7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima
NAZADObročna isplata pomoći radnicima u skladu sa Uredbom o isplati novčane pomoći zbog inflatornih kretanja Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uredbom o novčanoj pomoći zbog inflatornih kretanja je predviđeno da se novčani iznos može isplatiti radnicima zatečenim u radnom odnosu jednokratno ili u ratama u roku od 6 mjeseci. Ako plaćanje vršimo u ratama da li radniku koji je počeo s radom nakon donošenja odluke poslodavca o isplati novčanog iznosa plaćamo samo preostale rate (one koje nisu isplaćene do njihovog početka rada)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata neoporezive visine toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pitanje vezano za naknadu toplog obroka. Naime, prema našem Pravilniku o plaći, dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se u visini 1 % od prosječne neto plaće u FBiH do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu i primjenjuje se za cijelu narednu godinu. S obzirom da je 1% od prosječne plaće na kraju 2023. godine bila 12,85 KM, zanima nas koji iznos isplatiti po danu, da li se može zaokružiti na iznos od 12 KM ili 12,5 KM, da li time kršimo odredbe Pravilnika? Također nas zanima ako zaokružimo na 13 KM, da li je iznos iznad 12,85 oporeziv?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zastara isplate naknade za slučaj smrti užeg člana porodice Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zakonom o radu FBiH je propisano da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze (član 115). Molimo Vaše mišljenje, da li se navedena odredba ima primjeniti i u slučaju kada zaposlenik državne službe podnese zahtjev za naknadu troškova za slučaj smrti užeg člana porodice (oca) obzirom da je činjenica smrti užeg člana nastupila konkretno u 2019. godini, a zahtjev zaposlenika za naknadu troškova je podnesen u martu 2023. godine. Želimo napomenuti da se radi o zaposleniku koji je od 2016. godine bio na preventivnoj suspenziji koja je prekinuta radi odlaska zaposlenika u penziju po sili zakona u martu 2023. godine, kada je zapravo i podnesen zahtjev za naknadu troškova. Da li se zastara od tri godine računa neovisno o preventivnoj suspenziji zaposlenika, obzirom da Zakon o državnoj službi ne propisuje da prava i obaveze zaposlenika koji je na preventivnoj suspenziji miruju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Prava radnika s nepunim radnim vremenom na topli obrok i godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Djelatnik ima ugovor na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom i želi promijeniti ugovor na neodređeno vrijeme na pola radnog vremena (točnije. 3 radna dana u tjednu od pon do sri). Da li možemo izmijeniti traženi ugovor u skladu s član 107. ZOR-u? Također, da li isti ima pravo na topli obrok u vrijednosti koji je imao prema ugovoru na puno radno vrijeme kao i na regres? što se tiče pauze, da li isto ostvaruje pravo ako mogu se podijele radni dan na način da radi ta tri dana najmanje po 6 sati dnevno? Ostvarivanje radnog staža, da li utječe ako se zaključi novi ugovor na neodređeno s nepunim radnim vremenom, znači li to da je potreban zbroj sati na puno radno vrijeme, tj. radnik s nepunim radnim vremenom nakon npr. 6 mjeseci rada ostvario 3 mjeseca radnog staža? Što se tiče godišnjeg odmora, da li i dalje ostvaruje pravo na puni godišnji odmor? Mora li isti djelatnik još negdje zaključiti još jedan ugovor na pola radnog vremena da bi stekao puno radno vrijeme ili može ovako raditi s jednim ugovorom na pola radnog vremena?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na isplatu jednokratne novčane pomoći za dva člana uže porodice Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo pitanje vezano za isplatu novčane pomoći u slučaju teže bolesti radnika. Naime, u Kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti komunalne privrede Grada X, propisano je da “u slučaju teže bolesti radnika ili člana uže porodice (bračni drug i djeca), radnik ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć u visini do tri prosječne isplaćene plaće u FBiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, a u skladu sa Naredbom o listi teških bolesti odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruje naknada za slučaj teške invlidnosti ili teške bolesti”. U našem Pravilniku o radu je naveden identičan član ovome iz Kolektivnog ugovora. Pitanja glase: 1. Šta se može smatrati pod pojmom jednokratno? Da li se to odnosi na način plaćanja (plaćanje odjednom, bez rata) ili jednokratno u smislu samo jednom za vrijeme rada kod poslodavca? 2. Da li isplata radniku zbog njegove teže bolesti isključuje i isplatu po drugom osnovu, npr. zbog bolesti bračnog druga? 3. Da li radnik ima pravo na isplatu novčane pomoći za dvoje ili više djece ili samo za jedno dijete? Konkretno, imamo slučaj da je radnik podnio zahtjev za dvoje djece koja imaju težu bolest, a u nedoumici smo da li mu treba isplatiti jednu ili dvije pomoći, prema naprijed navedenim odredbama Pravilnika o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Utvrđivanje naknade za prevoz i visina isplate Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li je poslodavac radniku obavezan uplatiti troškove prevoza i kojim se to propisom reguliše?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na isplatu pomoći novim radnicima i radnicima kojima je prestao radni odnos Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposleniku u federalnom organu je isplaćena novčana pomoć ( prvi dio) po osnovu Uredbe o isplati pomoći od strane poslodavca. U međuvremenu zaposleniku je prestao radni odnos. Pitanje: Da li zaposlenik kojem je prestao radni odnos ima pravo na isplatu drugog dijela pomoći po osnovu člana 2. Uredbe? 2. U radni odnos su primljena dva namještenika početkom 2024. godine, da li po osnovu člana 2. Uredbe, isti ostvaruju pravo na isplatu drugog dijela novčane pomoći?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata različite visine regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naše pitanje je da li iznos regresa mora biti isti za sve zaposlene ili se može definisati na primjer u procentualnom iznosu pojedinačne plate svakog radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres uslijed korištenje par dana godišnjeg odmora
Pročitaj više
PITANJE: Imamo pitanje vezano za isplatu regresa za 2023. godinu, regres za korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu isplaćen je u julu 2023. godine, radnik koji nije navršio 6 mjeseci rada odnosno nije stekao pravo na cjelokupan godišnji odmor u 2023. godini, nego je u decembru 2023. godine koristio 3 dana godišnjeg odmora srazmjerno periodu rada (za 3 mjeseca rada kod poslodavca po 1 dan godišnjeg odmora) sada se obratio zahtjevom za isplatu regresa za 2023. godinu, da li smo obavezni radniku isplatiti regres iako nije za tu godinu stekao pravo na cjelokupan godišnji odmor, nego je koristio srazmjeran broj dana godišnjeg odmora? Odlukom o isplati regresa nisu definisani posebni uslovi za sticanje prava na regres.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Visina toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Početkom godine definisali smo jedan iznos dnevnog toplog obroka, međutim, planiramo određeno povećanje primanja radnika od drugog kvartala, da li možemo mjenjati iznos dnevnog TO na više, tj. da li smo obavezni fiksirati odlukom iznos na godišnjem nivou?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na isplatu pomoći novim radnicima i radnicima kojima je prestao radni odnos Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposleniku u federalnom organu je isplaćena novčana pomoć ( prvi dio) po osnovu Uredbe o isplati pomoći od strane poslodavca. U međuvremenu zaposleniku je prestao radni odnos. Pitanje: Da li zaposlenik kojem je prestao radni odnos ima pravo na isplatu drugog dijela pomoći po osnovu člana 2. Uredbe? 2. U radni odnos su primljena dva namještenika početkom 2024. godine, da li po osnovu člana 2. Uredbe, isti ostvaruju pravo na isplatu drugog dijela novčane pomoći?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata različite visine regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naše pitanje je da li iznos regresa mora biti isti za sve zaposlene ili se može definisati na primjer u procentualnom iznosu pojedinačne plate svakog radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres uslijed korištenje par dana godišnjeg odmora Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo pitanje vezano za isplatu regresa za 2023. godinu, regres za korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu isplaćen je u julu 2023. godine, radnik koji nije navršio 6 mjeseci rada odnosno nije stekao pravo na cjelokupan godišnji odmor u 2023. godini, nego je u decembru 2023. godine koristio 3 dana godišnjeg odmora srazmjerno periodu rada (za 3 mjeseca rada kod poslodavca po 1 dan godišnjeg odmora) sada se obratio zahtjevom za isplatu regresa za 2023. godinu, da li smo obavezni radniku isplatiti regres iako nije za tu godinu stekao pravo na cjelokupan godišnji odmor, nego je koristio srazmjeran broj dana godišnjeg odmora? Odlukom o isplati regresa nisu definisani posebni uslovi za sticanje prava na regres.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Visina toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Početkom godine definisali smo jedan iznos dnevnog toplog obroka, međutim, planiramo određeno povećanje primanja radnika od drugog kvartala, da li možemo mjenjati iznos dnevnog TO na više, tj. da li smo obavezni fiksirati odlukom iznos na godišnjem nivou?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neoporeziva visina poklona za državne i vjerske praznike Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kod isplata za praznike, novogodišnjih bonusa i slično, do kojeg iznosa je dozvoljena isplata a da se pri tome ne plaćaju doprinosi ?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata jednokratne novčane pomoći u slučaju teže bolesti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Je li neophodno obratiti se institutu za medicinsko vještačenje radi dokazivanja osnovanosti isplate jednokratne novčane pomoći u slučaju teže bolesti? Poslodavac se ranije obraćao JU Zavod za medicinu rada. Šta se podrazumijeva pod pojmom jednokratno? (u smislu plaćanja troškova u slučaju bolesti)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li poslodavac može i na koji način isplatiti radnicima neoporezivi iznos od 30% prosječne mjesečne neto plate FBiH na ime novčane pomoći, pozivajući se na Zakon o porezu na dohodak i Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dohodak, iako navedeno pravo nije regulisano niti Pravilnikom o radu ustanove, niti Kolektivnim ugovorom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa u slučaju kada je poslodavac poslovao negativno prethodnu godinu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kolektivnim ugovorom, te Pravilnikom o radu ustanove određeno je da radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini od 50% prosječne neto plaće u FBiH, pod uslovom da zdravstvena ustanova nije prethodnu poslovnu godinu završila s gubitkom. Ustanova jeste prethodnu godinu završila sa gubitkom, međutim postoji finansijska mogućnost da izvrši isplatu manjeg iznosa od propisanog na ime regresa. Da li poslodavac uopće može izvršiti isplatu regresa, te da li može isplatiti iznos manji od 50% prosječne neto plaće u FBiH na ime regresa ili je sve to protivno odredbama Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo pitanje u vezi isplate regresa. Imamo zaposlenike koji su ostvarili pravo na GO ali je on planiran u decembru mjesecu zbog takvog zahtjeva zaposlenika. Ukoliko danas isplaćujemo regres da li isplaćujemo gore navedenim radnicima (koji još nisu iskoristili GO ili su trenutno na GO ali nisu ispunili 12 dana GO)? Ukoliko to nije dozvoljeno da li možemo pomenutim radnicima isplatiti regres naknadno, kada iskoriste GO, recimo na kraju decembra? Takođe, jedan radnik koji je već koristio GO je u međuvremenu umro. Da li njegova porodica ima pravo na ovu naknadu? Napomena: U Pravilniku o radu stoji da “Ako radnik želi koristiti godišnji odmor u dva dijela, dužan je o tome obavijestiti direktora preduzeća prije utvrđivanja plana korištenja godišnjih odmora. U slučaju iz prethodnog stava, prvi dio radnik koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko radnik ne iskoristi 12 dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini, nema pravo ostatak godišnjeg odmora koristit u narednoj godini.” kao i sljedeće “Radniku koji je ostvario pravo na korištenje punog godišnjeg odmora, pripada pravo na regres za godišnji odmor u visini najmanje 50% plaće radnika ili prosječne neto plaće u Federaciji BiH u prethodna tri mjeseca prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog Zavoda za statistiku”.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa kod novog poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim vas za pojašnjenje u vezi sa isplatom regresa za 2022. godinu u 2023. Naime, da li radnici koji su zaposleni u kompaniji 2023. bez prekida radnog staža između dva poslodavca, koji su koristili GO za 2022. kod drugog poslodavca i koji su pri zapošljavanju dostavili potvrdu od prethodnog poslodavca da su koristili GO za 2022. i da im nije isplaćen regres imaju pravo na isplatu regresa u trenutnoj kompaniji za 2022. godinu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prijevoz državnim službenicima i namještenicima u KS Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko se za naknadu troškova prevoza, mora utvrditi udaljenost, šta podrazumijeva konstrukcija „od mjesta rada do mjesta stanovanja“, da li se pritom misli na najbližu udaljenost od adrese (kućne) do adrese mjesta rada, ili je to najkraća udaljenost od polazne do završne stanice u javnom saobraćaju. Odnosno da li se računa udaljenost u jednom pravcu ili za oba pravca, obzirom da se radi o naknadi za prevoz s posla i na posao. Napomena, radi se o naknadi za prevoz, regulisanom kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike u organima u Kantonu Sarajevo.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Topli obrok za radnike koji rade polovinu radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zanima nas mišljenja, da li radnica – majka koja koristi pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva po rođenju blizanaca (ujedno i trećeg djeteta) ostvaruje pravo na puni iznos toplog obroka? Radnici je odobreno korištenje prava na rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva po rođenju blizanaca u smislu člana 63. Zakona o radu, te radnica ostvaruje pravo na plaću za pola radnog vremena i naknadu plaće za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, u skladu sa posebnim zakonom a u smislu člana 68. st. 3. Zakona o radu. Pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu poslodavca regulisano je da radnik/ca ostvaruje pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) dnevno u visini 1% prosječne mjesečne plaće isplaćene u FBiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, bez izuzetaka. Shodno tome, da li to znači da radnica u konkretnom slučaju ostvaruje pravo na puni topli obrok (kao da radi puno radno vrijeme), s obzirom da kolektivni ugovor i pravilnik o radu nisu napravili izuzetak za ovaj i slične slučajeve?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Oporezivi iznosi jednokratne novčane pomoći Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo da nam date Vaše tumačenje na slijedeća zakonska rješenja: 3. novembra 2023. godine, čija primjena počinje 11.11.2023. godine, izmijenjena je Uredba o naknadama koje nemaju karakter plate za FBiH, koja se do sada odnosila na rukovodeće i državne službenike i namještenike u federalnim organima i federalnim upravnim organima. Primjena je proširena i na druga pravna lica u kojima je osnivač Vlada Federacije BiH ili osnivačka prava vrši Parlament Federacije BiH. Shodno naprijed navedenom s obzirom da je naš osnivač Parlament FBiH, znači da se ista odnosi i na nas. Uredba je ugrađena u Pravilnik o izmjenama i dopunama pravilnika o primjeni zakona o porezu na dohodak (“Službene novine FBiH “, br: 85/23), izmjenom člana 20. Prema ovim izmjenama da bi se nekom isplatila jednokratna pomoć za slučaj teške invalidnosti ili teške bolesti zaposlenika ili članova njegove porodice bez poreza, mora se donijeti nalaz sa ocjenom i mišljenjem Instituta za medicinsko vještačenje. Da li sve gore navedeno znači da nije dovoljno kao do sada da se dostavi medicinska dokumentacija dr. porodične medicine ili bolnice?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti komunalne privrede Grada X utvrđeno je pravo radnika u slučaju teže bolesti radnika ili člana uže porodice (bračni drug i djeca) na jednokratnu novčanu pomoć u visini do tri prosječne plaće u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, a u skladu sa Naredbom o listi teških bolesti odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruje naknada za slučaj teške invalidnosti ili teške bolesti. Poslodavac se, radi utvrđivanja kvalifikacije bolesti po osnovu ustanovljene dijagnoze, obraća JU Zavod za medicinu rada i sportsku medicinu X kantona-Ljekarskoj komisiji, te na osnovu mišljenja navedene ustanove donosi odluku o isplati jednokratne novčane pomoći radnicima. Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o primjeni zakona o porezu na dohodak (Službene novine FBiH broj 85/23) pravo na jednokratnu novčanu pomoć je regulisano na način da novčane pomoći zaposlenicima uključuju jednokratne novčane pomoći u visini tri prosječne plaće zaposlenika isplaćene u prethodna tri mjeseca ili u visini tri prosječne neto plaće u Federaciji prema posljednjem statističkom podatku, ako je to povoljnije za zaposlenika. Teška invalidnost se, prema navedenom pravilniku, u porezne svrhe dokazuje na osnovu nalaza, ocjene i mišljenja Instituta za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja. Ukoliko poslodavac za svog zaposlenika snosi troškove nalaza, isti se smatraju prihodima. Naše pitanje, vezano konkretno za poslodavca JP glasi: Da li smo u obavezi cjelokupnu odredbu Pravilnika o izmjenama i dopunama pravilnika o primjeni zakona o porezu na dohodak, koja se odnosi na isplatu jednokratne novčane pomoći, prilagoditi našem internom Pravilniku o radu, te ko je obveznik plaćanja troškova nalaza i mišljenja Instituta za medicinsko vještačenje, radnik ili poslodavac? Da li je neophodno od navedenog Instituta tražiti mišljenje i nalaz o teškoj bolesti, ili se isti može tražiti kao u ranijem postupku, od JU Zavod za medicinu rada i sportsku medicinu X kantona?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata toplog obroka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Nalazimo se u nedoumici glede isplate naknade za topli obrok te Vam se stoga obraćamo sa sljedećim upitom u nadi što skorijeg odgovora na isti. Radnik je ugovorom o radu prijavljen na puno radno vrijeme koje iznosi četrdeset (40) radnih sati tjedno, ali je raspoređen sukladno potrebama posla i prirodi radnog mjesta u jednu ili više smjena. Iz čega proizilazi da radnik radi 40 sati tjedno , ali njegovo radno vrijeme je za dane od ponedjeljka do petka 7h, a subotom radi 5h. (7h x 5dana +5h x 1 dan =Ukupno 40h tjedno). Upoznati smo i sa odredbom Zakona o porezu na dohodak kojim je regulirana naknada za ishranu (topli obrok) do 1% prosječne neto plaće isplaćene u FBiH prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku. U konkretnom slučaju zanima nas ima li radnik koji je prijavljen na osmosatno radno vrijeme (40h tjedno) , ali koji zbog potreba radnog mjesta radi šest dana u tjednu ( što također iznosi 40h tjedno) pravo na puni iznos dnevnog toplog obroka za svaki dan proveden na poslu (kao da je radio 8h) ili se topli obrok treba obračunati srazmjerno satima provedenim na poslu? Odnosno treba li mu obračunati topli obrok za svih šest dana za 7h za dane koje je radio kroz tjedan i subotu koju je radio 5h? Ukoliko bi se radniku koji radi šest dana u tjednu ( 40h tjedno) isplaćivao za svih šest radnih dana puni topli obrok spada li to i dalje u neoporezivu kategoriju, jer nije premašen fond od 40 h tjedno ili se tu već radi o više isplaćenoj naknadi za topli obrok koja bi onda sukladno Zakonu o porezu na dohodak bila oporeziva naknada?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obračun toplog obroka za radnike koji rade u turnusu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravilnikom o radu utvrđen je raspored radnog vremena za radnike kako slijedi: „Utvrđuje se raspored radnog vremena za slijedeća radna mjesta: Administracija će obavljati poslove u okviru 40 – časovnog radnog vremena sedmično, na način što će se raspored vršiti u 5 radnih dana od po 8 sati. Operateri/dispečeri, Vozači (vozač, tehnički instruktor vozač, mlađi vozač) Automehaničari/Autoelektričari (tehnički instruktor automehaničar/autoelektričar, automehaničar/autoelektričar, mlađi automehaničar/autoelektričar), će obavljati poslove u okviru 40 – časovnog radnog vremena, na način što će se raspored radnog vremena vršiti u turnusima, po principu 12-24-12-48h, bez obzira da li se rad obavlja u radnim danima, danima vikenda ili danima praznika. Rad Operatera/dispečera, Vozača i Mehaničara može se odvijati i na način što će prema procjeni obima poslova neki od radnika obavljati u različitim dnevnim smjenama u okviru 40 – časovnog radnog vremena ili u 12- časovnim smjenama svaki drugi dan, i to u periodima: od 05.45 do 18.15h, od 06 do 14.30h, od 06 do 16.30h, 06.45 do 15.15h, od 06.45 do 17.15h, od 06:45 do 18.15h, od 06.45 do 19.15h, 07.45 do 16.15, od 07.45 do 18.15h, od 07.45 do 20.15h, od 08:30 do 21:00h, od 08.45 do 17.15h, od 08.45 do 20.15h, od 08.45 do 21.15h, od 09.30 do 22h, od 09.45 do 18.15h, od 09.45 do 20.15h, od 10.30 do 22h, od 10.45 do 19.15h, od 11.30 do 24.00h, od 11.45 do 20.15h, od 12.45 do 21.15h, od 13.30 do 22h, od 15.15 do 23.15h, od 15:30 do 24h, od 17.45h do 06.15h , od 18.45 do 07.15h i od 21 do 07.30h.“ Da li poslodavac može definirati i isplatiti topli obrok (neoporezivi), na način da oni uposlenici koji rade od 6-8-satno radno vrijeme imaju topli obrok u dnevnom iznosu od 1 % prosječne plaće u FBIH, a radnici koje rade u 12 satnim smjenama imaju pravo na topli obrok srazmjerno vremenu provedenim na radu, odnosno 1,5 topli obrok u danu kada rade 12 sati? U slučaju kada je uposlenik radio npr. 14 dana u mjesecu (mjesec ima 21 radni dan) po 12 sati na dan i ima puno normu radnih sati (168) da li mu možemo isplatiti neoporezivi topli obrok za 21 radni dan? Odnosno, šta bi trebao poslodavac uraditi u smislu ispravke pravilnika o radu ili donošenja potrebne odluke kako bi omogućio takvu raspodjelu toplog obroka a koja je neoporeziva?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko poslodavac ne želi da isplati regres jer je prethodnu godinu poslovao sa gubitkom da li taj poslodavac mora donijeti odluku o neisplaćivanju regresa.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres u slučaju kada radnik ne koristi godišnji odmor Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Osoba je otišla u penziju početkom 2023. godine, nije koristila godišnji odmor zbog poslovnih obaveza, te joj je godišnji odmor u potpunosti isplaćen. Kompanija isplaćuje regres u julu 2023. Da li navedena osoba ima pravo na regres?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uposlenik je obolio od teške bolesti, ali nije na bolovanju. Lijekove po medicinskoj dokumentaciji nabavlja u inostranstvu i dio troškova za iste subvencionira ZZO FBiH. Preostali dio troškova bi snosila firma uposlenika. Koje su zakonske mogućnosti za isplatu navedenih troškova, postoje li ograničenja u iznosu, koja dokumentacija je neophodna i da li mogu biti priložene ovjerene kopije računa. obzirom da su originalni predati uz zahtjev Zavodu ZO?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Povrat regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Djelatniku koji se vodio na bolovanju isplaćen je regres po Rješenju o godišnjem odmoru ,međutim zbog bolovanja na godišnji odmor nije uspio otići. Pitanje je na koji način vratiti isplaćeni godišnji jer djelatnik vrlo vjerojatno neće se više nikad vratiti na posao.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.