Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

7.6. Pravo na zaposlenje na drugim poslovima

NAZAD

Smanjenja radna sposobnost Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Zanima me pitanje iz radnog odnosa ; zaposlenica ima psihičkih problema već duže vrijeme, ide na liječenje. Radi, ali u ima ozbiljne povrede radne discipline (vrijeđanje drugih zaposlenika na verbalnoj osnovi, psovanje, ne provlači karticu za evidenciju ulaza i izlaza). Nedavno je napravljen vanredni ljekarski pregled gdje je ocijenjeno da nije sposobna za posao šivać. Međutim, prema njenom mentalnom stanju, nismo sigurni da je možemo staviti na bilo koje radno mjesto? Šta učiniti u ovakvom slučaju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze radnika invalida II kategorije Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.
PITANJE: Da li se radniku kojem je utvrđena smanjena radna sposobnost, čiji je uzrok 50 % bolest, 50 % povreda na radu, a koji nije privremeno nesposoban za rad (nije na bolovanju) i poslodavac je preduzeo sve moguće mjere da mu obezbijedi adekvatno radno mjesto u skladu sa njegovom preostalom radnom sposobnošću, utvrđenom od strane nadležnog organa, te ga rasporedio na to radno mjesto, nakon što je radnik dobio ljekarski izvještaj da je sposoban za rad na istom, može izreći mjera prestanka radnog odnosa u disciplinskom postupku zbog teže povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze prema radniku sa smanjenom radnom sposobnošću Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Zanima me koje su obaveze poslodavca u vezi sa radnikom kome je na osnovu rješenja Fonda PIO RS smanjena radna sposobnost? Naime, radnik je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme na radnom mjestu Brigadir radnika a prema pravilniku unutrašnje organizacije i sistematizacije radnih mjesta u Preduzeću nema drugog radnog mjesta na koji se može rasporediti. U rješenju Fonda PiO navedeno je da ne može dizati i nositi teret veći od 10kg, da dugo sjedi ili sjedi u mjestu, radi u prinudnom položaju kičme i tijela, rad u lošim meteoklimatskim uslovima, koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi bez prethodne prekvalifikacije ili dokvalifikacije. Radnik je stekao SSS. Molim Vas za hitnost u odgovoru radi daljeg postupanja.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Umanjena radna sposobnost radnika i postupanje poslodavca sa istim Pročitaj više →

Dodano: 27.07.2023.
PITANJE: Radnik je bio na bolovanju 4 mjeseca i išao je na invalidsku komisiju gdje je ustanovljeno da postoji invalidnost (nije u pitanju profesionalno oboljenje) – smanjena radna sposobnost u smislu člana 49. stav 2 Zakona bez prekvalifikacije ili dokvalifikacije. Navedeno je da ne može obavljati poslove trenutnog radnog mjesta a sa preostalom radnom sposobnošću može obavljati druge poslove sa punim radnim vremenom koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i znanju a koji ne zahtijevaju teža fizička naprezanja, dizanje i nošenje tereta većeg od 10kg . Radnik je do sada radio u skladištu, NK je radnik. S obzirom na stručnu spremu radnika, njegove godine i ograničenja po pitanju tereta koji smije nositi nismo u mogućnosti da mu obezbijedimo drugo radno mjesto. Na koji način možemo da riješimo njegov status i eventualno raskinemo ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjena radna sposobnost radnika Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Po Rješenju Fonda PIO Republike Srpske, kojim je odbijen zahtjev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju, određeno je da radnik sa preostalom radnom sposobnošću može obavljati druge poslove koji “ne zahtijevaju teža fizička naprezanja, duže stajanje i sjedenje, rad sa teškim građevinskim mašinama i izloženosti vibracijama, rad ne duži od osmočasovnog radnog vremena. Firma je pronašla odgovarajuće radno mjesto, koje ispunjava sve navedeno, osim što se radi o 12-o časovnom radnom vremenu. Ovakvo radno vrijeme odgovara samom radniku zbog putovanja i dr. privatnih razloga, te želi da da izjavu da radi 12-o časovno radno vrijeme. Da li poslodavac, na osnovu pisane izjave radnika, može dozvoliti radniku rad duži od osmočasovnog, uz ispunjenje svih drugih uslova vezano za njegovu preostalu radnu sposobnost u skladu sa rješenjem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu sa radnikom kojem je smanjena radna sposobnost Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je bio godinu dana na bolovanju. Od invalidske komisije je dobio rješenje da se odbija pravo na invalidsku penziju i da ne može obavljati poslove na radnom mjestu na kojem je radio. Moramo da ga prebacimo na radno mjesto koje ne zahtjeva duže stajanje, hodanje, čučanje ili klečanje. Ukoliko nemamo mogućnost da mu, u skladu sa stručnom spremom i znanjem, ponudimo takvo drugo radno mjesto, na koji način možemo da raskinemo radni odnos? Molim da pošaljete primjer rješenja o raskidu radnog odnosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zaključivanje ugovora o radu sa radnikom koji je pretrpio povredu na radu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Zaposleni je invalid rada, povreda na radu, poslodavac mu ponudi drugo radno mjesto u skladu sa novom sposobnosti i stručnom spremom, radnik odbije aneks. Da li mu se može prekinuti radni odnos ili na koji način regulisati njegov rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog nemogućnosti premještaja na drugo radno mjesto zbog smanjenja radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik traži premještaj na drugo radno mjesto iz razloga što je Fond PIO Republike Srpske donio rješenje kojim je utvrđen postojanje invalidnosti-smanjena radna sposobnost i da nemože obavljati poslove radnog mjesta na koje je raspoređen, ali da može obavljati druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, a koji ne zahtijevaju prisustvo vlage, hladnće….Ako poslodavac nema mogućnosti da takvog radnika rasporedi na druge poslove iz razloga što nema takvo radno mjesto u sistematizaciji. Može li se takvom radniku otkazati ugovor o radu kao tehnološkom višku i koja bi procedura bila.I na koji način dokazati nemogućnost rasporeda na druge poslove.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog nemogućnosti premještaja na drugo radno mjesto zbog smanjenja radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik traži premještaj na drugo radno mjesto iz razloga što je Fond PIO Republike Srpske donio rješenje kojim je utvrđen postojanje invalidnosti-smanjena radna sposobnost i da nemože obavljati poslove radnog mjesta na koje je raspoređen, ali da može obavljati druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, a koji ne zahtijevaju prisustvo vlage, hladnće….Ako poslodavac nema mogućnosti da takvog radnika rasporedi na druge poslove iz razloga što nema takvo radno mjesto u sistematizaciji. Može li se takvom radniku otkazati ugovor o radu kao tehnološkom višku i koja bi procedura bila.I na koji način dokazati nemogućnost rasporeda na druge poslove.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjena radna sposobnost i otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Rješenjem Fonda PIORS radnica (čistačica) je odbijena, odnosno odbijen je zahtjev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju. Radnica sa punim radnim vremenom može obavljati poslove drugog radnog mjesta koje odgovara njenoj stručnoj spremi, ali ne poslove čistačice i nema mogućnosti prekvalifikacije i dokvalifikacije. Poslodavac nema drugo radno mjesto. Ministarstvo prosvjete i kulture RS kao finansijer smatra da treba otkazati ugovor o radu, utvrđen otkazni rok i data otpremnina. Da li je poslodavac postupio pravilno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li pokretač inicijative i pokretač zahtjeva biti isto lice, rukovodilac organa? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Šta u situaciji kada fond PIO donese rješenje o smanjenoj radnoj sposobnosti uz obavezu poslodavca da ga rasporedi na drugo radno mjesto u skladu sa preostalom radnom sposobnošću, a poslodavac nema mogućnosti da ga rasporedi na drugo radno mjesto? Može li pokretač inicijative i pokretač zahtjeva biti isto lice, rukovodilac organa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz zbog smanjene radne sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Da li postoji mogućnost otkaza zbog smanjene radne sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjene radne sposobnosti radnika? Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Mogućnost otkaza zbog smanjene radne sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povreda na radu i zahtjev za novo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik je bio na bolovanju zbog povrede na radu. Ljekarska komisija je donijela rješenje da je sposoban za rad i da se mora zaposliti na neko drugo radno mjesto. Poslodavac nije u mogućnosti da ga rasporedi ni na jedno radno mjesto na kojem bi isti radnik mogao raditi (a da previše ne sjedi ili stoji, kao što piše u rješenju ljekarske komisije). Kako se takvom radniku može raskinuti radni odnos?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Invalidnost i raspoređivanje na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2020.
PITANJE: Radnik je imao povredu na radu gdje je na bolovanju proveo tri godine nakon čega mu je zaključeno bolovanje sa 40% fizičke invalidnosti te nalaz od doktora izričito zabranjuje rad na fizičkom obezbjeđenju, gdje je radnik bio raspoređen prije povrede (ranjavanja). Trenutno, a i u budućem periodu radnik sa svojim kvalifikacijama nema uslove za raspodjelu na drugo mjesto rada jer to radno mjesto ne postoji, osim mjesta fizičkog obezbjeđenja. Koja su prava radnika, a koja poslodavca (u pitanju je zaštitarska agencija)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.