7.6. Naknade radnicima po kolektivnim ugovorima
NAZADJednokratna pomoć kod teške bolesti radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pitanje vezano za isplatu jednokratne novčane pomoći na osnovu teške bolesti radnika. Da li je možemo isplaćivati svake godine, obzirom da su u pitanju teške bolesti, odnosno hospitalizacije, kupovina lijekova koji najčešće nisu na listi besplatnih lijekova itd., iii samo u trenutku nastanka teške bolesti, iii ako nadležna zdravstvena ustanova utvrdi da je došlo do pogoršanja osnovne bolesti? Napomena: Našim Pravilnikom o radu nije regulisano koliko puta radnik može ostvariti pravo na isplatu jednokratne novčane pomoći, već da će se jednom godišnje u skladu sa raspoloživim finansijskim sredstvima Ustanove isplaćivati.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Visina prosječne neto plaće za obračun toplog obroka u privremenom finansiranju Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Članom 30 Kolektivnog ugovora predviđeno je da državnom službeniku i namješteniku pripada na novčane naknade za ishranu za vrijeme rada (topli obrok) s u iznosu od 1% od prosječne isplaćene neto plaće u Federaciji po zadnjem statističkom prije donošenja budžeta. Općina Odžak još nije usvojila proračun, odnosno nalazi se u privremenom financiranju. Prema dosadašnjoj praksi i predviđanjima za ovu godinu, Proračun će se usvojiti na sjednici Općinskog vijeća 31.3.25. godine. S kojim datumom računamo visinu prosječne neto plaće za obračun toplog obroka? Da li je to zadnje objavljen podatak na dan 31.3.25. godine ili zadnje objavljen podatak iz prosinca kada je usvojeno izvršenje proračuna u sklopu odluke privremenom financiranju. Trenutačno je dvojbeno koji iznos se uzima do usvajanja proračuna, ona na dan usvajanja ili podatak kada je donesena odluka privremenom financiranju koja je sastavni dio proračuna koji se usvaja.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neoporezivost isplate naknade troškova sahrane prema Pravilniku o porezu na dohodak Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Potrebno mi je tumačenje Pravilnika o porezu na dohodak u konkretnom slučaju. Naime, radi se o isplati naknade u slučaju smrti člana uže porodice. Prema Pravilniku, neoporeziva novčana pomoć uključuje naknadu troškova sahrane u visini stvarnih troškova sahrane, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće u FBiH. U slučaju da je trošak sahrane niži od 4 prosječne plate, da li je taj isplaćeni iznos u potpunosti neoporeziv? I drugi slučaj, recimo da je firma Pravilnikom definisala da će isplaćivati iznos od 3 prosječne plate, a visina sahrane je niža, da li je neoporeziv iznos samo do visine troška sahrane ili u cjelokupnom iznosu od 3 prosječne plate jer je to niže od zakonski definisanog maksimalnog iznosa od 4 prosječne plate?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za topli obrok Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Je li poslodavac u obavezi da zaposlenom isplati naknadu na ime toplog obroka i prevoza i ako jeste koji je minimalni iznos za naknadu na ime toplog obroka.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Šta znači jednokratna isplata novčane pomoći? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zakon o plaćama i naknadama u tijelima vlasti Županije Posavske, broj: 9/23 – članak 36, kao i Kolektivni ugovor 98/23- članak 35, kažu da u slučaju povrede na radu, teške bolesti i invalidnosti državnog službenika/ namještenika ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se JEDNOKRATNA novčana pomoć….. kako slijedi…….. Možete li nam pojasniti što se podrazumijeva pod pojmom “JEDNOKRATNO”? Neki su mišljenja da se “JEDNOKRATNO” može tumačiti kao Jednom godišnje, ili je to ipak samo jednom na ime jedne te iste dijagnoze tj. oboljenja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo radnika kojem ugovor počinje 01.01.2025.godine. Taj radnik u mjesto u kojem radi treba prijevoz s posla na posao. Pošto u našoj firmi su neradni dani bili 01.01.2025.godine, 02.01.2025.godine, 03.01.Kolektivni godišnji odmor. Radnik nam je poslao 7.1.2025.godine zahtjev za naknadu troškova prijevoza da mu napravimo rješenje. Sad me zanima dali mu se naknada troškova prijevoza odobrava od 01.01.2025 ili 07.01.2025.godine Hvala unaprijed
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na topli obrok u slučaju rada na pola radnog vremena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Odredbama člana 44. stav (1) definirano je da Radnik koji radi duže od šest sati dnevno, ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta. U skladu sa navedenim pitanje glasi da li radnik ima pravo odnosno da li je poslodavac obavezan isplatiti topli obrok radniku koji radi sa nepunim radnim vremenom u skladu sa članom 63 ZOR-a uz napomenu da ta oblast nije detaljnije utvrđena ni Kolektivnim ugovorom niti Pravilnika o radu poslodavca.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ko je nadležan za utvrđivanje teške bolesti? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ovim putem Vam se javljamo sa upitom vezanim za odobravanje jednokratne novčane pomoći radnicima u slučaju teže bolesti radnika ili člana porodice, koja je predviđena našim Pravilnikom Preduzeća. Naime, u našem Pravilniku postoji član koji glasi: “Uz zahtjev za isplatu jednokratne novčane pomoći radnik je dužan dostaviti nalaz i mišljenje nadležne zdravstvene ustanove koji nisu stariji od 3 (tri) mjeseca i drugu potrebnu dokumentaciju, kao što je dokumentacija za eventualno uplaćene materijalne troškove”. S tim u vezi, molimo da nam date uputu kojoj nadležnoj ustanovi se obraća u gore navedenom slučaju, te da li je potrebno da to učini radnik ili Poslodavac, nakon upućenog zahtjeva radnika prema poslodavcu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za odobravanje naknade za slučaj teške bolesti člana uže porodice, majke. Pravilnikom o radu Poslodavca je definisano pravo na naknadu za slučaj teške bolesti člana uže porodice. Radnik je za vrijeme trajanja radnog odnosa primio dvije jednokratne novčane pomoći 2013. godine i 2020. godine. 2020. godine radnik je primio naknadu za slučaj teške bolesti uže porodice, oca. Molimo Vas da nam date odgovor u smislu definisanja termina “jednokratna novčana pomoć”. Da li se pod jednokratnom novčanom pomoći radniku, naknada za slučaj teške bolesti člana uže porodice, u konkretnom slučaju misli na to da radnik ima pravo samo jednom zahtjevati predmetnu naknadu u toku radnog odnosa ili se “jednokratna novčana pomoć” odnosi na svaki poseban slučaj za tog radnika, tj., u ovom slučaju da za svakog člana uže porodice ovaj radnik može dobiti naknadu, a sve u svrhu toga da pravilno postupimo u ovoj situaciji.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Neoporezivi iznos regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Sa 01.08.2024 godine radnik je započeo sa radom kod poslodavca u FBiH. Kod prethodnog poslodavca je koristio 12 dana GO (prvi dio), ali mu nije isplaćen regres. Od prethodnog poslodavca je dostavljena potvrda o iskorištenim danima godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana. Obzirom da nije isplaćen regres koji se veže za korištenje godišnjeg odmora, da li sa izdavanjem rješenja kod novog poslodavca stiče pravo za isplatu regresa, te ukoliko se donese odluka o isplati regresa kakav je porezni tretman tako isplaćenih sredstava. Poslodavac je posebnom odlukom direktora definisao sljedeće… Ima li radnik pravo na regres čak iako je koristio drugi dio GO od samo tri dana kod novog poslodavca. Radnik nije imao prekida u radnom odnosu između dva poslodavca.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uposlenik je počeo sa radom 16.12.2024. godine i dostavio nam je potvrdu da je iskoristio 12 radnih dana godišnjeg odmora ali da za isti nije primio regres. Da li smo u obavezi isplatiti regres za 2024. godinu navedenom uposleniku, vodeći se činjenicom da je pravo na regres akcesorno pravo i veže se za korištenje godišnjeg i trebalo bi da radniku koristi za odmor, a ne naknadno.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Liječnik naše ustanove koji je u stalnom radnom odnosu od nedavno je promijenio mjesto prebivališta u Mostar. To je udaljenost od naše ustanove 130 km. Realno je da liječnik ne putuje svaki dan 260 km u oba pravca da bi išao na posao i vraćao se sa posla. U razgovoru sa istim, rekao je da živi na dvije relacije i da dva puta tjedno ide za Mostar. U zahtjevu za naknadu troškova prijevoza stoji da se plate troškovi prijevoza na relaciji Mostar – Kiseljak – Mostar za 2 puta tjedno, jer živim na relaciji Kiseljak – Mostar. Pravilnikom o radu ustanove propisano je da radnik ima pravo na prijevoz ili naknadu troškova prijevoza na posao i sa posla ako je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno jedan ili više kilometara. U kolektivnom ugovoru o pravima i obavezama poslodavaca i radnika – doktora medicine i stomatologije zaposlenih u zdravstvenim ustanovama Kantona Središnja Bosna, propisano je: ” radniku čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najmanje 4 km, a kojem nije organiziran prijevoz na posao i sa posla, pripada naknada za troškove prijevoza u iznosu mjesečne karte javnog gradskog prijevoza”. Obzirom da naš zaposlenik živi na dvije relacije, kako i po kojoj zakonskoj osnovi isplatiti troškove prijevoza ili moramo isplatiti troškove prijevoza isključivo po cips prijavi, bez obzira što znamo da ne putuje svaki dan na toj relaciji.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je iz prethodne firme u kojoj je radio 2 godine dostavio poslodavcu kod kojeg je počeo raditi 02.12.2024. godine potvrdu da je iskoristio prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana, ali da nije dobio regres. Da li je novi poslodavac kod koga radnik počinje raditi 02.12.2024. godine dužan radniku isplatiti regres za 2024. godinu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć zbog teške bolesti Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U slučaju podnošenja zahtjeva u slučaju teške bolesti da li je podnosioc zahtjeva dužan da podnese stepen invalidnosti, obzirom da je podnešen zahtjev za pomoć kod teške bolesti, a ne invalidnosti.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć zbog teške bolesti radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radniku je dijagnosticirana teška bolest. Prošao je sve predoperativne faze u FBiH, a operaciju u RH (po preporuci liječnika). Sve je to hitno odrađeno. Ima li pravo podnijeti poslodavcu zahtjev za novčanu pomoć tj. za refundiranjem troškova operativnog zahvata, koje je platio vlastitim sredstvima. Zanima me da li sukladno Pravilniku o primjeni Zakona o porezu na dohodak (Sl. nov. FBiH br. 97/23) Član 20. stav (1) c) novčane pomoći zaposlenicima, točka (19), ima pravo na naknadu troškova liječenja teško oboljeli zaposlenik u visini stvarnih troškova operacije prema dokumentaciji (račun bolnice, potvrda da je platio, otpusno pismo, nalazi…) ? Ako ima pravo na naknadu troškova liječenja u visini stvarnih troškova, da li je ta naknada neoporeziva? Radnik ima i Nalaz, mišljenje i ocjenu Instituta za medicinsko vještačenje zdravst. stanja.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres u institucijama BiH Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kakav je status radnika (državnog službenika i zaposlenika u institucijama BiH) kada zbog povrede na radnom mjestu (ili van) i otvorenog bolovanja ne može koristiti godišnji odmor u tekućoj godini? Radnik je dobio regres početkom jula mjeseca, ali nije zbog bolovanja mogao koristiti prvi dio godišnjeg odmora i upitno je da li će ga iskoristiti do kraja tekuće godine. 1. Koja su prava radnika u ovakvoj situaciji (bolovanje bez korištenja godišnjeg odmora)? 2. Da li će morati vratiti regres, ako ne koristi prvi (obavezni) dio godišnjeg odmora u tekućoj godini? 3. Šta preporučujete kako bi radnik zadržao regres, da li da prekida bolovanje kako bi koristio godišnji odmor i da li je to uopće moguće? Radne odnose zaposlenih u institucijama BiH regulišu ovi propisi: – Zakon o radu u institucijama BiH (SG BiH, broj 26/04); – Zakon o državnoj službi u institucijama BiH (SG BiH, broj 19/02); – Zakon o plaćama i naknadama u institucijama BiH (SG BiH, broj 50/08); – Odluka o visini regresa za godišnji odmor u institucijama BiH u 2024.godini (SGBIH, broj 52/04); – ODLUKU O KRITERIJIMA I NAČINU KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA ZA DRŽAVNE SLUŽBENIKE U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINE (SG BiH, broj 16/20); – Odluka o uslovima, kriterijima i načinu korištenja godišnjeg odmora za zaposlenike i druge budžetske korisnike u institucijama BIH (SG BiH 65/19).
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć u slučaju smrti užeg člana porodice Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Našem uposleniku je preminula majka, nakon čega je uposlenik uputio zahtjev za isplatu naknade u slučaju smrti člana uže porodice, majka je živjela sa uposlenikom u domaćinstvu. U našem pravilniku o radu stoji član 82.. (Naknada u slučaju smrti radnika ili slučaju smrti člana uže porodice). (1) U slučaju smrti radnika, ili slučaju smrti člana uže porodice, porodica radnika ili radnik, ostvaruju pravo na novčanu naknadu u visini stvarnih troškova sahrane, a najviše do iznosa 4 prosječne neto plaće u FBIH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. (2) Ukoliko je više članova porodice zaposleno u Ustanovi, pravo na pomoć ostvaruje jedan od članova sa kojim je umrli član uže porodice živio u zajedničkom domaćinstvu. (3) Članom uže porodice u smislu odredbi ovog člana smatraju se: bračni drug, djeca, roditelji, kao i unučad bez roditelja koje radnik izdržava. (4) Odluku o odobravanju isplate naknade za slučaj iz stava 1. ovog člana na pisani obrazloženi zahtjev radnika, uz dostavljanje relevantnih dokaza, donosi direktor. Uposlenik je dostavio uz smrtovnicu i fiskalne račune pokopnih usluga u iznosu od 700 KM te 150 KM -NALOG BLAGAJNE za vjersku uslugu gasulhane. Uz navedene račune uposlenik je dostavio fiskalne račune za jelo i piće iz ugostiteljskih objekata i supermarketa, za kako je istakao tevhid sa nekoliko različitih datuma. Da li je u skladu sa zakonom član našeg pravilnika i da li je ispravno uposleniku isplatiti ovih 700 KM koji su po nama jedini stvarni trošak sahrane i trošak vjerskog obreda gasula jer uposlenik se poziva da po zakonu ima pravo na 4. prosječne plate FBiH? Interesuje nas da li ćemo postupiti u skladu sa zakonom ako uposleniku isplatimo iznos od 700 KM plus 150 vjerski obred ukoliko i za ovih 150 KM uposlenik dostavi fiskalni račun?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naš uposlenik je novim Kolektivnim Ugovorom na teritoriju Kantona 10 ostvario pravo na troškove puta 2021. godine (starim kolektivnim je bilo uređeno da pravo na put imaju uposlenici koji stanuju više od 4 km od posla, a novim više od 2). Nakon stupanja na snagu novog Kolektivnog poslodavac je poslao interni dopis kojim obavještava uposlenike koji ostvarivaju pravo na put da dostave potrebnu dokumentaciju. Uposlenik tada ne dostavlja ništa. Sada u 10 mjesecu 2024. godine ispunjava zahtjev za ostvarivanje troškova puta i traži da mu se isplati retroaktivno, od 2021. godine. Mora li poslodavac udovoljiti njegovom zahtjevu ili početi isplaćivati troškove puta od dana podnošenja zahtjeva.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Jednokratna novčana pomoć Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Uposlenik je predao zahtjev za ostvarivanje naknada po osnovu teške Bolesti oca. Uputili smo ga da donese dokaz sa instituta da se radi o teškoj bolesti. U međuvremenu otac mu je otac umro. Da li se uposlenom može i treba isplatiti naknada po oba osnova, i po osnovu teške bolesti i naknada za slučaj smrti oca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata jednokratne novčane pomoći za tešku bolest Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Naš uposlenik je podnio zahtjev za isplatu jednokratne novčane pomoći zbog teškog bolesti i lječenja majke. Majka se lijeći od karcinoma. Zanima nas da li ima pravo na tu vrstu pomoći. Obzirom da ne žive u istom domaćinstvu. Ne živi čak ni na istom kantonu. Da li uz priloženu dokumentaciju je trebao priložiti i dokaz da žive u zajedničkom domaćinstvu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata regresa Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molimo Vas za odgovor kako postupiti u situaciji kada je radnik iskoristio prvi dio godišnjeg odmora u prethodnoj firmi, te dostavio potvrdu sadašnjem poslodavcu o neisplaćenom regresu od strane prethodne firme za 2024. godinu. Da li je sadašnji poslodavac u obavezi radniku isplatiti regres, ili je to ipak obaveza prethodnog poslodavca?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Zloupotreba prava na naknadu za prevoz Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li ima neki rok u kojem uposlenik je obavezan izvršiti promjenu prebivališta u CIPS-u. Naime primjetili smo zloupotrebu korištenja prava na naknadu troškova prevoza, mjesto rada je u Bihaću, uposlenik i živi u Bihaću, ali CIPS prijava mu je i dalje ostala npr. u Ključu, da li smo obavezni po dostavljenoj prijavi postupiti i odobriti troškove prevoza ili ima neki zakonski rok u kome smo u obavezi izvršiti izmjenu prebivališta nakon što smo se preselili u drugi grad.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata razlike plaće po kolektivnom ugovoru Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U toku je obračun plate za 08/24 u kojem isplaćujemo i razliku plate za 06/24 i 07/24 mjesec jer je povećana satnica po kolektivnom ugovoru koji se primjenjuje od 01.06.2024.godine. Pravilnik o radu je stupio na snagu u 09/24 mjesecu. U obračunu plate za 08/24 mjesec nemam dva radnika koji su bili u 06 i 07 mjesecu, oni su zaključno s 07 mjesecom otišli u penziju. Pitanje glasi: Da li isplatiti razliku plate za 06 i 07 mjesec za ova dva radnika koji mi nisu više zaposleni u 08 mjesecu, obzirom da je pravilnik o radu stupio na snagu u 09.mjesecu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Pravo na regres radnika koji je koristio dio godišnjeg odmora kod prethodnog poslodavca Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pravo na regres /naknada za korištenje godišnjeg odmora internim pravilnikom društva definirano je da se isplaćuje i regres svakom radniku koji je ostvario pravo na godišnji odmor za tekuću godinu i koji ga u tom periodu i koristi. – radnici koji nam dođu iz drugog radnog odnosa i dostave potvrdu da nisu koristili godišnji odmor – prilikom korištenja prvog djela – bude im isplaćen i pripadajući regres. Međutim imamo situacije kada radnik iz drugog radnog odnosa dostavi potvrdu da je koristio samo 6 ili 7 dana godišnjeg i broj dana koji mu je preostao, bez podatka o isplaćenom/neisplaćenom regresu. Da li u ovakvim situacijama se i ovim radnicima treba isplatiti regres ako u tekućoj godini bude koristio dane godišnjeg ili da se vodimo činjenicom da je prvi dio godišnjeg odmora 12 radnih dana ( jer u konačnici firma svojim ”starim” radnicima isplaćuje regres kada koriste prvi dio godišnjeg odmora) da li bi bilo u redu ako bi u internom pravilniku dodali odredbe -da radnik koji je koristio dio godišnjeg kod ranijeg poslodavca ne ostvaruje pravo na regres za tekuću godinu, ili da ostvaruje pravo 30-50% od visine regresa?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Visina naknade za prijevoz na posao Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molila bih vas za malu pomoć a tiče se naknade za prijevoz prema važećem Kolektivnom ugovoru za metalnu industriju kome potpadamo: Član 56. Radnik ima pravo na prijevoz ili na naknadu troškova prijevoza na posao i sa posla, u skladu sa pojedinačnim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu za poslodavce koji nisu obavezni donositi pravilnik o radu. Zakon o porezu na dohodak, odnosno Pravilnik o primjeni zakona o porezu na dohodak: član 20. stav (6) Naknada troškova prijevoza na posao i sa posla priznaje se u visini koštanja cijene karte gradskog, prigradskog ili međugradskog prijevoza, a u slučaju korištenja vlastitog automobila suglasno internim aktima u visini od 15% od cijene 1l benzina po prijeđenom kilometru na odobrenoj relaciji od mjesta stanovanja do mjesta rada, osim kod ekološki prihvatljivih vozila (električnih i hibridnih) gdje se pređena kilometraža množi sa 0,30 KM po prijeđenom kilometru, a najviše do iznosa cijene jedne i po mjesečne karte u javnom saobraćaju na odobrenoj relaciji. Iako naknada za prijevoz nije zakonska obaveza, poslodavac je odlučio da radnicima isplaćuje naknadu, no prije nego što pravilnikom definiramo način i uvjete imala bih 2 pitanja, a to je: 1. Da li poslodavac može odrediti kome pripada naknada za prijevoz, npr. zaposlenici kojima je mjesto rada udaljeno 2 km i više ostvaruju pravo na naknadu? 2. Da li radnici koji koriste službeno vozilo 24/7, a sami snose troškove goriva, ostvaruju i pravo na naknadu za prijevoz?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada za prevoz radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Molim Vas za mišljenje po pitanju isplate naknade prevoza radnicima. Naime prema Pravilniku o primjeni zakona o porezu na dohodak stoji: „Naknada troškova prijevoza na posao i sa posla priznaje se u visini koštanja cijene gradskog, prigradskog ili međugradskog prijevoza, a u slučaju korištenja vlastitog automobila saglasno internim aktima u visini od 15% cijene 1l benzina po pređenom kilometru na odobrenoj relaciji od mjesta stanovanja do mjesta rada, a najviše do iznosa jedne i po mjesečne karte u javnom saobraćaju na odobrenoj relaciji.“ Za gore navedeni stav iz Pravilnika o porezu na dohodak mene interesuje sljedeće: 1. Da li možemo u skladu sa važećim kolektivnim ugovorom za našu djelatnost gdje u Članu 38. kaže:“ Radnik MOŽE ostvariti pravo na prijevoz ili naknadu troškova prijevoza na posao i sa posla u skladu sa pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu sa poslodavcem do visine neoporezivog iznosa.“ donijeti odluku da naknadu prevoza ne isplaćujemo do određene udaljenosti zaposlenika, npr. do 10km udaljenosti od mjesta rada firma zaposleniku ne isplaćuje naknadu za prevoz? 2. Da li gore navedeno iz Pravilnika znači da se može isplaćivati ili jedna ili druga vrsta naknade za prevoz zavisno od toga šta je za radnika povoljnije? 3. Ukoliko na odobrenoj relaciji nema obezbjeđenog javnog prevoza onda se može isplaćivati 15% cijene 1l benzina po pređenom kilometru ne vezajući se za visinu jedne i po mjesečne karte jer na odobrenoj relaciji i nema javnog prevoza? 4. Ako na odobrenoj lokaciji ima javni prevoz može se isplaćivati 15% cijene goriva po pređenom kilometru a taj iznos da bi bio neoporeziv ne smije preći visinu jedne i po mjesečne karte na toj istoj relaciji, ili se ako je za radnika povoljnije može se isplaćivati samo cijena jedne i po mjesečne karte? 5. Kada kaže: “saglasno internim aktima u visini od 15% cijene 1l benzina“ pri tome se misli da se internim aktom može odrediti naknada manja od 15% cijene 1 benzina, s tim da ta naknada mora biti ista za sve zaposlenike bez diskriminacije? 6. Da li je pogrešno ili diskriminatorno ako odlukom ustupimo transportno sredstvo radniku od 0-24h tog radnika izostaviti iz naknade prevoza. Naravno na takav način korištenja transportnog sredstva bi obračunali korist u visini 1% NV preračunato na bruto osnovicu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Naknada pomoći radniku u slučaju smrti užeg člana porodice u vanbračnoj zajednici Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Pod kojim uslovima se može isplatiti pomoć u slučaju smrti roditelja životnog partnera u vanbračnoj zajednici?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Isplata jednokratne pomoći u slučaju bolesti užeg člana porodice Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Donesena je Odluka o isplati jednokratne pomoći u slučaju bolesti užeg člana obitelji zaposlenika u iznosu od 4 prosječne neto plaće FBiH. Sukladno Odluci isplaćene su 4 prosječne neto plaće u FBiH čiji je iznos manji nego da smo isplatili 3 prosječne plaće zaposlenika. Da li smo dužni platiti poreze i doprinose na isplaćeni iznos sukladno zakonskim propisima o porezu na dohodak?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Radni staž kao osnov za isplatu naknade za minuli rad Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Preduzeće je zahtjevalo da radnici donesu Uvjerenja o podacima upisanim u matičnu evidenciju PIO/MIO od strane Federalnog zavoda za mirovinsko i invalidskog osiguranje i tom prilikom je komisija prilikom pregleda navedenih uvjerenja ustanovila da određenom broju radnika nisu uplaćeni doprinosi kod prethodnih poslodavaca. Pitanje glasi, da li uposlenik koji ima ukupno 20 godina staža, od toga 16 godina uplaćenog staža osiguranja a 4 neuplaćenih doprinosa, da li se prilikom obračuna minulog rada uzima obzir ukupan staž ili staž osiguranja u kojem su uplaćeni doprinosi. Kolektivnim ugovorom je definisano sljedeće “Osnovna plaća uvećava se za svaku godinu radnog staža za 0.5%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%, bez obzira gdje je radni staž ostvaren.”
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Minuli rad i retroaktivna isplata neisplaćene naknade Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Preduzeće je provjerom od strane komisije utvrdilo da se određenom broju radnika ne obračunava na ispravan način minuli rad, tj. nekim radnicima se manje obračunava procenat minulog rada prilikom obračuna plaće. Moje pitanje glasi, na koji način može Preduzeće ispraviti grešku, da li se radnicima treba uplatiti iznos manje obračunatog procenta minulog rada zadnje tri godine
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.