6.14. Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti i otkaz ugovora o radu

PITANJE: Zaprimili smo Rješenje Federalnog zavoda za PIO/MIO, kojim je radniku odnosno osiguraniku utvrđeno da postoji II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, te je priznato pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugom odgovarajućem radnom mjestu koji ne iziskuje: rad u nepovoljnim mikroklimatskim uslovima, te prenošenje tereta preko 5 kg, kao i pravo na odgovarajuću novčanu naknadu počev od 08.04.2021. godine do dana rasporeda na drugo radno mjesto. U obrazloženju citiranog Rješenja navedeno je sljedeće: „Zbog promijenjene radne sposobnosti osiguranik ne može obavljati poslove radnog mjesta: Smjenski poslovođa proizvodnje slane vode, ali može sa punim radnim vremenom obavljati poslove koji ne iziskuju: rad u nepovoljnim mikroklimatskim uslovima, te prenošenje tereta preko 5 kg“. Navedeno Rješenje se odnosi na radnika odnosno osiguranika koji obavlja poslove i zadatke radnog mjesta „Smjenski poslovođa proizvodnje slane vode“. Opis radnog mjesta prema Pravilniku o radu Društva: Naziv radnog mjesta: SMJENSKI POSLOVOĐA PROIZVODNJE SLANE VODE – Za svoj rad odgovara poslovođi proizvodnje slane vode od koga direktno prima naređenja, a njemu direktno odgovaraju smjenski tehničar proizvodnje, kao i svi smjenski radnici iz procesa proizvodnje i održavanja (rukovaoci pumpnih postrojenja, bravari, električari i sl.), – U toku smjene koordinira sa smjenskim inženjerom proizvodnje i rješavaju određene tehnološke probleme, – U stalnom je kontaktu sa potrošačima slane vode , odnosno sa njihovim odgovornim smjenskim radnicima u cilju blagovremenog otklanjanja eventualno nastalih problema u isporuci slane vode i regulisanju potrebnih količina, – Kontroliše i koordinira rad u svim pumpnim stanicama, te insistira na otklanjanju nedostataka uz njihovo evidentiranje u izvještajnim knjigama (pumpare i u svojim izvještajnim knjigama), vrši obilazak svih pumpnih stanica – Vrši stalnu kontrolu tehnološkog procesa, – Svakih 6 sati obilazi bušotine evidentira parametre sa eksploatacionih bušotina (protoke i pritiske) te uzima uzorke slane vode i vrši mjerenje saliniteta. Iste podatke upisuje u izvještajne knjige te vrši dalju obradu tih podataka, – Na osnovu podataka koje uzima svakih 6 sati obračunava dnevnu proizvodnju i ponderisanu koncentraciju slane vode i upisuje u izvještajne knjige, – Uzorke slane vode iz bušotina i iz rezervoara šalje u laboratoriju na hemijsku analizu, – U slučaju kvara na elektro, mašinskoj i rudarskoj opremi u rad uključuje rezervnu opremu, a ako je nema ili se radi o kvaru na transportnim sistemima obavještava dežurne radne grupe, odnosno pripadajuće poslovođe ili rukovodioce, – Vrši uključivanje i isključivanje pumpi u priručnim rezervoarima slane vode, te uočene nedostatke u vezi pumpnih agregata upisuje u izvještajnu knjigu, – Po naređenju poslovođe proizvodnje slane vode, a prema predviđenoj dinamici, vrši upumpavanje izolanta u bušotine, – Vrši evidenciju količine upumpanog izolanta u bušotine, – Kontroliše rad pumpe za pumpanje aditiva u cjevovode slane vode, te moguće nedostatke upisuje u izvještajnu knjigu, – Kontroliše zalihe aditiva u rezervoaru i o tome izvještava neposrednog rukovodioca, – Sprovodi mjere zaštite na radu, – Obavlja poslove tehničkog nadzora nad izvođenjem radova, – Prostorije u kojima boravi održava čistim, – Obavlja i druge poslove koje mu naredni neposredni rukovodilac ili drugo odgovorno stručno lice. – Dužan je u svakom momentu odazvati se pozivu pretpostavljenih (nadređenih) i doći na radno mjesto, te učestvovati u otklanjanju problema i eventualnih kvarova. U konkretnom slučaju zanima nas sljedeće: 1. Da li radnik može obavljati i dalje poslove i zadatke radnog mjesta koji trenutno obavlja odnosno na koje se odnosi Rješenje Federalnog zavoda za PIO/MIO, Kantonalna administrativna služba Tuzla, odnosno da li Poslodavac može radniku u konkretnom slučaju ponuditi novi Ugovor kroz institut Otkaz s ponudom izmijenjenog Ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, a koji uvjeti se odnose na raspoređivanje imenovanog na isto radno mjesto, s tim da se u novom ugovoru unese klauzula da radnik neće obavljati poslove suprotno Rješenju Federalnog zavoda za PIO/MIO, odnosno da neće dizati teret preko 5 kg, niti raditi u nepovoljnim mikroklimatskim uslovima? Napomene radi, radnik, na kojeg se odnosi predmetno Rješenje, kao i Sindikalna organizacija iz razloga dugogodišnjeg rada na navedenom radnom mjestu mole na zadržavanju radnika na istom radnom mjestu uz uvažavanje ograničenja od strane Poslodavca po zaprimljenom i pravosnažnom Rješenju.

PITANJE: Članom 52. stav (1) Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 13/18) propisano je da osiguranik kod kojeg je utvrđena promijenjena radna sposobnost ima pravo na raspoređivanje na drugo radno mjesto, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, te novčanu naknadu u vezi sa promijenjenom radnom sposobnošću. Stavom (2) istog člana propisano je da prava iz stava (1) ovog člana osiguraniku obezbjeđuje poslodavac kod koga je radio u vrijeme nastanka invalidnosti. Osim toga, članom 54. istog zakona propisano je da osiguranik sa promijenjenom radnom sposobnošću ima pravo na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju ukoliko se, s obzirom na njegovu stručnu spremu i promijenjenu radnu sposobnost, može osposobiti za rad na drugom radnom mjestu sa punim radnim vremenom, te da se prekvalifikacija ili dokvalifikacija osiguraniku obezbjeđuje do navršenih 55 godina života. S tim u vezi, s ciljem pravilne primjene materijalnog prava, molimo vas za mišljenje da li u kontekstu naprijed izloženog zakonskog određenja, radi sticanja nove i odgovarajuće stručne spreme za rad na drugom odgovarajućem radnom mjestu, troškovi prekvalifikacije ili dokvalifikacije zaposlenika kojeg shodno postojećoj unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta nije moguće rasporediti na poslove koji odgovaraju stručnoj spremi koju isti u datom momentu posjeduje, padaju u cijelosti na teret poslodavca kod kojeg je osiguranik radio u vrijeme nastanka invalidnosti ili te troškove eventualno ima snositi sam zaposlenik? Ukoliko te troškove ima snositi poslodavac, da li je isti dužan te troškove obezbjediti tokom trajanja prekvalifikacije ili dokvalifikacije ili iste poslodavac eventualno refundira zaposleniku nakon okončanja prekvalifikacije ili dokvalifikacije? Također, molimo Vas za mišljenje da li započinjanju prekvalifikacije ili dokvalifikacije eventualno treba da prethodi pisana odluka ili akt druge pravne prirode poslodavca o upućivanja zaposlenika na prekvalifikaciju ili prekvalifikaciju, kao i da li na teret poslodavca zaposlenik prekvalifikaciju/dokvalifikaciju može samostalno započeti, uz obavještavanje poslodavca o toj činjenici?

PITANJE: Nama treba, pozivajući se na zakonske odredbe, šta je činiti poslodavcu kada PIO donese rješenje da neki radnik ima II kategoriju invalidnosti- promjena radne sposobnosti i pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugo odgovarajuće radno mjesto, a poslodavac po sistematizaciji NEMA takvo mjesto koje sa tom promjenom može da obavlja. Drugi slučaj je da ima takvo radno mjesto u sistematizaciji ali da nema slobodno, tj. već postoje radnici koji rade na tim mjestima, po sistematizaciji znači nema slobodnog takvog mjesta na koje bi uposlenik mogao biti raspoređen. Nadalje, da li žalba na ta rješenja odlaže izvršenje ili ne odlaže, i da li na ista može i poslodavac da ulaže žalbu ili samo osiguranik. Šta se podrazumijeva u tim rješenjima da osiguranik ima pravo na ODGOVARAJUĆU NOVČANU NAKNADU od tog i tog datuma, na šta konkretno se tu misli, ako imamo u vidu da se radniku redovno isplaćuje plaća i sva prava koja mu pripadaju za vrijeme bolovanja. Nadalje, da li u našim slučajevima postoji razlika u postupanju po rješenju ako se radi o invalidnosti koja je nastala zbog bolesti i invalidnosti koja je nastala zbog profesionalne bolesti, i da li mora u rješenju koje PIO donese biti naglašeno da se radi o profesionalnoj bolesti?

PITANJE: Radnica na održavanju čistoće dobila je Rješenje Federalnog zavoda za penzijsko invalidsko osiguranje kojim je utvrđeno da postoji II kategorija invalidnosti promijenjena radna sposobnost te se istoj priznaje pravo na raspoređivanje odnosno na zapošljavanje na drugo odgovarajuće radno mjesto. Poslodavac nema Pravilnikom o radu propisano drugo radno mjesto na koje bi ista mogla biti raspoređena obzirom da ima završenu osnovnu školu. Molim Vas da nam odgovorite šta u tom slučaju poslodavac može uraditi a uzimajući u obzir da se radi o starijem zaposleniku preko 50 godina?

PITANJE: Da li Poslodavac po sili zakona može uputiti radnika u starosnu penziju, ukoliko je radnik dostavio listing sa PIO/MIO u kojem je evidentiran i vojni staž, te ukoliko se uračuna staž osiguranja i vojni staž radnik bi stekao uslove za starosnu penziju, dok bez vojnog staža ne bi mogao ostvariti pravo na starosnu penziju. Radnik trenutno ne želi da mu se vojni staž računa u penzijski staž.

PITANJE: Poslodavac je zaprimio Rješenje Federalnog zavoda PIO/MIO – Kantonalna administrativna služba, kojom se radnici priznaje, odnosno utvrđuje se da kod radnice postoji II kategorija invalidnosti – promijenjena radna sposobnost zbog bolesti, te se priznaje pravo na raspoređivanje odnosno zapošljavanje na drugom radnom mjestu koji ne iziskuje dizanje i prenošenje tereta težeg od 5 kg i rad sa inhalatornim opterećenjima. Kako je Poslodavcu ostavljena mogućnost da protiv tog Rješenja može izjaviti žalbu direktoru Federalnog zavoda, to poslodavac i namjerava uraditi u ostavljenom roku za žalbu. Kako Rješenje nije pravosnažno, da li je Poslodavac u obavezi da odmah bez odlaganja postupi po zaprimljenom Rješenju ili kako će uložiti Žalbu na zaprimljeno Rješenje ima mogućnost da čeka okončanje postupka po žalbi koja će biti dostavljena Direktoru Federalnog zavoda PIO/MIO?

PITANJE: Imamo radnika, koji je imao povredu na radu, komisija je utvrdila da postoji promijenjena radna sposobnost invalid II kategorije, te da ne može raditi poslove koji su u normi i precizne poslove koji zahtijevaju rad svih prstiju lijeve šake. Direktor donio odluku o promjeni radnog mjesta, ponudio novi ugovor na drugim poslovima, plata ostaje ista, radnica je imala ugovor o radu na određeno vrijeme i sada ne prihvata novo radno mjesto. Ona zahtjeva prekvalifikaciju da radi u kancelariji a ima 58 godina. Šta raditi može li istekom ugovora da se ne zaključi novi ugovor jer odbija novo radno mjesto, a obzirom da je bila povreda na radu

PITANJE: Radnica koja je u srednjoj školi raspoređena na radno mjesto čistačice je bila na bolovanju godinu dana. Nakon toga je proglašena invalidom II kategorije te više ne može obavljati poslove čistačice. Škola je zbog promijenjene radne sposobnosti ne može rasporediti na drugo radno mjesto jer isto ne postoji u Pravilniku o sistematizaciji, ne odgovaraju ni po stručnoj spremi niti radnim sposobnostima. Šta uraditi u ovom slučaju? Konsultovati se sa vijećem zaposlenika prije otkazivanja ugovora o radu? Škola se, kao i radnica žalila na Rješenje i nada se da će biti proglašena invalidom I kategorije kako bi ostvarila pravo na invalidsku penziju. U školi ne postoje poslovi na koje se radnica može rasporediti, za koje se može prekvalifikovati i dokvalifikovati, radnica odbija da radi.

PITANJE: Radniku je Komisija za ocjenu radne sposobnosti utvrdila promjenu radnog mjesta zbog povrede na radu. Pozvali smo radnika i prezentirali mu mogućnosti sukladno sistematizaciji. Radnik je izrazio želju da ipak ostane na svom ranijem radnom mjestu (iz razloga što mu je do ispunjenja uvjeta za mirovinu ostalo par godina pa mu se teško prilagođavati na druge poslove) s tim da bi obavljao samo pomoćne poslove u okviru tog radnog mjesta. Da li je takvo rješenje moguće.

PITANJE: Invalid sam druge kategorije u radnom odnosu. Poslodavac mi je ponudio mjesto sa rješavanjem kontrolor gotovih proizvoda i to sam potpisala. Nakon osam mjeseci stavljaju me na drugo radno mjesto za koje sam se izjasnila da ne mogu fizički i da ne mogu to iz zdravstvenih razloga jer ugrožava i pogoršava moje zdravlje. Rekli su mi da je bolje da prihvatim jer nemam izbora. Ugovor imam na određeno iako radim 14 godina u toj firmi. Radim na normi fizički posao koji iziskuje stajanje konstantno. Zbog ozljede koljena i potkoljenice i kičme na to imam i invalidnost ne smijem niti sjediti niti stajati toliko i samim tim i ugrožavaju moje zdravlje. Zanima me moje pravo da li su po zakonu oni smiju da me stavljaju na takvo mjesto da li ja smijem da odbijem posao koji mene ugrožava i da li me smiju tjerati da radim 12 sati kao i to da li je moguće da radim tolike godine a nemam ugovor na neodređeno. Mogu li mi dati otkaz ako odbijem rad mimo mojih mogućnost ili ako odem na bolovanje.

PITANJE: ZU postupajući po rješenju Federalnog zavoda, a shodno Zakonu o radu, ponudilo radniku kod kojeg je je utvrđena II grupa invalidnosti raspoređivanje na drugo radno mjesto (recepcionar). Radnik odbio i izjasnio se da želi nastaviti raditi kao medicinski tehničar /sestra, s tim da se istoj odobri rad samo u prvoj smjeni. Kako je kod poslodavca rad organiziran u turnusima 12-24-12-48, a shodno rješenju Federalnog zavoda da radnik može obavljati poslove drugog radnog mjesta puno radno vrijeme, te izjašnjenju radnika da prihvata obavljanje poslova medicinskog tehničara, da li radnik može obavljati poslove sa radnim vremenom u turnusima (puno radno vrijeme), odnosno da li poslodavac u konkretnoj situaciji mora rasporediti radnika samo u prvu smjenu koja traje 8 h? Napomena: poslodavac nema potrebe za dokvalifikacijom ili prekvalifikacijom, a isto tako ne želi otkazati ugovor o radu radniku.

PITANJE: Kako riješiti problem sa uposlenikom koji je dva puta ocijenjen na IPK i odluka je II stepen invalidnosti, radno mjesto je usklađeno propisanim mjerama da uposlenik i dalje koristi PN za rad kao modus da ne radi! Konsultovano I II Komisija ZZO koje se pozivaju na odluku tj. rješenje IPK.

PITANJE: Rješenjem FZ MIO/PIO, radniku je utvrđena invalidnost II kategorije i osiguranik konstatovano da ne može obavljati poslove određenog radnog mjesta , ali može sa punim radnim vremenom obavljati poslove koji ne iziskuju rukovođenje i inicijativu i samostalnost pri radu. Uzrok invalidnosti je BOLEST. Članom 47. Kolektivnog ugovora za područje telekomunikacija u Federaciji Bosne i Hercegovine (”Službene novine F BiH”, broj: 74/18) (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor), u tabelarnom prikazu grupa poslova kojim se utvrđuju koeficijenti ovisno o složenosti poslova radnih mjesta i stepena stručne spreme, između ostalog u alineji 5. i 6. propisano je kako slijedi: – ”VŠS – poslovi koji zahtijevaju teorijsko i praktično znanje za obavljanje poslova, samostalnosti i kreativnost u njihovom izvršavanju, – VSS – najsloženiji poslovi koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost, dodatna specijalistička znanja, sposobnosti i vođenja poslova, rada i razvoja, istraživačku sposobnost. – VKV- složeniji poslovi, za čije obavljanje je potreban veći stepen samostalnosti u izvršavanju zadataka, poslovi organizovanja, vođenja i pripreme rada. – SSS- složeniji i raznovrsniji poslovi koji zahtijevaju razumijevanje radnih uputstava i konsultacija pri izvršavanju poslova.” Cijeneći gore citirane odredbe Kolektivnog ugovora, iz kojih proizilazi da radna mjesta koja zahtijevaju visoku ili višu stručnu spremu, nužno zahtijevaju incijativu i kreativnost, kao i vođenje poslova, rada i razvoja, što neminovno iziskuje i samostalnost u radu, te dovodeći ih uvezu sa utvrđenim pravom radnika iz navedenog Rješenja na raspoređivanje odnosno na zapošljavanje na drugom radnom mjestu koje ne iziskuje sve naprijed navedene osobine , kao i činjenicu da je radnik trenutno raspoređen na radno mjesto za koje je zahtijevana visoka stručna sprema (radno mjesto koje po svojoj prirodi zahtijeva visok stepen samostalnosti, kreativnosti i incijative) , poslodovacu u ovome slučaju, nije sasvim jasno kako i na koji način postupiti po navedenom Rješenju kako bi se zaštitili interesi i poslodavca i osiguranika/radnika. S tim u vezi, ljubazno molimo da nas Vaš stav po pitanju da li poslodavac , u skladu sa članom 73. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“ broj: 26/16 i 89/18) (dalje: Zakon o radu), a postupajući po Rješenju FZ PIO/MIO i uvažavajući citirane odredbe Kolektivnog ugovora (nastavno tome i Pravilnika o radu poslodavca), može ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova visoke stručne spreme ili poslove više stručne spreme, ili je dužan, shodno citiranim odredbama Zakona o radu, ponuditi zaključivanje ugovora o radu na poslovima srednje stručne spreme obzirom da jedino ti poslovi ne iziskuju „rukovođenje i inicijativu i samostalnost pri radu“.

PITANJE: Molila bih Vas da nam dostavite svoje mišljenje u svezi slijedećeg: U našoj bolnici imamo nekoliko zaposlenika koji se dulji period nalaze na bolovanju, a imaju i rješenja kojima im je utvrđen II. stupanj invalidnosti. Konkretno jedna zaposlenica se nalazila na bolovanju u periodu od siječnja 2018. godine do rujna 2019. godine, u mjesecu kolovozu 2019. godine je dobila rješenje kojim joj je priznat drugi stupanj invalidnosti, da može raditi u punom radnom vremenu i koja su ograničenja što se tiče posla koji može obavljati. Sukladno rješenju poslodavac je imenovanu raspodijelio na poslove koje može obavljati. Međutim imenovana se od studenog 2019. godine do danas ponovno nalazi na bolovanju pod istom dijagnozom kao i prije. Zavod za zdravstveno osiguranje bolnici ne priznaje pravo na refundaciju isplaćene naknade za bolovanje jer se radi o istoj dijagnozi temeljem koje se radnica nalazi na bolovanju u protekle dvije godine. Na izvještaju sa nalazom i mišljenjem izabranog liječnika medicine od veljače 2020. godine piše da je radnica radno nesposobna. Drugi slučaj je radnice koja se isto tako zadnjih nekoliko godina učestalo nalazi na bolovanju, a obavlja poslove spremačice. Imenovana je sukladno rješenju sa jednog odjela prebačena na drugi, manji, kompletno renoviran i koji iziskuje najmanji napor da se održava. Međutim, ista nakon više od 5 godina traži da se prebaci na drugi odjel/službu, na druge poslove za koje nema kvalifikacije, a poslodavac nema upražnjenih radnih mjesta na koja bi je mogao rasporediti. Ponuđeno joj je da radi poslove servirke za koje poslove je kvalificirana i postoji potreba poslodavca za tim radnicama što je ista odbila. Da li poslodavac može u slučaju radno nesposobne radnice pokrenuti postupak za invalidsku mirovinu sukladno čl. 97. Zakona o MIO/PIO, a ukoliko radnica na to ne pristaje utvrditi joj prestanak radnog odnosa u skladu sa čl. 73. Zakona o radu koji kaže da je poslodavac dužan radniku kod kojeg je mjerodavna ustanova za medicinsko vještačenje utvrdila da je invalid II. kategorije ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje? Konkretno se radi o fizioterapeutu SSS, ZZO ne refundira isplaćenu naknadu za bolovanje, po nalazu liječnice primarne medicine ista je nesposobna za rad…..da li je poslodavac u obvezi „držati“ na plaći nekoga tko je nesposoban za rad samo iz razloga što se nalazi na bolovanju ili mu se može utvrditi prestanak radnog odnosa ukoliko mu Zavod za MIO ne omogući da ostvari pravo na invalidsku mirovinu. Što se tiče drugog slučaja, da li zaposlenici koja ne prihvaća poslove na drugom radnom mjestu se može utvrditi prestanak radnog odnosa?

PITANJE: Radnik je davno proglašen invalidom II kategorije te po tom rješenju radnik imao pravo na drugi odgovarajući posao. Radnik je raspoređen na odgovarajući posao shodno zdravstvenom stanju i drugim kriterijima i već duži period radi na tom radnom mjestu. Međutim, donošenjem novog pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta to radno mjesto je ukinuto, te se radnik više ne može rasporediti ni na jedno drugo mjesto shodno zdravstvenom stanju. Da li se u ovom slučaju radi o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška, ili je pak u pitanju otkaz ugovora o radu invalidu II kategorije?

PITANJE: Drugi radnik je donio potvrdu od komisije da treba da se preraspodjeli na drugo radno mjesto za koje je fizički i psihički sposoban. Pošto je tu upisano da ne smije da se zamara, sjedi, u slučaju da mi po sistematizaciji o radnim mjestima ne postoji radno mjesto sa njegovom fizičkom sposobnosti, da li smo mi dužni da pronađemo radno mjesto za njega? (radnik ima ugovor na neodređeno).

Raspoređivanje zaposlenika na poslove radnog mjesta koji su obavljani prije nego što je utvrđena invalidnost

PITANJE: Da li je poslodavac dužan pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta sistematizovati i radna mjesta invalida II kategorije (npr. radnici na održavanju čistoće koje su invalidi druge kategorije, koji i dalje obavljaju iste poslove s ograničenjima, u skladu sa svojim psihofizičkim sposobnostima, ali imaju npr. zabranu penjanja na visinu, podizanje teških predmeta, teže naprezanje i sl.)?

PITANJE: Da li radnik koji je invalid II kategorije može obavljati teže poslove ako mu je naknadno izdato ljekarsko uvjerenje da je sposoban za te poslove koje će obavljati po novom ugovoru? Uvjerenje je izdato od strane nadležnog ljekara.

PITANJE: Rješenjem radnici određena II kategorija invalidnosti, premještaj (raspored) na drugo radno mjesto koje ne zahtijeva stajanje, čučanje. Radnica je sa radnim mjestom u proizvodnji. Mi joj možemo ponuditi samo poslove portira, što će radnica prihvatiti i odgovara joj. Koju naknadu smo dužni isplatiti jer u rješenju stoji ta obaveza? Da li radnicu možemo rasporediti na radno mjesto portira?

PITANJE: Naša radnica stiče uslov za starosnu penziju / mirovinu 1. 11. 2018. godine. Da li radnica može ostatak godišnjeg odmora drugi dio za 2018. godinu koristiti od 1. 11. 2018. godine ili mora iskoristiti drugi dio do 1. 11. 2018. godine s obzirom da, u skladu sa članom 24. Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva, predviđeno je da radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji odmor za tu godinu u skladu sa Pravilnikom o radu ustanove.

PITANJE: Dobili smo zahtjev za utvrđivanje reprezantativnosti sindikata. Oni generalno ispunjavaju uslove te u roku od 15 dana moramo im dostaviti rješenje. Ono što nas zanima jeste situacija u kojim pitanjima generalno poslodavac treba saglasnost sindikata (osim otkazivanja ugovora o radu, donošenja pravilnika i sl.)?

PITANJE: Imamo radnika koji je, kao rezultat povrede na radu, bio na višemjesečnom bolovanju. Mi smatramo da je višemjesečno bolovanje bilo neopravdano i korišteno protivno svrsi, ali zbog osjetljivosti situacije i povrede na radu nismo insistirali na preispitivanju opravdanosti bolovanja. No, s obzirom na višemjesečno bolovanje radnik je bio upućen od strane ljekara na ocjenu radne sposobnosti, te mu je rješenjem FZ PIO/ kanton SB utvrđena druga kategorija invalidnosti zbog bolesti i pravo na raspoređivanje na radno mjesto koje ne iziskuje rad na visini i razlikovanje zvuka. U skladu s utvrđenim ograničenjem radnika, imamo ga namjeru prebaciti sa radnog mjesta zavarivač na radno mjesto posluga drobiličnog postrojenja. U skladu sa naprijed navedenim, imamo dileme oko pravilne primjene člana 73. Zakona o radu. Dakle, poslodavac će radniku u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za radno mjesto za koje smatramo da je sposoban. Naše pitanje je koja je to „pisana forma“ koja zadovoljava zahtjeve iz navedenog člana, da li je to samo ponuda uz obrazloženje (član 73. ZORFBiH) ili je forma otkaza ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu (član 107. ZORFBiH)? Takođe, drugo, ne manje važno od prethodnog, jeste činjenica da su u našem preduzeću sva radna mjesta radna mjesta sa posebnim uslovima rada. U ovom slučaju to je i radno mjesto zavarivač (posao koji je radnik dosad obavljao), ali i radno mjesto posluga drobiličnog postrojenja (mjesto na kojem planiramo rasporediti ovog radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću). Imajući u vidu navedeno, da li je uopšte moguće rasporediti radnika na novo radno mjesto, a bez prethodnog upućivanja na novi ljekarski pregled u cilju utvrđivanja radne sposobnosti za radno mjesto koje mu planiramo ponuditi (obavezno prethodno utvrđivanje radne sposobnosti, a napomene radi radnik je 1959. godište)?!

PITANJE: Kod radnika je došlo do promjene radnih sposobnosti pa treba da ga rasporedimo na novo radno mjesto. Da li treba da donesemo odluku o promjeni radnog mjesta ili otkaz ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novog ugovora o radu?

PITANJE: Radnica je zaposlen kod poslodavca duži niz godina na poslovima čistačice sa osnovnom školom, a u međuvremenu je stekla srednju stručnu spremu, te je također sa srednjom stručnom spremom odradila nepuni pripravnički staž u trajanju od dva mjeseca, koji je prekinut, te joj je ostalo još četiri mjeseca kako bi imala puni pripravnički staž sa srednjom stručnom spremom. S obzirom da ista ima 60 godina života i zdravstvenih problema, ista se obratila Institutu za medicinsko vještačenje prema čijem nalazu je stanje imenovane sljedće: „Postoji promijenjena radna sposobnost II kategorija invalidnosti, te da zbog promijenjene radne sposobnosti nije sposobna za svoj posao spremačica – čistačica, a sposobna je za drugi odgovarajući posao koji ne iziskuje rad na nezaštićenoj visini i duži rad u nepovoljnom položaju za kičmeni stup i koljena.“ Da li postoji mogućnost da se spomenuta radnica rasporedi na drugo radno mjesto koje odgovara njenoj stručnoj spremi, odnosno srednjoj stručnoj spremi koju je u međuvremenu stekla, a bez obaveze da odradi pripravnički staž i obaveze raspisivanja javnog oglasa za radno mjesto na koje bi je poslodavac rasporedio, a s obzirom da je odredbom iz člana 73. Zakona o radu, koji se primjenjuje i na poslodavca, propisano da: „Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), poslodavac mu je dužan u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.“ Kako u konkretnom slučaju poslodavac nema potrebu vršiti prekvalifikaciju imenovane radnice jer je ista sama u toku rada stekla viši stepen obrazovanja (SSS), a poslodavac ima upražnjena dva radna mjesta sa srednjom stručnom spremom, da li postoji zakonska mogućnost da istoj ponudi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban iako nema potrebno radno iskustvo propisano Pravilnikom o sistematizaciji za navedena radna mjesta: − Prvo radno mjesto: stručni upravni ispit, osposobljenost za rad na računaru i jedna godina radnog iskustva − Drugo radno mjesto: jedna godina radnog iskustva

PITANJE: Šta uraditi sa NK radnicima koji su invalidi druge kategorije ukoliko ne postoji drugo radno mjesto sa tom spremom na koje se mogu raspodijeliti?

PITANJE: Radnik je dobio rješenje o promijenjenoj radnoj sposobnosti (invalid II kategorije rada). Poslodavac trenutno nema niti jedno radno mjesto (slobodno) za tog radnika koji je NK. Šta uraditi? Mijenjati Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta, te na koji način iznaći pravilno rješenje?

PITANJE: Radnici koja obavlja poslove održavanja čistoće utvrđena je od strane FZPIO/MIO invalidnost druge kategorije, te je poslodavcu naloženo da radnika rasporedi na drugo odgovarajuće radno mjesto, koje ne iziskuje veće fizičko naprezanje. S obzirom da se radnica u međuvremenu prekvalifikovala i stekla četvrti stepen srednje stručne spreme, poslodavac je voljan ponuditi ugovor na upražnjeno radno mjesto za koje ima odgovarajuću kvalifikaciju. Radnica se očitovala da bi prihvatila ponuđeno radno mjesto. Da li šest mjeseci radnog iskustva propisanog Pravilnikom o sistematizaciji za to radno mjesto, a koje radnica ne posjeduje, predstavlja smetnju za realizaciju navedenog?

PITANJE: Ako radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa zbog zdravstvenog stanja (npr. rješenje o II stupnju invalidnosti), a poslodavac ima samo radno mjesto slobodno sa višom stručnom spremom od spreme koju radnik posjeduje, kako onda radnika prekvalificirati?

PITANJE: Ako radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa zbog zdravstvenog stanja (npr. Rješenje o II stupnju invalidnosti), a poslodavac ima samo radno mjesto slobodno sa višom stručnom spremom od spreme koju radnik posjeduje, kako onda radnika prekvalificirati?