Objavljen 191 odgovor na pitanja na portalu RECko radni odnosi FBiH.

 

Poštovani,

Na portalu RECko je objavljeno 191 novo pitanje i odgovor iz oblasti radnih odnosa u Federaciji BiH.

Portal trenutno broji ukupno 3.706 pitanja i odgovora iz ove oblasti.

Naš konsultantski tim Vam i dalje stoji na raspolaganju.

Nekoliko pitanja koja su objavljena iz oblasti radnih odnosa FBiH:

---

PITANJE: Isplata „punog“ iznosa plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad

Da li je ovlašten direktor Javne ustanove u Kantonu Sarajevo donijeti Odluku i isplatiti dodatak do punog iznosa plaće na teret poslodavca javne ustanove tokom privremene spriječenosti za rad radnika zbog pandemije koronavirusa, oboljelima, zaraženima i osobama koje su u izolaciji odlukom nadležnog organa? Da li se može tražiti povrat tih sredstava iz budžeta Kantona, u skladu sa članom 47. Zakona o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti?

---

PITANJE: Dostavljanje rješenja o otkazu ugovora o radu

Kako postupati u slučaju kada radnik odbija uručenje otkaza o ugovora o radu. Naime zbog situacije sa Covid-19 radnici su odlukom poslodavca upućeni na rad od kuće.

Radniku je rješenje uručeno putem službenog maila, međutim nije potvrdio prijem istog. Poslali smo rješenje i na adresu prebivališta preporučenom poštom. Ukoliko se pošiljka uruči, datum uručenja koji bude označen na povratnici smatrat će se početkom otkaznog roka. Kakao postupiti ukoliko se pošiljka ne uruči?

---

PITANJE: Mogućnost iznajmljivanja radnika

Osnovali smo firmu, ali imamo potrebu da naša 3 radnika rade u toj novoj firmi. Da li postoji mogućnost iznajmljivanja radnika, u formi Ugovora? Nismo u mogućnosti da ih prebacimo na novu firmu, jer su oni zaposleni po ugovoru o sufinansiranju od strane Federalnog zavoda za zapošljavanja. Npr. Firma A, da iznajmi 3 radnika firmi B, a firma A je osnivač firmi B. Da li bi to bilo izvodivo i u skladu sa Zakonom?

---

PITANJE: Destimulacija i suspenzija sa posla kao disciplinska mjera

Da li je dozvoljeno u internom Pravilniku o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika utvrditi disciplinske mjere poput novčane kazne/destimulacije i suspenzije s posla, te na osnovu kojih zakonskih propisa je isto dozvoljeno odnosno zabranjeno.

---

Pogledajte i ostala pitanja i odgovore,

S poštovanjem,

Vaš REC d.o.o.

Webinar – Radni odnosi i zaštita na radu – Mart 2021

Stavovi i mišljenja Federalnog ministarstva rada i socijalne politike iz oblasti radnih odnosa