Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

6.14. Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti i otkaz ugovora o radu

NAZAD

Postupanje poslodavcu po zaprimljenom Rješenju o utvrđivanju II kategorije invalidnosti za radnika Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: U slučaju da radnik dobije Rješenje o umanjenoj radnoj sposobnosti (invalid II kategorije invalidnosti), da li prilikom pri raspodjeli tog radnika, na odgovarajuće radno mjesto usklađeno sa izdatim rješenjem Poslodavac može smanjiti trenutni koeficijent radniku. Npr. radnik je imao koeficijent 1.8 i obavljao teške poslove. Poslodavac mu nudi novi ugovor usklađen sa Rješenjem (lakši poslovi) i novi koeficijent 1.3?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plata radnika II kategorije invalidnosti Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.
PITANJE: Nakon 15 god rada u službi zbog bolesti upućen sam na IPK i dobio drugu kategoriju invalidnosti. Da li ču moći zadržati koeficijent?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa invalidu II kategorije bez iskorištenog prava na godišnji odmor Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Radniku invalidu prve kategorije rješenjem PIO priznato je pravo na invalidsku penziju počev od 25.10.2023. godine. Rješenje poslodavcu dostavljeno 06.12.2023. godine. Poslodavac odmah uputio radnika da iskoristi godišnji odmor dok se čeka pravosnažnost rješenja. Radnik se obrati PIO i da izjavu da neće izjavljivati žalbu na rješenje, također i poslodavac da izjavu da neće izjavljivati žalbu. PIO na rješenje stavi klauzulu pravosnažnosti 18.12.2023. godine. Poslodavac donese rješenje o prestanku radnog odnosa sa 19.12.2023. godine i odjavi radnika iz porezne. Radnik se obraća sa zahtjevom da mu se isplati naknada za dio neiskorištenog godišnjeg odmora(10 dana) za 2023. godinu. Poslodavac smatra da nema obavezu jer dio godišnjeg odmora radnik nije iskoristio ali ne zbog krivice poslodavca. Molim odgovor da li je u ovom slučaju poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni dio odmora.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata i valorizacija plate invalidu II kategorije i nemogućnost raspoređivanja Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Naime, radnik je zbog bolesti dobio Rješenje sa preostalom radnom sposobnošću. Istom je ponuđen novi ugovor o radu koji u potpunosti odgovara njegovoj radnoj sposobnosti tj. ograničenjima navedenim u Rješenju. Plaća mu je u ponuđenom ugovoru ista kao i na ranijem radnom mjestu. Međutim on ne prihvata ponuđeno mu radno mjesto, on bi „Drugo“ koje čak nemamo niti sistematizovano. Budući da mu nismo otkazali ugovor o radu (još), poslat ćemo ga kući shodno čl. 57. Zakona o PIO-u dok vidimo da li neko drugo radno mjesto bi mu odgovaralo. S tim u vezi, zanima nas koja je visina naknade koju smo mu u obavezi isplaćivati za vrijeme čekanja drugog radnog mjesta, i da li ima vremensko ograničenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Preraspodjele radnika po rješenju o utvrđivanju invalidnosti i valorizacija plaće Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Kada je u pitanju zaposlenik kod kojeg postoji II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, a trenutno nemamo u sistematizaciji radno mjesto koje bi mogao obavljati u skladu sa svojim nalazima, da li možemo do usvajanja nove sistematizacije (koja je u toku), donijeti odluku kojom će mu biti omogućeno izvršavanje zadataka u skladu sa Rješenjem PIO-A (da ne radi na preko -5C u zimskom periodu i preko +30 C u ljetnom periodu) sa svim pravima i punim iznosom plaće? Također nam treba informacija šta se podrazumijeva pod odgovarajućom naknadom do dana rasporeda na drugo radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavljanje poslova radnika invalida II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Kod radnika društva je utvrđena II kategorija invalidnosti-posao koji ne iziskuje upravljanje profesionalnim motornim vozilima. Radnik na vlastitu odgovornost traži da se rasporedi na radno mjesto Rukovaoca radnih mašina (skip, bager, kombinirka). Može li na osnovu izjave o vlastitoj odgovornosti biti raspoređen na radno mjesto Rukovaoc radnih mašina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plaće uslijed promjene radnog mjesta po preporuci ljekara Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Imamo radnika koji ima platu 1336,32 KM bez toplog obroka kao poslovođa u polirnici, nalaz od doktora je donio da mu preporučuje da ne radi vise tu zbog prašine, mi mu nudimo drugo radno mjesto u proizvodnji tu je plata 890,88 KM, bez toplog obroka na koji način bi bilo najispravnije da mu smanjimo platu ako dođe do toga. On je danas došao na posao nakon bolovanja opet u polirnicu jer ne želi da mu se smanji plata, tu bi radio kao obični radnik sa platom od 1129,26 KM na koji način da mu smanjimo platu da bude pravedno, kao kod ostalih radnika na tom radnom mjestu. Tražila sam da mi napise izjavu da želi da pokusa da radi u polirnici i ako mu je doktor dao drugu preporuku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu invalidu II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Zaposlenik ima ugovor na neodređeno vrijeme na radnom mjestu vozač/dostavljač. Radniku je u međuvremenu rješenjem nadležne komisije utvrđena invalidnost II kategorije u kojem stoji da isti ne može obavljati poslove vozača/dostavljača te da poslodavac istog rasporedi na drugo radno mjesto. Prema sistematizaciji ne postoji radno mjesto na koje možemo rasporediti zaposlenika, niti poslodavac izmjenom sistematizacije može obezbijediti drugo radno mjesto jer nema realne potrebe za tim. Napominjem, invalidnost radnika nije nastupila kao posljedica povrede na radu niti profesionalne bolesti. Također, radnik ima 55 godina. Obzirom da poslodavac radnika nije u mogućnosti prerasporediti na drugo radno mjesto, te da poslodavac ima obavezu pribavljanja prethodne saglasnosti sindikata odnosno vijeća zaposlenika prije donošenje odluke o otkazu ugovora o radu sa promijenjenom radnom sposobnosti, te da kod poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika niti je isti član sindikata, na koji način zaposleniku možemo otkazati ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena opisa posla za radnika sa utvrđenim profesionalnim oboljenjem Pročitaj više →

Dodano: 13.05.2024.
PITANJE: Da li se radniku može promijeniti opis posla i reducirati obim poslova iz ugovora o radu, a koji su utvrđeni Pravilnikom o radu sa sistematizacijom radnih mjesta, na osnovu nalaza i mišljenja Odjeljenja za profesionalnu patologiju i toksikologiju Javne zdravstveno-nastavne ustanove Dom zdravlja X kojim je utvrđena profesionalna bolest? Radnik je bio na ocjeni radne sposobnosti, te je nalazom Instituta utvrđeno da ne postoji invalidnost. Međutim. radnik ne obavlja poslove utvrđene ugovorom o radu, pozivajući se na nalaz i mišljenje Odjeljenja za profesionalnu patologiju i toksikologiju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Saglasnost vijeća zaposlenika ili sindikata Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Ukoliko poslodavac nema u sistematizaciji radno mjesto koje može ponuditi radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti, otkazat će mu ugovor o radu, uz prethodnu konsultaciju sa menadžmentom ili vijećem zaposlenika. Šta ukoliko Poslodavac nema ni sindikat, niti vijeće zaposlenika? Ko je arbitraža, na čiju inicijativu se formira?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu radniku invalidu II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 12.05.2024.
PITANJE: Rješenjem Federalnog zavoda MIO/PIO radniku je utvrđena invalidnost II. kategorije (uzrok invalidnosti je bolest 100%), što znači da ga Poslodavac treba prerasporediti na odgovarajuće radno mjesto. Radnik ima 55 godina života što znači da ga nemožemo prekvalificirati. Poslodavac je također upoznat s člankom 26. ZVU koji kaže da Poslodavac može, samo uz prethodnu suglasnost vijeća uposlenika, donjeti odluku o; otkazu uposleniku kod kojeg postoji promjenjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti i otkazu uposleniku starijem od 55 godina života i ženi starijoj od 50 godina života. Poslove koje radnik može obavljati i radno mjesto koje Poslodavac može ponuditi je radno mjesto sa nižim koeficijentom. Zanima nas dali radniku ostavljamo koeficijent trenutnog radnog mjesta ili koeficijent nižeg radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspoređivanje invalida II kategorije na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Molim Vas da nam date prijedlog na koji način da rasporedimo radnika na drugo radno mjesto u skladu sa Rješenjem FZ PIO/MIO KAS Travnik. Budući da isti ima Ugovor na neodređeno vrijeme za obavljanje poslova radnog mjesta „VOZAČ SPECIJALNIH VOZILA“ zaključen 28.02.2018.godine. Rješenjem od 25.04.2018.godine, radnik je raspoređen na radno mjesto djelatnik na reciklaži, na period od 3 mjeseca na temelju Izvještaja sa nalazom i mišljenjem izabranog doktora medicine primarne zdravstvene zaštite od 15.12.2017.godine (ozljeda je nastala na radnom mjestu, prilikom pada sa kamiona 15.06.2017.godine). Radnik je uposlenik poduzeća JKP od 12.06.2013.godine, taj Ugovor je stavljen van snage i zaključen ovaj 27.02.2018. godine. Sljedeći naš korak je bio Rješenje o raspoređivanju radnika na poslove i radne zadatke skladištar/referent nabave (do povratka radnika sa bolovanja), broj 1726/21 od 28.05.2021.godine, međutim radnik je otišao u invalidsku mirovinu, tako da Tomislav Begić i dalje je nastavio obavljati poslove skladištara/referenta nabave. S obzirom da radnik Rješenjem FZ PIO/MIO KAS Travnik od 12.09.2018.godiine ne može obavljati poslove radnog mjesta vozač motornih vozila, ali može s punim radnim vremenom obavljati poslove koji ne iziskuju profesionalno upravljanje motornim vozilima u prometu, te rad sa i pored strojeva u pokretu, zatim izvorima el. Energije, te na drugim mjestima gdje bi mogao ugroziti svoj ili tuđi život, molimo Vas da nas uputite da li i pod kojim uvjetima možemo radniku Tomislavu Begić ponuditi odnosno rasporediti ga na druge poslove u skladu sa Rješenjem FZ PIO/MIO KAS Travnik od 12.09.2018.godiine i da li to mogu biti poslovi čuvara/stražara ili djelatnika na reciklaži?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li Ustanova ima obavezu osigurati sve radnike od posljedica nesretnog slučaja? Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Poštovani, interesuje nas kolektivno osiguranje uposlenih u javnim ustanovama? Da li Ustanova ima obavezu da osigura sve radnike od posljedica nesretnog slučaja? Ukoliko jeste, koji propis reguliše tu materiju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Invalid II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnik je kod poslodavca bila raspoređena ugovorom o radu na neodređeno vrijeme i obavljala poslove medicinske sestre na odjelu , a koje poslove je određen koeficijent složenosti poslova 2,80 i traži se završena srednja medicinska škola. Radnici u međuvremenu rješenjem od nadležne komisije utvrđena invalidnost II grupe u kojem stoji da ista ne može obavljati poslove medicinske sestre te da je poslodavac rasporedi na drugo radno mjesto. Poslodavac Pravilnikom o radu sistematizira radno mjesto medicinska sestra -administrator te utvrdi koeficijent složenosti poslova 2,60 ,a koji je koeficijent srednje stručne spreme nemedicinskog usmjerenja (poslovi recepcionara jer će radnica obavljati poslove na recepciji-voditi narudžbe pacijenata, javljati se na telefon itd.) . Radnica smatra da ,pošto ima završenu srednju stručnu spremu medicinskog usmjerenja, bez obzira na poslove na koje je rasporedi poslodavac ne može joj se smanjiti koeficijent na 2,60 već ona ima pravo na koeficijent medicinske sestre na odjelu. Napominjemo da invalidnost kod radnice nije nastupila kao posljedica povrede na poslu ,niti profesionalne bolesti.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Saglasnost vijeća zaposlenika prilikom otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.07.2023.
PITANJE: Poslodavac treba da da otkaz radniku, da li u skladu sa članom 26 zakon o vijeću zaposlenika mora tražiti saglasnost sindikata ako je radnik mlađi od 55 godina starosti ….? Znači li stav 1 tačka jedan gore navedenog člana da ako je radnik član sindikata i za njega moramo imati saglasnost sindikata ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Privremena spriječenost za rad invalida II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 21.05.2023.
PITANJE: Pojašnjenje 1.pitanja- prema rješenju MIO osoba je dobila status invalida II kategorije, stoji da može obavljati poslove radnog mjesta (uredski posao) uz uvjet da joj se omogući povremena ustajanja, ne dugo sjedenje i slično. Dakle, poslodavac joj je obvezan prilagoditi radno mjesto sukladno tom njenom zdravstvenom stanju. Međutim, kako sam navela, u otpusnom pismu stoji pošteda od posla. 1. St. Povjerenstvo je u dvojbi, što je “iznad” Rješenja MIO da može obavljati poslove uz određene uvjete (zatvaranje bolovanja), ili specijalistički nalaz (nastavak bolovanja)? Teoretski, uvijek postoji mogućnost da Institut za medicinsko vještačenje ocijeni da kod osobe ne postoji smanjena radna sposobnost, a po specijalističkom nalazu osobi se preporučuje pošteda od posla!? što napraviti u tom slučaju, pogotovo imajući u vidu da bolovanje traje dulje od 12 mjeseci? Da li to znači da liječnik takvog pacijenta svako malo može slati na ocjenu radne sposobnosti? Nadalje, ako je netko invalid II. kategorije, i u radnom je odnosu i dalje ima pravo na privremenu spriječenost za rad!? Koliko dugo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu invalidu II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Kada poslodavac daje otkaz radniku koji je dobio rješenje o invalidnosti II kategorije (za njegovu stručnu spremu, iskustvo i radnu sposobnost prema Pravilniku o sistematizaciji nema odgovarajuće radno mjesto), po ZOR FBiH je dužan isplatiti otpremninu. Zanima nas u kojem roku se otpremnina mora platiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac radniku koji je privremeno spriječen za rad može dati otkaz ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Poslodavac je potpisao ugovor o radu sa radnikom u trajanju od 3 mjeseca na radno mjesto skladištara. Nakon mjesec dana rada radnik je imao operaciju žuči, nakon koje odlazi na bolovanje. Po povratku sa bolovanja poslodavcu donosi izvještaj ljekara o privremenoj spriječenosti za rad u kojem se navodi da radnik ima izbočenje zbog kojeg ima smetnje pri saginjanju te ljekar ocjenjuje da radnik ne može raditi teže poslove (nalaz ljekara u prilogu). Budući da je poslodavcu potreban skladištar, te nema potrebe da radnika raspoređuje na neko drugo radno mjesto, da li poslodavac može u ovom slučaju dati radniku otkaz?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ugovora o radu u slučaju dokvalifikacije radnika Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Kako postupiti kod dokvalifikacije radnika? Konkretno je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, ima KU spremu, sada je stekao VKU – stepen. Šta je potrebno uraditi? Kako bi se radniku promjenio ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnosti poslodavca kada zbog stečene invalidnosti ne može prerasporediti radnika na druge poslove Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Šta u slučaju kada zbog stečene invalidnosti nismo u mogućnosti prerasporediti radnika, dakle ne postoje poslovi koje može raditi, a poslodavac ne može da pribavi saglasnost sindikata? Poslodavac je „zaglavio“ sa radnikom nesposobnim za rad. Koje su mogućnosti preostale poslodavcu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Radnik sa promijenjenom radnom sposobnošću-invalidi II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Promjena radne sposobnosti (Invalidi II kategorije) način raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto, način obračuna plaće (Naknade) molimo Vas na pojašnjenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Odbijanje prekvalifikacije i dokvalifikacije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Radnik je bio na bolovanju. Ljekarska komisija je donijela rješenje da je sposoban za rad i da se mora zaposliti na neko drugo radno mjesto. Poslodavac nije u mogućnosti da ga rasporedi ni na jedno radno mjesto na kojem bi isti radnik mogao raditi (a da previše ne sjedi ili stoji, kao što piše u rješenju ljekarske komisije). Kako se takvom radniku može raskinuti radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu radnici sa promijenjenom radnom sposobnošću Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Osiguranje d.d. je primio Rješenje kojim se Radnici, kod koje postoji II kategorija invalidnosti, priznaje pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugo odgovarajuće radno mjesto koje ne iziskuje terenski rad, odnosno zbog promijenjene radne sposobnosti osiguranik ne može obavljati poslove radnog mjesta prodajnog savjetnika, a sposobna je za drugi odgovarajući posao koji ne iziskuje terenski rad. Radnica obavlja poslove Prodajnog savjetnika u našoj poslovnici u Cazinu i u opisu poslova tog radnog mjesta je da pronalazi i uspostavlja kontakte sa klijentima i obavlja prodajne razgovore, prezentira klijentima proizvode osiguranja. Kako prema našoj sistematizaciji radnih mjesta nemamo predviđeno drugo radno mjesto za rad u našim poslovnicama, a ne želimo radnici otkazati ugovor o radu u skladu sa članom 74. Zakona o radu, molimo vas za mišljenje da li bilo smetnji da sa radnicom zaključimo ugovor o radu za obavljanje poslova Prodajnog savjetnika, a kojim bi predvidjeli da će radnica navedene poslove obavljati isključivo u prostorijama poslodavca, a ne i na terenu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje sa radnikom kojem je umanjena radna sposobnost Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: U poduzeću imamo radnika koji se vodi na bolovanju već više od dvije godine. Isti je prvotno upućen na Komisiju za vještačenje zdravstvenog stanja koja je utvrdila da radnik ima smanjenu radnu sposobnost te smo po rješenju radnika premjestili na drugo radno mjesto za koje ispunjava uvjete. Radnik se nikad nije ni pojavio na tom radnom mjestu, stalno je ili na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Radnik je ponovno upućen na Komisiju i utvrđeno je da radnik nije sposoban ni za ovo radno mjesto na koje smo ga premjestili te se sugerira premještaj na drugo radno mjesto koje bi odgovaralo njegovom zdravstvenom stanju, međutim u našoj sistematizaciji ne postoji takvo radno mjesto, stoga nam ostaje samo mogućnost otkaza ugovora o radu. Zanima nas koje prethodne radnje trebamo poduzeti da se najbolje zaštitimo kao poslodavac u slučaju da radniku damo otkaz ugovora o radu, a da ne štetimo niti pravima radnika, s kim raditi konzultacije ukoliko poduzeće nema vijeće zaposlenika niti sindikat, te na koliku otpremninu radnik ima pravo u tom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću Pročitaj više →

Dodano: 04.09.2022.
PITANJE: Uposlenica je izvršila pokušaj samoubistva van prostorija firme, nakon toga je bila na bolovanju četiri mjeseca. Istekom tog perioda Komisija je utvrdila da je uposlenica sposobna za rad ali zbog nekih zdravstvenih problema uposlenica neće biti u mogućnosti obavljati posao kao ranije (npr. rad u smjenama ili bilo kakav rad koji zahtjeva fizički napor). Koja su naša prava ali i obaveze kao poslodavca u ovom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radnicima zbog povrede radne obaveze može dati otkaz ugovora o radu s ponudom novog ugovora pod izmijenjenim uslovima? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Da li se radnicima zbog povrede radne obaveze može dati otkaz ugovora o radu s ponudom novog ugovora pod izmijenjenim uslovima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se invalid II kategorije zadržava na istom radnom mjestu uz izmjenu opisa poslova u skladu sa rješenjem PIO? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Da li se invalidi II kategorije mogu zadržati na istim poslovima uz izmjenu opisa poslova tog radnog mjesta odnosno samo prilagoditi opis poslova kontraindikacijama koje su u rješenju PIO?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: U situaciji otkazivanja ugovora o radu (iz organizacionih razloga, promijenjene radne sposobnosti gdje poslodavac ne može radniku ponuditi novo radno mjesto) kako postupiti sa godišnjim odmorom. Radnik je na bolovanju sve vrijeme radnog odnosa, te nije isto prekidao, tako da u 2021. nije nikako koristio godišnji odmor. Obzirom da poslodavac mora postupiti po Rješenju FZ PIO MIO i ponuditi radniku novo radno mjesto (po sistematizaciji nema radnog mjesta kojeg bi mogao ponuditi), ne preostaje druga opcija do otkaza ugovora o radu. Kako uvrstiti godišnji odmor, a bolovanje radnika još uvijek nije prekinuto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Plaća radnika prilikom premještaja uslijed utvrđene invalidnosti Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2022.
PITANJE: Radniku je utvrđena II kategorija invalidnosti (uzrok: bolest), te je na osnovu Rješenja, koje je donio Federalni zavod za penzijsko i invalidsko osiguranje, poslodavcu naloženo da se radnik rasporedi na drugo radno mjesto, te da mu se isplati odgovarajuća novčana naknada od dana nastanka invalidnosti do dana rasporeda na drugo radno mjesto. Poslodavac ima mogućnost rasporeda na drugo radno mjesto, ali sa nižom stručnom spremom od spreme koja je predviđena za radno mjesto na kojem je trenutno radnik raspoređen po osnovu ugovora o radu. Obzirom da se radi o nižoj spremi, samim tim je i niža plaća. Da li je poslodavac u obavezi da radniku isplati ikakvu novčanu naknadu, a shodno činjenici da se ne radi o povredi na radu, niti profesionalnoj bolesti kao uzroku invalidnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.