Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.1. Sigurnost i zdravlje na radu - obaveze radnika i poslodavca

NAZAD

Može li poslodavac preispitivati ispravnost ljekarskog uvjerenja/upućivanje na vanredni ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Da li moram zaključiti ugovor o radu sa osobom koja ima vidne zdravstvene teškoće ali na ljekarskom uvjerenju piše da je sposobna za rad? Kako je mogu poslati na dodatne ljekarske pretrage?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac preispitivati ispravnost ljekarskog uvjerenja/upućivanje na vanredni ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Da li moram zaključiti ugovor o radu sa osobom koja ima vidne zdravstvene teškoće ali na ljekarskom uvjerenju piše da je sposobna za rad? Kako je mogu poslati na dodatne ljekarske pretrage?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ko ima pravo nadzora nad radom nastavnika i upućivanje nastavnika na vanredni ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Da li direktor u skoli može doci na čas nastavniku bez prethodne najave i tražiti mu pripreme i uvid u ostalu dokumentaciju? Kako postupiti u slučaju da uposlenik nema tražene pripreme i burno reaguje? Da li direktor ukoliko primijeti zdravstvene smetnje kod uposlenika( slabiji sluh, psihički poremećaj) može uposlenika poslati na vanredni ljekarski pregled? Da li nastavnik kod koga su uočene određene smetnje ponašanja( ima validno ljekarsko uvjerenje) može predavati učenicima sa kombinovanim smetnjama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vanredni ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Ukoliko radnik ne obavlja u potpunosti svoje zadatke utvrđene ugovorom o radu (zbog bolesti), a isti ne želi na ocjenu radne sposobnosti, šta u tom slučaju poslodavac/direktor ima zakonsko pravo poduzeti (poslati na ul. zahtjev radnika na procjenu radne sposobnosti)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ljekarsko uvjerenje Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Kada poslodavac može tražiti liječničko uvjerenje od radnika, osim po natječaju? Odnosno po primanju u radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vanredni ljekarski pregled i teža povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Može li poslodavac pravilnikom propisati kao težu povredu radne obaveze ukoliko odbije obaviti redovni ili vanredni pregled kod nadležnog doktora? Da li poslodavac može uputiti radnika na ovakav pregled samo u slučaju dužeg bolovanja ili može ukoliko posumnja u opravdanost i sposobnost (bez da mora opravdati sumnju)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik na rehabilitaciji radi poslove svog radnog mjesta? Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Ako je riječ o radniku koji je svom neposrednom nadređenom predao potvrdu ustanove koja provodi program liječenja radnika (odvikavanja ili rehabilitacije i da uzima supstitucijsku terapiju), u tom slučaju neće se provjeravati da li je radnik pod uticajem sredstava ovisnosti (opijata iz propisane terapije). Pitanje glasi da li takav radnik može uopće raditi pripadajuće poslove dok je na rehabilitaciji, u koliko može obavljati poslove, može li se taj radnik alko-testirati ako se ukaže potreba?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada plaće u slučaju umjetne oplodnje Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Prilikom obračuna plate za radnicu koja je na bolovanju pod šifrom Z31.1 Umjetna oplodnja ali je osnov a) liječenje povrede-bolesti, a ne b) komplikacije u trudnoći, da li je obračun plate 100% od osnovice ili se tretira kao obično bolovanje 90% od osnovice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vanredni ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 12.07.2023.
PITANJE: Da li je moguće privremeno udaljiti radnika sa posla, iz razloga nemogućnosti obavljanja radnih zadataka i poslova radi njegovog mentalnog, emocionalnog ili fizičkog stanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje plaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Radnik po ZOR FBiH, može imati 7 radnih dana plaćenog odsustva u toku godine za stupanje u brak, porođaj supruge, bolest i smrt užeg člana obitelji. Ako smo mi našim pravilnikom regulisali da radnik može po svakom ovom slučaju uzeti po 2 dana (brak, porođaj i smrt) i 1 dan (bolest) u toku godine, da li radnik ima pravo zahtjevati da po jednom slučaju iskoristi svih 7 dana koja mu pripadaju, ili ipak to mora biti kako smo mi regulisali našim Pravilnikom. I imamo još jednu nedoumicu, da li u tih 7 radnih dana plaćenog odsustva ulazi kada radnik dobrovoljno bude davalac krvi, on po tom osnovu ima pravo na najmanje 1 radni dan plaćenog odsustva, da li se i to zbraja u ovih 7 dana u toku jedne kalendarske godine, ili se to posebno računa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Alkotestiranje radnika Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Da li poslodavac koji primjenjuje Zakon o radu FBiH, može utvrđivati da li je radnik na radnom mjestu pod uticajem alkohola, odnosno da li ima pravo vršiti alkotestiranje istog i kako? Pravilnikom o radu je propisano da je dolazak na posao u alkoholiziranom stanju teža povreda radne dužnosti, ali nije propisan postupak za utvrđivanje alkoholiziranosti na radnom mjestu? Imate li savjet, kako poslodavac može postupiti u vezi sa radnikom koji je pod dejstvom alkohola na radnom mjestu, a posebno ako radnik obavlja posao vozača?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zloupotreba bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može da provjeri opravdanost bolovanja i na koji način? Naime radnik je javio da je otvorio bolovanje bez objašnjena koja je bolest i koliko će dugo bolovanje trajati. Obzirom da nam trpi proces rada zbog otvorenog bolovanja troje radnika u službi neophodno je da znamo da li možemo izvršiti preraspodjelu posla? Na taj način da na njihovo mjesto preraspodijelimo druge radnike iz Preduzeća sa odgovarajućom školskom spremom i kompetencijama.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Alkotestiranje radnika Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Kako poslodavac može vršiti alko test radniku za kojeg se pretpostavlja da je pod utjecajem alkohola za vrijeme radnog vremena .Molim zakonski osnov radi provođenja disciplinskih postupaka.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Testiranje radnika na opojna sredstva ili alkohol Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može utvrđivati da li je radnik na radnom mjestu pod djejstvom alkohola, odnosno da li može vršiti alkotestiranje istog ako ima poseban pravilnik koji reguliše tu materiju, ili ga mora uputiti u odgovarajuću zdravstvenu ustanovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak provjere radne sposobnosti radnika Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Licu koje je zaposleno kod poslodavca na radnom mjestu Viši stručni saradnik za pravne poslove u Službi za pravne i personalne poslove dijagnosticirana je bolest multipla skleroza. S obzirom da je to radno mjesto koje ne trpi greške i neblagovremeno postupanje, a već se u više navrata dešavalo da je isti počinio greške koje su mogle imati ili su imale značajne posljedice, pitamo Vas: 1. Da li poslodavac može pokrenuti proceduru ispitivanja, odnosno utvrđivanja radne sposobnosti? 2. Koji su konkretno koraci i na koji način se pokreće ta procedura i kome se podnosi? Također ističemo da poslodavac nema namjeru dati otkaz ovom licu, niti ga na bilo koji način staviti u nepovoljniji položaj, već samo premjestiti na radno mjesto koje podrazumijeva manje odgovorne poslove, uz zadržavanje plate koju lice trenutno ostvaruje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Popunjavanje ponude na računaru ili ručno? Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Poslodavac ima informaciju da je jedan od njegovih radnika priveden zbog posjedovanja opojnih sredstava …. da li poslodavac istog ima pravo poslati na testiranje na korištenje opojnih sredstava shodno ovakvim informacijama?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Koja je zakonska mogućnost da poslodavac provjeri invalidnost svojih radnika. Naime u preduzeću je zaposleno više radnika koji imaju Rješenje o invalidnosti II kategorije.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vanredni ljekarski pregledi radnika Pročitaj više →

Dodano: 18.06.2022.
PITANJE: Preduzeće ima potrebu da uputi određeni broj radnika za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova. Neki od tih radnika su i invalidi rada II kategorije. Konsultovali smo se sa PiO/MiO koji su nam saopštili da se radnik ne može bez njegove saglasnosti poslati na utvrđivanje zdravstvene sposobnosti radi procjene radne sposobnosti. Radi uvođena novih radnih procesa neophodno je da provjerimo radnu sposobnost određenog broja radnika neki od njih imaju rješenje o invalidnosti II kategorije. Molim da nam date smjernice na koji način je poslodavcu omogućeno da koristi pravo iz član 56 zakona o radu u kojem stoji ” Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanja određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ostvarivanje prava po starom ili novom zakonu u slučaju invalidnosti II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: U prilogu maila šaljem invalidsko rješenje koje smo dobili od FZPIO za jednog našeg radnika. Naime, radi se o radniku kojem je po starom zakonu o PIO utvrđena invalidnost zbog bolesti. Sad po novom mu se opet utvrđuje invalidnost zbog bolest. Prema novom zakonu o PIO invalidi zbog bolesti nemaju pravo na naknadu. Da li po ovom rješenju da postupamo u skladu sa novim Zakonom o PIO ( u tom slučaju on više neće imati invalidsku naknadu prilikom novog prerasporeda) ili da postupamo po starom zakonu (već stečena prava radnika, te da utvrđujemo novu osnovicu prilikom novog prerasporeda).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vanredni ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 22.03.2022.
PITANJE: Može li poslodavac samoinicijativno i pod kojim uvjetima poslati radnika na ocjenu radne sposobnosti? A šta ako radnik odbije otići na ocjenu radne sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Upućivanje radnika na vanredni ljekarski pregled Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2021.
PITANJE: Radnik već duži vremenski period ima problema sa ponašanjem, koje vrlo često eskalira kako u radu sa klijentima, tako i u radu sa kolegama, te je njegovo ponašanje postalo apsolutno neprihvatljivo. Iz neformalnog razgovora sa radnikom, dobili smo informaciju da se isti obraćao ljekarima, te da mu je propisana terapija od strane psihijatra, koju po njegovim navodima i ne koristi na propisan način. Obzirom da se radi o specifičnoj situaciji, zanima nas kako Poslodavac može postupiti u navedenoj situaciji, kako bi zaštitio sebe od reputacijskog i drugog rizika a i radnika na adekvatan način. 1. Konkretno, da li Poslodavac može radnika uputiti na ljekarski pregled? 2. Da li poslodavac radnika može uputiti na ocjenu radne sposobnosti ili eventualno poduzeti druge odgovarajuće mjere? Napomena: radnik trenutno nije na bolovanju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako poslodavac traži provjeru bolovanja? Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Ima li poslodavac pravo tražiti provjeru bolovanja radnika i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje ljekarskog pregleda kao osnov za otkaz ugovora o radu u slučaju kad osoba odbije testiranje na zarazne bolesti Pročitaj više →

Dodano: 02.09.2020.
PITANJE: Može li osoba odbiti testiranje na zarazne bolesti shodno zakonskim propisima i može li je iko primorati na isto – ukoliko osoba nema nikakve simptome bolesti? Ukoliko se i testira moraju li se nalazi predočiti pismeno toj osobi, ukoliko se ne predoče ima li osoba pravnog osnova za pokretanje tužbe?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preporuke za postupanje poslodavaca u slučaju sumnje na pojavu bolesti na radnom mjestu Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: U dijelu Postupanje poslodavca u slučaju sumnje na pojavu bolesti na radnom mjestu navedeno je: “Odgovorna osoba poslodavca mora odmah kontaktirati nadležnu epidemiološku službu, te poduzeti sve druge odgovarajuće mjere potrebne za sprječavanje daljnjeg širenja moguće zaraze na radnom mjestu, u skladu s uputstvima epidemiološke službe.” Možete li nam, molim Vas, navesti po kojim zakonskim propisima, odlukama nadležnih organa i slično je poslodavac obavezan da kontaktira nadležnu epidemiološku službu itd., tj. općenito nas zanima koji zakonski propisi regulišu obaveze poslodavaca u vezi sa pandemijom u smislu navedenog citata.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Utvrđivanje zdravstvene sposobnosti radnika za obavljanje određenih poslova ako radnik odbija pregled Pročitaj više →

Dodano: 09.01.2020.
PITANJE: Na koji način uputiti radnika na ljekarski pregled (psihički problemi) ako radnik to odbija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza ljekarskog pregleda pri zapošljavanju Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Da li je obavezan ljekarski pregled pri upošljavanju radnika (opšta sposobnost)? Ko je u obavezi da ga finansira – poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza dostavljanja ljekarskog uvjerenja Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2019.
PITANJE: Da li je prilikom prijema u radni odnos važeće ljekarsko uvjerenje iz 2010. godine za radnika koji je nekad bio zaposlen u našoj firmi? Da li je važeće ljekarsko uvjerenje od prethodnog poslodavca? Molimo da navedete propis koji reguliše obavezu dostavljanja ljekarskog uvjerenja prilikom zasnivanja radnog odnosa, jer se često dešava da radnik smatra kako nije potrebno da vadi novo ljekarsko uvjerenje, jer ima uvjerenje od prethodnog poslodavca, odnosno ima uvjerenje koje je ranije dostavljao kao bivši zaposlenik naše firme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura obraćanja kontroloru u zdravstv radi provjere dokumentacije Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Molimo za proceduru i kontakt adresu u vezi s obraćanjem kontroloru zdravstva pri provjeri dokumentacije o spriječenosti prisustva na radu uposlenika, a usljed nastale sumnje o vjerodostojnosti dokumentacije. Detalje slučaja smo u mogućnosti i dodatno obrazložiti i putem e-maila.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza dostavljanja ljekarskog uvjerenja Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Da li je prilikom prijema u radni odnos važeće ljekarsko uvjerenje iz 2010. godine za radnika koji je nekad bio zaposlen u našoj firmi? Da li je važeće ljekarsko uvjerenje od prethodnog poslodavca? Molimo da navedete propis koji reguliše obavezu dostavljanja ljekarskog uvjerenja prilikom zasnivanja radnog odnosa, jer se često dešava da radnik smatra kako nije potrebno da vadi novo ljekarsko uvjerenje, jer ima uvjerenje od prethodnog poslodavca, odnosno ima uvjerenje koje je ranije dostavljao kao bivši zaposlenik naše firme.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako poslodavac može poslati radnika na provjeru radne sposobnosti? Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2019.
PITANJE: Kako poslodavac može poslati radnika na provjeru radne sposobnosti jer smatra (poslodavac) da radnik više ne može obavljati poslove? Npr. nastavnika. Koja je procedura, s obzirom da je zakonom o radu propisano da može i da će poslodavac platiti troškove, ali nije detaljno objašnjena procedura?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.