično. Obzirom da su uposlenici Odsjeka za inspekcijske poslove radili prekovremeno za mjesec mart po 3 sata, a subotu 21.03.2020. godine 8 sati, nedelju 22.03.2020. godine 8 sati, subota 28.03.2020. godine 8 sati, i nedelju 29.03.2020. godine 8 sati, što bi značilo da imaju za mjesec mart prekovremenog rada po 3 sata, a rada subotom i nedeljom ukupno 32 sata. Pitanje glasi: koliko se može isplatiti prekovremeno sati a koliko sati za rad u dane sedmičnog odmora subotom i nedeljom, za mjesec mart 2020. godine, obzirom na okolnosti izazvane korona virusom.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Situacije kad se u radno vrijeme ne uračunava vrijeme utrošeno do dolaska na radno mjesto i povratak sa radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Radnik koji je zaposlen na mjestu vozača u preduzeću zadužio je službeno vozilo radi organiziranog prijevoza na posao i sa posla za nekoliko radnika kao i za svoj vlastiti prevoz sa posla na posao. Članom 38. stav (5) Pravilnika o radu precizirano je da se u radno vrijeme ne uračunava vrijeme utrošeno do dolaska na radno mjesto i povratak sa radnog mjesta. Međutim, iako ovom radniku nikad nije izdato rješenje za prekovremeni rad niti je traženo da vrši bilo kakve dodatne poslove, ovaj radnik potražuje da mu se priznaju prekovremeni sati za vrijeme utrošeno do dolaska na posao i vrijeme utrošeno vrijeme do odlaska sa posla do mjesta svog prebivališta. Obzirom da je radno mjesto određeno u sjedištu firme od 07:00-15:30 sati smatramo da se ovakvom zahtjevu ne može udovoljiti obzirom da se radi o vremenu neophodnom za dolazak i odlazak na radno mjesto ovog radnika a koji i usput ima obavezu da preveze ostale radnika koji se nalaze na istoj relaciji.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun sati prekovremenog rada uvećanih za procenat propisan kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Može li se prekovremeni rad – Broj sati pretvoriti u procente – Pripravnost i turnusi u zdravstvenim ustanovama

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ako radnik ostvario višak sati, smiju li se ti radni sati prenositi u narednu godinu, ili se imaju isplatiti na kraju tekuće godine? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Ako je radnik ostvario višak sati, kraj je godine, smiju li se ti radni sati prenositi u narednu godinu ili se imaju isplatiti na kraju tekuće godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Posebni uvjeti rada i rad u izvanrednim situacijama Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Šta podrazumijevaju pojmovi: „posebni uvjeti rada“ i „rad u izvanrednim situacijama“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun prekovremenog rada i rada na dane sedmičnog odmora Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Ako je radnik prijavljen na radnu sedmicu od 37,5 h i ako treba da radi i subotu zbog iznenadnog povećanja obima posla, koje mu sve dodatke poslodavac plaća za tih dodatnih 7,5 h rada? Kako se vrši obračun i plaćaju li se puni doprinosi na te prekovremene sate ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca u slučaju prekovremenog rada Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: U skladu sa članom 38. stav 2. ZORFBiH u kojim slučajevima poslodavac mora obavijestiti nadležnu inspekciju rada? Ako je puno radno vrijeme poslodavca 37,5 sati sedmično, i ako isti zbog povećanja obima posla uvodi dodatno radne subote kao radne koje plaća po dodatnim naknadama za takav rad, kada je isti dužan obavijestiti inspekciju rada i na koji način, ako radi tri subote uzastopno ili 10 subota u toku kalendarske godine? Šta ako isti obavijesti inspekciju rada nakon tih 10 subota ili tri uzastopno, da li onda prilikom svake druge subote koju uvodi kao radnu ponovo mora obavještavati inspekciju rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Topli obrok za vrijeme prekovremenog rada Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Ima li radnik pravo na topli obrok tijekom prekovremenog rada (rad subotom 2 puta mjesečno, inače rade od ponedjeljka do petka)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad duži od zakonom propisanog maksimalnog trajanja Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Prilikom rada u inostranstvu, u slučaju iznenadnog povećanja obima posla, radnik mora raditi prekovremeno. Ako taj prekovremeni rad traje duže od 3 sedmice uzastopno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, mi obavještavamo inspekciju rada. Nakon prijave inspekciji, šta dalje raditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost “prenosa” prekovremenih sati Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Kad imamo prekovremene sate u toku godine, da li je novim zakonom predviđeno prenošenje istih u narednu godinu ili ako nije, da li se moraju isti obračunati i isplatiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

„Prekovremeni rad“ bez prethodnog naloga poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Radno vrijeme je 8:00 – 16:30. Ukoliko radnik ostane raditi duže bez naloga rukovoditelja još sat vremena, da li bi inspekcija to posmatrala kao prekovremeni rad, iako je pravilnikom tačno regulisano da je za plaćanje prekovremenog sata/i potreban pismeni nalog rukovoditelja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad ili mobing Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Šta učiniti u slučaju kada poslodavac skoro svakodnevno zakazuje sastanke i prezentacije na kraju radnog vremena i pod prijetnjom vođenja disciplinskog postupka ili otkaza ugovora o radu, prisiljava radnike da ostaju na poslu i po 3-4 sata duže? Radi se o državnoj firmi.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad kod neprofitnih organizacija Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Naša neprofitna organizacija ima mnogo projekata finansiranih iz različitih mreža. Naši koordinatori projekata, u skladu sa projektnim aktivnostima, često putuju vikendima. Naša organizacija ne obračunava prekovremene sate, niti se mogu pokriti sredstvima od donatora. Mi smo često „volonteri“ i imamo više narađenih sati. Kako ovo uskladiti sa Zakonom o radu, tj. satnici – po osnovu koje se obračunavaju plaće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prekovremeni rad u zdravstvenim ustanovama i mogućnost uvođenja preraspodjele radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Kao zdravstvena ustanova, poslodavac je organizirao rad u turnusima, smjenama, uvedene pripravnosti, sve što je potrebno radi kontinuiranog pružanja zdravstvenih usluga. U proteklom periodu neki od radnika su takvom organizacijom rada ostvarili više radnih sati u mjesecu. Upravni odbor je zabranio prekovremeni rad i naložio da se takvim radnicima daju slobodni dani na ime tih prekovremenih sati rada. Kakvu odluku pripremiti u tom slučaju, da li poslodavac može donijeti odluku o odobravanju slobodnih (plaćenih) dana po ovom osnovu? Šta je najbolje rješenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Trajanje prekovremenog rada duže od 10 sedmica u toku godine Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Član 38. sada nema ograničenja o maksimalnoj dužini trajanja prekovremenog rada, već samo obaveza da se obavijesti inspekcija u skladu sa stavom 2. Kaznene odredbe također sadrže samo sankciju ako se ne obavijesti inspekcija, a ne za broj sedmica njegovog trajanja. Da li ovo znači da prekovremeni rad može trajati mnogo više od 10 sedmica u toku godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza obaviještavanja inspekcije kod prekovremenog rada Pročitaj više →

Dodano: 24.04.2019.
PITANJE: Možete li pojasniti svrhu obaveze poslodavca da obavijesti inspekciju o prekovremenom radu koji traje duže od tri sedmice zaredom, odnosno duže od 10 sedmica godišnje? Da li takva obavijest oslobađa poslodavca prekršaja, odnosno opravdava duže trajanje prekovremenog rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.